構建和諧勞動關系，維護職工合法權益——臨湘市總工會創建和諧勞動關系工作情況匯報（2013年9月）如何以促進勞動關系和諧為己任，加強維權機制建設，維護職工合法權益，構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系，習近平主席在２０１３年４月２８日《同全國勞動模范代表座談時的講話》中指出“要把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點，全心全意為廣大職工群眾服務，認真傾聽職工群眾呼聲，維護好廣大職工群眾包括農民工合法權益，扎扎實實為職工群眾做好事、辦實事、解難事，不斷促進社會主義和諧勞動關系。”臨湘市總工會在和諧勞動關系創建中，貫徹落實習近平主席講話精神，按照黨委領導、政府主導、工會力推、企業負責、職工參與的工作模式，通過以下五個方面的工作，為推進“和諧臨湘”建設打下了堅實的基礎。

一、強化工會源頭參與機制。市總工會堅持定期向黨委匯報制度，增強從大局中謀劃工會工作的意識。健全工會與政府聯席會議制度，研究解決工會工作的重點難點問題。總工會在去年組織開展“實現體面勞動、構建和諧企業”創建活動以后，為更好地構建和諧勞動關系，我們將這項工作的安排部署、創建活動情況、提出的一些意見和建議及時向市委、市政府主管領導作了匯報，得到了領導的大力支持。在去年12月24日，市長龔衛國主持召開市長辦公會議和工會與政府聯席會議上研究工會工作時，會議明確：關于大力構建和諧勞動關系問題，同意成立市構建和諧勞動關系領導小組，由副市長肖陽光負責協調。在市勞動仲裁院加掛勞動關系工作局牌子，從人社局和市總工會等有關部門抽調人員，安排相應工作經費，開展臨湘市創建和諧勞動關系工作試點。會后，市總工會會同市人力資源和社會保障局等部門通力協作，共同研究解決構建和諧勞動關系中遇到的重大問題，健全了工作協調機制，為開展和諧勞動關系創建工作提供了組織保障。

同時工會積極完善勞動關系三方會議制度，協商解決勞動關系領域的重大問題。充分利用工會主席擔任人大常委委員，副主席擔任政協常委優勢，積極推選一線工人人大代表和政協委員，發揮工會系統人大代表、政協委員參政議政作用，多渠道反映職工群眾利益訴求。積極參與涉及職工切身利益的政策法規、改革措施的制定，配合各級人大執法、政府監察、政協視察，推動勞動法律法規的貫徹落實。

