保安從業管理制度一、總則（一）目的為規范公司保安從業行為，加強保安隊伍建設，提高保安服務質量，保障公司及客戶單位的安全，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體保安人員。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規及相關行業規定，依法履行保安職責。2.服務至上原則：以客戶需求為導向，提供優質、高效、專業的保安服務。3.嚴格管理原則：建立健全各項管理制度，加強對保安人員的日常管理和監督。4.保障安全原則：確保公司及客戶單位的人員、財產和信息安全。二、保安人員招聘與錄用（一）招聘條件1.年齡在[具體年齡范圍]周歲之間，身體健康，品行端正，無違法犯罪記錄。2.具有初中以上文化程度，具備一定的溝通能力和應急處理能力。3.退伍軍人、有保安從業經驗者優先考慮。（二）招聘流程1.發布招聘信息：通過公司官網、招聘平臺、社交媒體等渠道發布招聘信息。2.報名登記：應聘人員填寫《保安人員應聘登記表》，提交個人簡歷、身份證、學歷證書等相關材料。3.資格審查：對應聘人員進行資格審查，篩選出符合條件的人員參加面試。4.面試：由公司人事部門和保安管理部門共同組織面試，了解應聘人員的基本情況、工作經歷、職業素養等。5.體能測試：對應聘人員進行體能測試，包括身高、體重、視力、跑步、俯臥撐等項目。6.背景調查：對通過面試和體能測試的人員進行背景調查，核實其身份信息、工作經歷、違法犯罪記錄等。7.錄用審批：根據面試、體能測試和背景調查結果，確定錄用人員名單，報公司領導審批。8.簽訂合同：錄用人員與公司簽訂《保安服務合同》，明確雙方的權利和義務。（三）入職培訓1.入職培訓時間為[具體培訓時長]天，培訓內容包括公司概況、保安職業道德、安全防范知識、軍事技能、應急處置等。2.培訓結束后，對培訓人員進行考核，考核合格后方可上崗。三、保安人員崗位職責（一）門崗職責1.負責維護門崗秩序，嚴格執行人員、車輛出入登記制度，對出入人員、車輛進行檢查、驗證。2.嚴禁無關人員、車輛進入公司及客戶單位，對可疑人員、車輛進行盤查，并及時報告上級領導。3.負責引導來訪人員到指定地點辦理相關手續，協助做好接待工作。4.負責門崗區域的安全巡邏，發現異常情況及時報告并采取相應措施。（二）巡邏崗職責1.按照規定的巡邏路線和時間進行巡邏，及時發現和處理各類安全隱患。2.對重點部位、要害部位進行重點巡查，確保安全。3.發現違法犯罪行為或可疑情況時，應立即采取措施制止，并及時報告上級領導和公安機關。4.協助其他崗位做好安全防范工作，配合處理突發事件。（三）監控室職責1.負責監控系統的日常操作和維護，確保監控設備正常運行。2.實時監控公司及客戶單位的安全狀況，發現異常情況及時報告并記錄。3.對監控資料進行保存和管理，按照規定的期限進行備份，以備查閱。4.協助其他崗位做好安全防范工作，配合處理突發事件。（四）其他職責1.完成上級領導交辦的其他臨時性任務。2.積極參與公司組織的安全培訓和演練，提高自身業務素質和應急處置能力。四、保安人員工作紀律（一）遵守國家法律法規和公司各項規章制度，服從管理，聽從指揮。（二）嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。有事請假需提前辦理請假手續，經批準后方可離崗。（三）嚴禁在工作時間內飲酒、睡覺、玩手機、看電視等與工作無關的事情。（四）不得泄露公司及客戶單位的商業秘密和內部信息。（五）不得利用工作之便謀取私利，不得接受客戶單位或其他人員的賄賂、饋贈。（六）愛護公司及客戶單位的財物，不得損壞公共設施和設備。（七）文明執勤，禮貌待人，不得與服務對象發生爭吵、沖突。五、保安人員培訓與考核（一）培訓計劃1.公司制定年度保安人員培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓方式等。2.培訓內容包括法律法規、職業道德、安全防范知識、軍事技能、應急處置等方面。（二）培訓方式1.內部培訓：由公司保安管理部門組織內部培訓，邀請專業人員進行授課。2.外部培訓：根據工作需要，選派保安人員參加外部專業培訓。3.在線學習：利用網絡平臺，提供在線學習課程，供保安人員自主學習。（三）考核制度1.建立保安人員考核制度，定期對保安人員的工作表現、業務能力、職業素養等進行考核。2.考核內容包括工作紀律、崗位職責履行情況、培訓學習情況、應急處置能力等方面。3.考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，考核結果與績效工資、晉升、獎勵等掛鉤。六、保安人員薪酬福利（一）薪酬結構保安人員薪酬由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。1.基本工資：根據保安人員的崗位等級、工作年限等因素確定。2.績效工資：根據保安人員的工作表現、考核結果等因素發放。3.加班工資：按照國家法律法規規定，對加班的保安人員發放加班工資。（二）福利待遇1.公司為保安人員繳納社會保險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）。2.提供工作餐、工作服、工作鞋等必要的工作用品。3.定期組織保安人員進行健康體檢。4.根據公司經營情況，發放節日福利、年終獎金等。七、保安人員獎懲制度（一）獎勵1.對工作表現突出、成績顯著的保安人員，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升等。（二）懲罰1.對違反公司規章制度、工作紀律的保安人員，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處罰。2.對因工作失誤給公司及客戶單位造成損失的保安人員，應承擔相應的賠償責任。八、保安人員離職管理（一）離職申請保安人員因個人原因需要離職的，應提前[具體離職申請期限]天向公司提交書面離職申請。（二）離職交接1.離職人員在離職前，應與公司相關部門和人員進行工作交接，確保工作的順利進行。2.交接內容包括工作資料、設備設施、鑰匙等。（三）離職結算1.公司按照規定對離職人員進行工資結算，支付應得的薪酬和福利待遇。2.離職人員在辦理