20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版創新型企業核心技術人員聘用及研發成果分享協議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術語1.2研發成果1.3聘用期限1.4知識產權2.聘用條件2.1聘用資格2.2聘用待遇2.3聘用程序2.4聘用合同簽訂3.研發成果分享3.1研發成果歸屬3.2研發成果使用3.3研發成果保密3.4研發成果收益分配4.職責與義務4.1核心技術人員職責4.2企業職責4.3保密義務4.4知識產權保護5.知識產權歸屬5.1知識產權轉讓5.2知識產權許可5.3知識產權維護5.4知識產權爭議解決6.薪酬與福利6.1薪酬構成6.2薪酬支付6.3福利待遇6.4薪酬調整7.離職與終止7.1離職條件7.2離職程序7.3離職補償7.4合同終止8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔8.3違約爭議解決9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3保密措施9.4保密責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序10.4爭議解決費用11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序11.3合同生效日期12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除通知13.法律適用與管轄13.1法律適用13.2管轄法院13.3爭議解決方式14.其他條款14.1合同附件14.2合同附件效力14.3合同份數14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同術語1.1.1“創新型企業”指在本合同中指明的企業名稱。1.1.2“核心技術人員”指在本合同中被聘用的人員，負責企業的技術研發工作。1.1.3“研發成果”指核心技術人員在聘用期間產生的，屬于創新型企業所有或共享的知識產權成果。1.1.4“聘用期限”指核心技術人員與創新型企業簽訂的聘用合同的有效期限。1.1.5“知識產權”指包括但不限于專利、商標、著作權等無形資產。第二條聘用條件2.1聘用資格2.1.1核心技術人員應具備相關專業背景和實際工作經驗。2.1.2核心技術人員應通過創新型企業的面試和考核。2.2聘用待遇2.2.1核心技術人員將享有固定的月薪、績效獎金及相應的福利待遇。2.2.2創新型企業將為核心技術人員提供必要的研發設備和資源。2.3聘用程序2.3.1創新型企業發布招聘信息，核心技術人員提交應聘材料。2.3.2創新型企業對應聘材料進行篩選，并安排面試。2.3.3雙方達成一致后，簽訂聘用合同。2.4聘用合同簽訂2.4.1聘用合同應包括聘用期限、薪酬待遇、研發成果分享等條款。2.4.2聘用合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第三條研發成果分享3.1研發成果歸屬3.1.1核心技術人員在聘用期間產生的研發成果，除另有約定外，歸創新型企業所有。3.1.2創新型企業享有對研發成果的知識產權。3.2研發成果使用3.2.1創新型企業有權在業務范圍內使用研發成果。3.2.2核心技術人員不得未經創新型企業同意，擅自使用或泄露研發成果。3.3研發成果保密3.3.1核心技術人員應遵守保密協議，對研發成果進行保密。3.3.2創新型企業對研發成果采取必要的安全措施。3.4研發成果收益分配3.4.1創新型企業將根據研發成果的市場價值，給予核心技術人員相應的收益。第四條職責與義務4.1核心技術人員職責4.1.1核心技術人員應按照聘用合同約定，完成研發任務。4.1.2核心技術人員應遵守創新型企業的規章制度。4.2企業職責4.2.1創新型企業應提供必要的工作條件和支持。4.2.2創新型企業應保障核心技術人員的合法權益。4.3保密義務4.3.1核心技術人員應遵守保密協議，對企業的商業秘密和研發成果進行保密。4.4知識產權保護4.4.1核心技術人員應協助創新型企業維護其知識產權。第五條知識產權歸屬5.1知識產權轉讓5.1.1核心技術人員在聘用期間產生的知識產權，除另有約定外，歸創新型企業所有。5.1.2創新型企業有權將知識產權轉讓給第三方。5.2知識產權許可5.2.1創新型企業有權許可他人使用其知識產權。5.3知識產權維護5.3.1創新型企業應采取必要措施，維護其知識產權。