2025年成都市員工薪資集體合同談判紀要為保障企業與員工的合法權益，促進勞動關系和諧穩定發展，根據《中華人民共和國勞動合同法》《集體合同簽訂和履行條例》等相關法律法規，結合成都市實際情況，經過平等協商，達成如下協議：第一條談判時間及地點本合同由成都市某單位（以下簡稱“甲方”）與其全體員工代表（以下簡稱“乙方”）于____年____月____日在____（具體地址）進行談判，并達成一致意見。第二條參加人員甲方代表：（單位名稱），法定代表人/負責人，地址____，郵編____。乙方代表：由____（工會或其他員工組織名稱）代表全體員工參與談判，主要負責人為____。第三條背景與目的為適應成都市經濟社會發展水平，保障員工生活水平，維護勞動者的合法權益，甲乙雙方本著平等、協商的原則，就____年度員工薪資調整事項達成如下協議。第四條工資標準與調整本合同適用范圍為甲方全體員工，包括正式員工、派遣員工及其他用工形式的員工。員工基本工資標準：自____年____月起，甲方承諾在現有基礎上提高員工基本工資，具體如下：正式員工：月均工資不低于人民幣____元（含稅）；派遣員工及其他用工形式員工：月均工資不低于人民幣____元（含稅）。工資調整幅度：根據成都市____年度經濟發展水平及企業經營狀況，雙方同意將基本工資標準提高____%，即在原有基礎上增加人民幣____元/月。調薪時間：自____年____月____日起執行。第五條福利待遇保障甲方承諾繼續為員工繳納社會保險和住房公積金，繳費基數不低于當地最低標準，并按時足額繳納。員工福利待遇包括但不限于節日補貼、高溫津貼、帶薪年假、婚喪假等，具體標準詳見附件《員工福利待遇明細表》（附件略）。甲方將為員工提供職業發展培訓機會，提升員工技能水平，增強企業競爭力。第六條工資支付與保障甲方承諾按時足額支付員工工資，不得無故拖欠或克扣。工資發放時間為每月____日（如遇節假日順延）。員工對工資發放有異議的，可在收到工資后____日內向甲方提出書面查詢，甲方應在收到查詢后____個工作日內給予回復。第七條勞動條件與工作時間甲方承諾為員工提供安全、健康的工作環境，并遵守國家及地方勞動保護法律法規。標準工時：每日不超過8小時，每周不超過40小時。加班加點需依法支付加班費或安排補休。特殊工種（如保安、cleaners等）的工作時間及休息時間將根據相關法律法規另行協商確定。第八條勞動爭議處理機制為及時解決勞動爭議，雙方同意建立以下協商機制：雙方定期召開協調會議，由乙方代表提出員工訴求，甲方予以回應。對于重大問題，雙方可邀請第三方調解機構參與協商。員工如對工資、福利等事項有異議，可通過工會或其他渠道向甲方反映，甲方應在收到訴求后____個工作日內給予回復。第九條合同履行與監督本合同自簽訂之日起生效，有效期至____年____月____日。本合同期滿前____個月，雙方應就下一屆薪資集體合同進行協商，并簽署書面協議。雙方應共同遵守本合同約定事項，并接受當地勞動行政部門的監督檢查。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，并簽訂補充協議。本合同一式____份，甲乙雙方各執一份，并報當地勞動行政部門備案。甲方（蓋章）：____法定代表人/負責人簽字：____日期：____年____月__