某公司考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實(shí)行統(tǒng)一的考勤制度，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。2.考勤管理應(yīng)公正、公平、公開(kāi)，如實(shí)記錄員工的出勤情況。3.鼓勵(lì)員工自覺(jué)遵守考勤制度，對(duì)遵守制度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反制度的員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門(mén)1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的考勤管理工作，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、分析和匯總。3.負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。4.負(fù)責(zé)根據(jù)員工的考勤情況核算工資、獎(jiǎng)金等薪酬福利。（二）各部門(mén)負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門(mén)員工考勤制度的宣傳和培訓(xùn)，確保員工了解并遵守考勤制度。2.負(fù)責(zé)審核本部門(mén)員工的考勤記錄，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行核實(shí)和處理。3.負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督管理，督促員工按時(shí)出勤，提高工作效率。（三）考勤員1.負(fù)責(zé)本部門(mén)員工考勤數(shù)據(jù)的日常記錄和整理，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無(wú)誤。2.負(fù)責(zé)每月按時(shí)將本部門(mén)員工的考勤記錄提交給人力資源部門(mén)。3.協(xié)助人力資源部門(mén)做好考勤管理的相關(guān)工作，如考勤數(shù)據(jù)的核對(duì)、異常情況的說(shuō)明等。三、考勤時(shí)間（一）正常工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為：[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]，中間休息[X]小時(shí)。（二）加班時(shí)間1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門(mén)備案。2.加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照《加班申請(qǐng)表》上的時(shí)間執(zhí)行，不得擅自延長(zhǎng)加班時(shí)間。3.公司原則上不提倡加班，如因工作任務(wù)緊急或特殊情況需要加班的，應(yīng)盡量安排調(diào)休。無(wú)法調(diào)休的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。（三）請(qǐng)假時(shí)間1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照請(qǐng)假審批流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.請(qǐng)假時(shí)間以小時(shí)為單位計(jì)算，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算。3.員工請(qǐng)假期間，應(yīng)將工作交接給其他同事，確保工作的正常進(jìn)行。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄方式1.公司采用[考勤記錄方式，如打卡機(jī)、考勤軟件等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和方式進(jìn)行考勤打卡，不得代打卡或委托他人打卡。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，即每月的1日至當(dāng)月的最后一日。（三）考勤數(shù)據(jù)的審核與匯總1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)每月對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核和匯總，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無(wú)誤。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在每月[具體日期]前將本部門(mén)員工的考勤記錄提交給人力資源部門(mén)。3.人力資源部門(mén)對(duì)各部門(mén)提交的考勤記錄進(jìn)行審核，如有疑問(wèn)或異常情況，及時(shí)與相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人或員工進(jìn)行溝通核實(shí)。五、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.年假：?jiǎn)T工按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定享受帶薪年假。年假的申請(qǐng)和審批按照公司《員工年假管理制度》執(zhí)行。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受帶薪婚假。婚假的申請(qǐng)和審批按照公司《員工婚假管理制度》執(zhí)行。5.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受帶薪產(chǎn)假。產(chǎn)假的申請(qǐng)和審批按照公司《員工產(chǎn)假管理制度》執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受帶薪陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假的申請(qǐng)和審批按照公司《員工陪產(chǎn)假管理制度》執(zhí)行。7.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受帶薪喪假。喪假的申請(qǐng)和審批按照公司《員工喪假管理制度》執(zhí)行。（二）請(qǐng)假審批流程1.員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。2.員工請(qǐng)假[X]天以上至[X]天（含[X]天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.員工請(qǐng)假[X]天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批。（三）請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。2.請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)填寫(xiě)清楚請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間等信息，并按照審批流程提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.員工請(qǐng)假期間，應(yīng)保持手機(jī)暢通，以便及時(shí)處理工作事務(wù)。如因特殊情況無(wú)法保持聯(lián)系的，應(yīng)提前告知部門(mén)負(fù)責(zé)人。4.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人力資源部門(mén)辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。六、遲到、早退與曠工（一）遲到、早退1.員工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司的，視為遲到。2.員工未在規(guī)定的下班時(shí)間離開(kāi)公司的，視為早退。3.遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。（二）曠工1.員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.員工請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的，視為曠工。3.曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過(guò)處分；曠工兩天及以上的，扣發(fā)當(dāng)月工資的[X]%，并給予解除勞動(dòng)合同處理。七、加班管理（一）加班申請(qǐng)員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班原因、加班時(shí)間等信息，并按照請(qǐng)假審批流程辦理審批手續(xù)。（二）加班安排1.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工加班，避免不必要的加班。2.如因工作任務(wù)緊急或特殊情況需要加班的，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休。無(wú)法調(diào)休的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。（三）加班工資計(jì)算1.平時(shí)加班：按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。2.周末加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。（四）加班記錄與統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工的加班情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)，確保加班數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無(wú)誤。2.各部門(mén)應(yīng)配合人力資源部門(mén)做好加班管理工作，及時(shí)提供員工的加班信息。八、考勤異常處理（一）考勤數(shù)據(jù)異常1.如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)異常，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人或員工進(jìn)行溝通核實(shí)。2.如因考勤設(shè)備故障、網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題等原因?qū)е驴记跀?shù)據(jù)異常的，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)聯(lián)系技術(shù)人員進(jìn)行處理，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的調(diào)整。3.如因員工個(gè)人原因?qū)е驴记跀?shù)據(jù)異常的，員工應(yīng)提供相關(guān)證明材料，經(jīng)人力資源部門(mén)審核后進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的調(diào)整。（二）考勤爭(zhēng)議處理1.員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在收到考勤通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門(mén)提出書(shū)面申訴。2.人力資源部門(mén)應(yīng)在收到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。3.如員工對(duì)處理結(jié)果仍有異議的，