駐外業(yè)務(wù)考勤管理制度?目的為加強(qiáng)駐外業(yè)務(wù)人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保駐外業(yè)務(wù)工作的順利開(kāi)展，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司所有駐外業(yè)務(wù)人員，包括但不限于駐外銷(xiāo)售代表、駐外市場(chǎng)專(zhuān)員、駐外售后服務(wù)人員等。基本原則1.遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.實(shí)行考勤與績(jī)效掛鉤，確保工作質(zhì)量和效率。3.公平、公正、公開(kāi)地記錄和考核考勤情況。考勤規(guī)定工作時(shí)間1.駐外業(yè)務(wù)人員原則上實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。2.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)，可靈活調(diào)整工作時(shí)間，但需保證每周工作時(shí)長(zhǎng)符合國(guó)家規(guī)定，并提前報(bào)備公司綜合管理部門(mén)。考勤方式1.打卡考勤駐外業(yè)務(wù)人員應(yīng)使用公司指定的考勤打卡設(shè)備進(jìn)行上下班打卡。打卡地點(diǎn)為駐外辦公場(chǎng)所。因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡的，需提前向直屬上級(jí)報(bào)告，并在當(dāng)天內(nèi)填寫(xiě)《駐外業(yè)務(wù)人員異常考勤申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后交至公司綜合管理部門(mén)備案。2.外勤報(bào)備因業(yè)務(wù)需要外出辦理工作事項(xiàng)，無(wú)法在駐外辦公場(chǎng)所打卡的，需提前在公司考勤系統(tǒng)中進(jìn)行外勤報(bào)備，注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由等信息。外勤結(jié)束后，需及時(shí)返回駐外辦公場(chǎng)所，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行外勤銷(xiāo)假操作。遲到、早退與曠工1.遲到超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以?xún)?nèi)打卡視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。遲到超過(guò)[X]分鐘，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。2.早退未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘以?xún)?nèi)打卡視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。早退超過(guò)[X]分鐘，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。3.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。請(qǐng)假制度請(qǐng)假類(lèi)型1.病假駐外業(yè)務(wù)人員因病無(wú)法正常工作的，應(yīng)及時(shí)就醫(yī)，并在當(dāng)天向直屬上級(jí)請(qǐng)假。請(qǐng)假時(shí)需提供醫(yī)院診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假期間，基本工資按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際工作情況酌情發(fā)放。2.事假因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向直屬上級(jí)提交《駐外業(yè)務(wù)人員請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無(wú)基本工資，績(jī)效獎(jiǎng)金全額扣除。3.年假符合公司年假規(guī)定的駐外業(yè)務(wù)人員，可根據(jù)工作安排申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。年假需提前[X]天向直屬上級(jí)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。年假期間，基本工資正常發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際工作情況酌情發(fā)放。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假時(shí)需提供相應(yīng)的證明材料。假期期間，基本工資按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際工作情況酌情發(fā)放。請(qǐng)假審批流程1.駐外業(yè)務(wù)人員請(qǐng)假，需填寫(xiě)《駐外業(yè)務(wù)人員請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。2.將申請(qǐng)表提交給直屬上級(jí)審批，直屬上級(jí)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予批準(zhǔn)或駁回，并注明理由。3.如請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天，需經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，交至公司綜合管理部門(mén)備案。續(xù)假規(guī)定如需續(xù)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。續(xù)假流程與請(qǐng)假審批流程相同。加班管理加班界定1.因工作需要，在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.駐外業(yè)務(wù)人員自行安排的工作不屬于加班范疇，但經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)的除外。加班申請(qǐng)1.駐外業(yè)務(wù)人員加班前，需填寫(xiě)《駐外業(yè)務(wù)人員加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)長(zhǎng)、加班事由等信息，并提交直屬上級(jí)審批。2.直屬上級(jí)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理審批加班申請(qǐng)，避免不必要的加班。