2023勞動者派遣合同七篇2023勞動者派遣合同七篇2023勞動者派遣合同精選篇1聘請單位：_________(以下簡稱甲方)服務單位：_________(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國合同法》及其他有關法律，法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就甲方聘請乙方提供保安服務工作有關事宜達成以下協議：約定的相關工作。二、聘用保安人員數量，服務期限和服務地點1、甲方向乙方聘用保安人員_________名，并經乙方確認。2、服務期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。3、乙方保安人員服務地點位于：_________。三、保安服務費用及付款方式保安服務計費為人民幣_________元/人/月，共計_________元。該費用為乙方向本合同所指保安人員應支付的各項費用，包括但不限于：保安員的工資、個人保險、生活補貼、勞保用品費用、著裝費用等。甲方無需向保安個人支付任何費用。保安服務費付款方式：在本合同簽訂之日起_________日內，甲方應以轉帳支票形式一次性支付上述保安服務費。額外保安服務費標準：視情況不同，凡超出本合同第一條工作要求的服務，均視為額外保安服務，甲方應按第三條第1款保安費用的20%-25%的比例支付額外保安服務費。額外保安服務費付款方式：待事態消除或緩解，基本處于正常狀況_________日內，向乙方支付相應費用。四、權利和義務(一)甲方1、甲方為保安人員提供必要的工作，生活條件，且包括食宿。2、甲方有權對保安人員的各項工作進行監督，檢查和具體指導。3、甲方有權對乙方派往甲方的保安人員進行審核確認，有權要求調換不適合在甲方繼續工作的保安人員。4、甲方應提前至少兩(2)小時提出額外的保安服務的要求，并以本合同第三條第1款保安費用的20%25%的比例支付額外保安服務費。5、凡因甲方本身原因，致使乙方保安人員在履行職責過程中發生的任何事故，均由甲方承擔相應責任。6、甲方必須保證乙方保安人員合理的休息，休假時間。如出現甲方與乙方保安人員因工作發生的各種爭執，甲方應與乙方直接協商解決，否則，乙方不承擔其項下的任何責任。7、甲方必須嚴格遵守國家法律、法規、政策及行業準則的規定，凡屬甲方違反上述規定造成的過錯，應由甲方自行承擔損失，并實際賠償因該過錯對乙方及其保安人員造成的損失。(二)乙方3、乙方負責辦理保安人員的相關社會保險。4、乙方負責保安人員的培訓教育和業務素質的提高，以達到乙方的要求，相關崗位應持證上崗;并且合理安排保安人員的再培訓。5、乙方的保安人員應嚴格執行甲方的有關規定，但有權對甲方的不安全隱患提出改進意見和措施，甲方應認真研究改進。6、甲方指定區域的人員受到威脅時，如遭受人身傷害等，應積極協助甲方人員脫離危險，及時采取解救措施，使損失或傷害減至最低限度;并根據具體情況及時報警。7、乙方保安人員在執勤期間，應當著裝整齊、精力充沛、處理問題應當果斷、迅捷、并有一種專業、謙恭、及時的態度。禁止在工作期間處理與工作無關的事情。8、乙方應當對甲方進行定期回訪，認真聽取甲方對保安工作的意見并采取措施進行整改，將整改的結果在限定的期限內進行反饋。定期回訪應為每一季度進行一次，特殊情況下應根據甲方的要求及時進行。9、在甲方認為某個保安沒有適當履行職責時(原因包括但不限于：不到場地報告，棄職，不全面或不適當的背景調查等)，甲方將通知乙方，乙方應在_________日內選派一名更有經驗和培訓經歷的人來替換保安，但不得向甲方提出費用要求。10、乙方不得隨意更換正在為甲方提供服務的保安人員，如確有特殊原因需要更換，必須提前三十天通知甲方，經甲方確認后方可更換。五、保密條款乙方應嚴格履行保密義務。對于所有與甲方有關的資料和信息，乙方均應作為秘密信息對待。除非經甲方事先書面許可，或因政府部門及法律法令的強制性要求而披露，乙方應當保證保守該秘密信息，并不得將該秘密信息以任何方式泄露予第三方，雙方均承諾不將從對方取得的秘密信息披露或泄露給無關的人員。六、合同的變更、終止、解除和續簽1、在不違背法律法規及國家政策的情況下，甲乙雙方經協商可就合同相關部分進行變更。2、乙方因工作失職造成重大損失，甲方有權隨時解除合同。3、因不可抗力或其他客觀事由導致合同不能繼續履行的，雙方可協商解除合同。4、一方續訂或終止合同，該方應于本合同期屆滿前三十天之內向對方提出。七、違約責任除不可抗力外，如單方中止合同或違反本合同任一條款，該方應承擔違約責任，違約金額不超過一年保安服務費的10%，并視情節，承擔其他責任。協商不成可向_________人民法院起訴。九、其他1、合同未盡事宜，雙方可協商做出補充協議。