WORD格式/XX福和物流發展有發展XX部門職責及崗位職責說明書二○一六年六月二十日總裁崗位職責說明書一、崗位基本信息崗位名稱總裁所屬部門總裁辦崗位人數1人崗位編號A1-1直接上級董事長直接下級副總裁級別總裁級編制日期2016-6二、工作職責1、組織制定公司發展戰略及整體經營計劃，報批后監督執行。2、組織實施公司年度經營目標及經營計劃的分解。3、組織建立完善公司關鍵業務流程及規章制度并監督執行4、負責董事會相關決定的落實。5、定期參加董事會，提報相關事項。6、根據公司業務流程，負責相關工作審批。7、組織召開總裁辦公會，處理、協調相關各項工作。8、組織召開經營管理專項會議，處理相關經營管理問題。9、負責處理公司重大突發事件。、負責公司副總裁、財務負責人的人事調整及聘任。、負責分管副總工作職責的分配。、負責各分管副總裁的考核工作。、協調處理與客戶、供應商、政府、上級主管部門、媒體等外部關系維護。、協調處理集團公司各部門工作關系。、完成董事會交辦的其他臨時工作。三、任職資格教育背景企業管理等相關專業本科以上學歷培訓經歷受過企業管理、戰略目標管理等方面的培訓。經驗要求10年以上企業高層管理工作經驗1、熟悉企業管理基本知識；2、熟悉企業運營流程； 3、具較強的問題解決能力；4、具有較技能技巧強的溝通協調能力；5、具有較強的領導能力。1、工作細致認真，謹慎細心，熱情，積極主動；態度2、工作效率高，責任心強，具有團隊精神；副總裁崗位職責說明書一、崗位基本信息崗位名稱副總裁所屬部門總裁辦崗位人數2人崗位編號A2-1部門經理、分2016-6直接上級總裁直接下級公司總經理級別副總裁級編制日期二、工作職責、協助總裁制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；、將公司內部管理制度化、規X化；、制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規X和制度；、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施；、開展企業形象宣傳活動；、按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告；、指導公司人才隊伍的建設工作；、協助總裁對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行；、推進公司企業文化的建設和技術業務的指導教育，提高全體員工的整體素質；、檢查、督導公司的招聘培訓工作，加強人力資源建設，發現和培養人才。、完成總裁臨時下達的任務。三、任職資格教育背景企業管理等相關專業本科以上學歷培訓經歷受過企業管理、人力資源、公共關系、財務知識等方面的培訓。經驗要求10年以上企業管理工作經驗。1、熟悉企業管理基本知識；2、熟悉企業運營流程； 3、具較強的問題解決能力；4、具有較技能技巧強的溝通協調能力；5、具有較強的領導能力。1、工作細致認真，謹慎細心，熱情，積極主動；態度2、工作效率高，責任心強，具有團隊精神；3、XX意識強。1、工作時間：標準工作時間工作條件2、工作場所:辦公室3、工作環境:基本無危險,無職業病危險。總裁助理崗位職責說明書一、崗位基本信息崗位名稱總裁助理所屬部門總裁辦崗位人數1人崗位編號A2-2直接上級總裁直接下級部門經理、分級別總裁級編制日期2016-6公司總經理二、工作職責、協助總裁制定戰略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解；、起草公司各階段工作總結和其他正式文件；、協助總裁對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是業務部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集業務溝通會議或工作會議；、配合總裁處理外部公共關系（政府、重要客戶等）；、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；、在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總裁提供相關解決方案；、撰寫和跟進落實公司總裁會議、專題研討會議等公司會議紀要；、協助總裁進行公司企業文化、企業戰略發展的規劃，配合管理辦開展企業文化工作；、完成其他臨時交辦的任務。三、任職資格教育背景企業管理等相關專業本科以上學歷培訓經歷受過企業管理、公關營銷、財務知識等方面的培訓。經驗要求5年以上行政管理工作經驗。1、熟悉企業管理基本知識；2、熟悉企業運營流程； 3、具較強的問題解決能力；4、具有較技能技巧強的溝通協調能力；5、具有較強的領導能力。1、工作細致認真，謹慎細心，熱情，積極主動；態度2、工作效率高，責任心強，具有團隊精神；3、XX意識強。1、工作時間：標準工作時間工作條件2、工作場所:辦公室3、工作環境:基本無危險,無職業病危險。辦公室一、組織結構辦公室主任辦公室副主任文軟行廚件政工專員程員師師二、辦公室部門職責1、協助副總裁完成公司辦公室內部日常事務工作。2、協助起草、修訂公司各項管理規章制度，進行日常工作的組織與管理。3、各項規章制度監督與執行。4、參與公司績效管理、考勤等工作。5、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作。6、參與辦公用品采購事務管理。7、做好材料收集、文書起草、公文制定等工作。8、做好公司各部門之間的協調工作。9、核實獎懲單，并安排執行。、領導交辦的其他重要工作。三、崗位職責說明書辦公室主任一、崗位基本信息崗位名稱辦公室主任所屬部門辦公室崗位人數1人崗位編號B1-1直接上級副總裁直接下級部門員工級別經理級編制日期2016-6二、工作職責、組織制定辦公室工作發展規劃、計劃與預算方案；、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；、組織、協調、策劃公司大型活動、年會、員工活動及各類會議；、起草及歸檔公司相關文件；、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；、管理公司重要資質證件；、組織好來客接待和相關的外事工作；、管理辦公用品、辦公設備；、監管后勤服務、保障工作；對控制成本的方法提出建議。、完成上級領導交辦的其他工作。三、任職資格教育背景秘書、中文、公關、行政管理、人力資源等相關專業大專以上學歷。培訓經歷受過管理學、管理技能開發、公共關系、財務知識等方面的培訓。經驗要求5年以上行政管理工作經驗。1、熟練的中文寫作、口語、閱讀能力；2、優秀的公關能力，具備解決突發事件的能力；技能技巧3、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；4、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。1、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；態度2、具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。1、工作時間：標準工作時間工作條件2、工作場所:辦公室3、工作環境:基本無危險,無職業病危險。辦公室副主任一、崗位基本信息崗位名稱辦公室副主任所屬部門辦公室崗位人數1人崗位編號B2-13直接上級辦公室主任直接下級部門員工級別副經理級編制日期2016-6二、工作職責、在辦公室主任的領導下，履行辦公室工作職責；、協助辦公室主任組織并督促辦公室人員全面完成各項工作任務；、協助辦公室主任按崗位職責要求，對辦公室人員工作情況進行檢查、考核。、協助組織公司內外部各類會議、活動的安排；、組織起草、報審以及歸檔公司相關文件；、組織搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；、做好外部聯系、維護、開發工作；、完成上級領導交辦的其他工作。三、任職資格教育背景秘書、中文、公關、行政管理、人力資源等相關專業大專以上學歷。培訓經歷受過管理學、管理技能開發、公共關系、財務知識等方面的培訓。經驗要求3年以上行政管理工作經驗。