5.4知識產權爭議解決5.4.1知識產權爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條薪酬與福利6.1薪酬構成6.1.1核心技術人員的薪酬包括基本工資、績效獎金等。6.1.2薪酬標準根據市場行情和核心技術人員的能力、經驗等因素確定。6.2薪酬支付6.2.1創新型企業按月支付核心技術人員薪酬。6.2.2薪酬支付方式為銀行轉賬。6.3福利待遇6.3.1創新型企業為核心技術人員提供社會保險、住房公積金等福利待遇。6.3.2創新型企業可根據實際情況，提供其他福利待遇。6.4薪酬調整6.4.1創新型企業可根據市場行情和核心技術人員的工作表現，調整薪酬。第七條離職與終止7.1離職條件7.1.1核心技術人員因個人原因提出離職，應提前一個月書面通知創新型企業。7.1.2創新型企業因故解除聘用合同，應提前一個月書面通知核心技術人員。7.2離職程序7.2.1核心技術人員離職，應辦理相關手續，結清工資和福利待遇。7.2.2創新型企業應協助核心技術人員辦理離職手續。7.3離職補償7.3.1核心技術人員離職，創新型企業將根據聘用合同約定支付離職補償。7.4合同終止7.4.1聘用合同期滿，如雙方無異議，可續簽聘用合同。7.4.2聘用合同終止，雙方應按照約定辦理相關手續。第八條違約責任8.1違約行為8.1.1核心技術人員未經創新型企業同意，擅自使用或泄露研發成果，屬于違約行為。8.1.2創新型企業未按時支付核心技術人員薪酬，屬于違約行為。8.2違約責任承擔8.2.1核心技術人員違約，應承擔相應的法律責任，并賠償創新型企業因此遭受的損失。8.2.2創新型企業違約，應承擔相應的法律責任，并賠償核心技術人員因此遭受的損失。8.3違約爭議解決8.3.1違約爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條保密條款9.1保密內容9.1.1核心技術人員應保密的內容包括企業的商業秘密、技術秘密、客戶信息等。9.2保密期限9.2.1保密期限自聘用合同簽訂之日起至研發成果保密期滿為止。9.3保密措施9.3.1核心技術人員應采取合理的保密措施，防止保密內容的泄露。9.4保密責任9.4.1核心技術人員違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協商解決合同履行過程中的爭議。10.2爭議解決機構10.2.1如協商不成，雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。10.3爭議解決程序10.3.1爭議解決應遵循法定程序，確保公正、公平。10.4爭議解決費用10.4.1爭議解決費用由敗訴方承擔，除非法律另有規定。第十一條合同生效與修改11.1合同生效條件11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同修改程序11.2.1合同的任何修改，均需雙方書面同意，并簽訂書面協議。11.3合同生效日期11.3.1修改后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條合同解除12.1解除條件12.1.1如一方違約，另一方有權解除合同。12.2解除程序12.2.1解除合同，應書面通知對方，并說明解除理由。12.3解除通知12.3.1解除通知應在違約行為發生后一個月內發出。12.4合同解除后果12.4.1合同解除后，雙方應按照約定辦理相關手續。第十三條法律適用與管轄13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2管轄法院13.2.1爭議解決過程中，雙方應向合同簽訂地或爭議發生地有管轄權的人民法院提起訴訟。13.3爭議解決方式13.3.1爭議解決應遵循法定程序，確保公正、公平。第十四條其他條款14.1合同附件14.1.1本合同附件為本合同不可分割的組成部分。14.2合同附件效力14.2.1合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同份數14.3.1本合同一式兩份，雙方各執一份。14.4合同簽署日期14.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1“第三方”指在合同履行過程中，為提供專業服務、技術支持、資金投入或其他必要協助的獨立法人或其他組織。15.2.1技術咨詢與支持；15.2.2資金投入與融資；15.2.3法律、財務、人力資源等服務；15.2.4市場推廣與銷售；15.2.5知識產權保護與運營。