2、本協議經雙方蓋章簽字后生效，有效期限為至_________年_________月_________日;如甲方另行擬訂相關工作細則，須通知乙方并經乙方確認。3、本合同一式貳份，法律效力等同，甲乙雙方各持壹份。甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日2023勞動者派遣合同精選篇2勞務派遣單位(甲方)：住址：用工接收單位(乙方)：地址：根據民法、經濟法的相關規定，甲乙雙方遵循平等、自愿、互惠、誠實信用的原則，就甲方向乙方派遣勞動者為乙方提供勞動的事宜，訂立本協議。一、勞務期限本合同的勞務期限為：_________月，_______年_______月_______日開始，_______年_______月_______日終止。雙方應在協議期滿前日協商辦理續延或者終止手續。二、派遣情況甲方向乙方派遣的人員數量、從事崗位和派遣期限如下：1、甲方派遣_________(人數)到乙方_________(崗位)從事_________(工作內容)，工作地點為__________________。2、甲方派遣_________(人數)到乙方_________(崗位)從事_________(工作內容)，工作地點為__________________。3、甲方派遣_________(人數)到乙方_________(崗位)從事_________(工作內容)，工作地點為__________________。長工作時間或在節假日加班的，應當征得被派遣勞動者同意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞務報酬1、甲方與乙方商定的被派遣勞動者工資發放日為每月_______日，工資發放形式為乙方委托銀行發放。2、甲方與乙方協商確定，被派遣勞動者實行月薪制，每月為______元，具體辦法按照乙方規定執行。3、被派遣勞動者在乙方連續工作的'，乙方應當按照同工同酬的規定，為被派遣勞動者實行工資調整。4、甲乙雙方不得向被派遣勞動者收取任何費用。五、勞動條件1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育被派遣勞動者遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。2、乙方安排被派遣勞動者的工作不屬于國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。3、乙方及其管理人員負責保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。4、被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障其依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定。5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。六、雙方義務1、甲方義務(1)甲方應按照合同的規定提供符合條件的勞動者。(2)甲方應按照合同的規定給被派遣勞動者辦理意外傷害保險卡。2、乙方義務(1)乙方應保證被派遣勞動者的工作條件與本單位同崗位職工的條件一樣。(2)乙方應按照合同的約定，及時向被派遣勞動者支付勞動報酬。七、合同的履行1、甲乙方共同負責教育被派遣勞動者，按照本協議和勞務合同的約定，三方全面履行各自的義務。2、被派遣勞動者按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及被派遣勞動者乙方承擔對被派遣勞動者的義務，甲方承擔連帶責任。八、違約條款本合同的任何一方，或者因被派遣勞動者的原因致使合同無法履行或者履行本合同會有瑕疵的，給任何一方造成的損失，責任方均應賠償。九、附則1、本協議一式_______份，自雙方簽字后生效;雙方各執_______份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續，并依法將本協議內容告知員工。2、本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。3、因履行本合同發生爭議，雙方應協商解決，協商不成的，均可以向勞務派遣地人民法院起訴。若因被派遣勞動者發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，并依法承擔連帶責任。務滿月后十日內發放上月勞務報酬)3、甲方愿意接受乙方提供家政服務，并履行下列(二)的承諾;乙方自愿接受甲方的聘請，為甲方提供家政服務，并履行下列(三)的承諾。