2024年工資發放管理制度范本（二篇）_第1頁
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第1頁共1頁2024年工資發放管理制度范本第一章總則1.為遵循公司的經營理念和管理原則，依照國家勞動人事管理法規及公司其他相關規章制度，特此制定本工資制度。2.本制度適用于公司所有全職員工，試用工和臨時工除外。所指工資特指每月定期發放的固定收入。第二章工資結構1.員工薪酬由基本工資、績效工資、養老補貼、醫療補貼及異地補貼五部分構成。2.基本工資基于員工的職務、資歷、學歷、技能等多方面因素確定，且在總薪酬中占比為____%。3.績效工資根據員工的出勤情況、工作表現及公司經營業績而定，具有變動性，占總薪酬的____%。4.養老補貼、醫療補貼及異地補貼在總薪酬中占比為____%。5.各部門經理和項目經理需擬定員工薪酬總額，經總經理審批后執行，以供每月績效工資發放參考。第三章工資發放1.財務部門依據項目經理審批的績效工資制作工資表，經項目經理簽字確認后進行發放。2.工資由財務部門統一發放，可選擇現金或銀行轉賬兩種方式，具體方式根據各項目實際情況確定。3.工資發放時間為每月的5日至____日，發放上月工資。2024年工資發放管理制度范本（二）1、目標旨在規范工資支付流程，提升工資發放效率，確保工資信息的保密性。2、適用范圍本規定適用于青島天隆翔紡織服裝科技有限公司的全體職員。3、職責3.1財務部門負責計算每月員工工資并編制《員工工資發放表》。3.2總經理負責審批《員工工資發放表》。3.3出納員負責執行工資發放工作。4、制度詳情4.1每月工資的計算與支付4.1.1行政部門應在每月____日提交上月考勤表（扣除請假等實際工作天數）、出差補助表及社保明細表至財務部門。4.1.2工資計算公式如下：員工月工資=(基本工資+效益工資+話補+飯補+福利)/當月全勤天數*當月實際天數4.1.3財務部門需在每月____日將工資明細表提交總經理審批。4.1.4總經理審批后，將工資明細表退回財務部門。4.1.5財務部門于每月____日發放工資，如遇節假日則順延（春節除外）。員工可于財務部領取本月工資明細（工資條）。4.1.6如對發放的工資有疑問，員工需在工資發放后三個工作日內攜帶銀行工資記錄至財務部核實。特殊情況未能及時查閱的，可在一個月內向財務部申請查閱。否則視為默認無誤。4.1.7員工僅可查詢自己的工資，不得以任何理由代他人查詢。4.1.8財務部主管會計需對每月的工資發放資料進行相應的賬務處理。4.1.9財務部門應按照國家規定在發放工資前扣除個人所得稅（由財務部門自行計算）。4.2離職員工的工資支付4.2.1離職員工需在最后工作日將完整審批的《員工離職表》提交至行政部備案并核算工資。4.2.2行政部根據《員工離職表》使用員工工資計算公式計算離職員工的工資。4.2.3離職員工工資經總經理審批后，于每月____日發放。4.2.4員工需提前____個月提交書面辭職申請書，并交由總經理批準，否則無法辦理離職手續。4.2.5未辦理離職手續擅自離職的員工，其未

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