1、熟練的中文寫作、口語、閱讀能力；2、優秀的公關能力，具備解決突發事件的能力；技能技巧3、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；4、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。1、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；態度2、具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。1、工作時間：標準工作時間工作條件2、工作場所:辦公室3、工作環境:基本無危險,無職業病危險。文員一、崗位基本信息崗位名稱文員所屬部門辦公室崗位人數1人崗位編號D2-1直接上級辦公室主任直接下級級別普職級編制日期2016-6二、工作職責、轉接、收發、信件和報刊；、管理辦公用品、設備，管理維修打印機、機、復印機等辦公器材；、打印、復印文件和管理各種表格文件；、負責員工外出登記；更新員工通訊地址和等；、安排接待、會議室及差旅預定；、保管各種手續、手冊；、負責公文流轉、反饋；檔案歸檔；草擬事務通知；例會記錄；、監管公司餐廳的菜品、菜樣、質量、數量、衛生、安全；、登記公司資產建立臺帳；、協助公司大型會議的會務工作；、負責公司衛生、宿舍衛生管理及安排、檢查；、負責公司內外部接待；、其它上級領導交辦的其他工作。三、任職資格教育背景秘書、中文等相關專業大專以上學歷。培訓經歷受過管理學、公共關系、文書寫作、檔案管理、財務會計基本知識等方面的培訓。經驗要求1年以上行政人事、文秘或相關工作經驗。1、有良好的文字表達能力；技能技巧2、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。3、有良好的溝通能力，團隊意識。1、工作細致認真，謹慎細心，熱情，積極主動；態度2、工作效率高，責任心強，具有團隊精神；3、XX意識強。1、工作時間：標準工作時間工作條件2、工作場所:辦公室3、工作環境:基本無危險,無職業病危險。軟件工程師一、崗位基本信息崗位名稱軟件工程師所屬部門市場拓展部崗位人數1崗位編號D1-08直接上級市場拓展副經理直接下級級別高職級編制日期2016-6二、工作職責、公司微信公眾號和內容的更新；、在網上宣傳公司；、解決公司電腦出現的問題；、完成公司領導安排的工作；三、任職資格教育背景大學本科，計算機科學與技術（網絡工程）專業培訓經歷受過計算機專業培訓1.計算機相關專業本科以上學歷；經驗要求2.熟悉應用系統軟件的安裝、調試、配置及使用；3.具備需求分析和系統設計能力，以及較強的邏輯分析和獨立解決問題能力；1.具備網絡專業知識；技能技巧2.熟悉網絡操作；3.熟悉操作系統和網絡應用服務的安全及配置使用；1.辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識及語言表達能力；態度2.較強的學習能力，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力；3.有責任心，富有開拓意識，注意細節，有很好的心理承受能力。1、工作時間：公司正常上班時間工作條件2、工作場所:市場拓展部3、工作環境:公司行政專員一、崗位基本信息崗位名稱后勤專員所屬部門辦公室崗位人數1人崗位編號D2-1直接上級辦公室主任直接下級級別普職級編制日期2016-6二、工作職責、員工工作服裝的發放及回收。、辦公室各類辦公設備的管理工作。、辦公及勞保用品管理工作。、商管公司活動禮品、辦公用品庫房的管理工作。、嚴格執行辦公用品領用管理制度及程序。、協助財務部對低值易耗品的管理、統計。、協助財務部對固定資產的管理、統計。、各部門辦公用品申購匯總，辦公用品采購前的詢價、建議、流程簽字工作。、配合企劃部開展活動（包括促銷禮品出、入庫管理、禮品發放、統計、數據收集等）。、經本部門負責人同意，配合其它部門的臨時性工作。、紀律的檢查督導，獎懲的執行。、上級領導交辦的其它工作。三、任職資格教育背景大專以上學歷。培訓經歷受過行政后勤、倉庫管理基本知識等方面的培訓。經驗要求1年以上行政后勤相關工作經驗。2、有良好的文字表達能力；技能技巧2、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。3、有良好的溝通能力，團隊意識。1、工作細致認真，謹慎細心，熱情，積極主動；態度2、工作效率高，責任心強，具有團隊精神；3、XX意識強。1、工作時間：標準工作時間廚師一、崗位基本信息崗位名稱廚師所屬部門辦公室崗位人數1人崗位編號E-1直接上級辦公室主任直接下級級別后勤級編制日期2016-6二、工作職責1、負責廚房管理工作，認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，完成伙食保障任務。2、嚴格執行《食品衛生法》搞好飲食工作，室內外環境衛生及個人衛生，定期組織檢查評比，保證衛生質量安全可靠。3、嚴格按食譜操作，掌握主、副食品的數量、質量以及品種輪換。保證就餐品種齊全，花樣繁多。4、掌握每天三餐的成本核算情況，檢查生產中的每個環節，杜絕原材料浪費。5、提高安全意識，加強對水、電、煤、氣、燃油的管理，做好安全防X檢查，消除不安全隱患。6、定期到員工中進行走訪，征求員工對伙食的建議和要求及時將掌握的情況向主任匯報。7、負責廚房人員操作質量的檢查，對違章操作及不合質量要求的成品、半成品應及時提出糾正，每日用餐時組織協調人員分工，組織好開飯及收尾工作。8、嚴格執行每周的菜品計劃，認真掌握主、副食品種的用量，加強科學管理，搞好每頓、每日成本核算。9、加強業務技術學習，不斷提高工作覺悟和業務技能。10、完成領導交給的其它任務。三、任職資格教育背景高中以上文化程度培訓經歷受過廚藝方面的培訓。經驗要求1年以上廚師相關工作經驗。1、精通廚藝技能技巧2、有良好的溝通能力，團隊意識。1、工作細致認真，謹慎細心，熱情，積極主動；態度2、工作效率高，責任心強，具有團隊精神；3、XX意識強。一、組織架構招聘培訓專員人力資源部人力資源部經理人力資源部副經理人事主管薪酬績效專員人事專員二、人力資源部職責1、負責制定集團人力資源方針、政策和制度并檢查、督導實施；2、負責根據集團整體戰略規劃制定人力資源發展規劃；3、負責組織甄選、引薦人才，建立統一的招聘平臺，集中招聘和分類招聘的組織和實施；4、負責建立后備人才選拔、培養和管理機制；5、負責建立并執行公司的薪酬管理、績效管理體系和獎懲體系；6、負責建立集團培訓體系并組織各公司實施；7、負責集團員工人事檔案管理工作和各公司人事檔案管理的指導工作；8、負責做好勞動合同管理、協助勞動糾紛處理工作；9、負責對公司人力資源管理情況進行檢查、監督和指導、服務；、負責及時與各公司各部門溝通、協調，協助各公司各部門做好員工管理工作；、完成公司領導交給的其他任務。三、崗位職責說明書人力資源部經理一、崗位基本信息崗位名稱人力資源經理所屬部門人力資源部崗位人數1人崗位編號B1-02直接上級副總裁直接下級部門副經理級別經理級編制日期2016-6二、工作職責、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；、協助副總經理做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；、配合副總經理對各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；、上級領導交辦的其它工作。三、任職資格教育背景人力資源、法律、企業管理或相關專業大專以上學歷。培訓經歷受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。經驗要求5年以上人力資源管理相關工作經驗。1、對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；2、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道；3、熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯系及合作關系；技能技巧4、熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程，對年度培訓規劃有一定經驗；5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；6、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；1、人際關系良好，具備很強的責任感和事業心；態度2、較高的敏感度及一定的判斷能力；3、性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識4、具有敬業精神和拼搏精神，能夠帶領團隊開展日常培訓工作；1、工作時間：標準工作時間工作條件2、工作場所:辦公室3、工作環境:基本無危險,無職業病危險。