4、甲方不履行本協議，乙方可以提出辭職、申請勞動仲裁或向人民法院提出訴訟;乙方不履行本協議，甲方可以辭退乙方。乙方因人為原因給甲方造成重大損失，甲方享有訴訟權利。二、甲方的權利、責任和義務1、甲方以支付勞務報酬的形式，聘任乙方為甲方提供家政服務。2、甲方在家時可主動減輕乙方的勞務，如做飯、打掃衛生、洗衣服等。3、甲方應以平等、和藹、寬厚的態度對待乙方。4、甲方應及時支付乙方的勞務報酬，乙方勞務報酬的計算按公歷月為計算單位。5、甲方應為乙方提供服務所需必要的基本條件并承擔乙方的食宿。6、甲方不承擔乙方為甲方服務期間的任何人身意外傷害和健康醫療費用。7、甲方對乙方提出的合理化建議和正當的要求應當予以考慮，并協商解決。8、甲方(包括老人)認為乙方沒有按約定的事項例行職責，要求乙方改正無效時，有權辭退乙方。三、乙方的權利、責任和義務1、乙方以接受甲方勞務報酬為前提，自愿為甲方提供家政服務。2、乙方應盡職盡責做好本職工作，為甲方提供優質的服務。盡量做到使老人滿意、環境衛生干凈整潔、飯菜可口(除主人特別安排外由乙方合理安排調劑)。3、乙方在盡職盡責照顧老人時，非人為因素造成老人發生意外，甲方不的追究乙方的責任。4、乙方必須服從甲方的領導，明確主人與服務的關系，對甲方提出正常的批評意見和改進意見，應自覺接受和改進。5、乙方對甲方的老人言語過激和不講道理的行為應給予諒解。6、乙方為甲方提供家政服務屬臨時用工，在服務期間不的按國家工作人員的標準提出休假，但甲方應為乙方每月提供一到兩天探親假期，探親往返車費乙方自行承擔，假期可以累計使用。不的找借口向甲方提出不合理的要求和健康醫療保險與養老保險補償的要求。7、乙方以搞好為甲方服務為前提，不的干涉或在外宣揚主人家庭涉及家政服務之外的任何事情。乙方未經甲方主人允許，不的將閑雜人員和陌生人帶入家中。8、乙方在服務期間享有人格尊重、人身自由。對于要求甲方合理改進和必須完善的事項，享乙方有權利提出辭職，但在提出辭職時應至少提前一周通知甲方，并簡要說明辭職理由;乙方辭職、協議終止。四、附則1、協議之外需要約定的事項由雙方協商，發生異議時以本協議為準。2、本協議一式兩份，雙方簽字即生效。甲方(簽名)：________________乙方(簽名)：_________________聯系電話：__________________聯系電話：__________________家庭地址：__________________家庭地址：___________________________年____月____日_________年____月____日2023勞動者派遣合同精選篇4甲方(雇主)：_____身份證號：_____地址：_____電話：_____乙方(家政服務員)：_____戶名：_____地址：_____電話：_____賬號：_____開戶行：_____根據甲方的愿望，乙方(家政服務員)自愿為甲方提供家政服務，雙方達成如下協議：1、服務內容為：(服務的家庭人口數人)□一般家務(做飯、洗衣、打掃衛生等)□帶養小孩(輔食制作、洗澡撫觸等)□醫院陪護。其它：2、甲方向乙方商定的服務費為元/月，休息日：2天/月。甲方必須保證每月對應日前一天將服務費劃入乙方指定賬戶。3、如協議期乙方取得甲方同意離職，需提前半個月(15天)進行口頭通知，服務費支付至工作結束當日。如家政服務員離職時未提前通知甲方，甲方可以以其擅自離職為由拒付未通知緩沖期(即半個月15天)的服務費。實際服務時間未滿1個月，服務費用按實際服務天數計算。4、甲方對家政服務員的工作不滿意，可以提前三天向其提出辭退要求，服務費用按實際服務天數計算。5、甲方向家政服務員提供免費正常食宿。不得安排其與異性成年人同居一室，并做到平等待人、不岐視、保證家政服務員服務期間人身財產的安全。6、甲方有權要求和安排乙方進行體檢，如果體檢不合格，費用由乙方承擔，反之，由甲方承擔。另外，甲乙雙方不得隱瞞各自病史。7、甲方家中手飾、珠寶、現金等貴重物品應自行妥善保管。對于乙方因工作失誤造成的經濟損失，應同其協商解決或求助法律幫助，不得侵犯其人身權益。8、各方如需延長協議期限，應在協議期滿前7日內辦理續簽手續。9、本協議服務期限為_____個月：自_____年____月____日始至_____年____月____日止。10、本協議未盡事宜雙方協商解決，如不能協商解決的可提請行政主管部門進行仲裁。日期：_____日期：_____2023勞動者派遣合同精選篇5甲方(勞務派遣單位):地址：聯系電話：乙方(實際用工單位):地址：聯系電話：甲方根據乙方的相關工作需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》和《安徽省勞動合同條例》等有關法律法規，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協商一致同意，訂立如下協議：一、勞務派遣期限：本協議期限自年月日起至年月日止。