廣西公務員面試模擬88論述題第1題、

2015年6月30日上午，習近平總書記在全國優秀縣委書記表彰大會上發表重要講話，給廣大縣委書記提出了要做政治的明白人、發展的開路人、群眾的貼心人、班子的帶頭人的“四個人”要求。對此，你怎么看?我的答案：我的答案：參考答案：

做政治的明白人、發展的開路人、群眾的貼心人、班子的帶頭人，這是習近平總書記對廣大縣委書記提出的要求，高度概括了縣委書記作為縣委班子的負責人應該做的事、必須做的事。我們應認真學習“四個人”的要求，并將這一精神貫徹下去，落實到自身行動上。對于“四個人”的要求，我是這樣理解的：第一，做政治的明白人，就是要求我們對黨忠誠，不犯政治性錯誤，不做與黨章國法相悖的事；第二，做發展的開路人，就是要求我們牢記發展的重要性，在政府工作中發揮創新思維，為社會發展建言獻策；第三，做群眾的貼心人，就是要求我們堅持群眾路線，真正做到從群眾中來，到群眾中去，想群眾之所想，急群眾之所急，密切聯系群眾，為群眾辦實事；第四，做班子的帶頭人，這要求我們在班子中既要品行兼優，發揮榜樣示范作用，又要善于接受新觀念，引領政府工作的轉型和改革的推進。習近平總書記提出的“四個人”要求，既是對廣大縣委書記提出的更高要求，也是對全體公務員提出的要求。如果我能夠通過考試，正式成為一名公務員，我會從以下幾點入手，以“四個人”標準來要求自己，提高自己，使自己成為一名合格的公務員。首先，加強自身學習，扎實政治理論知識，樹立正確價值觀，從思想根源上忠誠于黨，忠誠于國家，忠誠于人民，提升對自身品德和行為的要求；其次，認真投入工作，積極提高業務能力，盡快勝任工作，站在群眾的立場，從工作中的小事入手，為群眾提供貼心、方便的服務；最后，發揮年輕人優勢，將創新思維、創新方式融入工作，為政府工作建言獻策，將與時俱進的新觀念帶入機關，為推動政府工作轉型貢獻自己的力量。答案解析：第2題、

你們單位要組織一場“五四”青年節拓展訓練活動，你作為組織單位的工作人員，領導安排你在活動開展之前講一段話，請現場模擬一下。我的答案：我的答案：參考答案：

各位領導，各位同事：

大家好!不知不覺間，我們迎來了一個重要的節日——“五四”青年節。為了讓大家放松身心，同時能夠更好地磨煉意志，我們組織了一場拓展訓練活動，希望通過這次活動能夠讓大家充分展現每個人的風采和素質，愉悅身心，以更飽滿的熱情和更積極的心態投入到工作中去。

梁啟超先生說過，“少年強則國強”，我們作為青年工作者，擔負著建設國家的重大使命。所以，對于我們來說，保證良好的身體素質和團隊協作能力尤為重要。我們這次的拓展訓練也正是針對這些方面展開的，我們對訓練項目的選擇、訓練內容的安排以及場地、流程等都做了精心的布置，因此我可以保證，如果大家能夠認真對待，積極參與進來，就一定會有很大的收獲。所以，我希望大家能夠打起精神，在這個青年節拿出青年的激情和活力，讓我們的這次拓展訓練變得精彩無比。

