XXXXX集團崗位說明書崗位名稱：人力資源部經理所在部門：人力資源部崗位代碼：JT-HR-JL直接上級：實施總裁下屬崗位：薪酬專員、績效專員、招聘專員、培訓專員部門定員：人崗位定員：人一、本崗位關鍵職責描述依據企業中長久經營戰略組織制訂人力資源戰略計劃，組織實施人力資源各項管理工作；負責組織制（修）訂人力資源管理制度細則，針對職員招聘和調配，薪酬管理，績效考評，職員培訓，勞動協議管理，計劃管理進行監管實施并做考評總結。二、組織中位置人力資源部經理常務副總裁人力資源部經理常務副總裁三、工作職責描述職責（一）職責表述：1、負責組織制訂人力資源戰略計劃，并分解實施，每十二個月對實施情況進行評定，立即提出改善意見;2、負責組織編制年度招聘、培訓計劃并組織實施;3、負責監督薪酬管理制度正常運行，有效控制人力資源管理費用總額，審查、修訂年度培訓、招聘、保險費等預算草案;4、負責組織制訂年度人力資源整體工作目標并分解實施。工作時間：年度百分比：20%職責（二）職責表述：1、負責對薪資發放、勞動保險費用繳納及增減變動情況進行審核;2、負責制訂月度部門計劃并對各崗位進行明確分解，監督各崗位計劃實施情況，并對月度工作進行總結，考評各崗位工作情況;3、負責組織績效考評小組對各部門進行績效考評工作。工作時間：月度百分比：30%職責（三）職責表述：1、負責組織相關人員制（修）訂人力資源管理制度細則，對企業人力資源制度實施情況進行檢驗、總結、評定，提出補充、改善和完善意見;2、負責組織企業各部門討論、擬訂績效考評方案并組織實施;3、對各部門考評進行指導和監督，對績效考評方案及實施情況進行評定、改善，對考評主管提報考評結果和獎懲提議進行審核;4、協調勞動部門、人力市場、培訓機構、高等院校等外聯業務關系，保障人力資源工作正常開展;5、保質保量完成領導交代其它臨時性任務。工作時間：隨時百分比：50%工作時間8小時/D崗位等級集團人力資源經理工資標準試用工資工作關系內部協調：集團各部門及二級企業外部協調：區市勞動保障部門、招聘獵頭企業、培訓機構四、任職資格要求學歷要求本科以上。專業要求人力資源、企業管理相關專業。職稱要求無。執業資格要求中級以上人力資源管理師。技能要求企業管理和人力資源管理含有豐富實踐經驗；對人力資源管理各個職能模塊全部有較深入認識，掌握現代人力資源測評、評定、培訓等相關工具；很強計劃性和實施實施能力；熟悉辦公軟件及相關人事管理軟件。知識要求全方面企業管理知識，現代人力資源管理理念和扎實理論基礎，熟悉現代企業人力資源管理模式；熟悉國家、地域及企業相關協議管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面法律法規及政策。工作經驗8年以上人力資源實際工作經驗；3年以上相同職位工作經驗。個性要求強烈責任心和服務意識、敏銳觀察能力；含有處理復雜問題能力；含有親和力；含有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不一樣工作團體；很強激勵、溝通、協調、團體領導能力，責任心、事業心強。工作時間分配有時出差或外出，業務經過電話和網絡方法來實現，工作時間基礎在8小時以內，有時需要依據業務需要延點。工作環境舒適辦公室、大多時間在企業內部；無職業病危害。使用工具/設備電腦。其它特殊要求無。五、績效標準年度計劃制訂及分解完成立即率；人員招聘立即到位率；培訓達標率；勞動糾紛處理立即率；工資核實及發放差錯率；社會保險繳納正確率；績效考評差錯率；考評期內部門計劃完成率；9、部門臨時性分配任務完成率；XXXX集團崗位說明書崗位名稱：薪酬專員所在部門：人力資源部門崗位代碼：JT-HR-XCZY直接上級：人力資源部經理下屬崗位：俱樂部管理員部門定員：人崗位定員：人一、本崗位關鍵職責描述依據人力資源計劃和目標，幫助部門經理建立、完善和實施集團企業薪酬和福利體系，對工資進行審核，立即發放職員工資。