加班值班費管理制度總則一、目的為規(guī)范公司加班值班費的管理，合理補償員工因加班值班而產(chǎn)生的額外勞動支出，提高工作效率，確保公司的正常運營，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的實際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、加班值班的定義1.加班加班是指員工在正常工作時間之外，根據(jù)公司的安排或工作需要，延長工作時間的行為。加班分為工作日加班和休息日加班。工作日加班：指員工在周一至周五的正常工作時間之外加班。休息日加班：指員工在周六、周日或法定節(jié)假日加班。2.值班值班是指員工在非工作時間內(nèi)，按照公司的安排，負責(zé)公司的安全、保衛(wèi)、應(yīng)急處理等工作的行為。值班分為日常值班和節(jié)假日值班。日常值班：指員工在正常工作日的非工作時間內(nèi)值班。節(jié)假日值班：指員工在法定節(jié)假日值班。四、加班值班費的計算原則1.加班值班費的計算基數(shù)加班值班費的計算基數(shù)為員工的月基本工資。月基本工資包括崗位工資、績效工資、津貼等，但不包括加班工資、獎金、補貼等。2.加班值班費的計算標(biāo)準工作日加班：按員工月基本工資的150%計算加班工資。休息日加班：按員工月基本工資的200%計算加班工資。法定節(jié)假日加班：按員工月基本工資的300%計算加班工資。值班費：按員工月基本工資的100%計算值班費。3.加班值班時間的認定加班時間的認定：以公司的考勤記錄為準，員工需在加班結(jié)束后填寫加班申請單，經(jīng)部門負責(zé)人審核、人力資源部備案后，方可認定為加班時間。值班時間的認定：以公司的值班安排表為準，員工需在值班結(jié)束后填寫值班記錄，經(jīng)部門負責(zé)人審核、人力資源部備案后，方可認定為值班時間。五、加班值班費的支付方式1.加班值班費的支付周期加班值班費按月支付，即每月的最后一個工作日支付上月的加班值班費。2.加班值班費的支付方式加班值班費以貨幣形式支付，直接打入員工的銀行賬戶。如有特殊情況，經(jīng)員工本人申請，公司可采用現(xiàn)金支付方式。具體規(guī)定一、加班申請與審批1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請單》，注明加班時間、加班原因、加班人員等信息，并經(jīng)部門負責(zé)人審核同意后，報人力資源部備案。2.如因突發(fā)事件或緊急情況需要加班的，員工應(yīng)在加班結(jié)束后24小時內(nèi)填寫《加班申請單》，并經(jīng)部門負責(zé)人審核同意后，報人力資源部備案。3.人力資源部應(yīng)在收到《加班申請單》后2個工作日內(nèi)進行審核，并將審核結(jié)果反饋給部門負責(zé)人和加班員工。4.如加班申請未獲批準，員工應(yīng)服從公司的工作安排，不得擅自加班。二、加班時間的限制1.員工每日加班時間不得超過3小時，每月加班時間不得超過36小時。如因特殊情況需要延長加班時間的，應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理批準。2.員工連續(xù)加班時間不得超過12小時，如因特殊情況需要連續(xù)加班的，應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理批準，并安排適當(dāng)?shù)男菹r間。三、值班安排與輪換1.公司應(yīng)根據(jù)實際情況，制定值班安排表，明確值班人員、值班時間、值班地點等信息。2.值班人員應(yīng)嚴格按照值班安排表執(zhí)行值班任務(wù)，不得擅自離崗或調(diào)換值班人員。3.公司應(yīng)定期對值班人員進行輪換，確保值班工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。四、加班值班費的核算與發(fā)放1.人力資源部應(yīng)根據(jù)員工的加班申請單和值班記錄，核算員工的加班值班費，并在每月的最后一個工作日將加班值班費打入員工的銀行賬戶。2.如員工對加班值班費的核算結(jié)果有異議，應(yīng)在收到加班值班費后的5個工作日內(nèi)向人力資源部提出書面申訴，人力資源部應(yīng)在收到申訴后的5個工作日內(nèi)進行核實，并將核實結(jié)果反饋給員工。3.如經(jīng)核實，加班值班費的核算結(jié)果有誤，人力資源部應(yīng)及時更正，并補發(fā)或扣除相應(yīng)的加班值班費。五、加班值班的補償與調(diào)休1.員工加班值班后，公司應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休時間應(yīng)在加班值班后的3個月內(nèi)安排完畢，如因工作原因無法安排調(diào)休的，應(yīng)按照加班值班費的計算標(biāo)準支付加班值班費。2.員工調(diào)休應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請單》，經(jīng)部門負責(zé)人審核同意后，報人力資源部備案。人力資源部應(yīng)在收到《調(diào)休申請單》后2個工作日內(nèi)進行審核，并將審核結(jié)果反饋給部門負責(zé)人和調(diào)休員工。3.如調(diào)休申請未獲批準，員工應(yīng)服從公司的工作安排，不得擅自調(diào)休。六、加班值班的監(jiān)督與管理1.人力資源部應(yīng)加強對加班值班的監(jiān)督與管理，定期對加班值班情況進行統(tǒng)計和分析，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。2.各部門負責(zé)人應(yīng)嚴格控制加班值班的次數(shù)和時間，合理安排工作任務(wù)，提高工作效率，避免不必要的加班值班。3.員工應(yīng)自覺遵守公司的加班值班制度，不得虛報加班值班時間或騙取加班值班費。如有違反，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。附