最后，預祝大家能夠圓滿地完成此次拓展訓練，并通過此次訓練放松身心，提升素質。謝謝大家!答案解析：第3題、

同事對你有看法，你將如何處理?追問：你認為同事之間可以成為朋友嗎?我的答案：我的答案：參考答案：

人與人之間相處難免會產生一些磕磕碰碰，這就需要我們積極主動地與對方溝通，以營造良好健康的人際關系，創建和諧的工作環境。如果同事對我有看法，我會這樣來處理：首先，我要明白和同事保持融洽的關系有利于我更好地開展今后的工作。而與同事之間產生一些小小的誤會，在工作中是很正常的，我應該用平常心去看待，并主動、積極地去化解矛盾，既不能妄自尊大，不予理睬或心存芥蒂，也不能妄自菲薄，一味地否定自己。其次，我要認真思考同事對我有意見和看法的原因，反省是工作原因還是生活原因，是個人原因還是單位整體工作環境因素，是誤會還是我無意間說錯了話或者做錯了事傷害了同事的感情等。古人有云：“吾日三省吾身。”經常反思自我的工作態度更有利于我們自身的成長。再次，在找到原因之后，我會積極想辦法去化解矛盾。如果是由于我的個人原因影響了部門業績和團隊形象，我會認真檢討，向領導和同事致歉，并虛心向他們學習、請教，以盡快提高自己的業務水平和工作效率；如果是個人的生活習慣讓同事看不慣，我會學習必要的禮儀知識，更加注意生活小節，并向其他同事學習，擇其善者而從之，其不善者而改之；如果只是小誤會，我會尋找合適的時機，請同事一起吃飯或健身，趁此機會交流思想，化解誤會。總之，在人際交往中出現一些誤會或摩擦并不可怕，我們應該正確對待、積極化解，平時多加強與同事的溝通和交流，增進彼此的感情，努力和同事成為工作中的搭檔，生活中的朋友，營造和諧的職場人際關系。追問：在現實社會中流行“不能和同事做朋友”的說法。此種說法的產生可能是由于同事之間往往會存在競爭或利益糾葛。但是，這種觀點是片面的，我并不認同。第一，大家能進入同一家單位、同一個部門一起共事，這是一種難得的緣分，我們應該珍惜這份緣分，應該給予彼此更多的關愛。第二，在工作中最重要的是團隊合作，個人取得的成就畢竟是有限的，而且每個人取得的成績都與領導的指導、同事的幫助分不開，都是集體智慧的結晶。第三，公職人員的宗旨是為人民服務，目標是做出更多的實績，我們與為了同一個目標而努力和奮斗的同事之間更應該開出偉大的友誼之花。所以，我們要與同事和諧相處。在工作中多合作，遇到問題能夠相互給予幫助，一起進步，一起將工作做好；在競爭中，能夠彼此給予鼓勵，良性競爭，通過競爭促進相互的進步。在工作之余，大家能夠一起去參加一些有益身心的活動，增加交流，進一步增進相互間的感情，培養出更多的默契，這也有助于工作中的合作。總之，我相信同事之間是可以成為朋友的。答案解析：第4題、

【背景材料(大意)】

哈爾濱市公安交通管理局相關負責人12日向記者介紹，在11日中午有交警在個人微信上看到“交警在查處車輛單雙號限行執法過程中使用巡邏車喇叭與圍觀群眾對罵”的視頻，交管局紀檢監察室隨即立案調查。

調查結果顯示，6月9日14時許，哈爾濱市南崗交警大隊民警在果戈里大街執勤時，發現一輛黑色轎車違反單雙號限行規定行駛，民警示意司機停車時，該車駕駛員未停車繼續行駛，隨后被前方交警巡邏執勤車截停，駕駛員與執法交警因執法依據發生語言爭執，有圍觀人員使用不文明語言。此時，第二輛巡邏執勤車上民警通過車載擴音器喊出處罰規定，此舉激化圍觀群眾情緒，有圍觀者辱罵民警，雙方出現短暫言語沖突。從這段長達3分鐘的視頻中，可以看出原因是一名私家車車主因不滿處罰與交警發生言語爭執，而后交警說出“罰就罰你了，還瞅啥啊”的話。位于私家車車主后方的巡邏警車中一名交警更是用喇叭喊出“你不知道因為啥罰你啊”“走了，別在那兒磨嘰”“罰200，扣他3分，給我扣他”等話語，引起了周圍群眾的不滿。身為交警，人民的公仆，做出當街對罵的行為，與“市井潑婦”有何不同?

目前，哈爾濱市公安交通管理局已經對這兩名民警執法過程中的不規范行為進行了批評教育，并決定在全市交警隊伍中深入開展執法規范化教育活動；同時開展更多“警民對話”活動，主動聽取廣大市民意見和建議，警民攜手共同打造文明、暢通、安全的交通環境。

近來，交警執法引發的沖突日漸頻繁，究其原因，不是相關交警的執法態度更差了，而是群眾的維權意識逐漸增強了。公民維權意識的增強，依法保護自己合法權利能力的提高，應該屬于社會文明的進步，也是依法治國的社會基礎。在這種情勢下，權力的傲慢慣性也到了該“剎車”的時候了。

根據上述材料，回答下面的問題：

對于交警通過喇叭與群眾對罵事件，你怎么看?我的答案：我的答案：參考答案：題中所述交警通過喇叭與群眾對罵事件，涉事車主自有其錯處，而交警的言行卻更讓我們大跌眼鏡。雖然交警是在依法對違規駕駛員進行處罰，但其在大庭廣眾下采取的方式粗暴無禮，既違反了交警部門文明執法的理念，也對群眾的情緒和心理造成了傷害，更影響了警民之間的關系。

題中所述情況雖是較為特殊的個案，但近年來由交警執法引發的警民沖突卻越來越多。究其原因，一方面在于個別群眾法律法規意識淡薄，在出現問題時，不能夠及時認清自己的錯誤，在受到執法者的處罰后，基于自身的維權意識，而與執法者僵持不下。另一方面，更為重要的是，部分交警在執法過程中，以簡單粗暴取代人性化的執法方式，以官僚化、強權化的語言訓誡違規群眾，加劇了交警在執法過程中與群眾的緊張關系，導致沖突不斷。

因此，為避免類似事件再次出現，我們可以從以下方面做出努力：對于交警來說，應該從思想上和行動上做出改進，以避免再次出現此類情況。從思想層面來說，交管部門應加大對交警文明執法的培訓，組織交警定期學習、交流