2025年4月勞動關系題庫+答案（附解析）一、單選題（共40題，每題1分，共40分）1.以下哪種情況下,用人單位不得立即解除勞動合同()A、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的B、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的C、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)定規(guī)章制度的D、勞動合同到期的正確答案：A答案解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，而不是立即解除。B選項勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，C選項勞動者嚴重違反用人單位規(guī)定規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動合同。D選項勞動合同到期的，屬于勞動合同終止的情形，不是解除勞動合同。2.以下哪種情況,用人單位提前三十日書面通知勞動者或額外支付勞動者一個月工資,可以解除勞動合同()A、勞動者患病,醫(yī)療期滿后無法從事原工作的B、勞動者不能勝任工作的,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的D、勞動者違反用人單位規(guī)章制度,情節(jié)較輕的正確答案：B答案解析：1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。選項A缺少“也不能從事由用人單位另行安排的工作”這一條件；選項C缺少“經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議”這一條件；選項D勞動者違反用人單位規(guī)章制度情節(jié)較輕的，用人單位不能以此為由解除勞動合同。所以正確答案是B。3.以下說法錯誤的是。()A、集體合同草案經(jīng)過雙方協(xié)商代表確認后,應當由雙方首席代表簽字。B、經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。C、集體合同簽訂后不能立即生效,應當報送勞動行政部門。D、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。正確答案：D答案解析：勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效，而不是五日，所以選項[D]說法錯誤。選項[A]集體合同草案經(jīng)過雙方協(xié)商代表確認后，由雙方首席代表簽字，說法正確；選項[B]經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論，說法正確；選項[C]集體合同簽訂后不能立即生效，應當報送勞動行政部門，說法正確。選項[D]中關于勞動行政部門提出異議的時間錯誤，不是五日而是十五日，所以該選項說法錯誤。4.符合下列那一項條件職工代表大會才為有效?()A、全體職工代表出席;B、全體職工代表三分之二以上出席;C、全體職工代表五分之四以上出席;D、全體職工代表半數(shù)以上出席正確答案：B5.職工患病治療期間勞動合同期滿時,正處于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)時,勞動合同()A、續(xù)延至規(guī)定的醫(yī)療期滿時終止B、續(xù)延至該職工康復出院C、續(xù)延一年后終止D、即時終止正確答案：A答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，職工患病治療期間勞動合同期滿時，正處于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)時，勞動合同續(xù)延至規(guī)定的醫(yī)療期滿時終止。6.發(fā)生勞動者一方在()人以上并有共同請求的爭議的,勞動者可以推舉代表參加仲裁活動。A、十B、三十C、五D、三正確答案：A答案解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議的，勞動者可以推舉代表參加仲裁活動。7.下列說法中,錯誤的是()A、用人單位故意欠繳社會保險的,勞動者可以隨時解除勞動合同;B、即使勞動者在試用期內(nèi),用人單位也不能隨意解除勞動合同C、勞動者嚴重違反規(guī)章的,用人單位可以解除勞動合同D、勞動者不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動合同正確答案：D答案解析：選項A，用人單位故意欠繳社會保險屬于違法行為，勞動者可隨時解除勞動合同，該說法正確；選項B，試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同需符合法定條件，不能隨意解除，說法正確；選項C，勞動者嚴重違反規(guī)章制度，用人單位可解除勞動合同，說法正確；選項D，勞動者不能勝任工作，用人單位應先培訓或調(diào)崗，仍不能勝任的才可以解除勞動合同，直接說用人單位可以解除勞動合同不準確，該說法錯誤。