人力資源部副經理一、崗位基本信息崗位名稱人力資源部副經理所屬部門人力資源部崗位人數1人崗位編號B1-01直接上級部門經理直接下級人事主管級別副經理級編制日期2016-6二、工作職責、負責人力資源調配，配合協助人力資源部經理的各項工作。、負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對中級干部以上崗位應聘人員的面試篩選。、負責組織制定公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓。、負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價。、負責組織公司員工的職稱評定工作。、組織公司薪酬管理工作，組織編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核集團總部員工每月的工資。7、負責組織建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態1、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行。、負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員。、負責部門內工作任務分工，合理安排人員。、完成領導交給的其它任務。三、任職資格教育背景人力資源、法律、企業管理或相關專業大專以上學歷。培訓經歷受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。經驗要求3年以上人力資源管理相關工作經驗。1、對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；2、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道；3、熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯系及合作關系；技能技巧4、熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程，對年度培訓規劃有一定經驗；5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；6、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；1、人際關系良好，具備很強的責任感和事業心；態度2、較高的敏感度及一定的判斷能力；3、性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識人事主管人事專員一、崗位基本信息崗位名稱人力資源主管所屬部門人力資源部崗位人數1人崗位編號C1-01直接上級部門副經理直接下級部門員工級別主管級編制日期2016-4二、工作職責、執行各項公司規章制度；、協助制定及修改公司薪酬、福利、績效考核標準及細則；、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織；、做好招聘與任用的具體事務性工作；、管理員工信息資料及各類人事資料；、每月及時把各部門人員考核匯總統計，并與各部門及時溝通人員考核情況、負責績效管理、績效考核、績效訪談執行過程XX息的采集、匯總、辦理各類職稱評定；、辦理勞動年檢；、受理、記錄公司人員調薪申請，對其調薪的合理性給予建議。、負責勞動爭議和勞動糾紛的處理；、領導安排的其他工作。三、任職資格教育背景人力資源、法律、心理學、管理學等相關專業大專以上學歷。培訓經歷受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓。經驗要求2年以上人力資源管理相關工作經驗。1、熟悉國家相關法律法規；2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；技能技巧3、人力資源管理理論基礎扎實；4、熟練使用相關辦公軟件。1、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；態度2、較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。1、工作時間：標準工作時間工作條件2、工作場所:辦公室3、工作環境:基本無危險,無職業病危險。一、崗位基本信息崗位名稱人事專員所屬部門人力資源部崗位人數1人崗位編號D2-01直接上級人事主管直接下級級別職員級編制日期2016-4二、工作職責、定期組織集團勞動合同的新簽、續簽工作，并及時于勞動局備案。、集團勞動合同解除的備案工作。、按簽訂時間對勞動合同進行分檔保存和管理。、負責社會保險本的保存和管理工作。、負責集團保險費用的繳納工作。、負責組織集團各部門新繳納社會保險員工招用職工登記表填制工作，并于勞動局備案。、負責集團公司各部門養老保險本、醫療本及醫療卡的辦理工作。、收集社會保險相關知識，解答員工相關疑問。、負責離職人員就業協議的解除工作。負責就業協議相關文件資料的存檔及管理工作。、負責職稱、從業XX書的保存和管理工作。、負責組織職稱、從業XX書繼續教育工作。、負責組織職稱評審工作。、其他證件的保存和管理工作。、完成領導交代的其他工作。三、任職資格教育背景人力資源、法律、心理學、管理學等相關專業大專以上學歷。培訓經歷受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓。經驗要求2年以上人力資源管理相關工作經驗。1、熟悉國家相關法律法規；2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；技能技巧3、人力資源管理理論基礎扎實；4、熟練使用相關辦公軟件。1、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；態度2、較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。1、工作時間：標準工作時間工作條件2、工作場所:辦公室3、工作環境:基本無危險,無職業病危險。招聘培訓專員一、崗位基本信息崗位名稱招聘培訓專員所屬部門人力資源部崗位人數1人崗位編號D2-02直接上級人事主管直接下級級別職員級編制日期2016-6二、工作職責、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新，負責與招聘相關機構的聯系。、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。、定期提交人員結構分析報告，對公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議。、負責公司各部門員工異動事務處理。、負責對公司人工成本狀況提出建議。、草擬公司培訓制度和相關工作流程。、負責公司組織層與部門層的培訓需求調查、統計和分析，建立培訓體系、依據月度培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作。、組織開展外部培訓，負責聯絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案。、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內部培訓檔案。、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見。、完成領導交代的其他工作。三、任職資格教育背景人力資源、法律、心理學、管理學等相關專業大專以上學歷。培訓經歷受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓。