勞動合同解除協議合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：____________________________聯系電話：_________________________聯系人：__________________________乙方（員工）：____________________身份證號碼：_______________________住址：____________________________聯系電話：_________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方解除勞動合同的事宜，經雙方友好協商，達成如下協議：第一條解除勞動合同的事由1.1乙方自愿提出解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。1.2甲方因生產經營需要，提前三十天書面通知乙方解除勞動合同的。1.3雙方經協商一致，可以隨時解除勞動合同。第二條解除勞動合同的時間2.1乙方提出解除勞動合同的，自甲方收到書面通知之日起一個月后，勞動合同解除。2.2甲方提前通知解除勞動合同的，自通知到達乙方之日起三十天后，勞動合同解除。2.3雙方協商一致解除勞動合同的，自協議達成之日起，勞動合同解除。第三條解除勞動合同的經濟補償3.1乙方自愿提出解除勞動合同的，甲方應按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。3.2甲方提前通知解除勞動合同的，甲方應按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。3.3雙方協商一致解除勞動合同的，甲方應按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。第四條解除勞動合同后雙方的權利和義務4.1勞動合同解除后，乙方應按照甲方的要求，辦理相關手續，交接工作。4.2勞動合同解除后，甲方應按照本協議第三條的約定，支付經濟補償。4.3勞動合同解除后，雙方應遵守國家有關保密規定，不得泄露對方的商業秘密。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。5.2如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：___________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.社會保險繳納證明4.工資條5.解除勞動合同書面通知6.經濟補償計算依據7.保密協議8.雙方簽字蓋章的勞動合同解除協議正本二、違約行為及認定：1.乙方未提前一個月書面通知甲方解除勞動合同2.甲方未提前三十天書面通知乙方解除勞動合同3.甲方未按照約定支付經濟補償4.乙方未按照甲方要求辦理相關手續，交接工作5.乙方泄露甲方商業秘密6.甲方未遵守國家有關保密規定7.雙方未通過友好協商解決爭議，而直接提起訴訟三、法律名詞及解釋：1.勞動合同解除協議：指雙方為了解除勞動合同而達成的書面協議。2.經濟補償：指用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的補償。3.保密協議：指雙方約定對在合作過程中獲取的對方商業秘密予以保密的協議。4.違約行為：指違反合同約定的一方行為。5.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發生的爭議通過協商或訴訟等方式解決。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前一個月書面通知甲方解除勞動合同：乙方應承擔未履行通知義務的責任，向甲方支付違約金。2.甲方未提前三十天書面通知乙方解除勞動合同：甲方應承擔未履行通知義務的責任，向乙方支付違約金。3.甲方未按照約定支付經濟補償：甲方應按照約定支付經濟補償，否則乙方有權向法院提起訴訟。4.乙方未按照甲方要求辦理相關手續，交接工作：乙方應承擔未履行手續的責任，向甲方支付違約金。5.乙方泄露甲方商業秘密：乙方應承擔泄露商業秘密的責任，向甲方支付違約金，并承擔相應的法律責任。6.甲方未遵守國家有關保密規定：甲方應承擔未遵守保密規定的責任，向乙方支付違約金，并承擔相應的法律責任。7.雙方未通過友好協商解決爭議，而直接提起訴訟：雙方應先嘗試通過友好協商解決爭議，協