人力資源派遣服務(wù)合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，需乙方提供人力資源派遣服務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條派遣崗位和人數(shù)（1）崗位名稱：__________（2）崗位人數(shù)：__________1.2乙方應(yīng)保證派遣人員的質(zhì)量和數(shù)量，滿足甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要。第二條派遣人員的條件和培訓(xùn)（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）身體健康，符合從事相應(yīng)崗位的身體健康條件；（3）持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)職稱；（4）無犯罪記錄，符合甲方的招聘要求。2.2乙方應(yīng)在派遣前對派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其熟悉甲方的規(guī)章制度、工作流程和安全操作規(guī)程。第三條派遣期限3.1本合同的派遣期限為__________年，自派遣人員正式上崗之日起計(jì)算。3.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)需要乙方提供人力資源派遣服務(wù)，乙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同，且甲方不得以合同期滿為由終止本合同。第四條派遣人員的工資、福利和保險(xiǎn)（1）工資：按照乙方的薪酬體系執(zhí)行，甲方有權(quán)對乙方的薪酬體系進(jìn)行審核，并提出合理化建議；（2）福利：乙方應(yīng)保障派遣人員享有國家法定的節(jié)假日、年休假等休假待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇；（3）保險(xiǎn)：乙方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)確保派遣人員的工資、福利和保險(xiǎn)等事項(xiàng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障派遣人員的合法權(quán)益。第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)5.1甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對乙方派遣人員進(jìn)行工作崗位、工作內(nèi)容的調(diào)整。5.2甲方應(yīng)按照約定向乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)用，不得無故拖欠或遲延支付。5.3甲方應(yīng)按照本合同的約定，為乙方派遣人員提供工作條件和環(huán)境，保障其安全和健康。5.4甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得歧視乙方派遣人員，不得降低其工資、福利和保險(xiǎn)待遇。第六條乙方的權(quán)利和義務(wù)6.1乙方應(yīng)按照本合同的約定，向甲方派遣符合條件的工作人員。6.2乙方應(yīng)確保派遣人員的工資、福利和保險(xiǎn)等事項(xiàng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障派遣人員的合法權(quán)益。6.3乙方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣人員的培訓(xùn)、管理和監(jiān)督，確保其能夠勝任甲方的工作。6.4乙方應(yīng)在甲方要求的時(shí)間內(nèi)，解除或變更與派遣人員的勞動合同。第七條保密條款7.1雙方在履行本合同過程中，涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)保守秘密，不得泄露給第三方。7.2雙方違反本保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用的，乙方有權(quán)終止本合同，并追究甲方的違約責(zé)任。8.3乙方未按約定派遣人員的，甲方有權(quán)要求乙方及時(shí)補(bǔ)派，并追究乙方的違約責(zé)任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至合同編號：__________。甲方（用人單位）：__________乙方（派遣單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.派遣人員名單

2.派遣人員職業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)職稱復(fù)印件

3.社會保險(xiǎn)繳納證明

4.甲方規(guī)章制度

5.乙方薪酬體系說明

6.培訓(xùn)材料和記錄二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用：遲延支付或拖欠支付。

2.乙方未按約定派遣人員：未按時(shí)提供約定數(shù)量或質(zhì)量的人員。

3.甲方降低乙方派遣人員的工資、福利和保險(xiǎn)待遇：違反合同約定，降低派遣人員待遇。

4.乙方未保障派遣人員合法權(quán)益：未依法繳納社會保險(xiǎn)或提供培訓(xùn)等。三、法律名詞及解釋：

1.人力資源派遣服務(wù)：指用人單位與專業(yè)派遣機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，由派遣機(jī)構(gòu)向用人單位提供所需人才的服務(wù)。

2.派遣人員：指由派遣單位向用人單位提供，在用人單位從事約定工作崗位的工作人員。

3.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，未按約定履行義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用：及時(shí)與甲方溝通，明確支付責(zé)任和期限，必要時(shí)可通過法律途徑解決。

2.乙方未按約定派遣人員：及時(shí)與乙方溝通，明確派遣責(zé)任和期限，必要時(shí)可通過法律途徑解決。

3.甲方降低乙方派遣人員的工資、福利和保險(xiǎn)待遇：立即協(xié)商調(diào)整，維護(hù)派遣人員權(quán)益，必要時(shí)可通過法律途徑解決。

4.乙方未保障派遣人員合法權(quán)益：加強(qiáng)監(jiān)督和培訓(xùn)，確保乙方履行合同義務(wù)，必要時(shí)可通過法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為生產(chǎn)