黨政干部崗位管理制度總則一、目的為了規(guī)范黨政干部的管理，提高黨政干部的素質(zhì)和工作效率，加強黨的建設和干部隊伍建設，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和政策，結(jié)合本單位實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于本單位的黨政干部，包括黨委（黨組）書記、副書記、委員，紀委書記、副書記、委員，以及其他從事黨政工作的干部。三、管理原則1.黨管干部原則：堅持黨對干部工作的領導，貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，把黨管干部原則貫穿于干部選拔、任用、考核、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)。2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t：選拔任用黨政干部，要注重品德和才能，以德為先，把品德優(yōu)秀、能力突出的干部選拔到重要崗位上來。3.民主集中制原則：選拔任用黨政干部，要充分發(fā)揚民主，廣泛聽取意見，按照民主集中制的原則進行決策。4.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則：選拔任用黨政干部，要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，打破身份、地域、學歷等限制，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。5.依法辦事原則：選拔任用黨政干部，要嚴格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定進行，確保干部選拔任用工作的合法性和公正性。四、管理機構(gòu)及職責1.黨委（黨組）及其組織部門是黨政干部管理的主體，負責黨政干部的選拔、任用、考核、監(jiān)督等工作。2.紀委及其紀檢監(jiān)察部門負責對黨政干部的紀律監(jiān)督和廉政建設工作進行監(jiān)督檢查。3.其他相關部門按照各自職責，配合黨委（黨組）及其組織部門做好黨政干部管理工作。崗位設置與職責一、崗位設置根據(jù)本單位的工作需要和干部隊伍建設的實際情況，合理設置黨政干部崗位，明確崗位名稱、職責、任職條件等。二、崗位職責1.黨委（黨組）書記：主持黨委（黨組）全面工作，負責黨的建設、思想政治工作、組織人事工作、黨風廉政建設等。2.黨委（黨組）副書記：協(xié)助黨委（黨組）書記工作，負責黨委（黨組）日常工作的組織協(xié)調(diào)、督促檢查等。3.黨委（黨組）委員：參與黨委（黨組）決策，負責分管領域的工作，完成黨委（黨組）交辦的任務。4.紀委書記：主持紀委全面工作，負責黨風廉政建設、紀律監(jiān)督、案件查處等工作。5.紀委副書記：協(xié)助紀委書記工作，負責紀委日常工作的組織協(xié)調(diào)、督促檢查等。6.紀委委員：參與紀委決策，負責分管領域的紀律監(jiān)督工作，完成紀委交辦的任務。7.其他從事黨政工作的干部：根據(jù)工作需要，承擔相應的黨政工作任務，完成領導交辦的工作。選拔任用一、選拔任用條件1.政治素質(zhì)過硬：具有堅定的共產(chǎn)主義信念，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.工作能力突出：具備勝任崗位工作的專業(yè)知識和業(yè)務能力，能夠熟練運用所學知識和技能解決實際問題，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和創(chuàng)新能力。3.品德修養(yǎng)良好：具有良好的職業(yè)道德和社會公德，誠實守信，廉潔奉公，公道正派，群眾基礎好。4.身體條件符合要求：身體健康，能夠勝任崗位工作。二、選拔任用程序1.動議：根據(jù)工作需要和干部隊伍建設的實際情況，黨委（黨組）組織部門提出干部選拔任用的動議。2.民主推薦：采取會議推薦和個別談話推薦等方式，廣泛聽取意見，推薦出合適的人選。3.考察：對推薦出的人選進行考察，全面了解其德、能、勤、績、廉等方面的情況。4.討論決定：黨委（黨組）召開會議，集體討論決定干部的選拔任用事宜。5.任職：按照有關規(guī)定，辦理干部的任職手續(xù)。三、破格提拔對特別優(yōu)秀的黨政干部或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格提拔。破格提拔應當符合下列條件：1.政治素質(zhì)過硬，符合新時代黨的組織路線要求；2.德才表現(xiàn)突出，群眾公認度高，在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻；3.具有相應的專業(yè)素養(yǎng)或者工作經(jīng)驗，用其所長，人崗相適；4.符合有關破格提拔的其他條件。