房地產(chǎn)公司出勤管理制度總則一、目的為規(guī)范房地產(chǎn)公司員工的出勤管理，確保公司的正常運(yùn)營(yíng)和工作效率，特制定本制度。本制度旨在明確員工的出勤要求、考勤方式、請(qǐng)假流程以及違規(guī)處理等方面的規(guī)定，以促進(jìn)公司內(nèi)部的紀(jì)律性和工作秩序。二、適用范圍本制度適用于房地產(chǎn)公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及臨時(shí)聘用人員。三、管理原則1.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考勤管理和違規(guī)處理。2.嚴(yán)格執(zhí)行原則：考勤管理必須嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行，不得隨意更改或變通。3.人性化管理原則：在嚴(yán)格執(zhí)行制度的同時(shí)，也要考慮員工的實(shí)際情況，給予合理的請(qǐng)假和調(diào)整機(jī)會(huì)。四、考勤方式1.打卡考勤：公司采用打卡考勤制度，員工需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按時(shí)打卡。打卡設(shè)備設(shè)置在公司辦公區(qū)域的入口處，員工應(yīng)自覺(jué)遵守打卡規(guī)定，不得代打卡或漏打卡。2.簽到考勤：對(duì)于部分無(wú)法使用打卡設(shè)備的崗位或員工，如外出調(diào)研、施工現(xiàn)場(chǎng)等，可采用簽到考勤方式。簽到表應(yīng)填寫(xiě)清楚員工的姓名、日期、時(shí)間、事由等信息，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。3.電子考勤：公司可根據(jù)實(shí)際情況采用電子考勤系統(tǒng)，如考勤軟件或考勤APP等。員工需按照系統(tǒng)要求進(jìn)行考勤登記，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。出勤規(guī)定一、工作時(shí)間1.公司實(shí)行每周五天工作制，周一至周五為工作日，每天的工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]。2.因工作需要，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，但需提前通知員工，并經(jīng)員工同意。3.員工應(yīng)按時(shí)到崗工作，不得遲到、早退或曠工。遲到或早退超過(guò)[規(guī)定時(shí)間]的，視為遲到或早退；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的，視為曠工。二、加班管理1.公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，如確因工作需要加班，應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2.加班申請(qǐng)表應(yīng)填寫(xiě)清楚加班的原因、時(shí)間、預(yù)計(jì)完成時(shí)間等信息，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。加班申請(qǐng)表一式兩份，一份留存部門(mén)，一份交人力資源部備案。3.加班結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)加班記錄表，記錄加班的具體情況，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。加班記錄表一式兩份，一份留存部門(mén)，一份交人力資源部備案。4.公司將根據(jù)實(shí)際情況對(duì)加班員工進(jìn)行調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。調(diào)休應(yīng)在加班后的三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，加班補(bǔ)貼將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司的薪酬制度發(fā)放。三、請(qǐng)假管理1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。如因緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天電話通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)填寫(xiě)清楚請(qǐng)假的原因、時(shí)間、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。請(qǐng)假申請(qǐng)表一式兩份，一份留存部門(mén)，一份交人力資源部備案。3.請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，如因特殊情況無(wú)法聯(lián)系到員工，將視為曠工處理。4.請(qǐng)假類型及相關(guān)規(guī)定事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假每次不得超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]，全年累計(jì)不得超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]。事假期間，公司將不支付工資。病假：?jiǎn)T工因疾病或受傷需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)病假。病假需提供醫(yī)院開(kāi)具的病假證明，病假期間，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付病假工資。婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假。婚假天數(shù)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，婚假期間，公司將正常支付工資。產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間，公司將正常支付工資。喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假。喪假天數(shù)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，喪假期間，公司將正常支付工資。四、出差管理1.員工因工作需要出差，應(yīng)提前填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。出差申請(qǐng)表應(yīng)填寫(xiě)清楚出差的目的、時(shí)間、地點(diǎn)等信息，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。出差申請(qǐng)表一式兩份，一份留存部門(mén)，一份交人力資源部備案。2.出差期間，員工應(yīng)按照公司的出差規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷，不得虛報(bào)費(fèi)用。3.出差結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)出差報(bào)告，報(bào)告出差的具體情況和工作成果，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。出差報(bào)告一式兩份，一份留存部門(mén)，一份交人力資源部備案。考勤統(tǒng)計(jì)與考核一、考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)公司員工的考勤統(tǒng)計(jì)工作，考勤數(shù)據(jù)應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月[統(tǒng)計(jì)時(shí)間區(qū)間]，考勤數(shù)據(jù)將作為員工績(jī)效考核、工資發(fā)放等的重要依據(jù)。3.員工應(yīng)及時(shí)核對(duì)自己的考勤記錄，如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)有誤，應(yīng)在[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)通知人力資源部進(jìn)行更正。二、考勤考核1.公司將對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為員工績(jī)效考核的重要組成部分。2.考勤考核采用扣分制，每月扣除的考勤分?jǐn)?shù)將累計(jì)計(jì)入員工的績(jī)效考核總分。3.考勤考核標(biāo)準(zhǔn)如下：遲到或早退每次扣[X]分；曠工每天扣[X]分；請(qǐng)假扣除相應(yīng)的請(qǐng)假天數(shù)對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)（事假、病假按規(guī)定扣除，婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假不扣分）；加班未填寫(xiě)加班申請(qǐng)表或加班記錄表每次扣[X]分；出差未填寫(xiě)出差申請(qǐng)表或出差報(bào)告每次扣[X]分。4.員工的考勤考核總分將作為員工績(jī)效考核的重要依據(jù)，考核結(jié)果將直接影響員工的績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升等。違規(guī)處理一、處理原則1.對(duì)于考勤違規(guī)行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行處理，處理方式包括口頭警告、書(shū)面警告、罰款、停職、解除勞動(dòng)合同等。2.對(duì)于多次違反考勤規(guī)定的員工，公司將視情況加重處理力度。3.處理考勤違規(guī)行為時(shí)，公司將遵循公平公正、教育為主、處罰為輔的原則，盡量避免對(duì)員工造成不必要的損失。二、處理方式1.口頭警告：對(duì)于首次出現(xiàn)的輕微考勤違規(guī)行為，如遲到或早退[規(guī)定時(shí)間內(nèi)]等，公司將給予口頭警告，并記錄在員工的考勤檔案中。2.書(shū)面警告：對(duì)于情節(jié)較為嚴(yán)重的考勤違規(guī)行為，如遲到或早退超過(guò)[規(guī)定時(shí)間]、曠工[規(guī)定天數(shù)內(nèi)]等，公司將給予書(shū)面警告，并記錄在員工的考勤檔案中。書(shū)面警告將同時(shí)抄送員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部。3.罰款：對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的考勤違規(guī)行為，如曠工超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]等，公司將根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)員工進(jìn)行罰款處理。罰款金額將根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定和員工的考勤違規(guī)情況確定，并從員工的工資中扣除。4.停職：對(duì)于嚴(yán)重違反考勤規(guī)定或?qū)医滩桓牡膯T工，公司將給予停職處理。停職期間，公司將停發(fā)員工的工資，并保留解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。5.解除勞動(dòng)合同：對(duì)于嚴(yán)重違反考勤規(guī)定或給公司造成重大損失的員工，公司將解除與員工的勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司的勞動(dòng)合同規(guī)定進(jìn)行處理。附則一、本制