供水節水管理制度一、總則（一）目的為加強公司供水管理，提高水資源利用效率，減少浪費，保障公司生產、生活用水需求，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有用水部門、車間及員工。（三）基本原則1.節約用水原則。采取有效措施，降低水資源消耗，提高水的重復利用率。2.合理用水原則。根據生產、生活實際需求，科學合理分配用水，確保各部門用水需求。3.依法管理原則。嚴格遵守國家有關水資源管理的法律法規和政策要求。二、管理職責（一）行政部門1.負責公司供水節水工作的統籌規劃和組織協調。2.定期檢查公司內供水設施的運行狀況，及時安排維修和保養。3.制定年度供水節水工作計劃，并組織實施。（二）各部門1.負責本部門用水設備、器具的日常管理和維護，發現問題及時報修。2.教育引導員工樹立節水意識，杜絕浪費現象。3.配合行政部門做好本部門的節水工作，落實各項節水措施。（三）財務部門1.負責安排供水節水工作所需的經費預算。2.對節水項目的投資和費用進行核算和監督。三、供水管理（一）水源管理1.確保公司水源的安全可靠，定期對水源地進行巡查，防止水源受到污染。2.建立水源水質監測制度，定期委托專業機構對水源水質進行檢測，確保水質符合國家規定的飲用水標準。（二）供水設施建設與維護1.新建、改建、擴建供水設施時，應嚴格按照國家相關標準和規范進行設計和施工，確保供水設施的質量和安全性。2.定期對供水管道、閥門、水表等設施進行檢查和維護，及時發現并處理漏水、損壞等問題。3.建立供水設施檔案，記錄設施的型號、規格、安裝位置、維護情況等信息，便于管理和維護。（三）供水計量1.在公司各用水部門、車間及重點用水設備處安裝計量裝置，如水表等，準確計量用水量。2.定期對計量裝置進行校驗和維護，確保計量準確可靠。3.行政部門負責統計和分析各部門的用水量，為節水工作提供數據支持。（四）供水調度1.根據公司生產、生活用水需求，制定合理的供水調度方案，確保供水的連續性和穩定性。2.加強與供水部門的溝通協調，及時掌握供水動態，應對可能出現的供水異常情況。3.當發生供水故障時，應立即啟動應急預案，采取有效措施保障基本用水需求，同時盡快組織搶修，恢復正常供水。四、節水管理（一）節水措施1.推廣使用節水型器具和設備，如節水型水龍頭、馬桶、淋浴噴頭等。2.優化用水工藝，提高水資源利用效率，如采用節水型生產工藝、冷卻水循環利用等。3.加強對用水設備的維護管理，確保設備正常運行，減少漏水和跑冒滴漏現象。4.做好雨水收集利用工作，建設雨水收集設施，將收集的雨水用于澆灌綠化等。（二）節水宣傳教育1.開展多種形式的節水宣傳活動，如張貼節水標語、舉辦節水知識講座、發放節水宣傳資料等，提高員工的節水意識。2.將節水納入員工培訓內容，使員工了解節水的重要性和方法，養成良好的節水習慣。（三）節水考核1.建立節水考核制度，對各部門的節水工作進行量化考核。考核指標包括用水量、節水措施落實情況等。2.根據考核結果，對節水工作成績突出的部門和個人給予表彰和獎勵；對節水不力的部門進行通報批評，并責令限期整改。五、用水行為規范（一）員工用水規范1.愛護公司內的供水設施和器具，不得隨意破壞或私自改裝。2.用水完畢后，及時關閉水龍頭，杜絕長流水現象。3.發現漏水等異常情況，應及時報告相關部門。（二）部門用水規范1.嚴格控制部門用水量，根據實際需求合理安排用水。2.定期對本部門的用水設備進行檢查和維護，確保正常運行。3.積極配合公司開展節水工作，落實各項節水措施。六、獎懲措施（一）獎勵1.對在節水工作中表現突出的部門和個人，給予以下獎勵：頒發榮譽證書；給予一定金額的獎金；在公司內部進行通報表揚，作為晉升、評優等的參考依據。2.對提出創新性節水建議或方案，并取得顯著節水效果的部門和個人，給予特別獎勵。（二）懲罰1.對違反本制度規定，浪費水資源的部門和個人，給予以下處罰：責令其立即改正浪費行為；進行批評教育；根據浪費程度，處以一定金額的罰款。2.對因管理不善或故意破壞供水設施，造成嚴重漏水或其他損失的部