求職自薦信[經理求職的自薦信]對經理求職或聘請的任一方而言，求職信都具有著重要的現實意義。那么你知道經理求職的自薦信是怎么寫的嗎?下面我整理了經理求職的自薦信，供你參考。

經理求職的自薦信范文一

敬重的領導：

您好!

懷著對貴公司無比的向往和仰慕，謹將本材料呈遞于上，感謝您在百忙之中能抽空批閱我的求職信。

我叫xx，是XX高校經濟貿易系經濟管理專業的畢業生。在校的四年內，我始終信守做事盡心盡力的原則，努力學習文化學問，刻苦鉆研專業技能，樂觀投入實踐，全面充實和進展自己并取得肯定的成果。通過四年的學習，較系統地把握了經濟管理的基本理論和專業學問，在實習期間，堅持以理論聯系實踐，勤于動手動腦，把握了現代基本管理工作及常用管理學問，并逐步向理論基礎扎實，具有思維嚴謹的綜合型人才進展。

勤勞樸實是我的本色，正直真誠是我的原則，銳意進取，敢于拼搏是我的性情。自入校后，我參與過校組織的"青年志愿者協會'并在協會中努力尋求屬于自己的舞臺,充分挖掘自己的內在潛力。在這些活動中，我不但獲得了珍貴的實踐閱歷，同時培育了自己的組織策劃力量和交際力量，鍛造了自己腳踏實地、勤勞務實的共性品質。走上工作崗位后，我定將虛心學習，再接再厲,實現自己的社會價值!

"持經倫以侍慧主，懷赤誠以報知恩'。貴公司如果能給我一個支點，我定能尋到一方寬闊的天空讓自己展翅飛翔,把滿腔的熱忱投入到工作中，回報社會,貢獻人類。

時代在前進，但每一個人都在重新開頭，愿我的這個開頭在今日這個時刻，因您的慧眼而大放異彩。失去現在就失去了一切、失去了將來，我是您的現在，愿您是我的將來。誠心盼望貴公司能給我一個機會，供應一個展現自己力量的平臺。

此致

敬禮!

求職人：xxx

20xx年xx月xx日

經理求職的自薦信范文二

各位敬重的公司領導：

您好!

在公司工作快2年時間里，我在工作，積累了一些實踐閱歷。通過學習，發覺勝利并不是想象中的那么困難：正確的目標+詳實的方案+堅韌的意志=勝利;人人都可以勝利;經營企業也是這樣。也正是由于學習，讓我獲得了學問，增長了自信，不但使我喜愛上了酒店行業，而且逐步明確了人生職業抱負，爭取成為酒店管理領域的專家。大勝靠德。我是品德勝利論的忠實信徒，但并不排斥個人魅力論。因此，我在把誠信作為自己核心價值觀的同時，也重視培育自己樂觀主動的心態以及維持良好人際關系的圓熟技巧。

下面是我在戛納店的一點感想：

我們酒店是以中低檔商務市場為目標市場，所以在服務中突出"熱忱、舒適、廉價與便利'的特點，注意標準化服務，強化成本掌握。

酒店的產品特點也打算了酒店的服務勞動密集度，使管理階層難以供應一種真實詳細的考核與監督服務質量的標準。因此，酒店的這種非實體性的產品給酒店的服務員供應了更大的道德風險、機會主義和"搭便車'的空間。所以我們要注意過程管理，而不只是結果。因

為酒店所供應的產品根本上有別于工業產品。服務的全過程性要求酒店實行全方位的管理;而服務的直接性則要求飯店實行敏捷的管理。員工處在一種動態的服務過程之中，管理活動就是管理過程。因此，最有效的組織設計就是根據過程流淌進行組織設置，圍圍著過程實現或完成安排各方面的職能人員，而各職能的橫向聯系及其相應的組織就需要緊密協作，協調全都，才能完成一個完備的產品生產，因之也能克服單一的分工化和職能化的弊端。例如：明確的崗位職責和管理人員的場進行巡察，假如服務員對客人的眼神或手勢未做出反應，管理人員會準時補臺為客人服務，客人較多時，管理人員協調服務員把握好服務的節奏和挨次。在管理過程中，管理者會面臨各種問題：市場的激烈競爭、設備的老化、獎金的不足、員工的埋怨、部門之間的沖突、客人的投訴等，在困難和問題面前是畏縮不前，被動等待，還是主動想方法去解決，這是管理者工作態度的不同表現。說得再多，問題沒有解決，工作目標沒有實現，這不能說是管理者到位。

