保安作息管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司保安隊(duì)伍的管理，規(guī)范保安人員的作息時(shí)間，確保公司安全保衛(wèi)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體保安人員。（三）基本原則1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.保障公司安全，維護(hù)公司正常秩序。3.合理安排工作與休息時(shí)間，確保保安人員身心健康。二、工作時(shí)間（一）正常工作時(shí)間1.實(shí)行[X]小時(shí)工作制，具體工作時(shí)間為[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。2.因季節(jié)變化或其他特殊原因需要調(diào)整工作時(shí)間的，公司將另行通知。（二）排班制度1.保安隊(duì)根據(jù)工作需要實(shí)行輪班制，具體排班表由保安隊(duì)長(zhǎng)提前制定并報(bào)公司備案。2.排班應(yīng)充分考慮保安人員的實(shí)際情況，確保公平合理，避免連續(xù)長(zhǎng)時(shí)間工作。3.保安人員應(yīng)嚴(yán)格按照排班表執(zhí)行工作任務(wù)，不得擅自調(diào)班、換班。如有特殊情況需要調(diào)班、換班的，必須提前向保安隊(duì)長(zhǎng)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。（三）加班規(guī)定1.因工作需要安排保安人員加班的，應(yīng)提前通知保安人員，并按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班費(fèi)用。2.加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格控制，確因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。3.保安人員加班后，應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，經(jīng)保安隊(duì)長(zhǎng)審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，作為計(jì)算加班費(fèi)用的依據(jù)。三、作息安排（一）起床與早操1.保安人員應(yīng)在規(guī)定的起床時(shí)間準(zhǔn)時(shí)起床，不得無(wú)故拖延。2.起床后，應(yīng)迅速整理內(nèi)務(wù)，保持宿舍整潔衛(wèi)生。3.早操時(shí)間為[早操開(kāi)始時(shí)間][早操結(jié)束時(shí)間]，早操內(nèi)容包括隊(duì)列訓(xùn)練、體能訓(xùn)練等。保安人員應(yīng)認(rèn)真參加早操，不得無(wú)故缺席。（二）早餐與交接班1.早餐時(shí)間為[早餐開(kāi)始時(shí)間][早餐結(jié)束時(shí)間]，保安人員應(yīng)按時(shí)就餐，不得在就餐時(shí)間內(nèi)處理工作事務(wù)。2.交接班時(shí)間為[交接班開(kāi)始時(shí)間][交接班結(jié)束時(shí)間]，保安人員應(yīng)提前做好交接班準(zhǔn)備工作，按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)進(jìn)行交接班。3.交接班時(shí)，交班人員應(yīng)將本班次的工作情況、設(shè)備運(yùn)行情況、遺留問(wèn)題等向接班人員詳細(xì)交接，并填寫(xiě)交接班記錄。接班人員應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取交班人員的介紹，仔細(xì)檢查設(shè)備運(yùn)行情況，確認(rèn)無(wú)誤后在交接班記錄上簽字。（三）工作與休息1.工作時(shí)間內(nèi)，保安人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅自離崗、串崗、脫崗。2.保安人員在工作期間如有需要休息的，應(yīng)在規(guī)定的休息區(qū)域內(nèi)進(jìn)行休息，不得影響工作秩序。3.公司為保安人員提供必要的休息場(chǎng)所和設(shè)施，保安人員應(yīng)愛(ài)護(hù)休息場(chǎng)所的設(shè)施設(shè)備，保持休息場(chǎng)所的整潔衛(wèi)生。（四）午餐與午休1.午餐時(shí)間為[午餐開(kāi)始時(shí)間][午餐結(jié)束時(shí)間]，保安人員應(yīng)按時(shí)就餐，不得在就餐時(shí)間內(nèi)處理工作事務(wù)。2.午休時(shí)間為[午休開(kāi)始時(shí)間][午休結(jié)束時(shí)間]，保安人員應(yīng)在規(guī)定的午休時(shí)間內(nèi)進(jìn)行午休，不得擅自外出或從事其他活動(dòng)。3.午休期間，保安人員應(yīng)保持通訊暢通，如有緊急情況需要處理，應(yīng)及時(shí)響應(yīng)。（五）晚餐與晚班工作1.晚餐時(shí)間為[晚餐開(kāi)始時(shí)間][晚餐結(jié)束時(shí)間]，保安人員應(yīng)按時(shí)就餐，不得在就餐時(shí)間內(nèi)處理工作事務(wù)。2.晚班工作時(shí)間為[晚班開(kāi)始時(shí)間][晚班結(jié)束時(shí)間]，保安人員應(yīng)認(rèn)真履行晚班工作職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)公司區(qū)域的巡邏檢查，確保公司安全。3.晚班期間，保安人員應(yīng)每隔[巡邏間隔時(shí)間]對(duì)公司區(qū)域進(jìn)行一次巡邏檢查，并填寫(xiě)巡邏記錄。如發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行處理。（六）夜宵與就寢1.夜宵時(shí)間為[夜宵開(kāi)始時(shí)間][夜宵結(jié)束時(shí)間]，公司為晚班保安人員提供必要的夜宵。保安人員應(yīng)在規(guī)定的夜宵時(shí)間內(nèi)就餐，不得在就餐時(shí)間內(nèi)處理工作事務(wù)。2.