節水節電綠色管理制度一、總則（一）目的為加強公司節水節電管理，提高能源利用效率，降低運營成本，營造綠色環保的工作環境，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工及公司范圍內的所有區域，包括辦公區域、生產車間、附屬設施等。（三）基本原則1.節約優先：樹立節約意識，優先采用節水節電措施，減少能源消耗。2.全員參與：倡導全體員工積極參與節水節電行動，形成良好的節約氛圍。3.科學管理：運用科學的方法和技術手段，加強對節水節電工作的管理和監督。4.持續改進：不斷總結經驗，持續優化節水節電措施，提高能源利用水平。二、管理職責（一）行政管理部門1.負責制定、修訂和完善公司節水節電管理制度，并監督執行。2.定期組織開展節水節電宣傳教育活動，提高員工的節約意識。3.對公司各部門的節水節電工作進行監督檢查，對違規行為進行糾正和處理。4.負責統計分析公司的水、電消耗情況，提出改進建議和措施。（二）各部門負責人1.負責本部門節水節電工作的組織實施，確保各項節水節電措施落實到位。2.加強對本部門員工的節約意識教育，督促員工養成良好的節約習慣。3.定期檢查本部門的用水用電設備，及時發現并報告存在的問題，配合相關部門進行維修和改造。（三）員工1.自覺遵守公司節水節電管理制度，積極參與節水節電行動。2.愛護公司的用水用電設備，發現設備損壞或浪費現象及時報告。3.養成良好的節約習慣，如隨手關燈、關水龍頭、合理設置空調溫度等。三、節水管理措施（一）用水設備管理1.公司應選用節水型器具和設備，如節水型水龍頭、馬桶、淋浴噴頭等。2.定期對用水設備進行檢查和維護，確保設備正常運行，無漏水現象。發現漏水應及時報修，維修人員應在接到報修后[X]小時內進行處理。3.加強對綠化灌溉用水的管理，采用滴灌、噴灌等節水灌溉方式，合理安排灌溉時間，避免浪費水資源。（二）日常用水管理1.員工在使用完水龍頭后應及時關閉，杜絕長流水現象。洗手、洗臉時應控制水流大小，避免浪費。2.清潔衛生用水應合理使用，避免過量用水。拖布、抹布等應擰干后再使用，減少用水量。3.食堂用水應注意節約，洗菜、淘米水應合理利用，可用于澆灌綠植等。洗碗時應控制水流，避免浪費。（三）特殊情況用水管理1.因設備維修、清潔等需要大量用水時，應提前通知行政管理部門，并采取有效的節水措施，如使用水桶接水等。2.遇到停水情況，應及時關閉水龍頭，避免來水后造成浪費。恢復供水后，應檢查用水設備是否正常，如有漏水應及時報修。四、節電管理措施（一）照明系統管理1.合理設置照明開關時間，根據自然光照度情況，及時調整室內照明。白天光線充足時，應關閉部分或全部照明燈具。2.推廣使用節能燈具，逐步淘汰高能耗燈具。新安裝的照明燈具應選用節能型產品，功率因數應達到[X]以上。3.員工離開辦公室、會議室等場所時，應隨手關閉照明燈具，杜絕長明燈現象。（二）空調系統管理1.合理設置空調溫度，夏季室內溫度設置不得低于[X]℃，冬季室內溫度設置不得高于[X]℃。提倡自然通風，減少空調使用時間。2.使用空調時應關閉門窗，避免室內外空氣大量交換，浪費能源。3.定期對空調設備進行維護保養，確保空調系統正常運行，提高制冷、制熱效果，降低能耗。（三）辦公設備管理1.員工在使用電腦、打印機、復印機等辦公設備時，應及時關閉電源，避免設備長時間待機耗電。2.合理設置辦公設備的節能模式，如電腦設置自動休眠、關閉顯示器等功能，打印機、復印機等設備在不使用時應及時關機。3.提倡雙面打印、復印文件，減少紙張浪費的同時，降低打印機、復印機的能耗。（四）電梯系統管理1.合理控制電梯運行臺數，根據客流量情況，及時調整電梯運行模式。低峰時段可減少電梯運行臺數，降低能耗。2.倡導員工盡量乘坐樓梯，減少電梯使用頻率。五、監督與考核（一）監督檢查1.行政管理部門定期對公司各部門的節水節電情況進行監督檢查，檢查內容包括用水用電設備的運行情況、員工的節約行為等。2.監督檢查可采用現場檢查、數據統計分析等方式進行。對于檢查中發現的問題，應及時記錄并要求相關部門限期整改。（二）考核辦法1.將節水節電工作納入部門績效考核體系，對節水節電工作表現突出的部門和個人給予表彰和獎勵，對違反制度的部門和個人進行相應的處罰。2.考核指標包括水耗、電耗指標完成情況、節水節電措施落實情況、員工節約意識等方面。具體考核標準如下：水耗指標：以月度或季度為考核周期，對比實際水耗與計劃水耗，計算水耗節約率。水耗節約率達到[X]%及以上為優秀，給予部門[X]元獎勵；水耗節約率在[X]%[X]%之間為良好，給予部門[X]元獎勵；水耗節約率低于[X]%為不合格，對部門負責人進行誡勉談話，并責令限期整改。電耗指標：考核方式與水耗指標相同，電耗節約率達到[X]%及以上為優秀，給予部門[X]元獎勵；電耗節約率在[X]%[X]%之間為良好，給予部門[X]元獎勵；電耗節約率低于[X]%為不合格，對部門負責人進行誡勉談話，并責令限期整改。節水節電措施落實情況：檢查各部門節水節電管理制度的執行情況，包括用水用電設備的管理、日常節約行為等。措施落實到位的部門給予[X]分加分，落實不到位的部門給予[X]分扣分。員工節約意識：通過問卷調查、現場觀察等方式評估員工的節約意識。員工節約意識強的部門給予[X]分加分，員工節約意識薄弱的部門給予[X]分扣分。（三）獎勵與處罰1.獎勵對于在節水節電工作中表現突出的部門和個人，公司將給予表彰和獎勵。獎勵方式包括通報表揚、頒發榮譽證書、獎金等。對提出創新性節水節電建議并取得顯著成效的員工，給予[X]元以上的獎勵。2.處罰對于違反公司節水節電管理制度的部門和個人，公司將視情節輕重給予相應的處罰。處罰方式包括批評教育、罰款、扣減績效分等。因個人原因造成用水用電設備損壞或浪費能源的，由責任人負責賠償相應的損失。損失金額較大的，將依法追究其法律責任。六、宣傳與培訓（一）宣傳活動1.行政管理部門定期組織開展節水節電宣傳活動，通過公司內部宣傳欄、電子顯示屏、微信公眾號等渠道，宣傳節水節電知識和公司的節水節電管理制度。2.每年[具體月份]為公司節水節電宣傳月，期間組織形式多樣的宣傳活動，如舉辦節水節電知識競賽、演講比賽等，提高員工的參與度和節約意識。（二）培訓教育1.新員工入職培訓時，應將節水節電知識納入培訓內容，使新員工了解公司的節水節電管理制度和節約意識的重要性。2.定期組織全體員工參加節水節電培訓，邀請專業人員進行授課，介紹最新