PAGEPAGE1活動策劃人員聘用協議甲方（聘用方）：________乙方（受聘方）：________根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方聘用乙方擔任活動策劃人員一事，達成如下協議：一、聘用崗位及職責1.甲方聘用乙方擔任活動策劃人員，負責活動策劃、組織、執行等工作。2.乙方應按照甲方的要求，按時完成活動策劃方案，確保活動順利進行。二、聘用期限1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.協議期滿前一個月，如雙方同意續簽，應簽訂書面續簽協議。三、工作時間和地點1.乙方的工作時間根據活動需要由雙方協商確定，確保活動策劃工作順利進行。2.乙方的工作地點為甲方指定的地點，如需變更，甲方應提前通知乙方。四、勞動報酬及支付方式1.甲方每月支付乙方勞動報酬人民幣____元（大寫：____________________元整），支付時間為每月__日前。2.乙方勞動報酬可根據工作業績及甲方經營狀況進行調整，調整方案由雙方協商確定。五、保密條款1.乙方在聘用期間，對甲方的商業秘密、客戶信息等予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。2.乙方離職后，仍需遵守保密義務，直至相關信息進入公有領域。六、違約責任1.雙方應嚴格履行本協議的各項約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付相當于一個月勞動報酬的違約金。2.乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。七、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，未盡事宜，可另行簽訂補充協議。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：____年__月__日2024帶目錄帶附件詳細版-活動策劃人員聘用協議目錄一、前言二、定義和術語三、聘用條款與條件3.1聘用職位3.2聘用期限3.3工作地點和時間3.4職責與義務3.5報酬與福利3.6績效評估四、保密與知識產權4.1保密信息4.2知識產權歸屬4.3競業禁止五、合同終止5.1合同終止的情形5.2終止通知5.3終止后的義務六、爭議解決七、一般條款7.1完整協議7.2可分割性7.3修改與變更7.4通知7.5適用法律八、附件8.1附件A：崗位職責詳細描述8.2附件B：薪酬結構及福利說明8.3附件C：保密協議正文一、前言本協議（以下簡稱“協議”）由甲方（聘用方）與乙方（受聘方）于2024年簽訂，旨在明確雙方在活動策劃人員聘用過程中的權利和義務。二、定義和術語本協議中使用的術語定義如下：-“活動策劃人員”指乙方根據甲方要求負責活動策劃、組織、執行等工作的人員。-“保密信息”指任何與甲方業務相關的、未公開的、具有商業價值的信息。三、聘用條款與條件3.1聘用職位甲方聘用乙方擔任活動策劃人員，具體職責詳見附件A。3.2聘用期限本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為12個月，除非雙方另有約定或提前終止。3.3工作地點和時間乙方的工作地點為甲方指定的地點，工作時間為標準工作周，具體工作時間由雙方協商確定。3.4職責與義務乙方應按照甲方的要求履行職責，確保活動策劃工作的質量和效率。3.5報酬與福利甲方向乙方支付的勞動報酬及福利詳見附件B。3.6績效評估甲方將定期對乙方的工作績效進行評估，評估結果將作為調整薪酬和職位晉升的依據。四、保密與知識產權4.1保密信息乙方在聘用期間及合同終止后，應對甲方的保密信息嚴格保密，不得泄露給任何第三方。4.2知識產權歸屬乙方在履行職責過程中創造的知識產權歸甲方所有，具體歸屬詳見附件C。4.3競業禁止乙方在聘用期間及合同終止后一定期限內，不得從事與甲方業務相競爭的活動。五、合同終止5.1合同終止的情形本協議可在聘用期限屆滿、雙方協商一致或其他法定情形下終止。5.2終止通知任何一方有意終止本協議，應提前30天書面通知對方。5.3終止后的義務合同終止后，乙方仍需遵守本協議中的保密和競業禁止條款。六、爭議解決雙方因履行本協議發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可提交甲方所在地有管轄權的人民法院解決。七、一般條款7.1完整協議本協議及其附件構成雙方關于活動策劃人員聘用的完整協議，取代所有先前的口頭或書面協議。7.2可分割性本協議任何條款的無效或不可執行，不影響其他條款的效力。7.3修改與變更任何對本協議的修改或變更必須以書面形式作出，并由雙方簽字確認。7.4通知所有通知應以書面形式發送至本協議開頭指定的地址，通過掛號郵件或快遞服務。7.5適用法律本協議受中華人民共和國法律管轄，并按照其解釋。八、附件8.1附件A：崗位職責詳細描述8.2附件B：薪酬結構及福利說明8.3附件C：保密協議甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：____年__月__日附件A、B、C略。附件列表：1.附件A：崗位職責詳細描述2.附件B：薪酬結構及福利說明3.附件C：保密協議違約行為羅列及認定：1.未經甲方同意，乙方泄露保密信息給任何第三方。2.乙方違反競業禁止條款，從事與甲方業務相競爭的活動。3.甲方未按約定支付乙方的勞動報酬。4.雙方未履行合同中約定的其他義務。法律名詞及解釋：1.聘用合同：指甲方與乙方之間關于活動策劃人員聘用的法律文件。2.保密協議：指雙方簽訂的關于保密信息保護的協議。3.競業禁止：指在一定期限內，乙方不得從事與甲方業務相競爭的活動。4.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資和其他福利待遇。實際執行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.崗位職責不明確：在簽訂合同前，雙方應詳細討論并明確乙方的崗位職責，以避免后續的糾紛。2.績效評估標準不一致：甲方應制定明確的績效評估標準，并與乙方進行溝通，確保雙方對評估標準有共同的理解。3.保密信息泄露：雙方應加強對保密信息的保護意識，采取必要的措施防止信息泄露。4.競業禁止條款的執行：甲方應明確競業禁止的范圍和期限，并與乙方進行充分的溝通和解釋。解決方法：1.對于崗位職責不明確的問題，可以通過書面形式明確乙方的職責范圍，并在合同中進行詳細描述。2.對于績效評估標準不一致的問題，可以通過與乙方進行溝通和討論，達成共識，并制定明確的評估標準。3.對于保密信息泄露的問題，可以通過加強保密意識培訓，建立保密制度，并采取技術手段進行信息保護。4.對于競業禁止條款的執行問題，可以通過與乙方進行充分的溝通和解釋，明確競業禁止的范圍和期限，并在合同中進