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入前，甲乙雙方應達成書面協議，明確第三方的角色、職責、權利和義務。16.2.1第三方具備相應的資質和能力；16.2.2第三方同意遵守本合同及甲乙雙方的相關規定；16.2.3第三方同意承擔相應的法律責任。17.第三方的責任與權利17.1第三方的責任：17.1.1第三方應按照本合同約定，履行其職責，確保服務質量。17.1.2第三方應遵守保密協議，對甲乙雙方的信息保密。17.1.3第三方應承擔因其違約行為導致甲乙雙方遭受的損失。17.2第三方的權利：17.2.1第三方有權根據合同約定收取服務費用。17.2.2第三方有權獲得甲乙雙方提供的必要資料和資源。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方與甲方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂協議約定。18.1.2第三方服務成果的知識產權歸屬，由雙方在協議中明確。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方與乙方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂協議約定。18.2.2第三方服務成果的知識產權歸屬，由雙方在協議中明確。18.3第三方與甲乙雙方的劃分：18.3.1第三方在履行職責過程中，應遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權益。18.3.2第三方應承擔因其違約行為導致甲乙雙方遭受的損失。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方另行簽訂的協議中約定。19.2.1第三方因違約行為導致甲乙雙方遭受的直接經濟損失；19.2.2第三方因違約行為導致甲乙雙方遭受的間接經濟損失；19.2.3第三方因違約行為導致甲乙雙方遭受的聲譽損失。20.第三方介入的變更與終止20.1第三方介入的變更：20.1.1如需變更第三方介入的內容，甲乙雙方應書面同意，并簽訂變更協議。20.1.2變更協議自雙方簽字蓋章之日起生效。20.2第三方介入的終止：20.2.1如需終止第三方介入，甲乙雙方應書面通知第三方，并辦理相關手續。20.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據合同約定，繼續履行各自的權利和義務。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。21.2第三方介入的爭議解決，不影響甲乙雙方根據本合同約定的權利和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用合同詳細要求：包括聘用期限、薪酬待遇、研發成果分享等條款。說明：本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與合同具有同等法律效力。2.保密協議詳細要求：明確保密內容、保密期限、保密措施和保密責任。說明：保密協議為本合同附件，對雙方具有約束力。3.研發成果清單詳細要求：列明研發成果的名稱、類型、歸屬等信息。說明：研發成果清單為本合同附件，用于明確研發成果的歸屬和使用。4.知識產權歸屬協議詳細要求：明確知識產權的轉讓、許可、維護和爭議解決方式。說明：知識產權歸屬協議為本合同附件，用于規范知識產權的歸屬和使用。5.薪酬調整方案詳細要求：包括薪酬調整的條件、程序、標準等。說明：薪酬調整方案為本合同附件，用于規范薪酬調整的流程。6.第三方介入協議詳細要求：明確第三方的角色、職責、權利和義務。說明：第三方介入協議為本合同附件，用于規范第三方介入的流程。7.爭議解決協議詳細要求：明確爭議解決的方式、程序和費用承擔。說明：爭議解決協議為本合同附件，用于規范爭議解決的流程。8.合同變更協議詳細要求：明確合同變更的條件、程序和生效日期。說明：合同變更協議為本合同附件，用于規范合同變更的流程。說明二：違約行為及責任認定：1.核心技術人員違約行為及責任認定：1.1未履行研發職責，造成企業損失。責任認定：核心技術人員應承擔相應的經濟損失，并賠償企業因此遭受的損失。1.2泄露企業商業秘密。責任認定：核心技術人員應承擔相應的法律責任，并賠償企業因此遭受的損失。2.創新型企業違約行為及責任認定：2.1未按時支付薪酬。責任認定：創新型企業應承擔相應的經濟損失，并支付滯納金。2.2未提供必要的工作條件。