黨員標準崗管理制度?一、總則（一）目的為深入貫徹黨的精神，充分發揮黨員在公司發展中的先鋒模范作用，規范黨員標準崗的管理，提升黨員隊伍素質，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內設立的黨員標準崗，包括但不限于各部門、各工作崗位上的黨員。（三）基本原則1.堅持圍繞中心、服務大局，緊密結合公司業務工作開展黨員標準崗創建活動。2.堅持注重實效、動態管理，確保黨員標準崗的先進性和示范引領作用。3.堅持群眾參與、共同監督，廣泛接受員工群眾的監督和評價。二、黨員標準崗的設置（一）設置依據根據公司業務特點、工作流程和崗位需求，結合黨員分布情況，在關鍵崗位、重點項目、窗口部門等設置黨員標準崗。（二）崗位條件1.政治素質高，堅決擁護黨的路線方針政策，積極踐行社會主義核心價值觀。2.工作業績突出，在所在崗位上能夠發揮骨干作用，業務能力較強。3.服務意識強，主動為員工群眾排憂解難，具有良好的職業道德和團隊協作精神。4.廉潔自律，嚴格遵守黨的紀律和公司各項規章制度。（三）崗位命名黨員標準崗以"黨員姓名+崗位名稱"命名，如"張三+市場營銷專員標準崗"。三、黨員標準崗的職責（一）思想政治引領1.積極宣傳黨的理論、方針、政策，及時傳達黨組織的決策部署，引導員工群眾堅定理想信念。2.組織開展思想政治教育活動，提高所在團隊的思想政治素質。（二）業務工作示范1.帶頭學習業務知識，不斷提升自身業務能力和水平，成為業務領域的行家里手。2.在工作中勇于創新，積極探索解決問題的新方法、新途徑，提高工作效率和質量。3.對所在崗位的工作流程、操作規范進行梳理和優化，發揮示范帶動作用。（三）服務群眾1.主動了解員工群眾的需求和困難，及時提供幫助和支持。2.積極參與公司組織的志愿服務活動，為員工群眾辦實事、辦好事。（四）廉潔自律1.嚴格遵守廉潔自律各項規定，自覺抵制各種不正之風。2.對所在團隊進行廉潔教育，營造風清氣正的工作氛圍。四、黨員標準崗的評選（一）評選周期黨員標準崗評選每年進行一次。（二）評選程序1.黨員個人自薦或所在黨支部推薦，填寫《黨員標準崗申請表》。2.黨支部對申報人員進行資格審查，確定符合條件的候選人名單。3.候選人所在團隊進行民主測評，測評結果作為評選的重要依據。4.黨支部召開會議，綜合考慮候選人的思想政治表現、工作業績、服務群眾等情況，評選出黨員標準崗人員名單。5.公司黨委對評選結果進行審核和公示，公示期為[x]個工作日。公示無異議后，正式命名并授牌。（三）評選標準1.思想政治方面（[x]分）政治立場堅定，積極參加黨組織活動，認真學習黨的理論知識（[x]分）。具有較高的黨性修養，在工作和生活中能夠發揮黨員先鋒模范作用（[x]分）。2.工作業績方面（[x]分）完成工作任務出色，工作質量高，在所在崗位上業績突出（[x]分）。積極參與公司重點項目和工作，為公司發展做出重要貢獻（[x]分）。3.服務群眾方面（[x]分）主動關心員工群眾，及時解決員工群眾的實際問題，得到群眾認可（[x]分）。積極參與志愿服務活動，在服務群眾方面表現突出（[x]分）。4.廉潔自律方面（[x]分）嚴格遵守廉潔自律規定，無違規違紀行為（[x]分）。積極參與廉政教育活動，廉潔意識強（[x]分）。五、黨員標準崗的管理（一）日常管理1.黨員標準崗人員要嚴格按照崗位職責要求，認真履行職責，積極發揮作用。2.黨支部要加強對黨員標準崗人員的日常監督和指導，定期了解工作進展情況，及時發現和解決問題。3.黨員標準崗人員要定期向黨支部匯報工作情況，提交書面報告。（二）動態調整1.建立黨員標準崗動態調整機制，對不符合標準的黨員標準崗人員進行及時調整。2.有下列情形之一的，取消黨員標準崗稱號：政治立場不堅定，違反黨的紀律和國家法律法規的。工作業績下滑，不能勝任崗位工作的。服務意識淡薄，群眾滿意度較低的。出現廉潔自律問題的。3.因工作需要或人員變動等原因，可對黨員標準崗的設置進行調整。（三）培訓與發展1.公司黨委和黨支部要為黨員標準崗人員提供必要的培訓機會，不斷提升其思想政治素質和業務能力。2.鼓勵黨員標準崗人員參加各類學習培訓和業務競賽活動，對表現優秀的給予表彰和獎勵。3.將黨員標準崗人員作為公司人才培養和選拔的重點對象，優先推薦參加更高層次的培訓和發展機會。六、黨員標準崗的考核（一）考核周期黨員標準崗考核每半年進行一次。（二）考核內容1.思想政治表現（[x]分）參加黨組織活動情況（[x]分）。學習黨的理論知識情況（[x]分）。發揮黨員先鋒模范作用情況（[x]分）。2.工作業績（[x]分）完成工作任務情況（[x]分）。工作創新情況（[x]分）。對所在崗位工作的貢獻（[x]分）。3.服務群眾（[x]分）解決員工群眾實際問題情況（[x]分）。參與志愿服務活動情況（[x]分）。群眾滿意度（[x]分）。4.廉潔自律（[x]分）遵守廉潔自律規定情況（[x]分）。接受廉政教育情況（[x]分）。（三）考核方式1.個人自評：黨員標準崗人員按照考核內容進行自我總結和評價，填寫《黨員標準崗考核自評表》。2.群眾測評：組織所在團隊員工對黨員標準崗人員進行測評，測評結果作為考核的重要依據。3.黨支部評價：黨支部根據黨員標準崗人員的日常工作表現、匯報情況等進行綜合評價，填寫《黨員標準崗考核評價表》。4.考核結果匯總：將個人自評、群眾測評和黨支部評價結果進行匯總，得出黨員標準崗人員的考核得分。（四）考核結果運用1.考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。考核得分在[x]分及以上為優秀，[x]分至[x]分為合格，[x]分以下為不合格。2.對考核優秀的黨員標準崗人員給予表彰和獎勵，在公司內部進行宣傳推廣。3.對考核不合格的黨員標準崗人員，黨支部要進行誡勉談話，督促其限期整改。連續兩次考核不合格的，取消黨員標準崗稱號。4.考核結果作為黨員標準崗人員薪酬調整、晉升晉級、評先評優等的重要依據。七、激勵與約束（一）激勵措施1.精神激勵對表現優秀的黨員標準崗人員進行表彰，頒發榮譽證書。在公司內部宣傳平臺上對黨員標準崗人員的先進事跡進行宣傳報道，樹立榜樣形象。2.物質激勵根據公司薪酬制度，對考核優秀的黨員標準崗人員給予適當的績效獎勵。在培訓、晉升等方面給予黨員標準崗人員優先考慮。（二）約束措施1.對