經驗要求2年以上人力資源管理相關工作經驗。1、熟悉國家相關法律法規；2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；技能技巧3、人力資源管理理論基礎扎實；4、熟練使用相關辦公軟件。1、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；態度2、較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。1、工作時間：標準工作時間工作條件2、工作場所:辦公室3、工作環境:基本無危險,無職業病危險。薪酬績效專員一、崗位基本信息崗位名稱薪酬績效專員所屬部門人力資源部崗位人數1人崗位編號D2-03直接上級人事主管直接下級級別職員級編制日期2016-6二、工作職責1.協助搜集各部門崗位的業績考核指標，制作各崗位的績效考核表協助定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況3.協助匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據協助做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作負責制定考勤編制說明并按相關流程申報，計算員工薪酬，正確扣除社會保險個人應繳部分，及時上報公司工資統計報表，建立員工年收入臺帳6.依據公司有關規定，按時準確編制企業在崗員工節日福利費計劃7.依據公司年終獎有關規定，做好年終分配與項目獎分配工作8.負責收集并掌握國家、地方和人事相關的勞動、保險、戶籍等政策法規，為公司員工提供相關信息支持9.負責公司員工社會保險的申報繳納工作，為員工辦理社會保險相關事宜負責工程勞保資質與費用的管理完成領導交代的其他工作。三、任職資格教育背景人力資源、法律、心理學、管理學等相關專業大專以上學歷。培訓經歷受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓。經驗要求2年以上人力資源管理相關工作經驗。1、熟悉國家相關法律法規；2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；技能技巧3、人力資源管理理論基礎扎實；4、熟練使用相關辦公軟件。1、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；態度2、較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。1、工作時間：標準工作時間工作條件2、工作場所:辦公室財務部一、組織架構財務總監財務部經理財務部副經理總主主主融會出賬管管管資計會會會會會助計計計計計理納配冷電送鏈商二、財務部門職責（一）參與制定本公司財務制度及相應的實施細則。（二）參與本公司的重大經濟合同的會簽級籌劃。（三）負責董事會及總經理所需的財務數據資料的整理編報。（四）負責對財務工作有關的外部及政府部門，如稅務局、財政局、銀行、會計事務所等聯絡、溝通工作。（五）負責資金管理、調度。編制月、季、年度財務情況說明分析，向公司領導報告公司經營情況。（六）負責銷售統計、復核工作，每月負責編制銷售應收款報表，并督促銷售部及時催交樓款。負責銷售樓款的收款工作，并及時送交銀行。（七）負責每月轉賬憑證的編制，匯總所有的記賬憑證。（八）負責公司總帳及所有明細分類賬的記賬、結賬、核對，每月15日前完成會計報表的編制，并及時清理應收、應付款項。（十）負責公司全年的會計報表、帳薄裝訂及會計資料保管工作。（十一）負責銀行財務管理，負責支票等有關結算憑證的購買、領用及保管，辦理銀行收付業務。（十二）負責先進管理，審核收付原始憑證。（十三）負責編制銀行收付憑證、現金收付憑證，登記銀行存款及現金日記賬，月末與銀行對賬單和對銀行存款余額，并編制余額調節表。（十四）負責公司員工工資的發放工作，現金收付工作。三、崗位職責說明書財務總監一、崗位基本信息崗位名稱財務總監所屬部門財務部崗位人數1崗位編號B1-03直接上級副總裁直接下級部門主管級別經理級編制日期2016-6二、工作職責、在公司領導下，總管公司會計、報表、預算工作。、建立和完善財務部門，建立科學、系統符合企業實際情況的財務核算體系和財務監控體系，進行有效的內部控制。3、貫徹執行總經理辦公會議決議。在副總經理的領導下，負責分管部門的日常工作。、組織領導公司財務管理，成本管理、預算管理、會計核算、會計監督、審計、存貨控制等方面工作，努力降低成本、增收節支、提高效益。、組織執行國家有關財經法律，法規、方針、政策，監督公司遵守國家財經法令、紀律以及董事會決議，保障公司合法經營，維護股東權益。6、利用財務核算與會計管理原理為公司經營決策提供依據，協助制定公司戰略，并主持公司財務戰略規劃的制定。7、參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作,參與重大經濟合同或協議的研究、審,參與重要經濟問題的分析和決策。8、負責制定公司利潤計劃、資本投資、財務規劃、銷售前景、開支預算或成本標準。9、對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經濟的酬資方式。10、籌集公司運營所需資金，保證公司戰略發展的資金需求，審批公司重大資金流向;11、制定和管理稅收政策方案及程序，協調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益。12、負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業務計劃、經濟合同、經濟協議等。13、掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，并及時向總經理報告工作。14、主持制定公司的財務管理、會計核算和會計監督、預算管理、審計、庫管工作的規章制度及工作程序，經批準后組織實施并監督檢查落實情況。15、負責制定公司利潤計劃、資本投資、財務規劃、銷售前景、開支預算或成本標準；制定財務系統年度、月度工作目標和工作計劃，經批準后執行。16、完成總經理臨時交辦的其他任務。三、任職資格全日制大專以上學歷。會計、經濟法相關專業，會計師職稱、具有5年以上企業全盤賬務處理教育背景經驗，三年以上企業管理經驗。培訓經歷有大型財務籌劃培訓經歷經驗要求具有10年以上企業全盤賬務處理經驗，三年以上企業管理經驗。技能技巧熟練融資、稅務、財務軟件及辦公軟件態度做事認真責任心強、工作時間：標準工作時間工作條件2、工作場所:辦公室3、工作環境:基本無危險,無職業病危險。財務部經理一、崗位基本信息崗位名稱財務經理所屬部門財務部崗位人數1崗位編號B1-04直接上級財務總監直接下級副經理級別經理級編制日期2016-6二、工作職責、全面負責財務部的日常管理工作。、負責主持稅務報表年審、協助工商年度報告等工作；、負責集團及所屬公司財務信息的XX性管理，杜絕財務信息泄露，確保財務信息的安全與完整；、負責對有關經營合同的財務審查，認真監督執行；、組織制定、完善財務管理制度及有關制定，并監督執行落實。、負責編制及組織實施財務預算報告，月、季、年度財務報告。、負責公司全面的資金調配，成本核算、會計核算和分析工作。、負責資金、資產、發票的管理及工資的核算。、嚴格按財務制度審核費用報銷及采購付款。、確保公司資金的正常運轉。、審核子公司及關聯公司的帳務。、每月檢查各子公司的納稅申報情況、有不合理處及時糾正。、完場上級領導交辦的其他工作。三、任職資格全日制大專以上學歷。會計、經濟法相關專業，會計師職稱、具有5年以上企業全盤賬務處理教育背景經驗，三年以上企業管理經驗。培訓經歷有大型財務籌劃培訓經歷經驗要求具有5年以上企業全盤賬務處理經驗，三年以上企業管理經驗。技能技巧熟練財務軟件及辦公軟件態度做事認真責任心強1、工作時間：標準工作時間工作條件2、工作場所:辦公室3、工作環境:基本無危險,無職業病危險。