責任認定：創新型企業應承擔相應的經濟損失，并賠償核心技術人員因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定：3.1未履行服務職責，造成甲乙雙方損失。責任認定：第三方應承擔相應的經濟損失，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.2泄露甲乙雙方信息。責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.示例說明：核心技術人員A應承擔10萬元的經濟損失。4.2創新型企業B未按時支付核心技術人員C的薪酬，導致C生活困難，造成損失5萬元。創新型企業B應承擔5萬元的經濟損失，并支付滯納金。4.3第三方D泄露甲乙雙方的商業秘密，導致雙方損失20萬元。第三方D應承擔20萬元的經濟損失，并賠償甲乙雙方因此遭受的其他損失。全文完。2024版創新型企業核心技術人員聘用及研發成果分享協議1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.聘用關系2.1聘用條件2.2聘用期限2.3聘用崗位3.工作內容3.1研發任務3.2工作目標3.3工作成果4.研發成果分享4.1成果歸屬4.2分享方式4.3分享時間5.薪酬福利5.1薪酬結構5.2薪酬支付5.3福利待遇6.保密義務6.1保密范圍6.2保密期限6.3違約責任7.知識產權7.1知識產權歸屬7.2知識產權保護7.3知識產權使用8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后果11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址11.3送達方式12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期12.3生效范圍13.合同變更與補充13.1變更條件13.2變更程序13.3補充條款14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數14.3其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1“創新型企業”指在本協議中，指雙方約定的創新型企業。1.1.2“核心技術人員”指在本協議中，指被聘用從事研發工作的技術人員。1.1.3“研發成果”指在本協議中，指核心技術人員在聘用期間所完成的創新性技術成果。1.1.4“保密信息”指在本協議中，指雙方約定的涉及企業商業秘密、技術秘密等信息。1.2解釋1.2.1本協議中未定義的術語，應按照國家相關法律法規及行業慣例進行解釋。2.聘用關系2.1聘用條件2.1.1核心技術人員應具備與聘用崗位要求相匹配的專業技能和學歷。2.2聘用期限2.2.1本協議的聘用期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。2.2.2聘用期限屆滿前，雙方可根據實際情況協商續簽。2.3聘用崗位2.3.1核心技術人員聘用崗位為研發部研發工程師，具體職責包括但不限于：2.3.1.1參與研發項目的策劃、實施與管理工作；2.3.1.2負責研發項目的技術攻關與創新；3.工作內容3.1研發任務3.1.1核心技術人員應按照企業研發計劃，完成年度研發任務指標。3.1.2核心技術人員應定期向企業匯報研發進展情況，并及時解決研發過程中遇到的問題。3.2工作目標3.2.1核心技術人員應確保研發項目按計劃完成，并達到預定的技術指標。3.2.2核心技術人員應通過研發工作，提升企業的核心競爭力。3.3工作成果3.3.1核心技術人員應完成研發項目，形成具有自主知識產權的成果。3.3.2核心技術人員應協助企業申請相關專利、軟件著作權等知識產權。4.研發成果分享4.1成果歸屬4.1.1核心技術人員在聘用期間完成的研發成果，歸創新型企業所有。4.1.2核心技術人員享有對其研發成果的署名權。4.2分享方式4.2.1核心技術人員應將研發成果以書面形式提交給企業。4.2.2企業有權將研發成果應用于其業務領域。4.3分享時間4.3.1核心技術人員應在完成研發項目后一個月內提交研發成果。5.薪酬福利5.1薪酬結構5.1.1核心技術人員的薪酬包括基本工資、績效工資、項目獎金等。5.1.2基本工資按照企業規定標準執行。5.2薪酬支付5.2.1企業每月支付核心技術人員基本工資。5.2.2績效工資和項目獎金根據企業規定及核心技術人員完成情況支付。5.3福利待遇5.3.1核心技術人員享有國家規定的法定節假日、年假等福利待遇。5.3.2企業為核心技術人員提供必要的辦公設施及出差補貼。