加強衛生區管理制度總則一、目的為了保持公司環境的整潔、衛生，提高員工的工作效率和生活質量，營造一個舒適、健康的工作氛圍，特制定本衛生區管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有區域的衛生管理，包括辦公區域、公共區域、生產區域等。三、管理職責1.人事行政部負責制定和完善衛生區管理制度，并監督執行。負責組織定期的衛生檢查和評比活動，對衛生優秀的部門和個人進行表彰和獎勵，對衛生不達標的部門和個人進行批評和處罰。負責提供必要的衛生清潔用品和設備，并定期進行維護和更新。負責協調各部門之間的衛生工作，解決衛生管理中出現的問題。2.各部門負責本部門衛生區的日常清潔和維護工作，保持衛生區的整潔、衛生。指定專人負責本部門衛生區的管理工作，定期組織員工進行衛生清潔和檢查。配合人事行政部的衛生檢查和評比活動，積極整改衛生問題。四、衛生標準1.辦公區域地面干凈整潔，無垃圾、無污漬、無積水。桌面、椅子、文件柜等辦公設備表面干凈，無灰塵、無污漬。窗戶、窗臺干凈明亮，無灰塵、無污漬。垃圾桶內垃圾及時清理，外表干凈無異味。公共區域的走廊、樓梯、電梯等地面干凈，無垃圾、無污漬。公共區域的墻壁、天花板、燈具等表面干凈，無灰塵、無蜘蛛網。2.生產區域地面干凈整潔，無雜物、無油污、無積水。設備表面干凈，無灰塵、無油污、無污漬。工作臺面干凈，無雜物、無油污、無污漬。原材料、半成品、成品擺放整齊，無混亂現象。垃圾桶內垃圾及時清理，外表干凈無異味。通道暢通無阻，無障礙物。五、衛生清潔時間和頻率1.辦公區域每天上午上班前和下午下班前各進行一次全面清潔。公共區域每天由保潔人員進行一次清潔。2.生產區域每天上午上班前和下午下班前各進行一次全面清潔。設備、工作臺面等每天至少進行一次清潔。原材料、半成品、成品區域每周至少進行一次整理和清潔。六、衛生清潔要求1.各部門應根據衛生標準和清潔時間安排，制定詳細的衛生清潔計劃，并組織員工認真執行。2.衛生清潔工作應做到細致、徹底，不留死角。3.清潔工具應擺放整齊，使用后及時清洗和歸位。4.衛生清潔過程中應注意安全，避免發生意外事故。衛生區劃分一、劃分原則1.按照公司的部門設置和辦公區域布局，將公司的衛生區進行合理劃分，確保每個部門都有明確的衛生責任區域。2.衛生區的劃分應考慮到實際工作需要和人員流動情況，便于衛生管理和清潔工作的開展。3.衛生區的劃分應保持相對穩定，避免頻繁調整，以利于員工形成良好的衛生習慣。二、劃分方法1.辦公區域以部門為單位，將每個部門的辦公區域劃分為一個衛生責任區。公共區域如走廊、樓梯、電梯等由人事行政部統一劃分衛生責任區，并指定專人負責管理。2.生產區域按照生產車間、生產線等進行劃分，將每個生產區域劃分為一個衛生責任區。公共區域如通道、原材料倉庫、成品倉庫等由生產管理部門統一劃分衛生責任區，并指定專人負責管理。三、衛生責任區標識1.各部門應在本部門的衛生責任區內設置明顯的標識，如衛生責任區牌等，標明衛生責任區域的范圍和負責人。2.人事行政部應在公共區域設置明顯的標識，標明衛生責任區域的范圍和負責人。衛生檢查與評比一、檢查方式1.定期檢查：人事行政部每月組織一次全面的衛生檢查，對各部門的衛生區進行檢查和評比。2.不定期抽查：人事行政部不定期對各部門的衛生區進行抽查，發現問題及時整改。3.日常檢查：各部門應指定專人負責本部門衛生區的日常檢查，發現問題及時整改。二、檢查內容1.衛生標準的執行情況，包括地面、桌面、設備、垃圾桶等方面的清潔情況。2.衛生清潔計劃的執行情況，包括清潔時間、清潔頻率、清潔工具的使用等方面的情況。3.衛生責任區的標識情況，包括衛生責任區牌的設置、維護等方面的情況。4.員工的衛生意識和行為，包括是否遵守衛生規定、是否主動參與衛生清潔等方面的情況。三、評比標準1.衛生標準得分：根據衛生檢查的結果，對各部門的衛生區進行打分，滿分100分。衛生標準得分占總分的60%。2.衛生清潔計劃得分：根據各部門衛生清潔計劃的執行情況，對各部門進行打分，滿分100分。衛生清潔計劃得分占總分的20%。3.衛生責任區標識得分：根據各部門衛生責任區標識的設置、維護等情況，對各部門進行打分，滿分100分。衛生責任區標識得分占總分的10%。4.員工衛生意識和行為得分：根據各部門員工的衛生意識和行為情況，對各部門進行打分，滿分100分。員工衛生意識和行為得分占總分的10%。四、評比結果1.人事行政部根據評比標準，對各部門的衛生檢查結果進行匯總和統計，計算出各部門的總分。2.人事行政部根據各部門的總分，對各部門進行排名，并公布評比結果。3.對于衛生優秀的部門和個人，人事行政部將進行表彰和獎勵；對于衛生不達標的部門和個人，人事行政部將進行批評和處罰，并責令其限期整改。衛生整改與處罰一、整改要求1.對于衛生檢查中發現的問題，各部門應及時進行整改，確保衛生區的整潔、衛生。2.整改期限：衛生檢查中發現的問題，各部門應在規定的期限內完成整改。逾期未整改的，將按照處罰規定進行處理。3.整改措施：各部門應根據衛生檢查中發現的問題，制定具體的整改措施，并認真組織實施。整改措施應包括整改責任人、整改時間、整改內容等方面的內容。二、處罰規定1.對于衛生不達標的部門，人事行政部將給予批評和處罰，并責令其限期整改。處罰方式包括口頭警告、書面警告、罰款等。2.對于屢教不改、衛生問題嚴重的部門，人事行政部將建議公司對其進行相應的處罰，如扣除績效獎金、調整工作崗位等。3.對于衛生檢查中發現的個人衛生問題，人事行政部將對其進行批評教育，并責令其限期改正。對于屢教不改的個人，人事行政部將建議公司對其進行相應的處罰，如扣