勞動安全衛生管理制度?一、總則1.目的為了加強公司勞動安全衛生管理，保護員工的生命安全和身體健康，促進公司的可持續發展，依據國家相關法律法規，結合本公司實際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工及在公司工作場所內從事與生產經營活動有關的所有人員。3.基本原則安全第一、預防為主、綜合治理。管生產必須管安全，誰主管誰負責。保障員工在勞動過程中的安全與健康的合法權益。4.引用法律法規《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國職業病防治法》《女職工勞動保護特別規定》《勞動防護用品配備標準（試行）》其他相關法律法規和標準規范二、勞動安全管理1.安全責任制公司法定代表人是本公司勞動安全衛生工作的第一責任人，對公司的勞動安全衛生工作全面負責。各級管理人員按照各自的職責，對分管范圍內的勞動安全衛生工作負責。各部門負責人是本部門勞動安全衛生工作的直接責任人，負責組織實施本部門的勞動安全衛生工作。員工必須遵守公司的勞動安全衛生規章制度，嚴格按照操作規程作業，對本崗位的勞動安全衛生負責。2.安全培訓教育新員工入職培訓：新員工入職時，必須接受公司組織的三級安全培訓教育，即公司級、部門級和班組級安全培訓教育。培訓時間不得少于規定學時，經考試合格后方可上崗作業。定期培訓：公司每年至少組織一次全體員工的安全培訓教育，培訓內容包括國家安全生產法律法規、公司安全規章制度、安全操作規程、事故案例分析等。各部門每月至少組織一次本部門員工的安全培訓教育，班組每周至少組織一次安全活動。專項培訓：根據公司生產經營特點和實際情況，對從事特種作業、危險作業、季節性作業等人員，必須進行專項安全培訓教育，經考試合格取得相應資格證書后方可上崗作業。培訓記錄：建立健全員工安全培訓教育檔案，詳細記錄員工的培訓時間、培訓內容、考試成績等信息，培訓檔案應妥善保存。3.安全檢查與隱患排查治理日常檢查：公司各級管理人員應定期對各自分管范圍內的工作場所進行安全檢查，及時發現和消除安全隱患。員工應在作業前、作業過程中、作業結束后對本崗位進行安全檢查，發現問題及時報告。定期檢查：公司每月至少組織一次全面的安全檢查，由安全管理部門牽頭，各部門負責人參加，對公司的生產設備、安全設施、作業環境、人員操作等進行全面檢查。專項檢查：根據季節特點、生產任務、設備運行狀況等，適時組織開展專項安全檢查，如夏季防暑降溫檢查、冬季防寒保暖檢查、節假日安全檢查等。隱患排查治理：對檢查中發現的安全隱患，應立即下達整改通知書，明確整改責任人、整改措施和整改期限。整改責任人應按照要求及時進行整改，整改完成后提交整改報告。安全管理部門對隱患整改情況進行跟蹤復查，確保隱患得到徹底消除。對重大安全隱患，應實行掛牌督辦，制定切實可行的整改方案，確保整改到位。4.安全事故應急預案與救援應急預案制定：公司應根據國家有關法律法規和公司實際情況，制定完善的安全事故應急預案，包括綜合應急預案、專項應急預案和現場處置方案。應急預案應涵蓋火災、爆炸、觸電、中毒、坍塌等各類事故的應急處置措施。應急救援組織：成立應急救援指揮中心，由公司主要領導擔任總指揮，各部門負責人為成員。應急救援指揮中心下設搶險救援組、醫療救護組、后勤保障組、治安保衛組等應急救援工作小組，明確各小組的職責分工。應急救援物資儲備：配備必要的應急救援物資和設備，如滅火器、消防水帶、急救藥品、擔架等，并定期進行檢查、維護和保養，確保應急救援物資和設備完好有效。應急演練：定期組織應急演練，檢驗應急預案的可行性和有效性，提高員工的應急處置能力。應急演練每年至少進行一次，演練內容應包括火災撲救、人員疏散、急救包扎等。演練結束后，對應急預案進行評估和修訂，不斷完善應急預案。事故報告與處理：發生安全事故后，事故現場有關人員應當立即報告本部門負責人，部門負責人接到報告后，應于1小時內向公司安全管理部門和公司主要領導報告。安全管理部門接到報告后，應按照國家有關規定及時向上級主管部門和當地安全生產監督管理部門報告。事故發生后，應立即啟動應急預案，組織開展應急救援工作，保護事故現場，積極配合有關部門進行事故調查處理。對事故原因進行分析，查明事故責任，提出處理意見和防范措施，對事故責任單位和責任人進行嚴肅處理。三、勞動衛生管理1.職業健康監護健康檢查：組織員工進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查，及時發現和處理職業健康問題。職業健康檢查項目和周期應符合國家相關標準和規范的要求。健康檔案：為每位員工建立職業健康監護檔案，詳細記錄員工的職業健康檢查結果、職業病診斷、治療等情況。職業健康監護檔案應妥善保存，不得擅自銷毀。健康告知：將職業健康檢查結果及時告知員工本人，對患有職業禁忌證或職業病的員工，應按照國家有關規定進行妥善安置。2.職業病危害因素監測與評價監測：定期對工作場所的職業病危害因素進行監測，監測結果應符合國家職業衛生標準的要求。