6.保密義務6.1保密范圍6.1.1核心技術人員應保守企業的商業秘密、技術秘密等保密信息。6.1.2保密信息包括但不限于企業內部文件、技術資料、客戶信息等。6.2保密期限6.2.1核心技術人員對本協議約定的保密信息承擔保密義務，直至該信息公開或已失去商業價值。6.3違約責任6.3.1核心技術人員違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償企業因此遭受的損失。7.知識產權7.1知識產權歸屬7.1.1核心技術人員在聘用期間完成的研發成果，其知識產權歸創新型企業所有。7.2知識產權保護7.2.1核心技術人員應協助企業申請、維護其研發成果的知識產權。7.2.2企業負責對核心技術人員研發成果的知識產權進行保護。7.3知識產權使用7.3.1企業有權在其業務領域內使用核心技術人員研發成果的知識產權。7.3.2核心技術人員不得未經企業同意擅自使用其研發成果的知識產權。8.違約責任8.1違約情形8.1.1核心技術人員未按約定完成研發任務或達到工作目標；8.1.2核心技術人員泄露企業保密信息；8.1.3核心技術人員違反合同約定的保密義務；8.1.4核心技術人員未按約定分享研發成果；8.2違約責任8.2.1核心技術人員違反上述違約情形之一，應承擔相應的違約責任；8.2.2企業有權要求核心技術人員賠償因此造成的損失；8.2.3企業有權解除合同，并根據合同約定追究核心技術人員的違約責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協商解決合同履行過程中的爭議；9.1.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；9.2爭議解決機構9.2.1本協議爭議解決機構為合同簽訂地人民法院；9.3爭議解決程序9.3.1爭議雙方應按照法定程序向爭議解決機構提起訴訟；9.3.2爭議解決機構應依法獨立、公正地審理案件。10.合同解除10.1解除條件10.1.1核心技術人員嚴重違反合同約定；10.1.2企業因經營需要或核心技術人員工作能力不滿足崗位要求，經雙方協商一致解除合同；10.2解除程序10.2.1雙方協商一致解除合同的，應簽署書面解除協議；10.2.2一方單方面解除合同的，應提前30日書面通知對方，并說明解除原因；10.3解除后果10.3.1合同解除后，雙方應按照合同約定處理尚未履行完畢的義務；10.3.2解除合同后，核心技術人員應按照合同約定交接工作。11.通知與送達11.1通知方式11.1.1除非另有約定，雙方的通知應以書面形式發送；11.2送達地址11.2.1雙方的送達地址應在合同中明確約定；11.3送達方式11.3.1通知應以掛號信或特快專遞方式發送，以郵戳日期為準。12.合同生效12.1生效條件12.1.1雙方簽署本協議并加蓋公章；12.2生效日期12.2.1本協議自雙方簽署之日起生效；12.3生效范圍12.3.1本協議適用于雙方在協議約定的范圍內開展的業務合作。13.合同變更與補充13.1變更條件13.1.1雙方同意變更合同內容；13.2變更程序13.2.1變更內容應以書面形式簽訂補充協議；13.3補充條款13.3.1補充條款與本協議具有同等法律效力。14.其他約定14.1法律適用14.1.1本協議適用中華人民共和國法律；14.2合同份數14.2.1本協議一式兩份，雙方各執一份；14.3其他約定事項14.3.1本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方指在本協議中，指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、擔保方、技術支持方等。2.第三方介入的合法性2.1第三方介入必須符合國家法律法規和本協議的約定。2.2第三方介入的合法性由甲乙雙方共同確認。3.第三方責任限額3.1第三方在介入本協議事項時，其責任限額由甲乙雙方在合同中明確約定。3.2第三方責任限額應包括但不限于違約責任、賠償責任和合同解除責任。4.第三方責權利界定4.1第三方的權利4.1.1第三方有權根據本協議的約定，享受相應的權利。4.1.2第三方有權要求甲乙雙方履行本協議中的相關義務。4.2第三方的義務4.2.1第三方應遵守國家法律法規和本協議的約定。4.2.2第三方應按照本協議的約定，履行其職責和義務。4.3第三方的責任4.3.1第三方在介入本協議事項時，應承擔相應的責任。4.3.2第三方在履行本協議事項時，如造成甲乙雙方的損失，應承擔相應的賠償責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入后，其與甲乙雙方的權利義務關系應明確劃分。