青島宿舍管理制度條例?一、總則（一）目的為了加強公司宿舍管理，給員工提供一個安全、整潔、舒適的居住環境，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司為員工提供的宿舍區域，包括宿舍內的設施設備、公共區域等。（三）管理原則1.安全第一原則：確保員工生命財產安全，預防各類安全事故發生。2.文明居住原則：倡導員工文明生活，遵守社會公德和宿舍管理規定。3.規范管理原則：以制度管人，做到公平、公正、公開。二、入住與退房（一）入住1.新員工入職時，如有需要申請宿舍，應填寫《宿舍申請表》，注明個人基本信息、入住時間、期望宿舍房型等。2.人力資源部收到申請表后，根據宿舍實際情況進行分配，并通知員工入住時間和宿舍房號。3.員工入住時，需到宿舍管理員處辦理入住手續，領取宿舍鑰匙及相關物品，如門禁卡等。同時，管理員應告知員工宿舍的各項管理制度和注意事項。（二）退房1.員工離職或因其他原因不再需要宿舍時，應提前[X]天向宿舍管理員提出退房申請。2.退房時，員工需將宿舍內的物品清理干凈，保持宿舍整潔衛生。如有損壞宿舍設施設備的情況，應照價賠償。3.員工清理完宿舍后，通知宿舍管理員進行驗收。驗收合格后，員工歸還宿舍鑰匙及門禁卡等物品，辦理退房手續。三、宿舍設施設備管理（一）設施設備配備1.公司為宿舍配備基本的生活設施，如床、桌椅、衣柜、空調、熱水器等。2.員工應愛護宿舍設施設備，不得私自拆卸、改裝或損壞。如有損壞，應及時向宿舍管理員報告，并照價賠償。（二）設施設備維修1.宿舍設施設備出現故障或損壞時，員工可向宿舍管理員報修。管理員應及時記錄故障情況，并通知相關維修人員進行維修。2.維修人員應在接到報修通知后的[X]個工作日內完成維修工作。如遇特殊情況無法及時維修，應向員工說明原因。（三）設施設備更換1.對于使用年限較長、損壞嚴重且無法維修的設施設備，由宿舍管理員提出更換申請，經公司相關部門審核批準后進行更換。2.更換設施設備所需費用，按照公司相關規定執行。四、宿舍安全管理（一）消防安全1.宿舍內嚴禁使用明火，如蠟燭、蚊香、電爐等。2.不得私拉亂接電線，不得在宿舍內為電動車充電。3.宿舍內配備的消防器材，如滅火器、消火栓等，員工不得隨意挪動或損壞。4.員工應熟悉宿舍內的安全疏散通道和安全出口位置，遇到火災等緊急情況時，應迅速有序撤離。（二）治安安全1.員工應妥善保管個人財物，貴重物品應鎖好或存入保險柜。2.宿舍門應隨時關閉，不得留宿外來人員。如有特殊情況需要留宿，應提前向宿舍管理員報備。3.發現宿舍內有異常情況或可疑人員時，應及時向宿舍管理員或公司保衛部門報告。（三）安全檢查1.宿舍管理員應定期對宿舍進行安全檢查，檢查內容包括消防設施設備、用電安全、治安情況等。2.對于檢查中發現的安全隱患，應及時通知相關人員進行整改。整改完畢后，進行復查，確保安全隱患消除。五、宿舍衛生管理（一）個人衛生1.員工應保持個人衛生，勤洗澡、勤換衣、勤剪指甲。2.個人物品應擺放整齊，不得隨意丟棄在宿舍內。（二）宿舍衛生1.員工應每天打掃宿舍衛生，保持地面、桌面、門窗等清潔干凈。2.定期清理宿舍內的垃圾，將垃圾倒入指定的垃圾桶內。3.宿舍內不得隨地吐痰、亂扔雜物，不得在宿舍內飼養寵物。（三）公共區域衛生1.宿舍公共區域，如走廊、樓梯、衛生間、陽臺等，由全體住宿員工輪流負責打掃。2.公共區域應保持整潔衛生，不得堆放雜物。六、宿舍用水用電管理（一）用水管理1.員工應節約用水，合理使用水資源。不得浪費水，如長流水、隨意玩水等。2.發現宿舍內有漏水情況時，應及時向宿舍管理員報告，以便及時維修。（二）用電管理1.員工應合理使用電器設備，不得使用大功率電器，如電炒鍋、電水壺、熱得快等。2.離開宿舍時，應關閉所有電器設備電源，拔掉插頭，避免浪費電和引發安全事故。七、宿舍行為規范（一）作息時間1.員工應遵守宿舍作息時間，按時休息，不得在休息時間大聲喧嘩、播放音樂等影響他人休息。2.如有特殊情況需要加班或晚歸，應提前告知宿舍管理員。（二）文明禮貌1.員工之間應相互尊重、團結友愛，不得在宿舍內爭吵、打架。2.見到其他員工應主動打招呼，保持良好的人際關系。（三）愛護公物1.愛護宿舍內的一切公共設施和物品，不得故意損壞。2.如需使用宿舍內的公共物品，應在使用后及時歸還，并保持物品完好。八、宿舍違規處理（一）違規行為界定1.違反本宿舍管理制度中的任何一條規定，均視為違規行為。2.常見違規行為包括但不限于：私自使用大功率電器、在宿舍內使用明火、私拉亂接電線、不按時作息影響他人、損壞宿舍設施設備、亂扔垃圾、留宿外來人員等。（二）違規處理方式1.口頭警告：對于初次違規且情節較輕的員工，給予口頭警告，由宿舍管理員進行批評教育。2.書面警告：對于再次違規或情節較重的員工，給予書面警告，并記錄在員工個人檔案中。書面警告由宿舍管理員出具，報人力資源部備案。3.罰款：對于違規行為造成一定損失或影響的員工，給予相應的罰款處理。罰款金額根據違規行為的嚴重程度確定，最低[X]元，最高[X]元。4.取消住宿資格：對于多次違規且屢教不改的員工，取消其住宿資格，責令其限期搬離宿舍。（三）申訴機制員工如對違規處理結果有異議，可在接到處理通知后的[X]個工作日內，向人力資源部提出申訴。人力資源部應在接到申訴后的[X]個工作日內進行調