二、組織中位置人力資源經理人力資源經理薪酬專員三、工作職責描述職責（一）職責表述：1、依據集團各階段發展目標和關鍵，幫助部門經理完成集團薪酬福利體系;2、依據集團發展戰略，參與制訂集團薪酬福利政策，完善企業工資體系，并監督運行，提升企業工資合理度;3、負責定時搜集市場薪酬信息和水平，結合集團經營情況，合理調整薪酬實施措施，確保薪酬制度合理性、競爭性和公平性;4、負責管理職員考勤和休假，每個月抽查考勤情況，辦理請（銷）假手續;5、負責依據考勤情況，審核加班費報表，復核企業工資表;6、負責為職員辦理社會保險統籌手續并處理工傷索賠事宜;7、依據國家及地方相關政策，幫助領導建立統一勞動保障體系，并制訂相關規章制度。8、幫助相關部門和領導處理及處理企業勞動糾紛和其它相關問題；9、負責依據上級政府部門要求，辦理勞動年檢；10、負責勞動協議簽定和變更；11、完成上級臨時交代其它工作。工作時間：隨時百分比：100%工作時間8小時/D崗位等級人力資源薪酬專員工資標準試用工資工作關系內部協調：二級企業外部協調：無四、任職資格要求學歷要求本科以上。專業要求人力資源、企業管理相關專業。職稱要求無。執業資格要求初級以上人力資源管理師。技能要求熟悉辦公軟件及相關人事管理軟件；掌握現代人力資源績效考評等相關工具；標準性強；很好保密性；熟練操作電腦辦公軟件及人事相關辦公軟件。知識要求熟悉現代企業人力資源管理模式；了解心理學和管理學。工作經驗2年以上人力資源績效考評工作經驗。個性要求強烈責任心和服務意識；善于溝通協調、敏銳觀察能力；良好團體合作意識；含有處理復雜問題能力。工作時間分配不出差，業務經過電話和網絡方法來實現，工作時間基礎在8小時以內。工作環境舒適辦公室、大多時間在企業內部；無職業病危害。使用工具/設備電腦。其它特殊要求無。五、績效標準考勤審核及工資發放正確率薪酬管理制度有效率和實施率工資發放立即率處理工傷索賠事宜立即性及成功率社會保險增減正確性及立即性定時調研周圍企業薪酬信息完成率勞動糾紛處理立即及有效率部門臨時性分配任務完成率

XXXXX集團崗位說明書崗位名稱：招聘專員所在部門：人力資源部門崗位代碼：JT-HR-ZPZY直接上級：人力資源部經理下屬崗位：無部門定員：人崗位定員：人一、本崗位關鍵職責描述依據人力資源計劃和目標，幫助部門經理制訂并實施企業各項招聘計劃，完成招聘目標。二、組織中位置人力資源經理人力資源經理招聘專員三、工作職責描述職責（一）職責表述：1、負責幫助部門經理編制年度人員招聘計劃；2、負責公布職位信息，搜集簡歷，聘前測試和簡歷初步篩選,安排面試，組織應聘人員進行技能和綜合素質測試;3、負責建立后備人才選拔方案和人才貯備機制，實現需求和貯備相匹配；4、負責集團職員各類人事手續辦理，包含職員錄用手續、人力資源協議簽署，人事關系轉移、職員離職、解聘等工作;5、制訂、完善和招聘工作相關步驟、程序、規章和規范;6、負責維護拓展招聘渠道；7、跟蹤評定各類人才使用情況，更新和維護人才貯備庫；8、提供招聘分析匯報和企業人員結構分析匯報;9、負責離職人員訪談工作，搜集相關信息改善企業用人機制；10、建立健全職員人事檔案，協調培訓專員做好相關檔案歸檔；11、保質保量完成領導交代臨時任務。工作時間:隨時百分比:100%工作時間8小時/D崗位等級人力資源招聘專員工資標準試用工資工作關系內部協調：集團各部門及二級企業外部協調：勞動輸出企業、人才市場、學校四、任職資格要求學歷要求本科以上專業要求人力資源、企業管理相關專業。職稱要求無。執業資格要求初級以上人力資源管理師。技能要求熟悉辦公軟件及相關人事管理軟件；很好保密性；熟練操作電腦辦公軟件及人事相關辦公軟件。知識要求熟悉現代企業人力資源管理模式；了解心理學和管理學。工作經驗2年以上人力資源薪酬工作經驗。個性要求強烈責任心和服務意識；善于溝通協調、敏銳觀察能力；良好團體合作意識；含有處理復雜問題能力。工作時間分配不出差，業務經過電話和網絡方法來實現，工作時間基礎在8小時以內。工作環境舒適辦公室、大多時間在企業內部；無職業病危害。使用工具/設備電腦。其它特殊要求無。五、績效標準招聘制度完整性和規范性人員招聘立即性招聘人員質量達標率招聘成本控制人事檔案建立及協議簽署立即率和正確性人力資源需求調查立即正確性崗位說明書編制完整性和立即性部門臨時性分配任務完成率