5.2第三方與甲乙雙方的權利義務劃分如下：5.2.1第三方與甲乙雙方之間的權利義務關系，由本協議和相關補充協議約定；5.2.2第三方與甲乙雙方各自的權利義務，由本協議和相關法律法規規定；5.2.3第三方與甲乙雙方之間的責任劃分，由本協議和相關法律法規規定。6.第三方介入的程序6.1.1第三方向甲乙雙方提出介入申請；6.1.2甲乙雙方共同審議第三方的介入申請；6.1.3甲乙雙方與第三方簽訂書面協議，明確各方的權利義務；6.1.4第三方按照協議約定履行其職責和義務。7.第三方介入的終止7.1.1第三方違反本協議的約定；7.1.2第三方無法履行其職責和義務；7.1.3甲乙雙方協商一致終止第三方的介入。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入本協議事項時，如出現爭議，甲乙雙方應友好協商解決。8.2協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.第三方介入的補充條款9.1第三方介入本協議事項時，甲乙雙方可根據實際情況簽訂補充協議，以明確各方的權利義務。10.第三方介入的適用范圍10.1本協議中關于第三方介入的條款，適用于本協議的所有事項。11.第三方介入的特殊規定11.1對于涉及國家秘密、商業秘密等特殊事項，第三方介入應符合國家相關法律法規的規定。12.第三方介入的保密義務12.1第三方在介入本協議事項時，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業秘密和保密信息。13.第三方介入的變更和解除13.1第三方介入本協議事項后，如需變更或解除，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面協議。14.第三方介入的生效14.1第三方介入本協議事項，自甲乙雙方與第三方簽訂書面協議之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用合同要求：詳細列出聘用條件、期限、崗位、工作內容、薪酬福利等條款。說明：本附件為雙方簽訂的正式聘用合同，是本協議的重要組成部分。2.附件二：研發項目計劃書要求：包括項目目標、任務分解、時間節點、預期成果等。說明：本附件為研發項目的指導文件，用于明確研發方向和目標。3.附件三：研發成果清單要求：列出研發成果的名稱、類型、完成時間、知識產權歸屬等。說明：本附件用于記錄和確認研發成果，便于后續分享和使用。4.附件四：保密協議要求：明確保密信息范圍、保密期限、違約責任等。說明：本附件為雙方簽訂的保密協議，用于保護雙方的商業秘密和技術秘密。5.附件五：知識產權申請文件要求：包括專利申請文件、軟件著作權申請文件等。說明：本附件為知識產權申請的相關文件，用于申請和保護研發成果的知識產權。6.附件六：薪酬福利明細表要求：詳細列出薪酬結構、支付方式、福利待遇等。說明：本附件用于明確核心技術人員在聘用期間享受的薪酬福利待遇。7.附件七：爭議解決協議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：本附件為雙方在爭議解決過程中的指導文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1核心技術人員未按約定完成研發任務；1.2核心技術人員泄露企業保密信息；1.3核心技術人員違反合同約定的保密義務；1.4第三方未按約定履行其職責和義務；1.5甲乙雙方未按約定履行合同義務。2.責任認定標準2.1核心技術人員未按約定完成研發任務，應承擔違約責任，賠償企業因此遭受的損失；2.2核心技術人員泄露企業保密信息，應承擔違約責任，賠償企業因此遭受的損失；2.3核心技術人員違反合同約定的保密義務，應承擔違約責任，賠償企業因此遭受的損失；2.4第三方未按約定履行其職責和義務，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失；2.5甲乙雙方未按約定履行合同義務，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。3.違約責任示例3.1核心技術人員未在規定時間內完成研發任務，導致項目延期，企業因此遭受損失100萬元，核心技術人員應賠償企業100萬元；3.2核心技術人員在離職前泄露企業商業秘密，導致企業損失500萬元，核心技術人員應賠償企業500萬元；3.3第三方在技術支持過程中，因自身原因導致項目失敗，企業因此遭受損失300萬元，第三方應賠償企業300萬元。