8.勞動者不能勝任工作的,用人單位不可以()A、立即解除勞動合同B、對其進行培訓C、對其調(diào)整崗位D、與其協(xié)商解除勞動合同正確答案：A答案解析：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，而不是立即解除勞動合同。對其進行培訓、調(diào)整崗位以及協(xié)商解除勞動合同都是用人單位可以采取的措施。9.以下不屬于勞動保障監(jiān)察投訴立案條件的是()A、投訴人向勞動保障監(jiān)察機構投訴并遞交投訴文書的B、投訴事項在勞動保障監(jiān)察查處期限內(nèi)的C、投訴人委托代理人進行投訴的D、投訴事項屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍的正確答案：C答案解析：勞動保障監(jiān)察投訴立案條件包括投訴人向勞動保障監(jiān)察機構投訴并遞交投訴文書、投訴事項在勞動保障監(jiān)察查處期限內(nèi)、投訴事項屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍等，而投訴人委托代理人進行投訴并非立案的必要條件。10.用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為雙方已訂立了無固定期限勞動合同A、一月B、一年C、兩年D、半年正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。11.下列哪一種議題適合作為職工代表大會的會議議題?()A、關于提高年度增加工資幅度的建議;B、關于對某違紀員工解除勞動合同的決定C、關于增加銷售服務網(wǎng)點的計劃;D、關于執(zhí)行國家工作時間規(guī)定的決定;正確答案：A12.以下說法正確的是()A、勞動者在法定休假日,用人單位應當依法支付工資B、勞動者在部分公民休假的節(jié)日期間,用人單位應當依法支付工資C、勞動者在假期間,用人單位應當依法支付工資D、勞動者在依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資正確答案：D13.以下正確的是()A、集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同的相關事宜,以口頭形式向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商的要求。B、啟動協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前十天內(nèi)告知對方。C、一方提出進行集體協(xié)商要求的,另一方無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商。D、集體協(xié)商會議必須由雙方首席代表共同主持。正確答案：C答案解析：集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同的相關事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商的要求，A選項錯誤；啟動協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前5天內(nèi)告知對方，B選項錯誤；一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商，C選項正確；集體協(xié)商會議一般由雙方首席代表輪流主持，D選項錯誤。集體協(xié)商相關規(guī)定有明確要求，書面形式、提前5天告知、無正當理由不得拒絕、首席代表輪流主持等，通過對各選項與規(guī)定對比可得出正確答案。14.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自()建立。A、勞動合同簽訂之日起B(yǎng)、勞動合同約定之日起C、勞動者報道之日起D、用工之日起正確答案：D答案解析：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。這是《勞動合同法》明確規(guī)定的，強調(diào)了實際用工行為才是勞動關系建立的標志，而非勞動合同簽訂之時、約定之日或勞動者報道之日。15.