保密合同管理制度一、總則（一）目的為了保護(hù)公司的商業(yè)秘密和其他機(jī)密信息，確保公司的合法權(quán)益，規(guī)范公司與員工、合作伙伴等簽訂保密合同的行為，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、與公司簽訂保密協(xié)議的合作伙伴、供應(yīng)商、顧問等相關(guān)人員。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：保密合同的簽訂、履行應(yīng)符合國家法律法規(guī)的要求。2.明確具體原則：保密合同應(yīng)明確保密的范圍、期限、雙方的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容，確保具有可操作性。3.預(yù)防為主原則：通過加強(qiáng)保密教育和管理，預(yù)防商業(yè)秘密等機(jī)密信息的泄露。4.責(zé)任追究原則：對違反保密合同的行為，依法追究責(zé)任。二、保密范圍（一）商業(yè)秘密1.產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)方案、工藝流程、配方、制作方法、技術(shù)訣竅等技術(shù)信息。2.客戶名單、客戶需求、市場策略、營銷計(jì)劃、銷售數(shù)據(jù)等經(jīng)營信息。3.公司的財務(wù)狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)、預(yù)算、成本核算等財務(wù)信息。4.公司的采購渠道、供應(yīng)商名單、采購價格等采購信息。5.公司的研發(fā)計(jì)劃、項(xiàng)目進(jìn)度、未公開的研發(fā)成果等研發(fā)信息。（二）其他機(jī)密信息1.公司內(nèi)部文件、報告、會議紀(jì)要、決策過程等管理信息。2.公司的人力資源信息，如員工薪酬、績效考核、人員檔案等。3.公司的合同協(xié)議、合作意向、談判內(nèi)容等商務(wù)信息。4.公司的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫等信息技術(shù)信息。5.公司的品牌形象、商標(biāo)、專利、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)信息。三、保密期限（一）一般規(guī)定保密期限根據(jù)保密信息的性質(zhì)和重要程度確定，一般為[X]年。（二）特殊情況1.對于核心商業(yè)秘密和關(guān)鍵技術(shù)信息，保密期限可適當(dāng)延長至[X]年或更長時間。2.對于涉及國家秘密或法律法規(guī)另有規(guī)定的保密信息，保密期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、保密合同的簽訂（一）簽訂對象1.新員工入職時，應(yīng)簽訂保密合同。2.與公司簽訂合作協(xié)議、采購合同、服務(wù)合同等涉及商業(yè)秘密的合作伙伴、供應(yīng)商、顧問等，應(yīng)簽訂保密條款或單獨(dú)的保密協(xié)議。（二）簽訂流程1.人力資源部門負(fù)責(zé)起草保密合同文本，明確保密的范圍、期限、雙方的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。2.保密合同文本經(jīng)公司法律顧問審核后，提交給相關(guān)人員簽訂。3.簽訂保密合同的人員應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保理解并同意合同內(nèi)容后簽字確認(rèn)。4.保密合同簽訂后，由人力資源部門負(fù)責(zé)存檔保管。五、保密義務(wù)（一）公司的保密義務(wù)1.公司應(yīng)采取合理的保密措施，保護(hù)員工的個人隱私和其他合法權(quán)益。2.公司應(yīng)按照保密合同的約定，向員工支付保密費(fèi)用或提供其他補(bǔ)償。（二）員工的保密義務(wù)1.員工應(yīng)妥善保管公司的保密信息，不得泄露、使用或允許他人使用。2.員工應(yīng)在工作時間和工作場所內(nèi)，妥善保管公司的文件、資料、設(shè)備等，防止丟失或損壞。3.員工應(yīng)遵守公司的保密制度和操作規(guī)程，不得擅自復(fù)制、傳播、銷毀公司的保密信息。4.員工離職時，應(yīng)將公司的保密信息及相關(guān)資料交還給公司，并辦理離職交接手續(xù)。（三）合作伙伴等的保密義務(wù)1.合作伙伴、供應(yīng)商、顧問等應(yīng)按照保密合同的約定，妥善保管公司的保密信息，不得泄露、使用或允許他人使用。2.合作伙伴、供應(yīng)商、顧問等應(yīng)在合作期間，采取合理的保密措施，保護(hù)公司的商業(yè)秘密和其他機(jī)密信息。3.合作伙伴、供應(yīng)商、顧問等在合作結(jié)束后，應(yīng)將公司的保密信息及相關(guān)資料交還給公司，并銷毀所有副本。六、保密措施（一）物理措施1.對公司的辦公場所、機(jī)房、倉庫等重要區(qū)域進(jìn)行門禁管理，限制無關(guān)人員進(jìn)入。2.對公司的文件、資料、設(shè)備等進(jìn)行分類存放，設(shè)置專門的保密柜、保險柜等進(jìn)行保管。3.對公司的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫等進(jìn)行安全防護(hù)，設(shè)置訪問權(quán)限、密碼等，防止信息泄露。（二）技術(shù)措施1.采用加密技術(shù)對公司的重要文件、資料、數(shù)據(jù)等進(jìn)行加密處理，確保信息在傳輸和存儲過程中的安全性。2.安裝防火墻、入侵檢測系統(tǒng)等網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)備，防止外部網(wǎng)絡(luò)攻擊和非法入侵。3.