考勤管理辦法1?一、總則1.目的為加強公司員工考勤管理，規范考勤制度，維護正常工作秩序，提高工作效率，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保員工出勤記錄真實、準確。二、考勤制度1.工作時間公司實行[具體工作時間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度，每周工作[X]天。特殊崗位或因工作需要調整工作時間的，需經公司領導批準，并報人力資源部門備案。2.考勤方式公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。因工作外出或其他特殊情況不能按時打卡的，需提前向直屬上級領導報備，并填寫《考勤異常申請表》，經批準后交人力資源部門備案。3.遲到、早退、曠工定義遲到：超過規定上班時間未打卡簽到視為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣罰[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣罰[X]元；遲到30分鐘以上60分鐘以內的，按曠工半天處理；遲到60分鐘以上的，按曠工一天處理。早退：未到規定下班時間提前打卡簽退視為早退。早退15分鐘以內的，每次扣罰[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣罰[X]元；早退30分鐘以上60分鐘以內的，按曠工半天處理；早退60分鐘以上的，按曠工一天處理。曠工：未經請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工半天扣罰當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天扣罰當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。三、請假制度1.請假類型病假：員工因病無法正常工作，需憑醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料申請病假。病假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向直屬上級領導提出申請，經批準后方可休假。事假期間無工資。年假：員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，確因工作需要不能安排的，經員工本人同意后，可以跨1個年度安排。年假期間工資正常發放。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后[X]個月內一次性休完，婚假期間工資正常發放。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。產假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策的，其配偶生育時，男員工可享受陪產假[X]天。陪產假期間工資正常發放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資正常發放。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息。請假1天以內（含1天）的，由直屬上級領導審批；請假2天以上5天以內（含5天）的，經直屬上級領導同意后，報部門負責人審批；請假5天以上的，經直屬上級領導、部門負責人同意后，報公司領導審批。《請假申請表》經審批通過后，交人力資源部門備案。員工應按照批準的請假時間休假，如需延長假期，應提前辦理續假手續，否則按曠工處理。四、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續工作的，視為加班。2.加班申請員工加班應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、加班工作內容等信息，經直屬上級領導批準后交人力資源部門備案。3.加班審批加班1天以內（含1天）的，由直屬上級領導審批；加班2天以上的，經直屬上級領導同意后，報部門負責人審批。部門負責人應嚴格控制加班情況，避免不必要的加班。對于因工作安排不合理導致的加班，公司將追究相關負責人的責任。4.加班補償公司原則上安排員工調休代替加班補償。無法安排調休的，按照國家法律法規支付加班工資。加班工資的計算基數按照勞動合同約定的工資標準執行。法定節假日加班的，按照不低于工資的300%支付加班工資；休息日加班的，按照不低于工資的200%支付加班工資；工作日加班的，按照不低于工資的150%支付加班工資。五、考勤統計與公示1.考勤統計人力資源部門每月定期對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。考勤統計依據打卡記錄、請假申請表、考勤異常申請表等相關資料進行。2.考勤公示人力資源部門將每月統計的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，應在公示期內向人力資源部門提出，人力資源部門將進行核實并給予答復。六、監督與檢查1.監督部門公司設立考勤監督小組，由人力資源部門、行政部門等相關人員組成，負責對公司員工的考勤情況進行監督檢查。2.檢查方式考勤監督小組定期或不定期對公司各部門的考勤情況進行抽查，檢查內容包括打卡記錄、請假手續、考勤公示等。3.違規處理對于違反考勤制度的行為，公司將視情節輕重給予相應的處理。對于情節嚴重的，公司有權解除勞動合同，并依法追究相關責任。七、附則1.本辦法自發布之日起生效實施，如有未盡事宜，由公司人力資源