經(jīng)調(diào)解達成一致的,由調(diào)解委員會制作()A、和解協(xié)議書B、調(diào)解書C、裁決書D、調(diào)解協(xié)議書正確答案：D答案解析：調(diào)解協(xié)議書是雙方當事人經(jīng)調(diào)解達成一致后，由調(diào)解委員會制作的具有法律效力的文書，明確雙方權利義務等內(nèi)容。和解協(xié)議書一般是雙方自行和解達成的；調(diào)解書通常表述不準確；裁決書是仲裁等機構作出裁決的文書，與調(diào)解委員會制作的文書不同。16.雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的,由()的仲裁委員會管轄。A、勞動合同履行地B、用人單位所在地C、先受理D、勞動爭議發(fā)生地正確答案：A答案解析：雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。這是為了方便勞動者維權，因為勞動合同履行地往往是勞動者實際工作的地點，與勞動者的關系更為緊密。17.以下說法錯誤的是()A、對于同一類不良行為,在不同行業(yè)適用的處罰規(guī)則可以不同B、對于同一類不良行為,在不同場合適用的處罰規(guī)則可以不同C、對于同一類不良行為,對不同職級的勞動者適用的處罰規(guī)則可以不同D、對于同一類不良行為,對企業(yè)不同部門適用的處罰規(guī)則可以不同。正確答案：C18.最低工資標準至少()調(diào)整一次A、每三年B、每年C、每兩年D、不定期正確答案：C答案解析：根據(jù)相關規(guī)定，最低工資標準至少每兩年調(diào)整一次。19.對于職工方與企業(yè)方通過集體協(xié)商簽訂的各類集體合同草案,下列哪一種表述是正確的?()A、應當提請職工代表大會審議通過B、應當報請上級工會組織批準;C、應當提請職工代表大會審議并聽取意見;D、由工會主席和企業(yè)負責人簽字即可生效;正確答案：A20.以下關于勞動合同期滿終止的說法不正確的是()A、用人單位不需要提前三十日通知勞動者B、用人單位不需要向勞動者說明理由C、勞動合同期滿時雙方未續(xù)簽勞動合同的,勞動合同終止D、勞動合同期滿時雙方不作任何意思表示的,勞動合同并不終止。正確答案：D答案解析：勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，且需要提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動合同期滿時雙方未續(xù)簽勞動合同或不作任何意思表示的，勞動合同均終止。所以選項D說法不正確。21.開展勞企協(xié)商時,下列哪一種形式符合勞企協(xié)商的特征和要求?()A、召開電話會議B、按法定程序召開集體協(xié)商會議;C、召開協(xié)商會議;D、召開職工代表大會;正確答案：C22.以下屬于利益性糾紛的是()A、經(jīng)濟補償金糾紛B、規(guī)章制度修改糾紛C、勞動者與用人單位的解除糾紛D、勞動合同無效糾紛正確答案：B23.以下不屬于勞動合同終止的情形的有()A、勞動者死亡B、用人單位停工停產(chǎn)的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)D、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的正確答案：B答案解析：勞動合同終止的情形包括：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位停工停產(chǎn)并不屬于勞動合同終止的法定情形。24.單位行政方應在職工代表大會閉會后內(nèi),向全體職工公布大會審議通過的事項和決議。()A、五個工作日;B、十五日;C、七日D、適當?shù)臅r間;正確答案：C25.勞動標準的表現(xiàn)形式不包括。()A、待遇類勞動標準B、技術類勞動標準C、規(guī)范類勞動標準D、定額類勞動標準正確答案：D26.調(diào)解組織的調(diào)解應當自收到調(diào)解申請之日起()日內(nèi)結束。A、20B、5C、10D、15正確答案：D答案解析：調(diào)解組織的調(diào)解應當自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結束。有特殊情況需要延長的，經(jīng)調(diào)解組織負責人批準，可以延長5日。27.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,用人單位應當建立()備查。A、考勤記錄B、職工名冊C、員工檔案D、規(guī)章制度正確答案：B答案解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊是用人單位記載其職工基本情況的書面材料，對于規(guī)范用人單位的用工管理、保障勞動者權益等具有重要意義。考勤記錄主要用于記錄員工出勤情況；規(guī)章制度是用人單位的各項規(guī)定；員工檔案包含員工個人多方面信息等，但均不符合該法條中明確規(guī)定應當建立備查的內(nèi)容。