護士執業準入管理制度總則一、目的為規范護士執業行為，保障醫療安全和患者權益，加強護士隊伍建設，根據《中華人民共和國護士條例》等相關法律法規，結合本公司實際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于本公司所屬醫療機構內從事護理工作的護士。三、管理職責1.公司人事部門負責護士執業準入的管理工作，包括護士資格審核、注冊登記、繼續教育等方面的管理。2.醫療機構護理部門負責護士的日常管理工作，包括護士的調配、考核、培訓等方面的管理。3.醫療機構醫療部門負責護士在醫療工作中的指導和監督，確保護士的執業行為符合醫療規范和標準。四、護士執業準入條件1.具有中華人民共和國護士執業資格證書，并在有效期內。2.具有良好的職業道德和職業素養，熱愛護理工作，具備為患者服務的意識和能力。3.具有相應的學歷和專業技能，能夠勝任護理工作的要求。4.無違法違紀記錄和不良執業行為記錄。五、護士資格審核1.新入職護士必須提交護士執業資格證書、學歷證書、身份證等相關證件的原件和復印件，由公司人事部門進行審核。2.人事部門對護士資格證書的真實性、有效性進行核查，對學歷證書和身份證的真實性進行核對。3.對于不符合護士執業準入條件的人員，不得錄用為護士。六、護士注冊登記1.經審核合格的護士，由公司人事部門負責到當地衛生行政部門辦理護士注冊登記手續。2.注冊登記時，應提交護士執業資格證書、學歷證書、身份證、醫療機構聘用合同等相關材料。3.衛生行政部門對提交的材料進行審核，符合條件的予以注冊登記，并頒發護士執業證書。七、護士繼續教育1.公司鼓勵護士參加繼續教育，不斷提高自身的專業素質和業務能力。2.護士每年應參加不少于規定學時的繼續教育學習，其中包括專業知識培訓、技能培訓、學術交流等方面的內容。3.公司人事部門負責組織護士參加繼續教育學習，并對學習情況進行考核和記錄。4.護士參加繼續教育學習的費用，按照公司的相關規定予以報銷。護士執業行為規范一、職業道德規范1.護士應樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，遵守職業道德規范，忠于職守，愛崗敬業，廉潔奉公。2.護士應尊重患者的人格和權利，保護患者的隱私，不得歧視、侮辱、虐待患者。3.護士應誠實守信，保守患者的醫療秘密，不得泄露患者的個人信息和病情資料。4.護士應廉潔自律，不得接受患者及其家屬的紅包、禮品和回扣等不正當利益。二、工作紀律規范1.護士應嚴格遵守醫療機構的各項規章制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.護士應服從醫療機構的工作安排和調配，不得拒絕執行工作任務。3.護士應遵守醫療操作規程，嚴格執行“三查七對”制度，確保醫療安全。4.護士應愛護醫療器械和設備，不得私自動用、損壞或丟失。三、護理服務規范1.護士應熱情接待患者，主動詢問患者的需求，為患者提供優質的護理服務。2.護士應熟練掌握護理技能，按照護理常規和操作規程為患者進行護理操作，確保護理質量。3.護士應密切觀察患者的病情變化，及時發現并報告醫生，配合醫生進行搶救和治療。4.護士應做好患者的心理護理工作，關心患者的情緒變化，給予患者心理支持和安慰。四、溝通協調規范1.護士應與患者及其家屬保持良好的溝通，耐心解答患者及其家屬的疑問，提供必要的健康教育和指導。2.護士應與醫生、藥師等其他醫療人員密切配合，協調工作，共同為患者提供優質的醫療服務。3.護士應積極參與醫療機構的質量管理和改進工作，提出合理化建議，促進醫療服務水平的提高。護士考核與評價一、考核內容1.職業道德考核：主要考核護士的職業道德規范遵守情況，包括尊重患者、誠實守信、廉潔自律等方面的內容。2.工作紀律考核：主要考核護士的工作紀律遵守情況，包括按時上下班、服從工作安排、遵守醫療操作規程等方面的內容。3.護理服務考核：主要考核護士的護理服務質量，包括護理技能、護理操作規范、病情觀察、心理護理等方面的內容。4.溝通協調考核：主要考核護士的溝通協調能力，包括與患者及其家屬的溝通、與其他醫療人員的協作等方面的內容。二、考核方式1.日常考核：由醫療機構護理部門負責，通過日常工作觀察、患者滿意度調查等方式對護士的工作表現進行考核。2.定期考核：由公司人事部門負責，每年組織一次對護士的全面考核，考核內容包括職業道德、工作紀律、護理服務、溝通協調等方面的內容。3.專項考核：根據工作需要，不定期組織對護士的專項考核，如急救技能考核、護理文書考核等。三、考核結果評定1.考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。2.考核結果優秀的護士，給予表彰和獎勵；考核結果不合格的護士，給予批評教育，并責令其限期改正；對于連續兩次考核結果不合格的護士，解除聘用合同。四、考核結果應用1.考核結果作為護士晉升、聘任、獎懲的重要依據。2.考核結果優秀的護士，在職稱晉升、崗位聘任等方面優先考慮；考核結果不合格的護士，不得晉升職稱、聘任崗位。3.對于考核結果優秀的護士，公司給予一定的物質獎勵和精神鼓勵；對于考核結果不合格的護士，公司視情況給予扣發績效工資、調整工作崗位等處理。護士培訓與發展一、培訓需求分析1.公司人事部門和醫療機構護理部門應定期對護士的培訓需求進行分析，了解護士的專業知識、技能水平和職業發展需求。2.培訓需求分析應包括護士的個人需求、崗位需求和公司發展需求等方面的內容。二、培訓計劃制定1.根據培訓需求分析的結果，公司人事部門和醫療機構護理部門應制定年度護士培訓計劃，明確培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間和培訓責任人等。2.年度護士培訓計劃應報公司領導審批后實施。三、培訓實施與管理1.公司人事部門和醫療機構護理部門應按照培訓計劃組織實施護士培訓工作，確保培訓質量和效果。2.培訓過程中，應加強對護士的管理和監督，及時了解護士的學習情況和反饋意見，對培訓內容和方式進行調整和改進。3.培訓結束后，應組織對護士的培訓效果進行考核和評估，將考核結果作為護士培訓檔案的重要內容。四、護士職業發展規劃1.公司人事部門和醫療機構護理部門應幫助護士制定個人職業發展規劃，明確護士的職業發展目標和發展路徑。2.公司應為護士提供晉升、轉崗、深造等職