二、勞務派遣內容：1、甲方為乙方提供符合乙方用人要求的相關勞務人員和勞務派遣服務。(乙方具體需求勞務人員條件詳見乙方〈崗位人才需求表〉);2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。三、勞務費用結算與支付：1、勞務費用的構成：(1)勞務人員的工資報酬(基本勞務費、崗位補貼，勞保補貼)(2)乙方每月支付給甲方的勞務管理費：按每人每月實發工資額的%收取;如開據稅票按國家規定乙方另按每人每月實發工資額的%繳納，由甲方代扣代交。(3)乙方每月支付給甲方的工傷保險費：每人每月30元;(4)個人工資額超過國家規定數的按國家規定繳納個人所得稅。由乙方補交個人所得稅：2、結算時間和方式：乙方應在每月30日前將實際產生應付的勞務費用和其他費用一并轉入甲方指定的銀行帳戶，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月5日前造表支付。3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發票給乙方。四、甲方的權利和義務：1、甲方根據乙方的用人需求，在本協議簽定后天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢2、乙方將實際產生應付的相關勞務費用轉入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本協議約定時間為勞務派遣人員發放工資、繳納相關保險費用(勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳)3、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協助乙方對勞務派遣人員的日常生產管理、崗位調動、勞務考核，遵守乙方制訂的安全生產、勞動紀律、操作規范、崗位責任制等乙方各項管理規章制度，完成乙方布置的勞動(工作)任務。4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規，有義務協助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況。6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由負擔。7、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續，協助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規章制度被終止勞務工作的事宜。8、勞務派遣人員在乙方工作期間發生工傷、職業病、死亡等事故的，乙方應及時通報和配合甲方處理。發生的相應費用以及辦理處理手續由甲方負責處理9、乙方如有違反本協議、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。10、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償。五、乙方的權利和義務：1、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內容和要求以及勞務工資報酬等。2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經有關權威部門認定)，乙方應協助甲方按國家相關規定處理。3、乙方需按本協議規定及時足額向甲方支付本協議相關勞務費用，不得拖欠。4、乙方有權按照制定的各項管理規章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施。5、乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納相關保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。6、乙方對勞務派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產需要勞務況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經濟處罰或經濟賠償等問題時，按照乙方相關規章制度由甲方負責處理后返還乙方。