考勤及假期管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工的考勤管理及假期安排，確保公司正常運營秩序，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，假期管理遵循合理、合規(guī)、保障員工權(quán)益的原則。二、考勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作時間制度。各部門可根據(jù)實際工作需要，在不違反國家法律法規(guī)及本制度規(guī)定的前提下，制定本部門的具體工作排班表，并報人力資源部備案。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。員工應按照規(guī)定的考勤方式，按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。因工作需要外出辦公的員工，需提前填寫《外出辦公申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部備案。外出期間應保持通訊暢通，以便及時聯(lián)系。3.遲到、早退及曠工的界定與處理遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到超過15分鐘但不足1小時的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到超過1小時的，按曠工半天處理。早退：員工未在規(guī)定的下班時間之前離開工作崗位，即為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退超過15分鐘但不足1小時的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退超過1小時的，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的，或請假期限已滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的，均按曠工處理。曠工半天的，扣除當月績效獎金[X]元及當日工資的2倍；曠工1天的，扣除當月績效獎金[X]元及當日工資的3倍；連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司將予以辭退。4.考勤記錄的審核與查詢?nèi)肆Y源部負責每月對員工的考勤記錄進行審核，如有異議，員工應在收到考勤記錄后的[X]個工作日內(nèi)提出申訴，逾期視為認可考勤記錄。員工可通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)或到人力資源部查詢本人的考勤記錄。三、假期管理1.法定節(jié)假日公司按照國家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。法定節(jié)假日期間，員工享受帶薪休假。2.年假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。3.病假員工因病需要請假的，應提前向部門負責人提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假申請應在病假開始前提交，特殊情況無法提前提交的，應在病假開始后的[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。病假期間的工資待遇按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%。員工請病假超過[X]天的，需提供醫(yī)院出具的病假證明及復查證明，經(jīng)人力資源部審核通過后方可繼續(xù)請假。4.事假員工因個人原因需要請假的，應提前向部門負責人提交事假申請，經(jīng)批準后方可休假。事假申請應至少提前[X]個工作日提交，以便部門合理安排工作。事假期間無工資待遇，當月累計事假超過[X]天的，扣除當月績效獎金的[X]%。5.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應在結(jié)婚登記后的[X]個月內(nèi)一次性休完。婚假期間，員工享受帶薪休假。6.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。男員工在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工享受帶薪休假，工資待遇按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假[X]天；員工的其他親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡時，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬死亡后的[X]個月內(nèi)一次性休完。喪假期間，員工享受帶薪休假。8.其他假期員工因特殊情況需要申請其他假期的，如工傷假、哺乳假等，按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并向人力資源部提交相關(guān)證明材料及請假申請，經(jīng)批準后方可休假。各類假期的申請流程：員工填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等，經(jīng)部門負責人審批后，報人力資源部審核備案。請假3天及以上的，需經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批。四、請假流程1.員工申請員工如需請假，應提前按照規(guī)定填寫《請假申請表》，并提交給所在部門負責人。2.部門審批部門負責人收到員工的請假申請后，應根據(jù)工作安排和實際情況進行審批。如請假理由合理且不影響工作正常開展，予以批準；如請假可能對工作造成較大影響，部門負責人應與員工溝通，協(xié)商調(diào)整請假時間或安排其他人員臨時接替工作。3.人力資源部審核備案部門負責人審批通過后的請假申請，需提交至人力資源部進行審核。人力資源部主要審核請假手續(xù)是否齊全、請假時間是否符合公司規(guī)定等。審核通過后，人力資源部進行備案，并將請假信息反饋給員工本人及相關(guān)部門。4.特殊情況處理如遇緊急情況無法提前請假的，員工應在請假開始后的[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，并向部門負責人和人力資源部說明情況。五、考勤監(jiān)督與檢查1.日常監(jiān)督各部門負責人應負責本部門員工的日常考勤監(jiān)督，確保員工按時上下班，遵守公司考勤制度。人力資源部將不定期對各部門的考勤情況進行抽查。2.定期檢查人力資源部每月定期對公司全體員工的考勤記錄進行檢查和統(tǒng)計分析，及時發(fā)現(xiàn)和糾正考勤管理中存在的問題。3.違規(guī)處理對于違反