食堂員工住宿管理制度?總則1.目的為了加強食堂員工宿舍的管理，營造良好的住宿環境，保障員工的正常生活秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于在本公司食堂工作且需入住公司提供宿舍的所有員工。3.管理原則遵循安全、衛生、有序、和諧的原則，確保員工住宿的舒適與便利，同時維護宿舍區的正常秩序。住宿申請與分配1.申請條件因工作地點與住所距離較遠，通勤不便，且符合公司相關規定的食堂員工，可申請入住公司宿舍。新入職員工在入職時可根據自身需求提出住宿申請，由公司綜合考慮進行安排。2.申請流程員工填寫《住宿申請表》，詳細說明個人基本信息、崗位、申請入住宿舍的原因等內容。將申請表提交至所在部門負責人審核，部門負責人應根據實際情況進行審批，并簽署意見。申請表經部門負責人批準后，交至人事部門。人事部門根據宿舍房源情況進行統一安排，并通知申請人入住時間及宿舍房間號。3.分配原則按照員工崗位、性別、住宿需求等因素進行合理分配，盡量保證同部門或工作關聯度較高的員工安排在同一樓層或相鄰房間。優先考慮工作年限較長、家庭住址較遠、生活困難等特殊情況的員工。宿舍設施與使用1.設施配備公司為員工宿舍配備基本的生活設施，包括床、桌椅、衣柜、空調、熱水器等。宿舍內提供必要的水電設施，確保員工正常生活用水用電。2.設施使用規定員工應愛護宿舍內的公共設施和個人物品，不得隨意損壞或私自拆卸。如因個人原因造成設施損壞，應照價賠償。空調、熱水器等電器設備應按照正確的使用方法操作，不得超負荷使用，避免發生安全事故。使用完畢后應及時關閉電源。不得在宿舍內私拉亂接電線、網線，不得使用大功率電器（如電爐、熱得快等），一經發現，將沒收違規電器，并給予相應處罰。保持宿舍內衛生清潔，不得在墻壁、門窗等公共區域隨意張貼字畫、涂寫亂畫。宿舍衛生與安全1.衛生管理員工應保持宿舍內整潔衛生，定期打掃房間，包括地面、桌面、床鋪等，保持室內通風良好，無異味。宿舍公共區域（如走廊、樓梯、衛生間、洗漱間等）由公司安排專人定期進行清掃和消毒，員工應積極配合，共同維護公共區域的衛生環境。垃圾應分類放置在指定地點，由專人定期清理。不得將垃圾隨意丟棄在宿舍內或公共區域。2.安全管理員工應增強安全意識，注意防火、防盜、防觸電等安全事項。不得在宿舍內使用明火，不得私藏易燃易爆物品。離開宿舍時應關好門窗，妥善保管個人財物，貴重物品應鎖好或隨身攜帶。發現異常情況及時向宿舍管理員或相關部門報告。遵守宿舍區的安全規定，不得在宿舍內大聲喧嘩、打鬧，影響他人休息。嚴禁在宿舍內從事違法違紀活動。公司定期對宿舍進行安全檢查，對存在安全隱患的問題及時進行整改。員工應積極配合檢查工作，對發現的問題及時進行整改。作息時間與宿舍秩序1.作息時間員工應遵守公司規定的作息時間，按時起床、休息。不得在休息時間內大聲喧嘩、播放高分貝音樂等，影響他人正常休息。因工作需要加班或值班的員工，應提前告知宿舍管理員，避免影響他人休息。2.宿舍秩序保持宿舍安靜，不得在宿舍內進行影響他人的娛樂活動（如打牌、打麻將等）。如需進行娛樂活動，應選擇合適的場所，并控制好時間和音量。不得在宿舍內飼養寵物，以免影響環境衛生和他人生活。員工應互相尊重、團結友愛，不得在宿舍內發生爭吵、打架等行為。如有矛盾糾紛，應及時向宿舍管理員或相關部門反映，協商解決。訪客管理1.訪客登記員工如有訪客，應提前向宿舍管理員進行登記，說明訪客姓名、關系、來訪時間等信息。訪客需出示有效身份證件，經宿舍管理員核實身份并登記后方可進入宿舍區。2.訪客陪同訪客進入宿舍后，應由被訪員工全程陪同，不得隨意在宿舍區內走動或進入其他員工宿舍。訪客應在規定的時間內離開宿舍區，一般不得超過晚上[X]點。如因特殊情況需要留宿，應提前向宿舍管理員申請，并經公司相關部門批準。費用管理1.住宿費用公司為員工提供免費住宿，但因個人原因造成宿舍設施損壞或違反宿舍管理制度產生的費用，由員工本人承擔。2.水電費宿舍水電費按照實際使用量進行分攤，每月由宿舍管理員統計各房間水電費使用情況，并制作水電費清單。員工應在規定時間內繳納水電費，逾期未繳納的，將按照相關規定收取滯納金。宿舍調整與退宿1.宿舍調整因工作需要或其他原因，公司有權對員工的宿舍進行調整。員工應積極配合公司的安排，按時搬至指定宿舍。如員工對宿舍調整有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內，向人事部門提出書面申請，說明理由。人事部門將根據實際情況進行核實和處理。2.退宿員工離職、調崗不再需要住宿或因其他原因需退宿的，應提前[X]天向宿舍管理員提出書面申請。經宿舍管理員檢查宿舍設施完好、衛生達標后，辦理退宿手續。員工應結清住宿期間產生的水電費等相關費用，并歸還宿舍鑰匙。退宿后，員工應在規定時間內搬離宿舍，不得無故拖延。違規處理1.違規行為界定違反本制度中關于宿舍設施使用、衛生與安全、作息時間與宿舍秩序、訪客管理等方面規定的行為，均屬于違規行為。多次違反宿舍管理制度，經批評教育仍不改正的，視為嚴重違規行為。2.違規處理方式對于一般違規行為，宿舍管理員將給予口頭警告，并要求當事人立即改正。對于多次違規或嚴重違規行為，公司將視情節輕重給予相應的處罰，包括但不限于書面警告、罰款、取消住宿資格等。因違規行為給公司或他人造成損失的，違規員工應承擔相應的賠償責任。構成違