定期對公司的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫等進(jìn)行安全檢查和維護(hù)，及時發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患。（三）管理措施1.建立健全公司的保密制度，明確保密工作的流程、責(zé)任和獎懲措施。2.加強(qiáng)對員工的保密教育和培訓(xùn)，提高員工的保密意識和技能。3.定期對公司的保密工作進(jìn)行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。4.對違反保密制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)人員的責(zé)任。七、保密監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司設(shè)立保密管理部門，負(fù)責(zé)對公司的保密工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（二）檢查內(nèi)容1.保密制度的執(zhí)行情況，包括保密合同的簽訂、履行情況，保密措施的落實(shí)情況等。2.保密信息的保管情況，包括文件、資料、設(shè)備等的存放、使用、銷毀情況等。3.員工的保密意識和行為，包括是否遵守保密制度、是否存在泄露保密信息的行為等。（三）檢查方式1.定期檢查：保密管理部門定期對公司的保密工作進(jìn)行檢查，一般每[X]個月進(jìn)行一次全面檢查，每[X]周進(jìn)行一次專項(xiàng)檢查。2.不定期檢查：保密管理部門根據(jù)工作需要，不定期對公司的保密工作進(jìn)行抽查。3.專項(xiàng)檢查：針對特定的保密事項(xiàng)或重要項(xiàng)目，保密管理部門進(jìn)行專項(xiàng)檢查。（四）檢查結(jié)果處理1.對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，保密管理部門應(yīng)及時下達(dá)整改通知書，要求相關(guān)部門或人員限期整改。2.對違反保密制度的行為，保密管理部門應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處罰，包括警告、罰款、解除勞動合同等。3.對因違反保密制度給公司造成損失的，公司有權(quán)要求相關(guān)人員承擔(dān)賠償責(zé)任。八、保密信息的使用與披露（一）使用規(guī)定1.公司員工在工作需要時，可在授權(quán)范圍內(nèi)使用公司的保密信息，但不得超出授權(quán)范圍使用或用于其他目的。2.公司員工使用保密信息時，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度和操作規(guī)程，確保信息的安全和保密。（二）披露規(guī)定1.公司員工未經(jīng)公司書面授權(quán)，不得向任何第三方披露公司的保密信息。2.在特殊情況下，如法律法規(guī)要求、司法機(jī)關(guān)要求、公司業(yè)務(wù)需要等，公司員工需要披露保密信息的，應(yīng)事先向公司報告，并按照公司的要求辦理相關(guān)手續(xù)。3.合作伙伴、供應(yīng)商、顧問等未經(jīng)公司書面授權(quán)，不得向任何第三方披露公司的保密信息。4.在合作期間，合作伙伴、供應(yīng)商、顧問等因業(yè)務(wù)需要披露公司保密信息的，應(yīng)事先向公司報告，并按照公司的要求辦理相關(guān)手續(xù)。九、違約責(zé)任（一）員工的違約責(zé)任1.員工違反保密合同的約定，泄露、使用或允許他人使用公司的保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.員工承擔(dān)違約責(zé)任的方式包括支付違約金、賠償公司因此遭受的損失等。違約金的數(shù)額根據(jù)保密信息的重要程度、泄露造成的損失等因素確定，一般為員工年收入的[X]%至[X]%。3.員工違反保密合同的約定，給公司造成重大損失的，公司有權(quán)解除勞動合同，并要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任包括直接損失和間接損失，間接損失包括公司因此失去的商業(yè)機(jī)會、市場份額等。（二）合作伙伴等的違約責(zé)任1.合作伙伴、供應(yīng)商、顧問等違反保密合同的約定，泄露、使用或允許他人使用公司的保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.合作伙伴、供應(yīng)商、顧問等承擔(dān)違約責(zé)任的方式包括支付違約金、賠償公司因此遭受的損失等。違約金的數(shù)額根據(jù)保密信息的重要程度、泄露造成的損失等因素確定，一般為合作費(fèi)用的[X]%至[X]%。3.合作伙伴、供應(yīng)商、顧問等違反保密合同的約定，給公司造成重大損失的，公司有權(quán)解除合作協(xié)議，并要求合作伙伴、供應(yīng)商、顧問等承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任包括直接損失和間接損失，間接損失包括公司因此失去的商業(yè)機(jī)會、市場份額等。十、爭議解決（一）協(xié)商解決保密合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商解決應(yīng)遵循平等、自愿、公平、合法的原則，雙方應(yīng)充分溝通，尋求解決方案。（二）仲裁或訴訟1.如協(xié)商不成，保密合同雙方可根據(jù)合同約定，將爭議提交給有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決具有終局性，雙方應(yīng)按照仲裁裁決履行各自的義務(wù)。2.如保密合同中未約定仲裁條款，或雙方無法就仲裁達(dá)成一致意見的，保密合同雙方可依法向有管轄權(quán)的人民法院