(1)試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的;(2)嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成2000元以上損失的;(4)被依法追究刑事責任的;(5)被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關系對完成乙方工作任務造成嚴重影響，經提出拒不改正的;(6)被派遣勞務人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的;(7)被派遣勞務人員不能勝任工作，經培訓或調整崗位考核，仍不能勝任工作的。8、根據本協議第五項第7條(1)至(5)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經甲方確認后處理;根據本協議第7條(6)(7)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。9、除法律規定和本協議有約定外，乙方不得隨意遣返退回本協議期間的甲方勞務派遣人員，如有按《安徽省勞動合同條例》和有關法律法規處理。六、其他約定事項：1、因乙方生產經營發生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續用工的，由甲乙雙方協商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《安徽省勞動合同條例》和有關法律法規相應規定支付經濟補償金。2、本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。3、本協議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協議無法繼續履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協商處理。4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質證書費、勞務管理費、相關保險費。5、甲方因乙方需要本市城鎮勞務人員，有關用工手續辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。6、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方決定的，應征得乙方同意后方能實施。7、因客觀情況發生變化或本協議期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本協議是否繼續因履行本協議發生爭議的，由雙方協商處理;協商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。八、其他事項：1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務費用結算明細內容為本協議有效組成內容部分。2、本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面補充約定，補充協議與本協議內容有不一致的，以補充協議內容為準。3、本協議一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。甲方(蓋章)乙方(蓋章)法定代表人：法定代表人：委托代理人：委托代理人：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日2023勞動者派遣合同精選篇6勞務用工單位(甲方)：勞務派遣單位(乙方)：地址：地址：電話：電話：開戶行：帳號：甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據工作需要安排勞務人員的工作。現就有關問題簽訂本協議：第一條勞務人員的條件和提供勞務的方式(一)乙方按照甲方要求__年__月___日起派遣勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，并向乙方支付相關費用。(二)提供勞務的方式：按照甲方的生產需要(用工需求作為本協議的附件)，乙方向甲方派遣符合條件的勞務人員。勞務人員的數量和提供勞務的期限由甲方確定。第二條勞務人員的招錄與變更勞務人員由甲方負責組織招錄，與乙方簽訂勞動合同。第三條協議的期限本協議自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，到__年____月日終止。第四條費用標準及支付方式(一)勞務費用的核算與支付由甲方負責。