海康集團考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于海康集團全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以保障員工的合法權益，維護公司的正常運營秩序。二、考勤管理規定1.工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]。特殊崗位或因工作需要調整工作時間的，需經公司領導批準，并在公司內部進行公示。2.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤記錄。員工應在規定的考勤時間內，按照指定的考勤方式進行打卡或簽到簽退，不得代打卡或委托他人打卡。3.遲到、早退與曠工遲到：員工未在規定上班時間到達公司視為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到超過15分鐘但不足1小時的，按曠工半天處理；遲到超過1小時的，按曠工1天處理。早退：員工未在規定下班時間之前離開公司視為早退。早退15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退超過15分鐘但不足1小時的，按曠工半天處理；早退超過1小時的，按曠工1天處理。曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工1天的，扣除當月工資的[X]%，并扣除當月績效獎金全額；連續曠工3天以上或一年內累計曠工5天以上的，公司將予以辭退。三、請假制度1.請假類型病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關規定發放。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫請假申請表，經上級領導批準后生效。事假期間，無工資發放。年假：根據員工在公司的工作年限，按照國家規定享受相應天數的年假。年假需提前安排，經上級領導批準后使用。年假期間，工資正常發放。婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家法律法規及公司相關規定執行，請假時需提供相應的證明材料。2.請假流程員工請假應提前[X]天填寫請假申請表，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息，提交給上級領導審批。上級領導應在收到請假申請表后的[X]個工作日內進行審批，審批通過后交至人力資源部門備案。請假申請未經批準而擅自休假的，按曠工處理。四、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節假日、休息日從事工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫加班申請表，經上級領導批準后生效。加班申請表應注明加班日期、加班時間段、加班事由等信息。3.加班補償公司原則上安排員工調休代替加班補償。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。如因工作原因無法安排調休的，按照國家相關規定支付加班工資。加班工資的計算基數為員工的基本工資。五、考勤記錄與查詢1.考勤記錄保存人力資源部門負責每月對員工的考勤記錄進行整理和保存，保存期限為[X]年。2.考勤查詢員工有權查詢自己的考勤記錄。如有疑問或異議，可在考勤記錄公布后的[X]個工作日內，向人力資源部門提出書面申請，人力資源部門應在收到申請后的[X]個工作日內進行核實并給予答復。六、監督與處罰1.監督機制公司設立考勤監督小組，負責對員工的考勤情況進行不定期抽查和監督。考勤監督小組由人力資源部門、各部門負責人等組成。2.處罰措施對于違反考勤管理制度的員工，公司將視情節輕重給予相應的處罰，包括但不限于警告、罰款、扣除績效獎金、降職降薪、辭退等。七、附則1.本制度自發布之日起生效實施