戶外登山領隊聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：[甲方公司名稱]，地址：[甲方公司地址]，聯系方式：[甲方聯系電話]，郵箱：[甲方聯系郵箱]。乙方（受聘人）：[乙方姓名]，地址：[乙方聯系地址]，聯系方式：[乙方聯系電話]，郵箱：[乙方聯系郵箱]。一、合同雙方1.甲方（用人單位）：系依法設立并合法存續的企業或組織，主要從事戶外登山相關活動的組織與運營。2.乙方（受聘人）：具備豐富的戶外登山經驗和專業技能，愿意接受甲方的聘用，擔任戶外登山領隊一職。二、聘用崗位及職責1.崗位名稱：戶外登山領隊2.崗位職責：負責組織和策劃戶外登山活動，制定合理的行程計劃和安全措施。對參與登山活動的人員進行安全培訓和指導，保證他們了解登山的風險和注意事項。在登山過程中，密切關注隊員的身體狀況和情緒變化，及時提供必要的幫助和支持。負責處理登山過程中出現的各種突發情況，如天氣變化、隊員受傷等，并采取相應的應急措施。維護登山隊伍的秩序和紀律，保證登山活動的順利進行。收集和整理登山活動的相關資料，如照片、視頻等，為后續的宣傳和推廣工作提供素材。三、聘用期限1.合同期限：自[起始日期]起至[結束日期]止，合同期限為[具體時長]。2.試用期：試用期為[試用期時長]，試用期內甲方有權根據乙方的工作表現決定是否正式聘用乙方。四、工作內容和工作時間1.工作內容：定期組織戶外登山活動，包括選擇登山路線、安排交通工具、預訂住宿等。負責與登山活動相關的各項準備工作，如準備登山裝備、食品和藥品等。在登山活動中，帶領隊員按照預定的行程進行攀登，保證隊員的安全和健康。對登山活動進行總結和評估，及時發覺問題并提出改進措施。2.工作時間：根據登山活動的安排而定，通常為周末或節假日，工作時間較為靈活，但需保證在活動期間能夠隨時響應隊員的需求。五、勞動報酬及支付方式1.勞動報酬：甲方應按照約定向乙方支付勞動報酬，勞動報酬包括基本工資和績效獎金。基本工資根據乙方的工作經驗和技能水平確定，績效獎金根據乙方在登山活動中的表現進行考核和發放。2.支付方式：甲方應在每月的[支付日期]前以[支付方式，如銀行轉賬、現金等]向乙方支付勞動報酬。乙方應提供合法的稅務發票或收據，以便甲方進行財務核算。六、社會保險及福利待遇1.社會保險：甲方應按照國家和地方的相關規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.福利待遇：乙方在合同期內享有國家規定的法定節假日、帶薪年假等福利待遇。甲方還可根據實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如戶外裝備補貼、培訓機會等。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，如登山鞋、登山杖、背包等，保證乙方在工作過程中的安全。2.勞動條件：甲方應提供良好的工作環境和工作條件，保證乙方能夠順利開展工作。3.職業危害防護：甲方應采取有效的措施，預防和減少登山活動中可能產生的職業危害，如紫外線輻射、高山反應等。八、合同的解除和終止1.雙方協商解除：經雙方協商一致，可以解除本合同。2.甲方解除合同：乙方嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責任的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；甲方因生產經營狀況發生嚴重困難需要裁減人員的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更本合同達成協議的。3.乙方解除合同：甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；乙方提前[提前通知天數]日以書面形式通知甲方的；乙方依法享受基本養老保險待遇、退休、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；法律、行政法規規定的其他情形。4.合同終止：本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現，本合同即行終止。九、保密條款乙方在合同期內及合同終止后，應對甲方的商業秘密、客戶信息、活動計劃等保密事項予以保密，不得向任何第三方披露或使用。如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此所遭受的損失。十、違約責任1.雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務，如一方違反本合同約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金。2.如因一方違約給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任，包括直接損失和間接損失。十一、爭議解決雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方（蓋章）：___________________