公司考勤管理規定?一、總則1.目的為了加強公司考勤管理，規范員工出勤行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本規定。2.適用范圍本規定適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準確的原則。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡方式進行考勤記錄，員工需在規定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡機。2.特殊情況考勤對于因工作需要無法打卡的員工，如外出辦事、出差等，需提前填寫《考勤異常申請表》，經上級領導批準后，報人力資源部備案。三、工作時間1.標準工作時間公司實行[具體工作時間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的標準工作時間制度。2.加班工作時間因工作需要安排員工加班的，需填寫《加班申請表》，經上級領導批準后，報人力資源部備案。加班時間應嚴格按照國家法律法規執行，且每月加班時間累計不得超過[具體時長]小時。四、考勤記錄與統計1.考勤記錄打卡記錄作為員工出勤情況的主要依據，人力資源部負責每日收集、整理打卡數據。2.考勤統計周期考勤統計周期為自然月，每月最后一個工作日統計當月考勤情況。3.考勤數據核對員工如有對考勤記錄有異議，應在考勤統計結果公布后的[具體時長]個工作日內，向人力資源部提出核對申請。人力資源部應及時進行核實，并將結果反饋給員工。五、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，需提供醫院出具的診斷證明或病假條。事假：員工因個人事務需要請假的，需提前填寫《請假申請表》，說明請假事由和天數。年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[具體天數]天。產假：女員工生育的，可享受產假[具體天數]天。難產的，增加產假[具體天數]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[具體天數]天。陪產假：男員工配偶生育的，可享受陪產假[具體天數]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[具體天數]天。2.請假流程員工申請：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，按照請假審批權限提交相關領導審批。領導審批：請假申請應依次經直接上級領導、部門負責人審批。審批通過后，將《請假申請表》交至人力資源部備案。特殊情況補假：因特殊情況無法提前請假的，員工應在請假事由發生后的第一個工作日內，補辦請假手續。如未能及時補辦請假手續的，按曠工處理。3.請假期間待遇病假：病假期間工資按照國家法律法規和公司相關規定執行。事假：事假期間無工資。年假：年假期間工資正常發放。婚假、產假、陪產假、喪假：按照國家法律法規和公司相關規定執行。六、遲到、早退、曠工處理1.遲到、早退定義遲到：超過規定上班時間未打卡上班視為遲到。早退：未到規定下班時間提前打卡下班視為早退。2.遲到、早退處理遲到或早退在15分鐘以內的，每次扣發工資[具體金額]元。遲到或早退超過15分鐘但不足1小時的，按曠工半天處理。遲到或早退超過1小時的，按曠工1天處理。3.曠工定義未辦理請假手續或請假未獲批準而擅自缺勤的。請假期限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸的。不服從工作安排，無故不到崗工作的。4.曠工處理曠工半天的，扣發當日工資的2倍，并給予警告處分。曠工1天的，扣發當日工資的3倍，扣除當月績效獎金的50%，并給予記過處分。曠工連續超過3天或累計超過5天的，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。七、考勤監督與檢查1.人力資源部監督人力資源部負責對公司考勤情況進行日常監督和檢查，不定期抽查員工打卡記錄和請假手續辦理情況。2.部門負責人監督各部門負責人負責對本部門員工的考勤情況進行監督和管理，確保本部門員工按時出勤。3.考勤違規處理對于違反考勤管理規定的員工，人力資源部將根據本規定進行相應的處理，并將處理結果記錄在員工個人檔案中。八、附則1.本規定自發布之日起生效本規定如有未盡事宜，可根據國家法律法規和公司實際情況進行修訂和補充。2.解釋