甲方于每月__日將上月的派造人員考勤匯總表及工資(二)甲方向乙方支付的相關費用包括：1、派遣人員的報酬(甲方確定乙方派遣員工的工資每月__元，其他補貼每月__元，甲方根據派遣人員的每月出勤情況計算并支付。2、派遣服務管理費用。3、派遣人員的社會保險費用(按本市的最低標準計算支付，個人支付部分由乙方從其工資中代扣，單位繳納部分由甲方支付給乙方代繳。)4、派遣員工工傷、病假醫療期內的基本生活費。5、派遣員工的福利費。(三)管理費用的標準：甲方按照每人每月__元的標準向乙方支付派遣服務管理費。(四)乙方應于每__日發放上月___日至上月___日的人員報酬，派遣人員的銀行卡、工資條由乙方負責辦理、發放。(社保個人繳費部分、個稅由乙方代扣)。乙方確保按照勞動法的要求及乙方與勞務工的《勞動合同》的約定，按時向勞務工支付工資，繳納法律規定的各項社會保險。第五條甲方的權利(一)根據需要安排勞務人員在甲方的具體工作崗位工作，監督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，并根據甲方各項規章制度對勞務人員進行日常管理。(二)對勞務人員進行面試、培訓、試用、不合格的有權退回乙方。(三)勞務人員有以下情形之一的，甲方提前7日通知乙方，并于7日后退回乙方。1、在試用期內證明不能勝任甲方工作要求;1、不服從甲方工作安排，多次警告不改正的;2、嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的;4、工作失職、瀆職給甲方造成經濟及名譽損失的;3、派遣期未滿，派遣人員提出停止派遣或擅自離崗的;(四)甲方有權要求乙方在收到通知的7日內重新派遣符合條件的勞務人員，甲方不需要為此承擔任何費用。(五)根據工作需要調整勞務人員的工作崗位。(六)甲方有權對乙方派遣的勞務人員進行身份審核，證件不齊全的勞務人員不得進入甲方的工作現場。(七)甲方出資對勞務人員進行業務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務協議，甲方的工作。(九)對乙方不履行協議的，甲方有權追究違約責任。甲方有權根據自身需要決定乙方派出的勞務人員在甲方的工作期限。(十)法律、法規規定的其他情形。第六條甲方義務和責任(一)對勞務人員的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;(二)為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品;(三)勞務人員在為甲方工作期間發生工傷時甲方應積極進行救治，并承擔救治過程中所發生的救治費;需住院治療的，應墊付住院治療押金和按規定標準支付該勞務人員工傷治療期間的工資、獎金及涉及治療的相關費用。上述醫療費用僅是甲方墊付的，因此，取得工傷保險費后應歸甲方所有。勞務人員發生工傷按《工傷保險條例》及省市相關法規執行且《工傷保險條例》規定應當由用人單位支付的費用則由甲方承擔。第七條乙方的義務和責任(一)與勞務人員建立勞動關系，確保派遣勞務人員嚴格執行甲方的各項規章制度及作息安排，負責勞動合同的管理工作，簽訂勞動合同并進行鑒證。(二)對于甲方按本協議的規定停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系。(三)負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案。(四)負責為被派遣勞務人員繳納法律規定的各項社會保險。(五)按照甲方標準及時轉付派譴員工的工作及福利第八條協議的變更、解除、終止和續訂(一)甲乙雙方應共同遵守本協議的各項條款。在協議履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因國家重大政策改變或不可抗力及用工實際需要等因素不能履行協議，應及時通知對方，雙方通過協商，對協議進行變更或解除。(二)本協議期滿前30天，甲乙雙方應就本協議是否終止或續訂進行協商，并按協商結果辦理終止和續訂協議手續。(三)派遣員工有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的。2、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的。5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。6、符合法律法規、規定其他情況的。第九條違約責任出現一方單方違約，違約方應賠償對方的經濟損失，賠償數額標準按《民法典》有關規定執行。