人力資源結構調整合同編號：__________地址：聯系人：聯系電話：地址：聯系人：聯系電話：鑒于甲方為進行人力資源結構調整，優化組織架構，提高經營效率，擬對現有的人力資源進行調整；鑒于乙方愿意參與甲方的人力資源結構調整項目，為甲方提供專業的人力資源咨詢服務；甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，就甲方委托乙方進行人力資源結構調整事項達成如下協議：一、調整內容1.1乙方根據甲方的實際情況，為甲方提供人力資源結構調整方案，包括但不限于人員配置、崗位設置、薪酬福利等方面的調整建議。1.2乙方應確保調整方案的實施符合國家相關法律法規、政策規定，并充分考慮甲方的業務發展需求和員工利益。1.3乙方在調整過程中應積極與甲方溝通，確保調整方案的順利實施。二、服務期限2.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個月。2.2乙方應在協議有效期內完成人力資源結構調整方案的制定及實施工作。三、費用及支付3.1甲方應支付乙方人民幣____元（大寫：____________________元整），作為乙方提供人力資源結構調整服務的咨詢費。3.2甲方支付乙方的費用包括但不限于乙方人員的人工成本、差旅費用等。3.3甲方支付乙方的費用應在協議生效后____個工作日內支付至乙方指定的賬戶。四、保密條款4.1除非依法應當向行政機關、司法機關提供本協議外，雙方應對本協議的內容和簽訂過程予以保密，未經對方同意不得向第三方披露。4.2乙方應對在提供人力資源結構調整服務過程中獲得的甲方商業秘密、個人隱私等信息予以保密，未經甲方同意不得向第三方披露。五、違約責任5.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。5.2若乙方未能在協議有效期內完成人力資源結構調整方案的制定及實施工作，甲方有權解除本協議，并要求乙方支付違約金。六、爭議解決6.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司營業執照復印件2.乙方公司營業執照復印件3.甲方公司組織架構圖4.乙方公司人力資源服務方案5.乙方公司人員名單及資質證明6.雙方簽訂的保密協議7.雙方簽訂的知識產權歸屬協議8.相關法律法規、政策文件二、違約行為及認定：1.乙方未能在協議有效期內完成人力資源結構調整方案的制定及實施工作，構成違約。2.乙方未經甲方同意，向第三方披露甲方商業秘密、個人隱私等信息，構成違約。3.甲方未按約定時間支付乙方費用，構成違約。4.甲方未履行保密義務，導致乙方商業秘密、個人隱私等信息泄露，構成違約。5.雙方在其他約定事項中如有違反，均視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源結構調整：指對企業內部人力資源進行優化配置，以提高組織效能和經營效率的過程。2.違約金：指一方違反合同約定，向對方支付的賠償金。3.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.知識產權：指權利人對其創作的智力成果依法享有的專有權利。5.保密義務：指合同雙方在合同有效期內對合同內容和簽訂過程予以保密的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在調整過程中與甲方溝通不暢，導致調整方案無法順利實施。解決辦法：加強雙方溝通，定期召開協調會議，確保調整方案的順利實施。2.甲方支付乙方費用不及時，影響乙方正常開展工作。解決辦法：甲方應在協議生效后規定時間內支付乙方費用，確保乙方正常開展工作。3.乙方在提供服務過程中，涉及甲方商業秘密、個人隱私等信息泄露。解決辦法：雙方簽訂保密協議，明確保密義務，加強對涉及保密信息的管理。4.調整方案實施過程中，出現法律法規、政策規定等方面的合規性問題。解決辦法：乙方應確保調整方案的實施符合相關法律法規、政策規定，必要時咨詢專業法律人士。5.雙方在履行合同過程中發生爭議，無法通過協商解決。解決辦法：任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟，依法解決爭議。五、所有應用場景：1.企業因業務發展需要，對內部組織架構和人員配置進行調整。2.企業面臨經營困境