財務部副經理一、崗位基本信息崗位名稱副經理所屬部門財務部崗位人數1崗位編號B2-02直接上級部門經理直接下級下屬員工級別副經理級編制日期2016-6二、工作職責1、協助財務經理制定和完善財務制度，并執行相關的政策和制度；、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；、指導并協調財務稽核、審計、會計的工作并監督其執行；、制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，制定年度、季度財務計劃；、向公司管理層提供各項財務報告和必要的財務分析；、負責組織公司的成本管理工作,；、進行成本預測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標的完成。、完成上級領導交辦的其他工作。三、任職資格教育背景財務相關專業、全日制正規院校大專以上學歷培訓經歷有大型財務籌劃培訓經歷、財會、金融等相關專業大專以上學歷。、3年以上財務管理工作經驗；經驗要求3、熟悉國家金融政策、企業財務制度及流程、會計電算化，精通相關財稅法律法規；、較強的成本管理、風險控制和財務分析的能力；、良好的組織、協調、溝通能力，和團隊協作精神，能承受較大工作壓力熟練掌握會計知識，熟悉稅法、經濟法、公司法等相關的財務法律法規，隨時關注財稅政策。技能技巧熟練辦公及財務軟件態度做事認真、責任心強、工作時間：標準工作時間工作條件2、工作場所3、工作環境:辦公室基本無危險,無職業病危險。主管會計（子公司）一、崗位基本信息崗位名稱會計（子公司）所屬部門財務部崗位人數3崗位編號C1-02直接上級部門副經理直接下級級別主管級編制日期2016-6二、工作職責、日常發票的整理粘貼。、日常賬務處理及月末對賬。、負責編制公司會計憑證、審核、裝訂及保管各類會計憑證，登記及保管各類帳簿。4、負責子公司稅務賬務處理，報表出具月初進行國稅、地稅的納稅申報。總賬及明細賬的賬薄登記。、負責購買發票、發票開具及涉稅溝通事宜等。、責工商注冊，年檢、變更及完成財務經理交辦的其他工作。、負責子公司資金、資產、發票的管理工作。、負責對財務工作有關的外部及政府部門，如稅務局、財政局、銀行、會計師事務所等聯絡、溝通工作。；完成上級領導交辦的其他事項。三、任職資格教育背景財務相關專業、全日制正規院校大專以上學歷培訓經歷有財務稅務培訓經歷全日制大專以上學歷。會計、經濟法相關專業，有會計證，具有3年以上全盤賬務處理經驗。經驗要求做事謹慎認真，有良好的溝通和協調能力熟練掌握會計知識，熟悉稅法、經濟法、公司法等相關的財務法律法規，隨時關注財稅政策。技能技巧熟練辦公及財務軟件；態度認真負責、工作時間：標準工作時間工作條件2、工作場所:辦公室3、工作環境:基本無危險,無職業病危險。融資會計一、崗位基本信息崗位名稱融資會計所屬部門財務部崗位人數1崗位編號D1-01直接上級部門副經理直接下級級別高職級編制日期2016-6二、工作內容1、1．負責企業所有融資項目的成本預算，組織協調實施融資預算，設計融資方案．負責分析市場和項目融資風險，對企業短期及較長期的資金需求進行預測，及時出具分析報告，提出相應的應對措施，制定并實施相應的融資解決方案、銀行融資賬務處理及提供貸款所需要的報表．通過對企業資產和負債進行全面分析，針對不同銀行的特點設計融資項目和方式．執行融資決策，實現企業融資的流動性，為資金平衡奠定基礎．進行資金分析和調配，監督各項資金的運，優化資金結構，提高資金使用效率．負責分析市場和項目融資風險，對企業短期及長期的資金需求進行預測，按時編寫融資分析報告并提出相應的應對措施。完成上級領導交辦的其他事項。三、任職資格教育背景全日制大專以上學歷。會計、經濟法相關專業，有會計證，具有2年以上融資工作經驗。培訓經歷經驗要求財務、金融相關專業、有2年以上融資會計經驗技能技巧態度做事認真責任心強1、工作時間：標準工作時間工作條件2、工作場所:辦公室3、工作環境:基本無危險,無職業病危險。出納一、崗位基本信息崗位名稱出納所屬部門財務部崗位人數1崗位編號D1-01直接上級財務副經理直接下級級別普職級編制日期2016-6二、工作職責、及時結算已審批的員工報銷。、每月15日準時發放工資，特殊情況除外。、每月30號準時結賬將已經報銷完畢的單據上交財務經理并與財務經理對賬。、及時清理員工借款，正常情況下不得跨月。、對于已付款發票未到的要及時催促經辦人索取發票。、要根據審批手續完整的付款單據辦理付款，需要轉賬的及時辦理轉款，未經領導批準的單據不得隨意付款。、負責現金賬和銀行存款日記賬的登記，做好日清月結。、保管好發票和支票并做好登記。、做好公司各項收款工作、做到帳帳相符、賬實相符。、完成領導交辦的其他工作。三、任職資格教育背景全日制大專以上學歷。會計、經濟法相關專業，有會計證，具有一年以上出納工作經驗。培訓經歷、全日制大專以上學歷。會計、經濟法相關專業，有會計證。、具有銀行票據方面的知識，掌握銀行存款管理制度和財務開支標準。、熟練掌握填具發票、登記賬簿、點鈔、電腦操作、識別真假幣的能力。經驗要求、能正確辦理日常銀行往來的賬務處理。、了解財經法規、嚴格執行財經紀律。、誠實可靠，嚴守紀律，堅持原則。熟練掌握會計知識，熟悉稅法、經濟法、公司法等相關的財務法律法規，隨時關注財稅政策。技能技巧熟練辦公及財務軟件。態度做事認真責任心強、工作時間：標準工作時間工作條件2、工作場所:辦公室3、工作環境:基本無危險,無職業病危險。會計助理一、崗位基本信息崗位名稱會計助理所屬部門財務部崗位人數1崗位編號D1-02直接上級財務副經理直接下級級別普職級編制日期2016-6二、工作職責、根據主管會計做好的會計憑證進行數據錄入工作，做到認真、仔細、準確。、協助出納完成銀行票據的結算工作。、協助主管會計參與存貨、固定資產等清查、盤點工作。、協助主管會計部負責人做好公司往來XX的清理工作。、完成每月進項發票的認證、發票開具工作。、完成發票的購、銷工作。、月末納稅申報，及時抄、報稅。、統計、財政、外管等外協單位的資料報送工作。、作好與本單位稅務專管人員的溝通工作，并將問題及時反饋總帳會計，及時處理。、完成領導交辦的其他工作。三、任職資格教育背景全日制大專以上學歷。會計、經濟法相關專業，有會計證，具有2年以上財務工作經驗。培訓經歷經驗要求具有2年以上財務工作經驗。技能技巧熟練財務軟件及辦公軟件態度做事認真責任心強1、工作時間：標準工作時間工作條件2、工作場所:辦公室3、工作環境:基本無危險,無職業病危險。金融部一、金融部組織結構金融部經理金融部副經理扶融擔持資保項專專目員員專員二、金融部部門職責1、扶持項目信息收集，項目申報，項目維護。2、將各家公司的授信資料、各家銀行的各項合同、發票復印件分項目整理好，隨時備查。3、在規定的時間內將銀行出具的資料收集并整理好4、根據各家銀行的不同要求，將各家公司的授信資料準備好5、在每筆貸款下款前，將下款的資料準備好6、根據公司的情況決定擔保方式7、對公司的基本情況進行核實，保證其擔保手續的真實性金融部經理一、崗位基本信息崗位名稱金融部經理所屬部門金融部崗位人數1人崗位編號B1-05直接上級副總裁直接下級副經理級別經理級編制日期2016-6二、工作職責、負責公司金融項目業務的拓展及與銀行的溝通工作。、負責整個金融物流部門的團隊建設，配合公司經營計劃。、做好本部門的宣傳工作，與銀行建立良好的溝通及合作，與客戶保持良好的合作關系。、控制合作風險，督促業務人員提高業務技術水平，努力開拓市場，監督營運人員的業績及維護情況。、辦理有關金融質押的各項統計與分析，以供各閉門日常參考與業績追蹤。、帶領金融物流項目團隊，建立良好的團隊精神。負責協助總經理完成其他項目類事宜。、項目報建及維護。、公司擔保業務。、完成領導交辦的其他工作。三、任職資格教育背景金融、財務管理或相關專業大專以上學歷。培訓經歷受過金融、銀行管理知識、財務會計基本知識等方面的培訓。經驗要求3年以上相關工作經驗。1、對金融質押行業有深入了解，對物流行業有實際操作經驗；技能技巧2、有項目開發和管理經驗；3、溝通能力強，能處理項目中突發事件。1、人際關系良好，具備很強的責任感和事業心；態度2、較高的敏感度及一定的判斷能力；3、性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識1、工作時間：標準工作時間工作條件2、工作場所:辦公室3、工作環境:基本無危險,無職業病危險。金融部副經理一、崗位基本信息崗位名稱金融部副經理所屬部門金融部崗位人數1人崗位編號B1-03直接上級部門經理直接下級部門職員級別副經理級編制日期2016-6二、工作職責1.根據公司的業務發展戰略和規劃，研究制定公司業務的市場定位和發展規劃，擬定相應的實施方案并組織實施；2.貫徹執行國家有關法律法規和公司各項規章制度，制訂完善公司金融條線的管理規X，強化各項監督檢查機制，保障業務合規穩健發展；3.