第十條其他(一)未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理;無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本協議進行修改、補充達成的補充協議與本協議具有同等效力。(二)雙方在履行本協議時發生爭議，應本著實事求是的精神友好協商解決。協商不成，可向甲方屬地人民法院提起訴訟。(三)本協議正本一式貳份，甲乙雙方各執壹份。(四)本合同有效期限為一年，合同期滿前一個月，如雙方均未提出解除合同，本合同有效期自動延長一年，以此類推。甲方(蓋章)：授權代表簽字：乙方(蓋章)：授權代表簽字：日期：日期：2023勞動者派遣合同精選篇7甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《吉林省勞動合同條例》、《吉林省勞務派遣管理辦法》等有關法律、法規和政策，甲乙雙方遵循合法、公平、平等、自愿、誠實信用的原則，經協商一致，建立勞務派遣合作關系，簽訂本協議。甲乙雙方應按照本協議充分履行各自的義務。一、協議期限第一條本協議自_______年_____月_____日起生效。二、派出人員的數量和條件第二條根據乙方要求，甲方應于自我鑒定派遣勞務派遣員到乙方所在的州、縣(市、區)工作。具體人員以勞務派遣人員名冊為準。第三條勞務派遣人員應當具備下列條件:第四條乙方應協助甲方制定《勞務派遣人員名單》，并由雙方簽字蓋章，作為本協議的附件。費用。第六條乙方向甲方支付的管理服務費按以下方式選擇:(1)按各勞務派遣人員實際月薪的%計算。(二)按每月每個勞務派遣人員計算。第七條被派遣勞動者在乙方工作不滿半個月的，管理服務費按半個月計算，工作超過半個月不滿一個月的，按一個月計算。第八條乙方每月前向甲方支付勞務派遣費。甲方應在每月日前以銀行卡的形式按時足額向被派遣勞動者支付工資，并按要求按時足額向社會保險機構支付被派遣勞動者的社會保險費用。第九條乙方應協助甲方制定《勞務派遣人員工資、報酬和社會保險明細表》，經雙方確認后按雙方約定執行。四、甲方的權利、責任和義務第十條本協議簽訂前，甲方有權查看人力資源和社會保障行政部門批準的《乙方派遣用工審批表》。第十一條本協議簽訂后，甲方應及時到人力資源和社會保障行政部門辦理勞務派遣業務備案手續。第十二條甲方負責根據乙方提出的條件招聘勞務派遣人員。第十三條甲方依法與被派遣人員訂立勞動合同，負責被派遣人員的勞動合同管理，并向人力資源和社會保障部門辦理勞動用工備案手續。第十四條在乙方的協助下，甲方負責接收或建立勞務派遣人員資料齊全的員工檔案，并妥善保管。甲方與勞務派遣人員解除或終止勞動合同后，應按規定及時為勞務派遣人員辦理社會保險轉移和檔案轉移手續。第十五條甲方依法維護勞務派遣人員的合法權益，甲方有權要求乙方及時糾正侵犯勞務派遣人員合法權益的行為。第十六條甲方應按照本協議第八條、第九條的規定，做好勞務派遣人員的工資和社會保險費的繳納工作。勞務派遣人員應繳納的勞動報酬和社會保險費不得克扣或拖欠。第十七條甲方根據乙方要求，提供人力資源和社會保障相關政策咨詢服務，做好勞務派遣人員上崗前的各項服務。第十八條派遣期間，甲方不得為被派遣人員安排其他工作，未經乙方同意，不得撤回或更換人員。第十九條被派遣勞動者發生工傷事故時，甲方應在乙方的協助下，負責處理被派遣勞動者的工傷申請、工傷認定、鑒定、工傷保險繳費手續和工傷檔案管理，乙方應積極配合提供相關材第二十一條甲方應定期到乙方了解勞務派遣人員的思想動態、工作表現及遵守規章制度的情況，乙方應給予積極配合和支持。第二十二條甲方有權依法追究乙方的違約責任。乙方的權利、責任和義務第二十三條簽訂本協議前，乙方應向甲方提供《人力資源和社會保障局派遣用工審批表》。第二十四條乙方應依據法律法規制定規章制度，并提前告知勞務派遣人員有權依據規章制度對勞務派遣人員進行管理和考核。第二十五條乙方應按法律法規為勞務派遣人員提供工作場所、工作條件、勞動保護和勞動工具，并負責勞務派遣人員的安全生產、工作內容、操作規程、企業規章制度和日常管理等方面的培訓教育。第二十六條乙方安排勞務派遣人員在實行特殊工時制度的崗位工作的，應提供人力資源和社會保障行政部門批準的允許其實行特殊工時制度的文件，并提前與甲方和勞務派遣人員協商制定《勞務派遣人員在實行特殊工時制度的崗位工作清單》，明確規定實行特殊工時制度的崗位、派遣期限和工時綜合計算期限等。作為本協議的附件。第二十七條乙方有權根據工作需要，在約定的工作范圍內調整勞務派遣人員的具體崗位，并及時通知甲方。第二十八條乙方應按照本協議第八條和第九條的規定，按時足額向甲方撥付勞務派遣費用，不得克扣或拖延。第二十九條乙方應當按照國家和省的有關規定，對勞務派遣人員實行正常的工資增長機制，工資增長費用由乙方承擔。第三十條乙方應安排勞務派遣人員嚴格執行國家規定的工作時間和休息休假制度。安排