職業病危害因素監測應由具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行。評價：每年至少委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構對公司的職業病危害現狀進行評價，根據評價結果采取相應的職業病防治措施。公告與警示：在工作場所設置職業病危害因素公告欄，公布職業病危害因素的種類、濃度（強度）、檢測結果、預防措施等信息。對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應在其醒目位置設置警示標識和中文警示說明，警示說明應載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。3.勞動防護用品管理配備標準：根據國家有關規定和公司實際情況，制定勞動防護用品配備標準，為員工配備符合國家標準和行業標準的勞動防護用品。采購與驗收：勞動防護用品由公司統一采購，采購的勞動防護用品應具有生產許可證、產品合格證和安全鑒定證。安全管理部門負責對采購的勞動防護用品進行驗收，確保其質量符合要求。發放與使用：按照勞動防護用品配備標準，及時為員工發放勞動防護用品，并做好發放記錄。員工應正確佩戴和使用勞動防護用品，不得擅自更改、拆除勞動防護用品的部件。安全管理部門應定期對員工勞動防護用品的佩戴和使用情況進行檢查，對違反規定的行為進行糾正。維護與更新：定期對勞動防護用品進行維護和保養，確保其性能完好。對超過使用期限或損壞的勞動防護用品，應及時予以更換。4.工作場所衛生管理環境衛生：保持工作場所的環境衛生整潔，定期進行清掃、消毒，消除衛生死角。對生產過程中產生的廢棄物，應按照國家有關規定進行分類收集、存放和處理，防止污染環境。通風與照明：確保工作場所的通風良好，空氣清新。合理設置照明設施，保證工作場所的照明亮度符合要求。對通風、照明設備應定期進行檢查、維護和保養，確保其正常運行。防暑降溫與防寒保暖：在夏季高溫季節，采取有效的防暑降溫措施，如提供清涼飲料、調整工作時間、安裝空調等。在冬季寒冷季節，采取防寒保暖措施，如提供取暖設備、發放防寒用品等。噪聲與振動控制：對產生噪聲和振動的設備，應采取有效的降噪、減振措施，如安裝消聲器、減振墊等。為員工配備耳塞、耳罩等個人防護用品，減少噪聲和振動對員工的危害。四、女職工和未成年工特殊保護1.女職工特殊保護經期保護：對從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在經期應暫時調做其他工作或給予適當的休息。孕期保護：對懷孕的女職工，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。產期保護：女職工生育享受不少于98天的產假。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。哺乳期保護：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其工作時間和安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。2.未成年工特殊保護年齡限制：禁止招用未滿16周歲的未成年人。招用已滿16周歲未滿18周歲的未成年工，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。健康檢查：對未成年工定期進行健康檢查，安排未成年工進行健康檢查的時間不計入勞動時間。對未成年工的健康檢查，應按照國家有關規定進行，檢查項目和周期應符合要求。培訓與教育：對未成年工進行專門的職業安全衛生培訓，使其了解有關勞動安全衛生的法律法規和操作規程，掌握必要的勞動安全衛生知識和技能。五、監督與檢查1.監督部門公司安全管理部門負責對公司的勞動安全衛生管理工作進行監督檢查，對發現的問題及時提出整改意見，并跟蹤復查整改情況。2.檢查內容勞動安全衛生規章制度的執行情況。安全培訓教育情況。安全檢查與隱患排查治理情況。安全事故應急預案的制定與演練情況。職業健康監護情況。勞動防護用品的配備、發放與使用情況。工作場所衛生管理情況。女職工和未成年工特殊保護情況。3.檢查方式日常巡查：安全管理部門工作人員定期對公司各部門的勞動安全衛生管理情況進行巡查，及時發現和糾正存在的問題。專項檢查：根據公司生產經營特點和實際情況，適時組織開展專項安全衛生檢查，對重點部位、關鍵環節進行重點檢查。定期考核：將勞動安全衛生管理工作納入公司績效考核體系，對各部門的勞動安全衛生管理工作進行定期考核，考核結果與部門和員工的績效掛鉤。六、獎勵與處罰1.獎勵對在勞動安全衛生管理工作中表現突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。對及時發現和消除重大安全隱患，避免安全事故發生的員工，給予物質獎勵。對積極參與安全培訓教育、應急演練等活動，成績優異的員