當一個管理人員就要"以人為本、以客為先'。酒店員工作為"服務'的基本載體，成為酒店產品價值實現交換的重要中介，從面成為酒店在運轉管理過程中的一個"焦點'酒店運轉管理的基本動身點與歸宿點。"以人為本'反映了現代酒店及其經營者的一個基本管理思想：客人是酒店的衣食父母、財寶源泉;員工則是酒店經濟效益與社會效益的基本生產力。所以，如何調動員工的"敬業、樂業、勤業'的工作樂觀性，如何建立良性、有效的人力資源開發激勵機制，成為酒店運轉管理的一個核心問題。"以人為本'即以員工為利益之本、效益

之源。然而，鑒于酒店的客觀屬性，客人又自然而然地成為現代酒店運轉管理過程中的另一個更須倍加關注的"焦點'，即優先于員工之先的"焦點'。沒有滿足的員工，就不會有客人的滿足;沒有微笑的員工，就不會有客人的微笑!

一個管理人員還要有敢于擔當責任，關鍵時刻上得去，這是管理者在管理到位中的作用體現。靠規章管理是簡潔的管理，但讓被管理者心服則不易。這就要求管理者除了自身品德、業務素養過硬外，還得把握管理的技巧和方法，用不同的領導方法去處理事、管理人;擅長溝通，把握人際交往的藝術;學會激勵員工的技巧，擅長調動人的樂觀性;

要是公司給我這個機會我覺得在以后的管理當中應當做到以下幾點：

一服務員要不斷培訓的服務常識，要是基礎服務還沒做好，更不用提共性化服務了。

二是管理督導有問題。管理人員到場對服務進行現場督導，達到補救效果。

三是賜予客人足夠的重視與關注。

誠然，在日新月異的當今社會，在日趨激烈的人才競爭中，我還欠缺許多，但我信任，若有幸得到公司全體同仁的信任和指導，具有虛心好學、務實上進、追求卓越以及堅韌性格和奮斗精神的我，定能在您的指導下，在豐富的實際工作中不斷提高，日趨完善。同時，我也會竭我所能獻出我的才智，以報答領導的知遇之恩。

此致

敬禮!

XXXXX

XXXXX年XX月XX日

經理求職的自薦信范文三

敬重的行長：

您好!

我很興奮，很幸運，你們能在百忙之中能閱讀我的個人求職信，我心情倍感興奮。我叫求職信范文，是xxx高校12級行政管理專業的畢業生。從2021年入校到現在，我始終恪守"奮力攻堅志在必奪，堅決信念知難而進'這句格言在學校努力學習。

以下是我對個人客戶經理崗位的熟悉：

客戶經理制是轉變銀行過去等客上門的服務方式，以市場為導向，以客戶為中心，從客戶需求動身，營銷銀行產品，為客戶供應全方位的金融服務，實現客戶價值最大化的同時實現銀行自身效益的最大化。個人理財業務是我行經營效益的一個新的支撐。

誠然，閱歷的欠缺好像使我現在處于劣勢，但我有我的優勢：年輕就沒有失敗。蓬勃的朝氣和拼搏的精神、劇烈的責任心和事業心，務實的態度，對工作的極大熱忱，現代人的溝通方式，很強的適應、協調力量和較快的接受力量以及堅忍不拔、持之以恒的毅力，再加上您的賞識就是我走向勝利的資本。

事業上的勝利需要學問、毅力、汗水、機會的完善結合。同樣，一個公司的榮譽需要承載她的載體--人的無私奉獻。我懇請貴公司給我一個機會，讓我成為你們中的一員，我將以無比的熱忱和勤奮的工作回報您的知遇之恩，并特別愿意與將來的同事合作，為我們共同的事業奉獻全部的真誠的才智。