公司知識產權管理概述知識產權管理在公司管理體系中具有重要的戰略意義。公司應全面推進知識產權的整體管理工作，將其納入研發、運營和市場等各個環節的管理中。知識產權管理機構及職責公司的知識產權管理職責由綜合管理部承擔，該部門配備專業人員負責知識產權工作。同時，公司成立了知識產權工作領導小組，由總經理擔任組長，綜合管理部經理擔任副組長，其成員包括研發部負責人、研發部測試經理、總工程師、集成部負責人、知識產權專責人員以及財務部負責人。管理職責知識產權工作領導小組的主要職責包括制定知識產權戰略、工作規劃和發展計劃，并督促目標的實施；調查處理和解決與其他公司之間的重大知識產權保護問題。綜合管理部的職責包括參與制定公司的知識產權戰略、組織實施；管理商標、軟件著作權、軟件產品登記以及其他知識產權證書，并提供相關服務；監視國內外與公司業務相關的知識產權動態，保護公司的知識產權，防止侵權行為；負責向公司員工宣傳和培訓知識產權常識；組織員工簽訂《XXXXX油化工有限公司員工保密協議》。知識產權保護范圍本公司的知識產權指的是員工在執行公司任務、利用公司名義和主要利用公司物質技術條件所完成的智力勞動成果所獲得的權益。智力勞動成果包括履行公司交付的工作任務過程中取得的成果以及員工離職、調離或被解雇后在一年內與原職責相關的智力勞動成果。利用公司的物質技術條件包括資金、設備、未公開的技術資料、計算機程序及其文檔等。智力勞動成果涵蓋各種研究和技術創新成果、研發原始記錄、數據、文件材料、技術資料、程序軟件及其說明等。本規定保護的知識產權包括專利權（發明、實用新型、外觀設計）、商標（注冊和未注冊的產品商標）、以及根據國家法律、法規或合同約定由公司享有或持有的其他知識產權，如公司商號、網絡域名等。公司知識產權管理之知識產權歸屬第八條本職工作范圍內或執行公司分配的任務，或者主要是利用本公司的物質技術條件，并由公司承擔責任而開發的計算機軟件，屬于職務創作軟件，著作權的所有權、使用權、轉讓權由公司享有。第九條在執行公司研發等工作任務過程中所形成的信息、資料、文檔等技術秘密屬于公司所有。第十條由公司主持、代表公司意志創作、并由公司承擔責任的作品為公司法人作品，其著作權由公司享有。第十一條委托、合作開發或研究中產生的知識產權的權屬，按其雙方當事人簽定的協議或合同辦理，沒簽協議或合同的按有關法律法規辦理。第十二條公司的離職、調離以及被辭退的人員，在離開公司一年內完成的與其原承擔的本職工作或任務有關的發明創造或技術成果，由公司享有或持有。第十三條公司的員工凡申請非職務專利、登記非職務計算機軟件的，非職務技術成果以及非職務作品轉讓和許可的，應當向公司綜合管理部申報，接受審核。第十四條剽竊、竊取、篡改、非法占有、假冒或者以其他方式侵害由公司依法享有或持有的知識產權的，公司有處理權的，應責令其改正，并對直接責任人給予相應的處分;對無處理權的，應提請并協助有關綜合管理部門依法作出處理。構成犯罪的，應當依法追究刑事責任。公司知識產權管理之知識產權管理第一節軟件著作權管理第十六條本公司所開發的軟件應按照《軟件產品管理辦法》辦理軟件產品登記認定，研發部門在軟件開發完成后，應及時向綜合管理部提交用于軟件產品登記的有關源程序和使用手冊等文檔，并配合綜合管理部進行軟件產品登記測試。第十七條公司對外銷售的軟件時，應在銷售合同中明確約定保護知識產權的內容。對外銷售的軟件采取防盜版的保護措施。第十八條轉讓、許可軟件著作權，必須經綜合管理部報公司主管領導批準后再辦理有關書面合同和手續。第二節商業秘密管理第二十一條公司建立保密制度，對涉及商業秘密的技術信息和經營信息實行保密管理。全體員工均對商業秘密負有保密的責任。