傳染疫情管理制度一、總則（一）目的為有效預防、控制和應對傳染疫情，保障公司員工的身體健康和生命安全，維護公司正常的生產經營秩序，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、外來訪客及供應商等相關人員。（三）基本原則1.預防為主原則強化疫情防控知識宣傳教育，提高員工自我防護意識，采取有效的預防措施，減少疫情傳播風險。2.科學防控原則依據國家相關法律法規和疫情防控政策，結合公司實際情況，科學制定防控方案，確保防控措施的科學性、合理性和有效性。3.快速反應原則建立健全疫情應急響應機制，一旦發現疫情，能夠迅速啟動應急預案，及時采取防控措施，有效控制疫情蔓延。4.協同配合原則公司各部門、各崗位要密切配合，形成合力，共同做好疫情防控工作。同時，積極與當地政府及相關部門保持溝通協調，及時獲取疫情防控指導和支持。二、疫情防控組織與職責（一）疫情防控工作領導小組成立以公司總經理為組長，各部門負責人為成員的疫情防控工作領導小組。其主要職責如下：1.全面領導公司疫情防控工作，制定疫情防控工作方針和策略。2.定期召開疫情防控工作會議，研究部署疫情防控工作，協調解決疫情防控工作中的重大問題。3.負責審核疫情防控工作方案、應急預案等重要文件，確保疫情防控工作有序開展。4.及時傳達上級政府及相關部門關于疫情防控的指示精神，貫徹落實各項防控措施。（二）疫情防控工作小組疫情防控工作領導小組下設綜合協調組、疫情監測組、防控物資保障組、宣傳教育組、應急處置組等工作小組，各小組職責如下：1.綜合協調組負責疫情防控工作的綜合協調和日常事務處理。收集、整理、上報疫情防控工作信息，及時傳達領導小組的工作部署和要求。協調各部門之間的工作銜接，確保疫情防控工作順利進行。2.疫情監測組負責組織開展員工每日健康監測工作，包括體溫檢測、癥狀詢問等。對發現的發熱、咳嗽等異常癥狀人員進行登記，并及時報告領導小組。協助當地疾控部門做好疫情排查、流調等工作。3.防控物資保障組負責制定防控物資采購計劃，確保口罩、消毒液、體溫槍等防控物資的充足供應。建立防控物資管理臺賬，做好防控物資的采購、儲存、發放和使用登記工作。定期對防控物資進行檢查和盤點，及時補充短缺物資。4.宣傳教育組負責制定疫情防控宣傳教育計劃，通過多種渠道向員工宣傳疫情防控知識和政策。組織開展疫情防控培訓工作，提高員工的自我防護意識和能力。及時發布疫情防控工作動態和信息，引導員工正確對待疫情，消除恐慌心理。5.應急處置組負責制定疫情應急預案，明確應急處置流程和措施。一旦發生疫情，迅速啟動應急預案，組織實施應急處置工作，包括人員隔離、場所消毒、疫情報告等。配合當地政府及相關部門做好疫情防控工作，落實各項防控措施。（三）各部門職責1.人力資源部門負責做好員工信息收集和管理工作，確保員工信息準確無誤。按照疫情防控要求，做好員工招聘、培訓、考勤等工作的調整和安排。協助疫情防控工作領導小組做好疫情防控期間的人員調配和應急處置工作。2.行政部門負責公司辦公區域、公共區域的環境衛生管理和消毒工作。加強對公司食堂、宿舍等生活區域的管理，確保食品安全和住宿環境安全。負責防控物資的采購、發放和管理工作，保障防控物資的供應。3.財務部門負責保障疫情防控工作所需的經費，確保防控物資采購、人員培訓、應急處置等費用的及時支付。做好疫情防控經費的核算和管理工作，確保經費使用合理、合規。4.業務部門負責本部門員工的疫情防控工作，組織員工學習疫情防控知識和政策，落實各項防控措施。加強對業務往來單位和人員的管理，提醒對方做好疫情防控工作，避免疫情傳播。根據疫情防控形勢，合理調整業務工作計劃和安排，確保業務工作的正常開展。5.其他部門按照公司疫情防控工作領導小組的要求，做好本部門的疫情防控工作，積極配合其他部門開展相關工作。三、疫情防控措施（一）人員管理1.員工健康監測建立員工每日健康監測制度，員工每天上班前需進行體溫檢測，并如實填寫健康狀況登記表。如出現發熱、咳嗽、乏力等異常癥狀，應及時報告部門負責人，并前往指定醫療機構就診。對因疫情防控需要居家隔離或醫學觀察的員工，人力資源部門要做好跟蹤管理工作，及時了解其健康狀況，并按照相關規定給予必要的支持和幫助。2.外來人員管理加強對外來訪客、供應商等人員的管理，建立來訪人員登記制度。來訪人員需佩戴口罩，出示健康碼、行程碼，接受體溫檢測和信息登記。對于來自中高風險地區的人員，原則上不予接待。如確有必要，需提前向公司疫情防控工作領導小組報備，并要求其提供48小時內核酸檢測陰性證明，經批準后方可進入公司。進入公司后，要按照相關規定進行隔離觀察和核酸檢測。3.員工出行管理倡導員工非必要不出市，如確需出市，應提前向部門負責人報備，并填寫《員工出市報備表》。返回公司后，需提供48小時內核酸檢測陰性證明，并按照公司要求進行健康監測。