協助部門經理做好公司融資及與金融部門的溝通。4.做好本部門的宣傳工作，與銀行建立良好的溝通及合作關系。5.辦理有關金融質押的各項統計與分析，以供日常參考與業績追蹤。6.組建金融物流項目團隊，建立良好的團隊精神。負責協助經理完成其他項目類事宜。7.完成領導交辦的其他工作。三、任職資格教育背景金融、財務管理或相關專業大專以上學歷。培訓經歷受過金融、銀行管理知識、財務會計基本知識等方面的培訓。經驗要求3年以上相關工作經驗。1、對金融質押行業有深入了解，對物流行業有實際操作經驗；技能技巧2、有項目開發和管理經驗；3、溝通能力強，能處理項目中突發事件。1、人際關系良好，具備很強的責任感和事業心；態度2、較高的敏感度及一定的判斷能力；3、性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識1、工作時間：標準工作時間工作條件2、工作場所:辦公室3、工作環境:基本無危險,無職業病危險。項目扶持專員一、崗位基本信息崗位名稱項目扶持專員所屬部門金融部崗位人數1人崗位編號D2-03直接上級部門副經理直接下級級別普職級編制日期2016-6二、工作職責、扶持項目信息收集。通過多種途徑獲取扶持項目的咨訊、情況；、項目申報。根據公司實際情況，對可能申報成功的扶持項目全部申報，無遺漏，組織能夠提供素材的人員參與項目申報材料的編寫。政企關系協調。日常維護政企關系，與公司正在或可能申報項目涉及。的政府部門聯絡，確保申報渠道暢通。、項目維護。已成功申報的項目，督促相應公司和部門提供相應的憑證、報表、財務資料和支持性文件，確保在檢查時項目的完整性和將來的可持續性。、完成上級領導交辦的其他工作。三、任職資格1、漢語言文學、政治學等相關專業本科以上學歷教育背景2、擅長匯報材料和各類公文寫作培訓經歷受過金融、銀行管理知識、財務會計基本知識等方面的培訓。經驗要求2年以上相關工作經驗。1、熟知國家三農扶持政策，對政策有較好領悟性技能技巧2、熟悉財務部管理各項實務的操作流程；3、熟練使用相關辦公軟件。1、人際關系良好，具備很強的責任感和事業心；態度2、較高的敏感度及一定的判斷能力；3、性格外向，有良好的職業道德和職業操守，良好的團隊合作意識；1、工作時間：標準工作時間工作條件2、工作場所:辦公室3、工作環境:基本無危險,無職業病危險。融資專員擔保專員一、崗位基本信息崗位名稱項目扶持專員所屬部門金融部崗位人數1人崗位編號D2-04直接上級部門副經理直接下級級別普職級編制日期2016-6二、工作職責、將各家公司的授信資料、各家銀行的各項合同、發票復印件分項目整理好，隨時備查；、在規定的時間內將銀行出具的資料收集并整理好；、根據各家銀行的不同要求，將各家公司的授信資料準備好；、在每筆貸款下款前，將下款的資料準備好；、按照經理的要求和工作安排完成相關的工作，視具體情況而定，比如去銀行遞交相關資料、拿資料、安排其他日常工作等；、完成上級領導交辦的其他工作。三、任職資格教育背景1、會計或金融相關專業大專以上學歷。培訓經歷受過金融、銀行管理知識、財務會計基本知識等方面的培訓。經驗要求3年以上相關工作經驗。1、具有財務、金融及企業管理知識2、熟悉資本運作項目的程序、操作管理能力3、對企業融資政策和實施有較全面的了解，并有融資成功案例技能技巧4、工作認真；熱情上進；有創新意識和團隊精神5、有較強的綜合協調能力和組織管理能力；6、熟練使用相關辦公軟件。1、人際關系良好，具備很強的責任感和事業心；態度2、較高的敏感度及一定的判斷能力；3、性格外向，有良好的職業道德和職業操守，良好的團隊合作意識；1、工作時間：標準工作時間工作條件2、工作場所:辦公室3、工作環境:基本無危險,無職業病危險。一、崗位基本信息崗位名稱擔保專員所屬部門金融部崗位人數1人崗位編號D2-05直接上級部門副經理直接下級級別普職級編制日期2016-6二、工作職責1、根據公司的情況決定擔保方式。2、核查、監督、處理貸前、貸中、貸后服務。3、審核客戶資料，，通過溝通了解作出初審意見。4、對公司的基本情況進行核實，保證其擔保手續的真實性。5、完成上級領導交辦的其他工作。三、任職資格教育背景1、金融、法律相關專業大專以上學歷培訓經歷受過金融、銀行管理知識、財務會計基本知識等方面的培訓。經驗要求2年以上融資或金融崗位的工作經驗1、熟練運用會計、金融及法律方面的知識2、熟悉資本運作項目的程序、操作管理能力技能技巧3、對企業融資政策和實施有較全面的了解，并有融資成功案例4、熟練使用相關辦公軟件。5、工作認真，有較強的綜合協調能力和組織管理能力；6、能團結同事，有較強的工作責任感和事業心1、人際關系良好，具備很強的責任感和事業心；態度2、較高的敏感度及一定的判斷能力；3、性格外向，有良好的職業道德和職業操守，良好的團隊合作意識；1、工作時間：標準工作時間工作條件2、工作場所:辦公室3、工作環境:基本無危險,無職業病危險。招商部一、招商部組織結構招商部經理招商部副經理內勤文員招商專員二、招商部崗位職責1、招商部職責1、充分了解政府對物流園區的政策，協調好各部門的關系。2、進行物流市場調研，收集物流信息，并在此基礎上制定園區目標方案。3、收集、建立物流客戶檔案，分析和確定目標客戶，了解客戶需求。4、編制招商資料，制定并執行長、中、短期招商策略和優惠政策。5、制定招商計劃，并按照公司要求完成招商計劃。三、崗位職責說明書招商部經理一、崗位基本信息崗位人崗位名稱招商部經理所屬部門招商部1崗位編號B1-06數級直接上級總裁助理直接下級招商部副經理經理級編制日期2016-6別二、工作職責1、根據公司下達的指標，深入分析、分解并完成。、主持每周例會，總結與檢查階工作，對工作進行講評。、掌握物流市場動態，了解競爭對手情況。、對各項業務的洽談、簽約工作進行管理、協調、指導、監督、審核各項業務合同。、負責為公司重大經營決策提供信息、方案和建議。、協調本部門同其它部門之間的工作。、完成上級領導交辦的其他工作。三、任職資格教育背景大專培訓經歷有過物流和銷售方面的培訓經驗要求有過五年物流和物流園區招商或相關部門高管經驗技能技巧物流專業知識強、社交能力出色態度公司利益至上1、工作時間：工作條件2、工作場所:3、工作環境:招商部副經理一、崗位基本信息崗位名稱招商部副經理所屬部門招商部崗位人數1崗位編號B2-04直接上級部門經理直接下級招商專員級別副經理級編制日期2016-6二、工作職責、寫出每周招商工作報告，包括招商業績、招商目標、業績、個人評估。、保持與招商經理之間的聯絡和傳達工作。、負責本部門客戶接待、洽談、簽約工作。、協助招商人員引進客戶加速成交，及時掌握招商人員的客戶情況。、處理屬下在招商過程中的突發事件及客戶投訴。負責安排、監督屬下的每天工作內容。6、負責向經理匯報即時的招商情況，收集并整理屬下組員的招商數據上交招商經理。、負責完成招商經理安排的其它工作。三、任職資格教育背景大專培訓經歷有過物流和銷售方面的培訓經驗要求有過三年物流公司和物流園區招商或相關部門主管經驗技能技巧物流專業知識強、社交能力出色態度敬業，公司、團隊利益至上、工作時間：工作條件2、工作場所:3、工作環境:招商部文員一、崗位基本信息崗位名稱招商部文員所屬部門招商部崗位人數1崗位編號D2-06直接上級部門副經理直接下級級別普職級編制日期2016-6二、工作職責、負責業務招商部員工的考勤工作。、負責業務招商部對外接待、聯絡的工作。、負責業務招商部辦公用品領用、登記、保管、發放工作。、負責業務招商部各種合同、文獻資料的存檔保管、報表的匯總工作。、負責經理交辦的各項內勤事務。、負責業務招商部的來電、來函的收文、登記、回復。、完成上級交辦的其他工作。三、任職資格教育背景培訓經歷經驗要求技能技巧態度大專文秘相關專業有過物流和銷售方面的培訓有過一年以上年公司和物流園區招商或相關部門前臺、文員經驗電腦文檔能力出色敬業，公司、團隊利益至上、工作時間：工作條件2、工作場所:3、工作環境:招商部專員一、崗位基本信息崗位名稱招商部專員所屬部門招商部崗位人數1崗位編號D2-07直接上級部門副經理直接下級級別普職級編制日期2016-6二、工作職責、經常調查市場動態，積極適時、有效地開辟新的客戶，拓寬招商渠道；建立詳實的檔案。、做好招商部良好的衛生環境，接待每天的到訪客戶。、接聽每天客戶咨詢的來電，負責登記每天的客戶資料。、定期開展商家的拓展和拜訪計劃，并按時提供商家拜訪情況報告。、跟進有希望但尚未成交之客戶。、負責辦理已成交客戶合同的簽定。7、向上匯報項目存在問題及建議解決方法。按時完成上級交辦的其他工作.