第二十三條在研究與開發活動結束后，研發部門應要求項目負責人把本項目研究與開發過程中產生的重要技術資料，建立相關技術檔案，實行加密管理。軟件研發活動應提供的主要技術資料有：1、源程序;2、產品文檔：用戶手冊，操作手冊，維護修改建議，產品標識、包裝、儲存要求等;3、開發文檔：軟件需求說明書、可行性研究報告、數據庫設計說明、概要設計說明、詳細設計說明、項目開發計劃等;4、管理文檔：測試計劃、測試報告、立項書、變更申請單、開發進度月報、結項報告等。5、安裝盤;6、安裝、維護、使用說明書等。第二十五條各營銷部門和財務部負責收集、整理、保管公司代理商、客戶名單、投標書、銷售合同等商業秘密，非相關員工不得接觸該類資料。第四十九條任何部門和個人未經批準不得擅自向外泄露保密內容。如確需了解涉密項目須辦審批手續，由公司領導審批。第二十七條技術資料要妥善保管，防止流失，不得私自銷毀秘密文件及技術資料，需要銷毀的技術資料由公司統一銷毀并備案。第二十八條發現本公司商業秘密和技術秘密權益遭到損害時，應及時向公司領導匯報。第二十九條綜合管理部負責員工的知識產權培訓和教育工作。綜合管理部制訂和實施知識產權知識教育與培訓計劃，公司各部門應積極組織員工參加知識產權培訓。第三十條對新入職員工，應進行知識產權知識的教育，并簽訂《保密協議》。第三十一條對于外出參加技術服務的員工應事先就知識產權保護進行專門教育，防止知識產權流失。第三十二條對于即將離職的員工，明確其在離開本單位之后仍須承擔已經許諾的保護本單位知識產權的責任;并要求其在離開本單位前，必須將在本單位從事研究開發工作的全部技術資料、實驗資料、實驗設備、正在開發中的產品樣品以及編制的有關計算機程序和有關文檔等及時交還本單位。公司知識產權管理之獎勵與懲罰第三十三條凡舉報他人侵權行為，為保護本公司的知識產權作出貢獻，挽回較大經濟損失的個人應受到本公司的獎勵，一般以挽回經濟損失的2%計算給予一次性獎勵，但最低不少于200元。上述獎勵以舉報書等為依據，其挽回經濟損失數額由財務部和綜合管理部核準。公司知識產權管理人員為保護知識產權且挽回經濟損失而作出較大貢獻的，也按上述的數額給予獎勵。第三十四條本公司員工開發的軟件被銷售或許可他人使用獲得較大經濟效益的，本公司將給予一定的獎勵，并將成績載入個人檔案，作為職務和職稱晉升的條件之一。第三十五條對未按本《規定》及有關專項管理辦法進行知識產權管理或管理不善，造成本公司的知識產權權益受損的，應追究直接責任人和部門負責人的責任。對玩忽職守和謀取小集團或個人利益為目的給本公司知識產權和聲譽造成損害的，視情節輕重給予處分。情節較輕的要批評教育、扣發獎金;情節嚴重的要給予降職、警告、記過、留用察看、解聘等處分，觸犯刑律的要依法移送司法機關追究刑事責任。第三十六條研發完成后，有關人員未及時辦理技術資料歸檔手續，要追究直接責任人和負責人的責任。第三十七條對因未及時申請著作權或產品登記而給本公司權益造成損失的，要追究直接責任人和負責人的責任。第三十八條對違反本《規定》造成對其他公司知識產權的侵權，并給本公司造成經濟損失和聲譽損害的，視情節輕重給予處分。公司知識產權管理之權利和義務第三十九條知識產權工作者的權利：(一)對本公司知識產權管理各項工作有提出建議的權利。(二)有提議并督促為本公司知識產權各項工作中做出突出貢獻的員工予以獎勵的權利。(三)在知識產權管理工作中做出顯著成績者，有獲得獎勵的權利，其成績應作為技術職務聘任或晉升的主要依據之一。第四十條本公司員工有保護本公司知識產權不受侵害的義務，任何人不得利用職權和工作便利或采用其他不正當手段泄露、發表、使用、許可轉讓公司的知識產權。所有員工均應與公司簽訂《保密協議》。第四十一條全體員工有義務嚴格遵守和執行知識產權法律法規，積極為本公司創造和積累知識產權，不侵犯他人知識產權，維護