來蘇人員健康管理制度一、總則1.目的為加強公司來蘇人員的健康管理，有效防控各類疾病傳播，保障公司員工的身體健康和正常工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于所有進入公司工作或因業務往來臨時進入公司區域的來蘇人員，包括但不限于合作單位人員、供應商人員、客戶人員、外包服務人員等。3.基本原則遵循“預防為主、防治結合、科學管理、全面防控”的原則，建立健全來蘇人員健康管理體系，確保各項防控措施落實到位。二、健康信息收集1.信息內容來蘇人員應在進入公司前，如實填寫《來蘇人員健康信息登記表》，內容包括姓名、性別、年齡、聯系方式、身份證號碼、近期旅居史（包括出發地、途經地、到達時間等）、健康狀況（是否有發熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀）、疫苗接種情況等。2.信息提交方式可通過以下方式提交健康信息：現場填寫紙質登記表，由接待人員或相關部門負責收集。提前通過電子郵件、微信等方式將填寫好的登記表發送至指定郵箱或聯系人。3.信息審核接待人員或相關部門收到來蘇人員健康信息后，應及時進行審核。如發現信息不完整或存在疑問，應及時與來蘇人員溝通核實。對于不符合公司健康要求的人員，應拒絕其進入公司，并告知相關原因。三、健康監測1.日常體溫檢測來蘇人員進入公司時，需在公司入口處接受體溫檢測。體溫正常（<37.3℃）方可進入公司。如體溫異常，應立即安排至臨時隔離點進行復測，并詢問是否有相關癥狀。2.癥狀監測在來蘇人員工作期間，各部門應密切關注其健康狀況，如發現有發熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀，應及時報告公司疫情防控工作領導小組，并安排其佩戴好口罩，前往臨時隔離點進行進一步檢查和處理。3.定期健康詢問公司可定期對來蘇人員進行健康詢問，了解其近期健康狀況和生活情況，及時發現潛在的健康風險。四、健康防護措施1.口罩佩戴來蘇人員在公司內必須全程佩戴口罩，口罩應符合國家相關標準要求。在人員密集場所、會議室、電梯等區域，應嚴格佩戴口罩，保持社交距離。2.手部衛生來蘇人員應養成勤洗手的好習慣，在接觸公共物品、咳嗽或打噴嚏后、飯前便后等情況下，應及時用肥皂或洗手液洗手，或使用含酒精的免洗洗手液進行手部消毒。3.社交距離來蘇人員在公司內應盡量保持1米以上的社交距離，避免人員聚集。在辦公區域，應保持工位之間的適當間隔；在會議室等場所，應合理安排座位，避免人員過于密集。4.通風換氣公司應加強辦公區域的通風換氣，保持空氣流通。定期開窗通風，每天至少通風3次，每次通風時間不少于30分鐘。如使用空調系統，應確保空調運行正常，定期對空調進行清洗消毒。5.清潔消毒公司應定期對辦公區域、公共區域、會議室、電梯等進行清潔消毒，重點部位應增加消毒頻次。消毒工作應按照相關規范要求進行，使用符合國家標準的消毒劑。五、異常情況處置1.體溫異常處置如發現來蘇人員體溫異常（≥37.3℃），應立即安排其至臨時隔離點進行復測。復測體溫仍異常的，應及時聯系當地醫療衛生機構，并報告公司疫情防控工作領導小組。在等待醫療衛生機構人員到來期間，應將其安置在相對獨立的隔離區域，避免與其他人員接觸。2.癥狀異常處置如發現來蘇人員有發熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀，應立即報告公司疫情防控工作領導小組，并安排其佩戴好口罩，前往臨時隔離點進行進一步檢查和處理。同時，應及時聯系當地醫療衛生機構，按照其指導進行后續處置。3.核酸檢測要求對于體溫異常或有相關癥狀的來蘇人員，應根據當地疫情防控要求，及時安排進行核酸檢測。核酸檢測結果未出之前，應在隔離點進行隔離觀察。如核酸檢測結果為陽性，應立即按照當地疫情防控應急預案進行處置，并配合做好相關流行病學調查和防控措施。4.密接和次密接人員管理如確定來蘇人員為新冠肺炎確診病例、疑似病例或無癥狀感染者的密切接觸者或次密切接觸者，公司應積極配合當地疫情防控部門做好相關人員的追蹤、排查和管控工作。對密切接觸者和次密切接觸者，應按照要求進行集中隔離或居家隔離觀察，并做好健康監測和核酸檢測等工作。六、疫苗接種1.接種要求鼓勵來蘇人員按照國家和當地疫情防控要求，積極接種新冠病毒疫苗。對于符合接種條件的來蘇人員，應在進入公司前完成全程疫苗接種。2.接種證明查驗來蘇人員進入公司時，應提供新冠病毒疫苗接種證明。如未接種或未完成全程接種，應在公司的指導下，盡快前往接種點進行接種，并在接種完成后及時將接種證明提交給公司。七、培訓與宣傳1.健康管理培訓公司應定期組織來蘇人員進行健康管理培訓，內容包括疫情防控知識、個人防護措施、健康監測要求等。培訓可采用線上或線下相結合的方式進行，確保來蘇人員熟悉并掌握相關防控知識和技能。2.宣傳教育公司應通過多種渠道，如宣傳欄、內部郵件、微信群等，向來蘇人員宣傳疫情防控知識和公司健康管理制度，提高來蘇人員的防控意識和自我保護能力。八、監督與考核1.監督檢查公司疫情防控工作領導小組應定期對各部門來蘇人員健康管理工作進行監督檢查，重點檢查健康信息收集、健康監測、健康防護措施落實等情況。對發現的問題，應及時督促相關部門進行整改。2.考核機制建立來蘇人員健康管理工作考核機制，將各部門來蘇人員健康管理工作納入績效考核體系。對健康管理工作落實不到位的部門和個人，應按照公司相關規定進行嚴肅問