就寢時(shí)間為[就寢開(kāi)始時(shí)間]，保安人員應(yīng)在規(guī)定的就寢時(shí)間內(nèi)按時(shí)就寢，不得擅自外出或從事其他活動(dòng)。3.就寢期間，保安人員應(yīng)保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩或影響他人休息。四、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.病假：因身體不適需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明。2.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向保安隊(duì)長(zhǎng)提出申請(qǐng)。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。（二）請(qǐng)假流程1.保安人員請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并提交給保安隊(duì)長(zhǎng)。2.保安隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)工作情況對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，審核通過(guò)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.保安人員請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至公司人事部門(mén)備案。4.請(qǐng)假結(jié)束后，保安人員應(yīng)及時(shí)到崗，并向保安隊(duì)長(zhǎng)銷假。（三）請(qǐng)假規(guī)定1.病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明，否則按事假處理。2.事假原則上每月不得超過(guò)[X]天，全年累計(jì)不得超過(guò)[X]天。3.請(qǐng)假期間，保安人員應(yīng)安排好工作交接，確保工作不受影響。4.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。五、考勤管理（一）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤管理。2.保安人員應(yīng)按時(shí)打卡上下班，不得代打卡或委托他人打卡。（二）遲到、早退與曠工1.遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.曠工半天的，扣罰當(dāng)日工資的2倍；曠工一天的，扣罰當(dāng)日工資的3倍，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過(guò)三天或全年累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。（三）考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.公司人事部門(mén)每月對(duì)保安人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。2.保安人員對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向公司人事部門(mén)提出申訴，公司人事部門(mén)將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。六、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.保安隊(duì)?wèi)?yīng)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括安全保衛(wèi)知識(shí)、職業(yè)道德、法律法規(guī)、軍事技能等。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司保安隊(duì)長(zhǎng)或邀請(qǐng)相關(guān)專家進(jìn)行授課。2.外部培訓(xùn)：選派保安人員參加外部專業(yè)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)課程。3.實(shí)地演練：定期組織保安人員進(jìn)行實(shí)地演練，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。（三）學(xué)習(xí)要求1.保安人員應(yīng)積極參加各類培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.培訓(xùn)結(jié)束后，保安人員應(yīng)認(rèn)真總結(jié)學(xué)習(xí)收獲，并將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中。3.公司鼓勵(lì)保安人員自主學(xué)習(xí)，對(duì)在學(xué)習(xí)方面表現(xiàn)優(yōu)秀的個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。七、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：包括巡邏檢查情況、安全保衛(wèi)工作完成情況、突發(fā)事件處理情況等。2.工作態(tài)度：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、服從安排等。3.業(yè)務(wù)能力：包括安全保衛(wèi)知識(shí)掌握程度、軍事技能水平等。（二）考核方式1.定期考核：每月由保安隊(duì)長(zhǎng)對(duì)保安人員進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果報(bào)公司人事部門(mén)備案。2.不定期考核：公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門(mén)可根據(jù)工作需要對(duì)保安人員進(jìn)行不定期考核。（三）獎(jiǎng)懲規(guī)定1.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出