提醒員工在出行過程中做好個人防護，避免前往人員密集場所，減少感染風險。（二）場所管理1.辦公區域管理保持辦公區域環境整潔，定期進行通風換氣。每天至少通風3次，每次通風時間不少于30分鐘。加強對辦公區域公共設施的清潔消毒，如電梯按鈕、門把手、鍵盤、鼠標等，每天至少消毒2次。合理安排辦公人員座位，保持安全社交距離，避免人員聚集。2.食堂管理加強食堂衛生管理，嚴格執行食品采購、加工、儲存等環節的衛生標準，確保食品安全。實行錯峰就餐制度，避免人員集中就餐。鼓勵員工自帶餐具，如使用食堂餐具，應進行高溫消毒。加強對食堂工作人員的健康管理，要求其佩戴口罩、手套等防護用品，定期進行核酸檢測。3.宿舍管理加強宿舍環境衛生管理，定期進行清掃和消毒，保持宿舍通風良好。督促員工做好個人衛生，保持宿舍整潔。加強對宿舍人員的管理，避免人員聚集。對宿舍區公共設施進行定期檢查和維護，確保設施安全正常使用。（三）防控物資管理1.物資采購防控物資保障組根據疫情防控工作需要，制定防控物資采購計劃，明確采購物資的種類、數量、規格等要求。按照采購計劃，通過正規渠道采購質量合格的防控物資，確保物資供應及時、充足。2.物資儲存設立專門的防控物資儲存倉庫，保持倉庫干燥、通風良好，溫度、濕度適宜。對防控物資進行分類存放，標識清晰，便于管理和發放。建立防控物資管理臺賬，詳細記錄物資的采購、入庫、發放、使用等情況。3.物資發放根據員工實際需求，按照規定的標準和程序發放防控物資。員工領取防控物資時，需進行登記，簽字確認。加強對防控物資發放的管理，確保物資發放合理、合規，避免浪費。（四）宣傳教育1.宣傳內容宣傳教育組通過公司內部宣傳欄、微信群、公眾號等多種渠道，廣泛宣傳疫情防控知識和政策，包括新冠病毒的傳播途徑、癥狀表現、防護措施、疫苗接種等內容。及時發布疫情防控工作動態和信息，讓員工了解公司疫情防控工作的進展情況，增強員工的信心。2.培訓工作定期組織開展疫情防控培訓工作，邀請專業人員或相關部門工作人員進行授課，提高員工的疫情防控意識和能力。培訓內容包括疫情防控法律法規、防控知識、應急處置流程等，確保員工熟悉掌握疫情防控相關知識和技能。四、疫情應急處置（一）應急響應機制1.建立疫情應急響應機制，根據疫情嚴重程度和發展態勢，將應急響應分為三級：一級響應、二級響應、三級響應。2.當公司內出現1例及以上確診病例或無癥狀感染者時，啟動一級響應；當公司內出現密切接觸者或次密切接觸者時，啟動二級響應；當公司內出現發熱、咳嗽等異常癥狀人員，但經排查排除感染風險時，啟動三級響應。3.應急響應啟動后，疫情防控工作領導小組要立即召開會議，研究部署應急處置工作，各工作小組要迅速進入工作狀態，按照職責分工開展應急處置工作。（二）應急處置流程1.發現異常癥狀人員疫情監測組在員工健康監測過程中，如發現發熱、咳嗽等異常癥狀人員，應立即將其帶至臨時隔離點進行隔離，并通知其部門負責人。2.報告與排查部門負責人接到通知后，應立即報告公司疫情防控工作領導小組。疫情防控工作領導小組接到報告后，要及時向當地疾控部門報告，并組織開展流行病學調查和密切接觸者排查工作。3.隔離與醫學觀察對確診病例、無癥狀感染者及其密切接觸者、次密切接觸者，要按照當地疾控部門的要求進行隔離和醫學觀察。同時，對其工作場所、居住場所等進行全面消毒。4.疫情報告按照國家有關規定，及時、準確地向當地政府及相關部門報告疫情信息，不得瞞報、漏報、遲報。5.應急處置措施根據疫情防控需要，采取封閉管理、人員限流、減少聚集活動等措施，防止疫情進一步擴散。組織開展全員核酸檢測，確保應檢盡檢。加強對員工的心理疏導和人文關懷，緩解員工的緊張情緒和焦慮心理。6.應急處置終止當疫情得到有效控制，所有確診病例、無癥狀感染者均已治愈出院或解除隔離，密切接觸者、次密切接觸者均已解除隔離觀察，且經過連續14天無新增病例后，經當地疾控部門評估同意，可終止應急處置。（三）后期處置1.總結評估應急處置工作結束后，疫情防控工作領導小組要組織對疫情應急處置工作進行總結評估，分析疫情發生原因、應急處置過程中存在的問題及經驗教訓，提出改進措施和建議。2.整改完善根據總結評估結果，對疫情防控工作制度、措施等進行整改完善，進一步加強疫情防控工作，提高公司疫情防控能力和水平。3.表彰獎勵對在疫情防控工作中表現突出的部門和個人，給予表彰和獎勵；對工作不力、造成疫情傳播擴散的部門和個人，依法依規追究責任。五、監督與考核（一）監督檢查1.公司疫情防控工作領導小組定期對各部門疫情防控工作進行監督檢查，及時發現問題并督促整改。2.設立疫情防控舉報電話和郵箱，接受員工和社會各界對公司疫情防控工作的監督舉報。對舉報內容進行認真核實，對違反疫情防控規定的行為依法依規進行處理。（二）考核評價1.將疫情防控工作