全文完。2024版創新型企業核心技術人員聘用及研發成果分享協議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2上下文解釋2.聘用條款2.1聘用資格2.2聘用條件2.3聘用期限2.4薪酬福利3.研發成果歸屬3.1研發成果定義3.2研發成果歸屬原則3.3研發成果分享方式4.知識產權保護4.1知識產權定義4.2知識產權保護措施4.3知識產權糾紛解決5.競業限制5.1競業限制定義5.2競業限制期限5.3競業限制范圍5.4競業限制補償6.保密條款6.1保密信息定義6.2保密義務6.3保密信息的使用與披露7.違約責任7.1違約行為定義7.2違約責任承擔7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決地點9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除9.3合同解除條件10.通知與送達10.1通知方式10.2通知送達地址10.3通知送達時間11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.不可抗力12.1不可抗力定義12.2不可抗力處理12.3不可抗力通知13.合同附件13.1附件一：聘用協議13.2附件二：研發成果分享協議13.3附件三：保密協議14.其他14.1合同適用法律14.2合同簽署14.3合同份數第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術語定義1.1.1“創新型企業”指在本合同中指明的創新型企業。1.1.2“核心技術人員”指在本合同中被聘用的人員，負責企業的技術研發工作。1.1.3“研發成果”指核心技術人員在合同期間內完成的、符合企業研發目標和要求的創新性技術成果。1.1.4“知識產權”指專利權、商標權、著作權等相關的權利。1.2上下文解釋1.2.1本合同中的所有條款均應以本合同及附件的明確含義為準。1.2.2如有歧義，解釋權歸創新型企業所有。第二條聘用條款2.1聘用資格2.1.1核心技術人員應具備相關專業的學歷背景和實際工作經驗。2.1.2核心技術人員應通過企業的考核，符合企業的人才需求。2.2聘用條件2.2.1核心技術人員應在合同約定的期限內全職服務于創新型企業。2.2.2核心技術人員應遵守企業的規章制度和職業道德。2.3聘用期限2.3.1本合同的有效期為五年，自雙方簽字之日起計算。2.4薪酬福利2.4.1核心技術人員的薪酬按企業相關規定執行，包括基本工資、績效獎金、津貼等。2.4.2企業為技術人員提供相應的福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。第三條研發成果歸屬3.1研發成果定義3.1.1研發成果指核心技術人員在合同期間內完成的、符合企業研發目標和要求的創新性技術成果。3.2研發成果歸屬原則3.2.1研發成果的知識產權歸創新型企業所有。3.2.2核心技術人員在研發過程中所形成的知識產權，若未明確約定歸屬，則視為企業所有。3.3研發成果分享方式3.3.1企業應將研發成果在內部進行分享，以促進企業技術進步。3.3.2企業可根據實際情況，與核心技術人員協商確定研發成果的外部分享方式。第四條知識產權保護4.1知識產權定義4.1.1知識產權指專利權、商標權、著作權等相關的權利。4.2知識產權保護措施4.2.1企業應采取必要的措施保護其知識產權，包括但不限于申請專利、注冊商標等。4.2.2核心技術人員應遵守知識產權法律法規，不得泄露、侵權或擅自使用企業的知識產權。4.3知識產權糾紛解決4.3.1如發生知識產權糾紛，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第五條競業限制5.1競業限制定義5.1.1競業限制指核心技術人員在合同解除或終止后一定期限內，不得在同類業務領域內的競爭企業任職或從事相關業務。5.2競業限制期限5.2.1競業限制期限為合同解除或終止后兩年。5.3競業限制范圍5.3.1競業限制范圍為與核心技術人員原任職崗位相同或相近的同類業務領域。5.4競業限制補償5.4.1企業應向核心技術人員支付競業限制補償，補償金額按雙方協商確定。第六條保密條款6.1保密信息定義6.1.1保密信息指企業內部涉及商業秘密、技術秘密、經營秘密等不宜對外泄露的信息。6.2保密義務6.2.1核心技術人員應保守企業秘密，未經企業同意，不得向任何第三方泄露或使用。