28.發(fā)生以下情形,用人單位不得解除懷孕女職工的勞動合同()A、嚴重失職,給用人單位造成重大損失的B、試用期不符合錄用條件的C、嚴重違反規(guī)章制度的D、不勝任工作,經(jīng)培訓或調(diào)崗或仍不能勝任工作的正確答案：D29.以下不屬于集體協(xié)商會議程序的是。()A、宣布集體協(xié)商議程B、介紹集體協(xié)商的準備過程C、擬定集體協(xié)商議題D、開展集體協(xié)商討論正確答案：C答案解析：集體協(xié)商會議程序通常包括宣布集體協(xié)商議程、介紹集體協(xié)商的準備過程、開展集體協(xié)商討論等，而擬定集體協(xié)商議題不屬于集體協(xié)商會議程序本身，是在會議準備階段等前期工作中進行的，所以答案選[C]。30.集體合同草案通過,需要全體職工代表()或者全體職工()同意。()A、四分之一以上,四分之一以上B、三分之一以上,三分之一以上C、半數(shù)以上,半數(shù)以上D、三分之二以上,三分之二以上正確答案：C答案解析：集體合同草案通過需要一定比例的同意，對于全體職工代表來說，半數(shù)以上同意才能通過；對于全體職工而言，同樣也是半數(shù)以上同意才能使集體合同草案通過。其他選項的比例不符合相關規(guī)定。31.以下關于勞動保障監(jiān)察結案的說法,不正確的()A、是勞動保障監(jiān)察立案案件經(jīng)過案件辦理程序后結束案件的活動B、一般標志著勞動者保障監(jiān)察案件已經(jīng)處理完畢,意味著辦案程序的終結C、用人單位在規(guī)定期限內(nèi)按要求履行責令改正文書、主動糾正勞動保障違法行為,無需作出行政處理決定的,勞動保障監(jiān)察機構可以結案D、勞動保障監(jiān)察機構將案件申請人民法院強制執(zhí)行后,即可結案正確答案：D答案解析：勞動保障監(jiān)察結案是勞動保障監(jiān)察立案案件經(jīng)過案件辦理程序后結束案件的活動，一般標志著勞動保障監(jiān)察案件已經(jīng)處理完畢，意味著辦案程序的終結。用人單位在規(guī)定期限內(nèi)按要求履行責令改正文書、主動糾正勞動保障違法行為，無需作出行政處理決定的，勞動保障監(jiān)察機構可以結案。而勞動保障監(jiān)察機構將案件申請人民法院強制執(zhí)行后，案件進入執(zhí)行階段，并非結案。所以選項D說法不正確。32.勞動合同期滿時,勞動者出現(xiàn)下列情形(),勞動合同應當順延。A、勞動者營私舞弊的B、患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究新表示責任的正確答案：B答案解析：勞動合同期滿時，勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同應當順延。這是為了保障勞動者在特殊情況下的權益，使其能在醫(yī)療期內(nèi)安心治療，不用擔心因合同期滿而失去工作。而選項A勞動者營私舞弊、選項C嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、選項D被依法追究刑事責任，這些情形下用人單位通常有權解除勞動合同，不存在勞動合同順延的情況。33.對于勞動爭議仲裁裁定當事人不服的,可以自收到裁決書之日起()日內(nèi)向人民法院提出訴訟(一裁決局案件除外)A、15B、10C、30D、5正確答案：A答案解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十三條規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。34.勞動合同期滿時,勞動者出現(xiàn)下列情形()勞動合同應當順延。A、勞動者不勝任工作的B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責任的正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同期滿時，勞動合同應當順延。A選項勞動者不勝任工作、C選項嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、D選項被依法追究刑事責任的情況，勞動合同期滿時并不必然順延。35.關于錄用條件,以下錯誤的是()A、用人單位可以通過招聘簡章的方式規(guī)定錄用條件B、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,僅僅是試用期內(nèi)解除勞動合同的理由之一C、試用期勞動者被證明工作能力確實不足的,即使用人單位未事先規(guī)定錄用條件,也可以以下不符合錄用條件為由,與勞動者解除勞動合同D、錄用條件應當告知勞動者正確答案：C答案解析：試用期勞動者被證明工作能力確實不足的，若用人單位未事先規(guī)定錄用條件，不能以不符合錄用條件為由與勞動者解除勞動合同。