建筑行業勞動合同解除條件詳解合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯系電話：__________________聯系人：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號：__________________地址：__________________聯系電話：__________________第一條勞動合同的解除條件1.1雙方協商一致解除勞動合同：雙方可以通過協商一致的方式，提前解除勞動合同。解除勞動合同的協議應書面簽署，并由雙方簽字或者蓋章確認。1.2勞動者單方面解除勞動合同：乙方在不違反勞動合同約定和法律規定的前提下，可以提前30日以書面形式通知甲方解除勞動合同。但甲方享有優先錄用權，乙方在解除勞動合同前應提前向甲方提交書面解除申請，并在甲方提供相同或者更高職位的情況下，乙方應優先考慮甲方的錄用意愿。（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度，對甲方造成重大損害的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（4）乙方被追究刑事責任的；（5）乙方因病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（6）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。1.4勞動合同期滿：本勞動合同期滿，雙方不再續簽。第二條解除勞動合同的補償第三條保密協議3.1乙方在解除勞動合同后，仍應保守甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息，不得以任何形式泄露給第三方。3.2乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。第四條勞動合同解除后的其他事項4.1解除勞動合同后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續，包括但不限于歸還工作證件、辦公設備等。4.2解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行誹謗、詆毀等損害甲方聲譽的行為。4.3解除勞動合同后，雙方應遵循誠實守信的原則，互相尊重，不再追究對方的法律責任。第五條違約責任5.1雙方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。5.2因不可抗力導致勞動合同不能履行或者部分不能履行的，雙方互不承擔違約責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.勞動合同文本2.乙方身份證復印件3.乙方工作證明4.保密協議5.損失賠償計算公式6.甲方規章制度7.乙方培訓證明二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊4.乙方被追究刑事責任5.乙方因病或非因工負傷，在規定醫療期滿后不能從事原工作6.乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任7.雙方協商一致解除勞動合同后，乙方違反保密協議三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償金：用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的補償。3.保密協議：勞動者與用人單位簽訂的關于保守商業秘密、技術秘密等機密信息的協議。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的相互了解和選擇的期限。5.違約責任：違反合同約定所應承擔的民事責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者在解除勞動合同后泄露商業秘密：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為并承擔違約責任。2.勞動者單方面解除勞動合同未提前通知：要求乙方按照合同約定承擔違約責任，并支付經濟補償金。3.用人單位單方面解除勞動合同引起爭議：雙方協商解決，協商不成時可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.勞動合同期滿后未續簽引起爭議：按照合同約定支付經濟補償金，協商不成時可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.建筑行業企業與勞動者簽訂勞動合同。2.雙方協商一致解除勞動合同。3.用人單位單方面解除勞動合同。4.勞動合同期滿不再續簽。5.勞動者在解除勞動合同后保守商業秘密。6.勞動者違反保密協議。7.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件。8.勞動者嚴重違反勞動紀律或