6.3保密信息的使用與披露6.3.1核心技術人員只能在履行職務范圍內使用保密信息，不得擅自對外披露。6.3.2如因法律規定或法院判決等原因需披露保密信息，核心技術人員應事先征得企業同意。第七條違約責任7.1違約行為定義7.1.1違約行為指一方未履行本合同約定的義務或違反本合同規定的行為。7.2違約責任承擔7.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.3違約賠償7.3.1違約方應賠償因其違約行為給對方造成的直接經濟損失。7.3.2違約方應支付違約金，違約金數額按雙方協商確定。第八部分：爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應通過友好協商解決合同履行過程中發生的爭議。8.1.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序8.2.1雙方應在收到爭議通知之日起三十日內進行協商。8.2.2如協商無果，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.3爭議解決地點8.3.1本合同爭議解決地點為合同簽訂地。第九部分：合同變更與解除9.1合同變更9.1.1合同任何一方提出變更合同內容，應書面通知對方，經雙方協商一致后生效。9.2合同解除a)一方嚴重違約，經對方書面通知后未在合理期限內糾正；b)因不可抗力導致合同無法履行；c)雙方協商一致解除合同。9.3合同解除條件9.3.1如出現上述解除條件，解除方應提前三十日書面通知對方。第十部分：通知與送達10.1通知方式10.1.1通知應以書面形式發送，可以通過郵寄、電子郵件或專人遞送等方式。10.2通知送達地址10.2.1本合同的送達地址為雙方在合同中指定的地址。10.3通知送達時間10.3.1通知自發送之日起視為送達，但郵寄以郵戳日期為準。第十一部分：合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同終止條件a)合同履行完畢；b)合同解除；c)合同因不可抗力終止；d)法律法規規定的其他情形。11.3合同終止程序11.3.1合同終止前，雙方應進行必要的清算工作。11.3.2合同終止后，雙方應相互退還已支付的款項。第十二部分：不可抗力12.1不可抗力定義12.1.1不可抗力指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等。12.2不可抗力處理12.2.1發生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。12.3不可抗力通知12.3.1發生不可抗力事件后，雙方應在七日內以書面形式通知對方。第十三部分：合同附件13.1附件一：聘用協議13.2附件二：研發成果分享協議13.3附件三：保密協議第十四部分：其他14.1合同適用法律14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同簽署14.2.1本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3合同份數14.3.1本合同一式兩份，雙方各執一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，根據甲乙雙方約定或法律法規規定，介入合同關系，提供專業服務或協助的其他主體，包括但不限于中介機構、評估機構、律師事務所、審計機構等。2.第三方介入條件a)經甲乙雙方書面同意；b)第三方具備相應的資質和條件；c)第三方介入的目的和方式符合合同約定或法律法規規定。3.第三方責任限額3.1第三方在合同履行過程中的責任限額如下：a)第三方因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的賠償責任；b)第三方的責任限額不得超過甲乙雙方約定的金額；c)如無約定，第三方的責任限額以實際損失為準，但不得超過合同標的額的10%。4.第三方權利與義務4.1第三方的權利：a)收取約定的服務費用；b)在其職責范圍內，獨立開展工作；c)要求甲乙雙方提供必要的協助和配合。4.2第三方的義務：a)按約定的時間、質量、標準完成工作；b)保護甲乙雙方的商業秘密；c)遵守國家法律法規和行業規范。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入后，甲乙雙方的權利義務關系不變，第三方的職責范圍如下：a)中介機構：負責協調甲乙雙方的關系，提供咨詢服務，協助雙方解決合同履行中的問題；b)評估機構