二、推進工資集體協商工作。市總工會通過集體協商制度這個載體，履行工會基本職責，確保代表和維護職工合法權益有效到位。按照《湖南省企業工資集體協商條例》，推動企業不斷深化集體合同制度，普遍開展工資集體協商，努力提高廣業負責人的溝通和協商，曉之以理，動之以情；同時教育進城務工人員增強自我保護意識和維權觀念，從而有效地促進了這些問題的有效解決。截止目前，全市建立平等協商、簽訂集體合同的企業有120多個，有80多個單位續簽了集體合同，指導幫助職工簽訂勞動合同5300多份。湖南金葉眾望科技股份有限公司、國發精細公司、海螺水有限公司等為全體員工購買了五大保險和住房公積金。另一個面是深化和諧勞動關系企業創建活動，制訂了《臨湘市創建和諧勞動關系工作考核辦法》，完善了考核評分評價標準，推廣先進經驗，把企業和職工建設成為利益共同體、事業共同體、命運共同體。健全勞動爭議預測、預警和調處機制，加強矛盾糾紛排查，從源頭上預防和減少勞動爭議的發生。圍繞平安臨湘建設，大力開展工會法律援助和職工法制宣傳教育，做好新形勢下職工信訪、工會維穩工作，引導職工依法、理性表達合理訴求，促進我市職工隊伍和諧穩定。五、提高企業文化建設水平。企業文化是以人為本的管理哲學。現代企業越來越重視人在企業發展中的重要作用，所以，打造獨具特色的企業文化，牢牢把握企業文化建設的著力點，對增強企業的向心力和凝聚力具有十分重要的意義。市總工會在指導企業創建和諧勞動關系中，堅持人本理念，突出道德文化建設，讓職工集體榮譽感、歸屬感、成就感、安全感顯著增強，忠誠度明顯提高。在創建活動中各試點單位與其工會組織已經認識到企業文化是核心競爭力，是企業發展重要源泉和保持和諧勞動關系重要渠道。湖南十三村食品有限公司將食品與三國文化相融合，在造就了“十三村”品牌文化的基礎上，形成了“尚德博愛”的企業文化；湖南兆邦陶瓷有限公司以“合兆眾之智，興盛世之邦”的文化視角，將兆邦二字融入了企業名稱，作為了文化之魂，凝聚了職工之心，促進了企業的發展；魯湘酒精有限公司把軍事化管理引入企業，在企業加掛了預備役牌子，退伍軍人、董事長魏新國堅持以軍旅文化和軍事化理念管理企業，形成了獨特的尚軍企業文化。今年7月，總工會主席李炎岳蒞臨魯湘酒精視察指導時，贊揚公司軍地結合，形成了尚軍企業文化，新穎有生機，并探索出了一條在民營企業中軍事管理和企業管理相結合最有效率的組織管理之道，構建了和諧穩定的勞動關系，值得社會各屆學習和借鑒。下一步，總工會將從以下三個方面繼續深化和完善和諧勞動關系創建活動：

一是把握重點，突出實效，確保創建活動不流于形式。據統計，目前我市各種經濟成份的工商企業單位已有300多戶，存在勞動關系的人員達到20000多人，其中：參加基本養老保險的企業只有戶，參加基本養老保險的職工僅有人，實際繳費的職工才有人。由此可見，參保職工減少和流失現象比較嚴重，養老保險工作擴面難度加大。從明年開始，我們把創建活動的重點明確提出要放在外資企業、私營企業和改制企業上。通過開展此項活動，促進企業建立職工政治、經濟、文化權益保障機制，幫助企業逐步建立起長期和諧穩定的新型勞動關系，為企業持續發展提供有力的支撐。我們準備以“共建和諧企業、共謀企業發展”為題，印發一封公開信，寄送廠長經理，對開展創建活動，曉明大義，激發情感，最大限度地爭取企業經營者的支持和參與。

二是制定三年規劃目標，保持開展創建活動的持久力。按照擴面增量、發展提高、最終普及的要求，在去年開展“實現體面勞動、構建和諧企業”活動的基礎上，再用三年的時間，通過開展創建和諧勞動關系活動，使全市80%以上的企業達到“勞動關系和諧企業”。我們向全市企業工會明確提出，“勞動關系和諧企業”的考核評分標準既是勞動關系和諧企業的條件，也是工會的工作目標。各級工會今后三年的工作，都要圍繞這一中心來開展和運作，使其成為工會工作的總抓手，促進工會各項工作上臺階、上水平。我們開展創建活動的最終目標是，使我市企業的新型勞動關系明晰、和諧、穩定，職工權益得到保障，企業健康持續發展，工會工作基本適應社會主義市場經濟要求。

三是堅持宣傳輿論引路，為開展創建活動創造良好氛圍。在前段宣傳發動的基礎上，市總工會會同市人社局已經根據開展創建活動的需要，在全市營造了開展創建和諧勞動關系的濃厚氛圍。各系統、直屬工會和企業基層工會都要利用一切有效的形式，加強宣傳，廣造輿論，形成“創建勞動關系和諧企業，促進企業持續健康發展”和“保障職工權益、構建和諧社會”的強大輿論，叫響“共建和諧企業，共謀企業發展，共享發展成果”的口號，促使企業經營者變“讓我創建”為“我要創建”，為創建勞動關系和諧企業做出新的貢獻。

總的來看