三、任職資格教育背景大專物流專業或營銷專業培訓經歷有過物流和銷售方面的培訓經驗要求有過一年物流公司和物流園區招商或相關部門招商經驗技能技巧物流專業知識強、社交能力出色態度敬業，公司、團隊利益至上、工作時間：工作條件2、工作場所:3、工作環境:物業管理部一、物業管理部組織結構物業部經理物業部副經理物業部主管綜保環設安合衛備隊辦班維長護班文客保綠保設服安化潔水備二、部門職責：一、監督管理服務中心的日常物業管理情況,每月不定期進行檢查與稽核工作,發現問題及時提出整合理改意見.二、執行公司的決議,負責公司總體發展規劃及實施與管理.一、處理業戶投訴工作及善后事宜.二、做好物業管理各項法律、法規的宣傳工作。三、負責政府部門的外聯工作。四、負責物業助理及相關管理人員培訓計劃的制訂與實施工作。五、負責對外業務的聯系與洽談工作。六、完成公司交辦的其他工作。三、崗位說明書物業管理部經理一、崗位基本信息崗位名稱物業部經理所屬部門物業管理部崗位人數1崗位編號B1-07直接上級副總裁直接下級物業副經理級別經理級編制日期2016.6二、工作職責、根據集團提出的戰略目標和行業發展趨勢，結合XX國際公路物流港實際，制定園區物業發展規劃、經營戰略、品牌建設和經營方針，實現客戶滿意度88%以上，公司營利的總目標、研究制定年度預算和年度工作計劃，確定本部門經營管理目標，監督指導各項費用的收取、根據公司實際工作需要，審核調整部門組織機構，做好人才梯隊培養選拔工作，監督各項人事管理制度的落實、研究審批部門各項重要管理制度和實施方案，負責指導、管理、考核與監督各部門員工的工作落實情況和內部管理情況，使其不斷提高工作效率；、主持部門行政例會和各類重要會議，聽取匯報，掌握并調控部門經營全局，協調各部門關系，確保經營管理工作的正常開展，以及各項任務的及時完成和指標實現的最大化、調動管理中各方面的積極性，發揮管理職能，提高全體干部員工的敬業精神和職業道德水平，保持部門生機與活力；、加強企業文化宣傳和建設，適時開展各類活動，做好員工關懷工作，增強企業凝聚力；8.咨詢和聽取業戶的各項意見，抓好安全工作，及時妥善處理各類重大突發事件；9.有效控制各項成本的產生和費用的支出,力求盡早盈利；協調本與公司其他職能部門的關系，與外部關聯部門保持良好的合作關系；簽發部門所有合同及行文，完成上級交辦的其他工作；執行項目總經理（含集團總裁及董事長）所交辦的各項任務。三、任職資格教育背景大專以上物業管理相關專業具有豐富的企業管理經驗，五年以上物業管理經驗，較好的敬業精神，作風嚴謹穩健，有較強的創經驗要求業精神、開拓意識、組織能力和語言文字表達能，責任心強，作風正派、廉潔公正，以身作則，處事果斷，思路清晰，精力充沛，能承受較大工作壓力，具備一定的財務、法律知識。、工作時間：工作條件2、工作場所:3、工作環境:物業管理部副經理一、崗位基本信息崗位名稱物業副經理所屬部門物業管理部崗位人數1崗位編號B2-05直接上級部門經理直接下級物業主管級別副經理級編制日期2016.6二、工作職責、掌握部門動態，全面協助物業經理落實全年工作目標；、為物業經理解決重大事件決策提供基礎性依據與建議；、按物業經理與各級領導工作要求，檢查指導本部門的各項工作，重點是解決物流園區業戶接房中存在的工程瑕疵問題；、按制度要求對本部門的人事、財務、合同、庫存物品進出等事項進行檢查；、催辦落實物業管理費用的征收總目標，實現公司既定的目標6.及時提報各類計劃與總結，規X部門X圍內資料、記錄與文件流程，保證長期穩定的可追溯性，尤其是質量體系文件、客戶檔案等；7.適時開展各類社區文化活動，主動咨詢和聽取業戶的各項意見，積極落實存在的問題，避免各類重大突發事件；8.負責部門重大事件、活動的現場指揮、調配，協調處理各部門的工作難題；9.立足品牌，加強部門ISO質量管理體系和企業文化的建設；接受并完成各級領導臨時交辦的各項任務。三、任職資格中專或大專以上，企業管理類，有較強的管理能力、決策能力、思考能力、執行力、學習能力，教育背景工作責任心強，待人公允，公正廉潔，處理事情果斷，配合意識強。、工作時間：工作條件2、工作場所:3、工作環境:物業管理部主管一、崗位基本信息崗位名稱物業部主管所屬部門物業管理部崗位人數1崗位編號C1-03直接上級部門副經理直接下級下屬員工級別主管級編制日期2016.6二、工作職責、按物業經理與各級領導工作要求，檢查指導本部門的各項工作，重點是解決物流園區業戶接房中存在的工程瑕疵問題；、按制度要求對本部門的人事、財務、合同、庫存物品進出等事項進行檢查；、催辦落實物業管理費用的征收總目標，實現公司既定的目標；、及時提報各類計劃與總結，規X部門X圍內資料、記錄與文件流程，保證長期穩定的可追溯性，尤其是質量體系文件、客戶檔案等；、適時開展各類社區文化活動，主動咨詢和聽取業戶的各項意見，積極落實存在的問題，避免各類重大突發事件；、負責部門重大事件、活動的現場指揮、調配，協調處理各部門的工作難題；、立足品牌，加強部門ISO質量管理體系和企業文化的建設；、接受并完成各級領導臨時交辦的各項任務。三、任職資格中專或大專以上，企業管理類，有較強的管理能力、決策能力、思考能力、執行力、學習能力，教育背景工作責任心強，待人公允，公正廉潔，處理事情果斷，配合意識強。、工作時間：工作條件2、工作場所:3、工作環境:文員一、崗位基本信息崗位名稱文員所屬部門綜合辦崗位人數1崗位編號D2-08直接上級物業主管直接下級級別普職級編制日期2016.6二、工作職責熟悉國家房地產、物業管理相關法律、法規、政策，為項目經理搜集相關市場信息制定本部門工作目標及計劃，建立健全各項管理規章制度與工作要求組織協調物業驗收接管事務，主持對新園區進行驗收、接管工作并督促工程相關落實整改組織指導、監督部門人員做好各項費用收繳工作負責處理業戶提出的重大問題或投訴，及時跟進落實并將處理情況上報定期組織法律、法規、物業管理等方面的教育培訓，提高員工綜合素質和技能及時掌握部門員工思想動態，對其工作進行監督和指導參與制定年度工作計劃，合理安排工作任務，確保各項任務落實到人做好物業管理費以及其他費用的收繳工作妥善處理業戶的投訴監督、檢查員工儀容儀表、禮儀禮貌及組織紀律的遵守情況，提高員工服務意識與員工溝通，及時了解員工的工作生活情況，給予其必要的指導和幫助與其他部門溝通，保障轄區內各項工作的協調開展督促業戶資料的收集、分類、匯總與歸檔管理完成上級交辦的其他工作三、任職資格教育背景大專以上，物業管理專業經驗要求三年以上物業公司客服管理工作經驗、工作時間：工作條件2、工作場所:3、工作環境:客服專員一、崗位基本信息崗位名稱客服專員所屬部門綜合辦崗位人數1崗位編號D2-09直接上級物業主管直接下級級別普職級編制日期2016.6二、工作職責1.負責項目的驗收、接管并落實整改2.辦理業戶入住手續，對其裝修進行報審、監督和驗收3.熟悉所轄樓宇結構設施及業戶情況并收集資料、規X物業管理檔案資料4.保證各項收費的按時收繳，具體負責所管轄區域內各項物業管理費用的催繳工作，負責所轄區域內公共水、電費用的核實與支付，確保各項費用的收繳率達到公司要求的指標；5.監督和檢查所轄區域公共設施設備、環境衛生、安全等情況，及時向相關部門反饋和落實6.接待并妥善處理業戶報修和投訴，建立良好的客戶關系7.定期進行業主回訪和滿意度調查，針對業主反映的問題及時處理并總結8.完成上級交辦的其他工作三、任職資格教育背景大專以上，物業管理專業經驗要求三年以上物業公司客服管理工作經驗技能技巧態度、工作時間：工作條件2、工作場所:3、工作環境:保安隊長一、崗位基本信息崗位名稱保安隊長所屬部門保安部崗位人數1崗位編號C1-04直接上級物業主管直接下級保安班長級別主管級編制日期2016.6二、工作職責1.制訂部門工作計劃、緊急預案以及各項安全保衛管理制度，嚴格督促落實2.監督各班組安保工作，為業戶提供周到的服務3.負責重大活動、重大事件的現場安全保衛工作4.定期組織法律、法規、安全常識、軍事訓練等方面的教育培訓，以及防火、防盜、突發事件等緊急預案的演練5.組織人員巡查和檢驗小區消防系統、消防設施、消防器材的完好有效，發現問題及時整改落實6.對部門員工的任用、升降、調動、獎懲，提出考核意見7.受理業戶有關安全保衛方面的重大問題或投訴，及時跟進落實，并上報和反饋處理結果8.及時掌握部門員工思想動態，做好員工思想工作9.協助治安、公安、安全、消防等部門做好有關安全保衛方面工作完成上級交辦的其他工作三、任職資格高中以上，安全保衛相關專業，男， 30歲以上教育背景具有五年以上的安全保衛工作經驗，熟悉國家安全保衛的有關法律法規及消防安全知識，掌握物業安全保衛有關規定和要求，具有較強的計劃、組織、領導、協調能力以及處理突發事件能經驗要求力，為人正直，品行端正，處事果斷，思維嚴謹，有大局意識，很強的責任心。