因為錄用條件需要用人單位事先明確規(guī)定并告知勞動者，否則不能以此作為解除勞動合同的依據(jù)。36.以下哪一項不屬于廠務公開的內(nèi)容?()A、總經(jīng)理的工作計劃;B、職工教育經(jīng)費使用情況;C、安全事故處理結果;D、技術改造方案正確答案：A答案解析：廠務公開的內(nèi)容主要涉及企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理、涉及職工切身利益等方面。安全事故處理結果、職工教育經(jīng)費使用情況、技術改造方案等通常都屬于廠務公開范疇。而總經(jīng)理的工作計劃并不一定都需要公開，不屬于廠務公開的法定必須公開內(nèi)容。37.當勞動合同期滿時出現(xiàn)以下情況()的,勞動合同不終止。A、勞動合同到達法定退休年齡B、雙方同意續(xù)訂勞動合同C、雙方未能續(xù)訂勞動合同D、符合法定終止情形正確答案：B答案解析：當勞動合同期滿時，雙方同意續(xù)訂勞動合同，勞動合同就不會終止，而是繼續(xù)延續(xù)。選項A中到達法定退休年齡勞動合同通常會終止；選項C雙方未能續(xù)訂勞動合同會導致勞動合同期滿終止；選項D符合法定終止情形也會使勞動合同終止。38.以下情形,勞動合同終止,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金()A、用人單位破產(chǎn),被吊銷執(zhí)照、關閉、撤銷或者提前解散B、勞動合同期滿,勞動者拒絕續(xù)訂C、用人單位提出按原薪酬待遇標準續(xù)訂,勞動者拒絕D、勞動者依法享受養(yǎng)老保險待遇的正確答案：A答案解析：根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位破產(chǎn)，被吊銷執(zhí)照、關閉、撤銷或者提前解散的，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。B選項勞動合同期滿，勞動者拒絕續(xù)訂，C選項用人單位提出按原薪酬待遇標準續(xù)訂，勞動者拒絕，這兩種情況用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。D選項勞動者依法享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償金。本題考查勞動合同終止時用人單位支付經(jīng)濟補償金的情形，需要準確記憶相關法律規(guī)定來判斷各個選項。39.規(guī)章制度中,以下內(nèi)容合法的是()A、員工應無條件服從加班安排B、社保費由職工自行交納C、勞動者過錯給單位造成損失的,應當賠償D、入職3年內(nèi)不得生育合同期末滿辭職須交違約金正確答案：C答案解析：對于選項A，員工有權拒絕單位違法的加班安排，無條件服從加班安排不合法；選項B，社保費應由單位和職工共同依法繳納，職工自行交納不合法；選項C，勞動者因過錯給單位造成損失的，應當賠償，這是合法合理的；選項D，入職3年內(nèi)不得生育限制了員工的基本權利，合同期末滿辭職須交違約金也可能存在不合法的情形，比如約定的違約金過高或不符合法律規(guī)定等。40.勞動爭議仲裁的基本原則()A、調(diào)解前置原則B、合理審理原則C、著重調(diào)解原則D、公開審理原則正確答案：C答案解析：勞動爭議仲裁的基本原則包括著重調(diào)解原則，在仲裁過程中會優(yōu)先嘗試通過調(diào)解解決爭議，以快速、平和地化解矛盾。調(diào)解前置原則并不是勞動爭議仲裁的基本原則；勞動爭議仲裁一般不公開審理；也沒有合理審理原則這一說法。二、判斷題（共20題，每題1分，共20分）1.《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》屬于通過地方政府規(guī)章制定的勞動標準。()A、正確B、錯誤正確答案：A2.一方當事人逾期不履行的勞動仲裁裁決的,另一方當事人可以向仲裁機構所在地人民法院申請執(zhí)行。()A、正確B、錯誤正確答案：B3.勞動合同期滿,雙方不再續(xù)簽而終止勞動合同的,用人單位應當向勞動者說明理由。()A、正確B、錯誤正確答案：B4.匯總性規(guī)章制度和單行制度就同一事項規(guī)定內(nèi)容發(fā)生沖突的,應當以匯總性規(guī)章制度為標準進行適用。()A、正確B、錯誤正確答案：B5.《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同期滿女職工在孕期時,女職工正處在孕期的,勞動合同應當順延至產(chǎn)假結束。()A、正確B、錯誤正確答案：A6.“職工代表大會”的職工,指企業(yè)內(nèi)的勞動者和中低層管理者,不包括企業(yè)的高級經(jīng)營管理人員。()A、正確B、錯誤正確答案：B7.執(zhí)行勞動標準既要提高管理人員的監(jiān)督