因工作特殊需要破格提拔的干部，應當符合下列情形之一：1.領導班子結(jié)構(gòu)需要或者領導職位有特殊要求的；2.專業(yè)性較強的崗位或者重要專項工作急需的；3.艱苦邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進的。破格提拔不得突破本單位或者本系統(tǒng)有關干部選拔任用工作的基本程序，任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續(xù)破格。考核評價一、考核內(nèi)容1.政治素質(zhì)：考核干部的政治立場、政治態(tài)度、政治紀律等方面的情況。2.工作業(yè)績：考核干部的工作任務完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等方面的情況。3.廉潔自律：考核干部的廉潔從政情況，包括遵守廉潔自律規(guī)定、廉潔自律意識等方面的情況。4.作風形象：考核干部的工作作風、服務態(tài)度、群眾滿意度等方面的情況。二、考核方式1.平時考核：通過日常工作記錄、定期匯報、專項檢查等方式，對干部的日常工作表現(xiàn)進行考核。2.年度考核：每年對干部進行一次全面考核，考核結(jié)果作為干部獎懲、晉升等的重要依據(jù)。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對干部進行專項考核，如工作任務完成情況考核、廉政建設考核等。三、考核結(jié)果運用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個等次。2.對考核結(jié)果為優(yōu)秀的干部，給予表彰獎勵；對考核結(jié)果為不合格的干部，進行誡勉談話、調(diào)整崗位或者免職等處理。教育培訓一、教育培訓內(nèi)容1.政治理論：學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想等。2.業(yè)務知識：學習本單位的業(yè)務知識、政策法規(guī)、管理知識等，提高干部的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。3.黨性修養(yǎng)：加強黨性修養(yǎng)，提高干部的黨性觀念和黨性覺悟，增強干部的黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉。4.職業(yè)道德：加強職業(yè)道德教育，提高干部的職業(yè)道德水平，增強干部的職業(yè)道德意識和職業(yè)操守。二、教育培訓方式1.集中培訓：組織干部參加集中培訓，邀請專家學者授課，提高干部的理論水平和業(yè)務能力。2.在職自學：鼓勵干部在職自學，通過閱讀書籍、報刊、雜志等方式，不斷提高自己的知識水平和業(yè)務能力。3.實踐鍛煉：安排干部到基層、到艱苦地區(qū)、到重要崗位進行實踐鍛煉，提高干部的實際工作能力和綜合素質(zhì)。三、教育培訓管理1.建立教育培訓檔案，記錄干部的教育培訓情況。2.加強教育培訓的考核評估，對干部的教育培訓效果進行考核評估，將考核評估結(jié)果作為干部獎懲、晉升等的重要依據(jù)。交流輪崗一、交流輪崗的范圍1.同一崗位任職時間較長的干部；2.工作能力較強、綜合素質(zhì)較高，但在原崗位上難以進一步發(fā)揮作用的干部；3.因工作需要，需要進行崗位調(diào)整的干部。二、交流輪崗的方式1.內(nèi)部交流：在本單位內(nèi)部進行崗位調(diào)整，實現(xiàn)干部的交流輪崗。2.跨單位交流：與其他單位進行干部交流，實現(xiàn)干部的跨單位交流輪崗。三、交流輪崗的程序1.制定交流輪崗計劃：根據(jù)工作需要和干部隊伍建設的實際情況，制定交流輪崗計劃。2.組織實施：按照交流輪崗計劃，組織實施干部的交流輪崗工作。3.辦理手續(xù)：按照有關規(guī)定，辦理干部的交流輪崗手續(xù)。監(jiān)督管理一、監(jiān)督內(nèi)容1.遵守黨的紀律情況：監(jiān)督干部是否遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律等。2.執(zhí)行規(guī)章制度情況：監(jiān)督干部是否執(zhí)行本單位的各項規(guī)章制度，是否存在違規(guī)違紀行為。3.廉潔自律情況：監(jiān)督干部是否廉潔從政，是否存在貪污受賄、濫用職權(quán)、徇私舞弊等行為。4.工作作風情況：監(jiān)督干部的工作作風是否扎實，是否存在形式主義、官僚主義等問題。二、監(jiān)督方式1.日常監(jiān)督：通過日常工作檢查、信訪舉報、審計監(jiān)督等方式，對干部進行日常監(jiān)督。2.專項監(jiān)督：根據(jù)工作需要，對干部進行專項監(jiān)督，如廉政建設專項監(jiān)督、工作作風專項監(jiān)督等。3.民主監(jiān)督：通過黨內(nèi)民主生活會、述職述廉、民主評議等方式