技能技巧態度1、工作時間：工作條件2、工作場所:3、工作環境:保安班長一、崗位基本信息崗位名稱安保班長所屬部門保安部崗位人數崗位編號C2-01直接上級保安隊長直接下級保安員級別班組長級編制日期2016.6二、工作職責1.合理安排值勤人員的崗位，做好本班組在崗時間內的保衛安全工作2.對轄區內的安全設施、公共設施設備進行巡視檢查，發現問題及時上報和處理3.開展班前、班后會議，布置下屬工作、講評工作情況和交待注意事項4.檢查員工儀容儀表、服務禮儀禮貌及組織紀律5.巡查本班組布崗情況，檢查各崗位治安職責的履行情況6.督促本班組員工合理使用和保管安保設備、器材，確保完好無損7.做好本班組的考勤工作，填寫值班登記和交接班日志，發現問題認真記錄和處理8.及時掌握本班組員工思想動態，做好員工思想、培訓、日常訓練、內務檢查工作9.完成上級交辦的其他工作三、任職資格初中以上，安全保衛等相關專業，男，教育背景具有二年以上相關工作經驗，掌握保衛管理流程，具備較強的保衛安全、消防意識和軍事訓練經驗要求組織能力，有一定的組織、協調、管理能力及應急處理能力，吃苦耐勞，反應敏捷，形象威武，精神面貌好，責任心強。技能技巧態度1、工作時間：工作條件2、工作場所:3、工作環境:保安員一、崗位基本信息崗位名稱保安員所屬部門保安部崗位人數崗位編號D2-10直接上級保安班長直接下級級別普職級編制日期2016.6二、工作職責1.認真檢查出入小區的車輛，做好登記，對門崗周邊車輛進行疏導。2.按規定對進出小區的外來人員嚴格排查，做好來訪人員登記，禁止各類閑雜人員進入園區3.對進出小區的大件物品進行盤查，必要時聯系業主予以確認4.嚴格遵守公司的規章制度，認真做好值班記錄和交接班工作5.熟悉掌握治安管理條例和住宅小區的各項管理制度，配合各崗位共同維護小區的安全和公共秩序6.掌握小區的整體布局、業戶基本情況，為業戶提供規X優質的服務7.掌握門崗周邊公共設備的運轉情況，發現問題，報請相關部門處理8.協助當地公安部門共同維護社會治安秩序，及時處理一般突發事件9.認真按照規定的巡邏路線檢查，做好巡邏簽到和巡邏記錄對巡視中的安全隱患，應督促、協助及時整改和根除，并反饋有關部門及時處理在巡邏過程中，控制已經發生的不法侵害案件或意外事故，及時向班長匯報，并報告公安機關或有關部門，保護好現場配合班長對各崗位執勤情況進行監督，發現問題及時糾正，必要時根據領導安排替換各崗位值勤人員維護小區的設施設備并檢查公共區域的衛生情況配合好各崗和各部門，對小區來訪的人員和車輛做好聯絡和確認、認真巡視，發現可疑情況及時跟蹤處理并上報完成上級交辦的其他工作三、任職資格教育背景初中以上，安全保衛等相關專業退伍軍人或有半年以上安全保衛工作經驗，掌握防火、防盜的專業技能，具有應對小區各類突經驗要求發事件的應變處理能力，觀察能力較強，吃苦耐勞、反應敏捷、形象威武、精神面貌好，有親和力。態度1、工作時間：工作條件2、工作場所:3、工作環境:綠化員一、崗位基本信息崗位名稱綠化員所屬部門環衛班崗位人數崗位編號D2-11直接上級物業主管直接下級級別普職級編制日期2016.6二、工作職責1.嚴格遵守公司的各項規章制度，服從領導安排；2.熟悉本崗位工作X圍內物業的基本情況，掌握本崗位工作X圍內的基本數據。3.、負責綠地內的雜草、枯枝、落葉等雜物垃圾的清理保潔工作。4.、負責各類植物的澆水、施肥、松土生長的養護工作。5.負責各類植物的修剪、移栽、補種的整形美化工作。6.負責各類植物的病蟲害防治的養護工作。7.負責綠化設施設備、工具的安全使用、保管和保養工作。8.負責對破壞損壞綠地和植物的不文明行為進行勸說和報告。9.負責參與突發事件的應急處理。完成領導交辦的其他工作。11.三、任職資格教育背景初中以上，綠化等相關專業，經驗要求三年以上保潔綠化等工作經驗，工作仔細、負責、嚴謹、雷厲風行、敢抓敢管，具有很強的責任心熟悉園林綠化工作流程和植被基本習性技能技巧為人正直，品行端正，組織、協調、執行能力強，具備較強的突發事件處理能力，以及具有一定態度物業管理知識、工作時間：工作條件2、工作場所:3、工作環境:保潔員一、崗位基本信息崗位名稱保潔員所屬部門環衛班崗位人數崗位編號D2-12直接上級物業主管直接下級級別普職級編制日期2016.6二、工作職責1.保潔員在進行日常工作的同時，在關注周邊的治安狀況，綠化和物業完好狀況，發現問題要及時報告。2.保潔管理人員除日常工作外，還要負責巡視責任片區的保潔狀況。3.清掃樓道、走廊、園區主要馬路以及園區主要出入口應安排的住戶進出較集中的時段以前，既給住戶保持清潔印象，又可避免給住戶的出入造成不便。4.各保潔難點每天的例行清掃不應少于1次，并巡視負責區域內的清潔衛生狀況。5.收集垃圾每天應不少于1次，收集垃圾和清洗垃圾筒應安排在住戶丟垃圾較集中的時段后，以避免垃圾過多外溢，產生異味，聚集蚊蠅，影響環境衛生。6.遇到突發性的自然原因，如大雨或大雪等影響，應安排集中的突擊清理工作，以便盡快消除其造成的影響。7.在崗工作時要把服裝,標志佩戴好，按規定時間上下班，不得遲到早退。8.服從公司領導統一安排的其他工作。三、任職資格教育背景初中以上文化程度經驗要求有相關工作經驗為人正直，品行端正，組織、協調、執行能力強，具備較強的突發事件處理能力，態度、工作時間：工作條件2、工作場所:3、工作環境:水電工一、崗位基本信息崗位名稱水電工所屬部門設備維護部崗位人數崗位編號D1-02直接上級物業主管直接下級級別高職級編制日期2016.6二、工作職責一、嚴格遵守公司的規章制度。二、嚴格遵守操作規程，做到“送電時先高壓再氐壓，停電時先低壓再高壓”嚴禁刀開關帶負荷停送電。三、嚴格按安排的班次準時上班，上班期間不得擅自離崗、串崗。四、嚴格按電力規章進行管路和設備的維護，確保電力的安全和正常使用。五、做好責任X圍內設備的日常維護保養及其環境整潔，做到本班能處理的問題決不推到下一班處理。六、每天巡視配電室一次，觀察電壓表、電流表、計量表是否正常，認真做好各種設備運行記錄。七、及時發現并處理設備的異常現象，保證設備安全可行經濟合理地運行，遇緊急情況時，應保持冷靜，采取應急措施，確保人身設備安全，并及時報告主管負責人。八、除緊急情況外，檢修等事項需暫停電應提前三至五天向管理部門提出申請，待批準后方可按計劃進行。九、對自用工具負責保管，對公用工具負責接交，隨時保持工具齊備。十、服從管理，完成主管人員交與的其他工作任務。三、任職資格教育背景中專以上文化程度培訓經歷受過正規電工培訓機構培訓經驗要求有相關工作經驗技能技巧有物業水電工相關工作經驗態度認真細致，工作嚴謹，責任心強，吃苦耐勞。、工作時間：工作條件2、工作場所:3、工作環境:設備維修工一、崗位基本信息崗位名稱設備維修工所屬部門設備維護部崗位人數崗位編號D1-03直接上級物業主管直接下級級別高職級編制日期2016.6二、工作職責1.負責所轄區域內設備、設施的管理，并配合保修組做好前期驗收和工程遺留問題的處理工作；2.負責物業小區內業戶報修問題的處理，為業戶提供維修服務；3.負責所轄物業園區內公共照明，設施設備的使用、正常運行和日常維修工作；4.負責所轄物業小區內的各項臨時維修、緊急維修工作；5.做好設備運行檢查，做好維修記錄的統計整理工作；6.負責園區內公共水、電表的抄報工作；7.負責所需專業物資、材料的申購及購進物資的驗收工作；8.積極參加維修部、維修班組織的各項培訓、會議，加強自身學習；9.積極參加班組內的各項業務、企業文化學習，與公司保持高度一致；協助工程維修組其他崗位的工作積極配合其他部門的工作；嚴格按照安全操作規程工作，安全施工；負責設備清潔和機房保潔；完成上級交辦的其他工作。三、任職資格中專以上教育背景培訓經歷受過正規電工培訓機構培訓經驗要求懂強弱電原理圖，有3年以上實踐操作經驗有物業維修維護經驗技能技巧認真細致，工作嚴謹，責任心強，吃苦耐勞。態度1、工作時間：工作條件2、工作場所:3、工作環境:一、XX驛站配送XX架構圖總經理倉儲部客服部配送部質倉裝加單客調檢庫卸工據服度組組組組組組組質倉叉裝加單客調配司檢管車卸工據服度送機員員工工員員員員員二、XX驛站配送XX部門職責1、倉儲部：1.1合理規劃倉儲區域及具體貨位，做到貨物碼放整潔、清晰、便于操作，不斷提高倉庫庫容利用率。1.2統一各項業務流程，實行定期盤點制度，做到倉儲帳、物、卡證一致。1.3