加班補(bǔ)償1.公司原則上安排調(diào)休作為加班補(bǔ)償。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.如因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)為基本工資，加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。出差管理出差審批1.駐外業(yè)務(wù)人員因業(yè)務(wù)需要出差，需填寫(xiě)《駐外業(yè)務(wù)人員出差申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明出差目的地、出差時(shí)間、出差事由等信息，并提交直屬上級(jí)審批。2.直屬上級(jí)應(yīng)根據(jù)工作需要，合理審批出差申請(qǐng)，并明確出差任務(wù)及要求。3.如出差天數(shù)超過(guò)[X]天，需經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.出差申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，交至公司綜合管理部門(mén)備案。出差考勤1.駐外業(yè)務(wù)人員出差期間，按照出差目的地的正常工作時(shí)間進(jìn)行考勤。2.如需在出差地加班，應(yīng)按照公司加班管理規(guī)定執(zhí)行，填寫(xiě)加班申請(qǐng)表并經(jīng)審批。出差費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)1.出差費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)按照公司相關(guān)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，憑有效票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。2.出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼等。培訓(xùn)與會(huì)議考勤培訓(xùn)考勤1.公司組織的各類(lèi)培訓(xùn)，駐外業(yè)務(wù)人員應(yīng)按時(shí)參加，不得無(wú)故缺席。2.培訓(xùn)考勤采用簽到制，培訓(xùn)開(kāi)始前[X]分鐘進(jìn)行簽到。遲到[X]分鐘以上視為缺勤。3.培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得隨意走動(dòng)、接聽(tīng)電話(huà)或從事與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的事情。會(huì)議考勤1.公司組織的各類(lèi)會(huì)議，駐外業(yè)務(wù)人員應(yīng)按時(shí)參加，不得無(wú)故缺席。2.會(huì)議考勤采用簽到制，會(huì)議開(kāi)始前[X]分鐘進(jìn)行簽到。遲到[X]分鐘以上視為缺勤。3.會(huì)議期間應(yīng)遵守會(huì)議紀(jì)律，認(rèn)真聽(tīng)取會(huì)議內(nèi)容，不得隨意發(fā)言、交頭接耳或從事與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情。培訓(xùn)與會(huì)議缺勤處理1.培訓(xùn)或會(huì)議缺勤一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。2.無(wú)故連續(xù)缺勤培訓(xùn)或會(huì)議超過(guò)[X]次的，給予警告處分，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。考勤監(jiān)督與檢查監(jiān)督部門(mén)公司綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)駐外業(yè)務(wù)人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。檢查方式1.定期檢查：綜合管理部門(mén)每月對(duì)駐外業(yè)務(wù)人員的考勤記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)考勤情況的真實(shí)性。2.不定期檢查：綜合管理部門(mén)可根據(jù)工作需要，對(duì)駐外業(yè)務(wù)人員的考勤情況進(jìn)行不定期檢查，包括實(shí)地走訪、電話(huà)核實(shí)等方式。考勤結(jié)果反饋1.綜合管理部門(mén)每月將駐外業(yè)務(wù)人員的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并反饋給直屬上級(jí)。2.直屬上級(jí)應(yīng)根據(jù)考勤結(jié)果，與駐外業(yè)務(wù)人員進(jìn)行溝通，了解情況，并對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行督促整改。人事考核與考勤掛鉤考核周期人事考核周期為每季度一次，與考勤情況掛鉤。考核指標(biāo)1.出勤情況：包括遲到、早退、曠工次數(shù)，請(qǐng)假天數(shù)等。2.加班情況：加班次數(shù)、加班時(shí)長(zhǎng)等。3.出差情況：出差次數(shù)、出差任務(wù)完成情況等。考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1.根據(jù)出勤情況、加班情況、出差情況等指標(biāo)進(jìn)行綜合評(píng)分，滿(mǎn)分[X]分。2.出勤情況良好（遲到、早退、曠工次數(shù)為零，請(qǐng)假天數(shù)符合規(guī)定），得[X]分；每出現(xiàn)一次遲到、早退或曠工，扣[X]分；請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，每超一天扣[X]分。3.加班情況合理（加班次數(shù)和時(shí)長(zhǎng)符合工作需要），得[X]分；加班次數(shù)過(guò)多或時(shí)長(zhǎng)過(guò)長(zhǎng)，酌情扣分；無(wú)故不加班，扣[X]分。4.出差情況良好（出差任務(wù)按時(shí)完成，出差費(fèi)用控制在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)），得[X]分；出差任務(wù)未按時(shí)完成或出差費(fèi)用超支，酌情扣分。考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果作為駐外業(yè)務(wù)人員績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放、職位晉升、調(diào)薪等的重要依據(jù)。2.考核得分在[X]分以上的，績(jī)效獎(jiǎng)金全額發(fā)放，并在職位晉升、調(diào)薪等方面優(yōu)先考慮；考核得分