學(xué)徒培訓(xùn)合同書范本合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條學(xué)徒培訓(xùn)內(nèi)容1.1培訓(xùn)專業(yè)：__________1.2培訓(xùn)期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3培訓(xùn)方式：__________第二條學(xué)徒培訓(xùn)期間的身份及待遇2.1學(xué)徒培訓(xùn)期間，甲乙雙方簽訂《學(xué)徒培訓(xùn)協(xié)議》，學(xué)徒的身份為試用期員工。2.2學(xué)徒培訓(xùn)期間，乙方按照甲方提供的培訓(xùn)計劃，對學(xué)徒進行培訓(xùn)。2.3學(xué)徒培訓(xùn)期間，學(xué)徒的工資待遇為：基本工資____元/月，獎金及福利按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。第三條學(xué)徒培訓(xùn)期間的保險及福利3.1學(xué)徒培訓(xùn)期間，乙方為學(xué)徒繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2學(xué)徒培訓(xùn)期間，乙方提供住宿、工作餐等福利。第四條學(xué)徒培訓(xùn)結(jié)束后的就業(yè)安排4.1學(xué)徒培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)徒愿意留在乙方工作的，甲乙雙方按照《學(xué)徒培訓(xùn)協(xié)議》的約定，辦理勞動合同簽訂手續(xù)。4.2學(xué)徒培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)徒不愿意留在乙方工作的，甲乙雙方按照《學(xué)徒培訓(xùn)協(xié)議》的約定，辦理終止培訓(xùn)手續(xù)。第五條違約責任5.1甲乙雙方違反本合同的約定，導(dǎo)致學(xué)徒培訓(xùn)無法正常進行的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。5.2學(xué)徒在培訓(xùn)期間提前解除本合同的，應(yīng)當支付違約金____元。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.學(xué)徒培訓(xùn)合同書2.學(xué)徒培訓(xùn)協(xié)議3.甲方單位資質(zhì)證明文件4.乙方單位資質(zhì)證明文件5.學(xué)徒身份證明文件6.社會保險繳納證明文件7.勞動合同簽訂證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供培訓(xùn)計劃，導(dǎo)致學(xué)徒培訓(xùn)無法正常進行。2.乙方未按照約定提供培訓(xùn)條件，導(dǎo)致學(xué)徒培訓(xùn)無法正常進行。3.學(xué)徒提前解除合同，未支付違約金。4.學(xué)徒培訓(xùn)結(jié)束后，甲方未與學(xué)徒簽訂勞動合同。5.甲乙雙方未按照約定解決爭議，導(dǎo)致培訓(xùn)糾紛無法解決。三、法律名詞及解釋：1.學(xué)徒培訓(xùn)合同：是指甲方單位與乙方單位之間，就學(xué)徒培訓(xùn)事項達成的明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.試用期員工：是指在勞動合同期內(nèi)，用人單位與勞動者之間為了相互了解和選擇而約定的考察期。3.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，依法建立的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險制度。4.違約金：是指當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定或者依照法律規(guī)定應(yīng)當承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供培訓(xùn)計劃。解決辦法：甲方應(yīng)當按照約定提供培訓(xùn)計劃，并承擔未能提供培訓(xùn)計劃的違約責任。2.問題：乙方未按照約定提供培訓(xùn)條件。解決辦法：乙方應(yīng)當按照約定提供培訓(xùn)條件，并承擔未能提供培訓(xùn)條件的違約責任。3.問題：學(xué)徒提前解除合同，未支付違約金。解決辦法：學(xué)徒應(yīng)當按照合同約定支付違約金，如未支付，甲方有權(quán)追究學(xué)徒的違約責任。4.問題：學(xué)徒培訓(xùn)結(jié)束后，甲方未與學(xué)徒簽訂勞動合同。解決辦法：甲方應(yīng)當按照約定與學(xué)徒簽訂勞動合同，并承擔未簽訂勞動合同的違約責任。5.問題：甲乙雙方未按照約定解決爭議，導(dǎo)致培訓(xùn)糾紛無法解決。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)當按照約定解決爭議，如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方單位需要為乙方單位提供學(xué)徒培訓(xùn)計劃，乙方單位負責培訓(xùn)條件和學(xué)徒管理。2.學(xué)徒在培訓(xùn)期間，甲乙雙方按照約定