勞動關系離職管理制度總則一、目的為規范公司的勞動關系離職管理，明確離職流程和相關責任，保障公司和員工的合法權益，根據國家法律法規和公司實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有與公司建立勞動關系的員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、離職類型1.辭職：員工主動提出解除勞動關系的行為。2.辭退：公司因員工違反公司規章制度、不能勝任工作等原因而解除勞動關系的行為。3.協商解除：公司與員工雙方協商一致解除勞動關系的行為。4.終止：勞動合同期滿或其他法定終止情形出現時，勞動關系自然終止的行為。四、管理原則1.合法合規原則：離職管理應符合國家法律法規的規定，保障員工的合法權益。2.公平公正原則：離職管理應公平、公正、公開，避免因個人偏見或不當行為而影響離職處理結果。3.人性化原則：離職管理應考慮員工的實際情況，盡量為員工提供合理的離職安排和幫助。4.保密原則：離職管理過程中涉及到的員工個人信息和公司商業秘密應予以保密。離職申請與審批流程一、辭職申請1.員工欲辭職，應提前[X]天向所在部門負責人提交書面辭職申請，并填寫《員工辭職申請表》。2.部門負責人應在收到辭職申請后的[X]個工作日內，對員工的辭職申請進行審核，并簽署意見。3.人力資源部應在收到部門負責人簽署意見后的[X]個工作日內，對員工的辭職申請進行復核，并與員工進行離職面談，了解員工的離職原因和需求。4.人力資源部應在離職面談后的[X]個工作日內，將員工的辭職申請提交給公司領導審批。5.公司領導應在收到辭職申請后的[X]個工作日內，對員工的辭職申請進行審批，并簽署意見。6.人力資源部應在收到公司領導審批意見后的[X]個工作日內，將審批結果通知員工，并辦理離職手續。二、辭退申請1.公司因員工違反公司規章制度、不能勝任工作等原因而欲辭退員工，應提前[X]天向員工發出《辭退通知書》，并告知員工辭退的原因和依據。2.員工應在收到《辭退通知書》后的[X]個工作日內，向所在部門負責人提交書面回復，并填寫《員工辭退回復表》。3.部門負責人應在收到員工回復后的[X]個工作日內，對員工的回復進行審核，并簽署意見。4.人力資源部應在收到部門負責人簽署意見后的[X]個工作日內，對員工的回復進行復核，并與員工進行離職面談，了解員工的意見和需求。5.人力資源部應在離職面談后的[X]個工作日內，將員工的回復提交給公司領導審批。6.公司領導應在收到員工回復后的[X]個工作日內，對員工的回復進行審批，并簽署意見。7.人力資源部應在收到公司領導審批意見后的[X]個工作日內，將審批結果通知員工，并辦理離職手續。三、協商解除申請1.公司與員工雙方欲協商解除勞動關系，應共同向人力資源部提交書面協商解除申請，并填寫《員工協商解除申請表》。2.人力資源部應在收到協商解除申請后的[X]個工作日內，組織公司與員工進行協商，并制定協商解除方案。3.協商解除方案應包括離職時間、經濟補償、工作交接等內容，經公司與員工雙方協商一致后，由雙方簽署《員工協商解除協議》。4.人力資源部應在簽署《員工協商解除協議》后的[X]個工作日內，將協議提交給公司領導審批。5.公司領導應在收到《員工協商解除協議》后的[X]個工作日內，對協議進行審批，并簽署意見。6.人力資源部應在收到公司領導審批意見后的[X]個工作日內，將審批結果通知員工，并辦理離職手續。四、終止申請1.勞動合同期滿，公司與員工雙方均無續簽意愿的，勞動合同自然終止。2.其他法定終止情形出現時，公司應按照國家法律法規的規定，及時辦理勞動關系終止手續。離職手續辦理一、工作交接1.員工在離職前，應按照公司的規定，辦理工作交接手續，包括但不限于工作文件、資料、辦公用品等的移交。2.工作交接應由員工所在部門負責人或其指定的人員進行監督，確保工作交接的完整性和準確性。3.工作交接完成后，員工應填寫《工作交接清單》，并由交接雙方簽字確認。二、離職手續辦理1.員工在辦理工作交接手續后，應按照公司的規定，辦理離職手續，包括但不限于離職申請審批、工資結算、社保公積金停繳、檔案轉移等。2.人力資源部應在收到員工的離職申請審批結果后，及時辦理工資結算和社保公積金停繳手續，并將相關信息通知員工。3.員工應在離職后的[X]個工作日內，將個人檔案移交至人力資源部，并辦理檔案轉移手續。4.人力資源部應在收到員工的檔案后，及時辦理檔案轉移手續，并將相關信息通知員工。三、離職證明開具1.員工離職后，人力資源部應在員工辦理離職手續后的[X]個工作日內，為員工開具離職證明。2.離職證明應包括員工的基本信息、離職時間、離職原因等內容，并加蓋公司公章。3.離職證明是員工離職后證明其與公司勞動關系的重要憑證，員工應妥善保管。離職經濟補償一、辭職經濟補償1.員工主動辭職，公司無需支付經濟補償。2.員工在試用期內主動辭職，公司無需支付經濟補償。二、辭退經濟補償1.公司因員工違反公司規章制度而辭退員工，無需支付經濟補償。2.公司因員工不能勝任工作而辭退員工，應按照國家法律法規的規定，支付經濟補償。經濟補償的計算方式為：員工在本公司的工作年限每滿一年，支付一個月工資的經濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。3.公司因其他原因辭退員工，應按照國家法律法規的規定，支付經濟補償。三、協商解除經濟補償1.公司與員工協商解除勞動關系，應按照國家法律法規的規定，支付經濟補償。經濟補償的計算方式為：員工在本公司的工作年限每滿一年，支付一個月工資的經濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。2.協商解除經濟補償的具體金額由公司與員工雙方協商確定，但不得低于國家法律法規的規定。四、終止經濟補償1.勞動合同期滿，公司與員工雙方均無續簽意愿而終止勞動關系的，公司無需支付經濟補償。2.其他法定終止情形出現時，公司應按照國家法律法規的規定，支付經濟補償。經濟補償的計算方式為：員工在本公司的工作年限每滿一年，支付一個月工資的經濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。離職后保密與競業限制一、保密義務1.員工在離職后，仍應遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業秘密、技術秘密等保密信息。2.保密期限為員工離職后[X]年，保密期限屆滿后，員工的保密義務自動終止。二、競業限制1.公司可與高級管理人員、高級技術人員、其他負有保密義務的人員簽訂競業限制協議，約定競業限制的范圍、期限、經濟補償等內容。2.競業限制的期限為員工離職后[X]年，競業限制期限內，公司應按照競業限制協議的約定，向員工支付經濟補償。3.員工在競業限制期限內，不得在與公司有競爭關系