XXXXX集團崗位說明書崗位名稱：培訓專員所在部門：人力資源部門崗位代碼：JT-HR-PXZY直接上級：人力資源部經理下屬崗位：無部門定員：人崗位定員：人一、本崗位關鍵職責描述依據人力資源計劃和目標。幫助部門經理制訂培訓計劃，開發培訓課程，按計劃實施培訓，實現人力資源培訓目標。二、組織中位置人力資源經理人力資源經理培訓專員三、工作職責描述職責（一）職責表述：1、依據企業發展情況，搜集、整理并組織企業各部門人員培訓計劃，制訂年度培訓計劃監督考評機制;2、實施人力資源部制訂年度計劃并進行分解實施;3、制訂、完善和監督實施企業培訓制度;4、制訂集團內部培訓需求調查，制訂培訓工作步驟;5、具體組織職員培訓并建立培訓報表及分析匯報;6、負責培訓結束后效果評定并建立培訓人員檔案管理;7、聯絡各類培訓機構，確保外訓順利進行;8、不定時組織技能培訓及各類職稱評定工作;9、負責建立企業人才庫;10、幫助人力資源部經理完成相關工作任務;11、保質保量完成領導交代其它臨時性任務.工作時間：隨時百分比：100%工作時間8小時/D崗位等級人力資源培訓專員工資標準試用工資工作關系內部協調：集團各部門及二級企業外部協調：培訓機構、招聘網絡企業、招聘媒體四、任職資格要求學歷要求本科以上。專業要求人力資源、企業管理相關專業。職稱要求無。執業資格要求初級以上人力資源管理師。技能要求對人才發覺和引進、組織和人員調整、職員職業生涯設計等含有豐富實踐經驗；對人力資源管理事務性工作有嫻熟處理技巧；熟悉人員技能和綜合素質策評；含有很好英文能力，熟練操作電腦辦公軟件及人事相關辦公軟件。知識要求人力資源管理理論基礎扎實；了解心理學和管理學；熟悉企業招聘和培訓步驟及多種招聘培訓渠道。工作經驗2年以上大中型企業人力資源招聘和培訓相關工作經驗。個性要求含有良好職業道德和職業操守；較強責任感和事業心；良好團體合作意識；人際關系良好；較高敏感度及一定判定能力；保密意識強；善于組織協調和溝通。工作時間分配不出差，業務經過電話和網絡方法來實現，工作時間基礎在8小時以內。工作環境舒適辦公室、大多時間在企業內部；無職業病危害。使用工具/設備電腦。其它特殊要求無。五、績效標準培訓需求調查針對性和正確性；培訓計劃完成率；監督考評各分企業培訓計劃完成情況立即率各分企業培訓需人力資源部給相關支持，協調處理相關事務立即性及完成率需幫助培訓分企業對培訓服務滿意率6、培訓檔案建立立即及完善率7、培訓費用控制率8、入職培訓完成率7、部門臨時性分配任務完成率XXXX集團崗位說明書崗位名稱：績效專員所在部門：人力資源部門崗位代碼JT-HR-JXZY直接上級：人力資源部經理下屬崗位：無部門定員：人崗位定員：人一、本崗位關鍵職責描述在部門經理領導下，依據集團各階段發展目標和關鍵，幫助部門經理完成集團績效考評體系設計、開展和實施，確保績效考評正常運作。二、組織中位置人力資源經理人力資源經理績效專員三、工作職責描述職責（一）職責表述：1、依據集團各階段發展目標和關鍵，幫助部門經理完成集團績效考評體系設計工作，確保體系設計適宜性和合理性；依據各部門不一樣特點，建立績效考評系統，幫助各部門進行績效考評開展和提升，提供相關咨詢、支持和指導，建立相關表格；編制、安排、整理各部門績效考評工作計劃；指導集團各部門績效考評工作開展和實施；負責建立調查評價及反饋體系，立即了解考評過程中出現問題，建立信息流轉渠道，向職員解釋多種相關制度性問題，確保集團范圍內考評透明度；負責組織協調各部門實施績效考評面談，為職員提供績效提升方案，確保績效考評最終效果；負責將績效評價結果，進行匯總和分析，為集團及二級企業職員獎懲和崗位變動提供依據；負責參與編制部門職責和崗位說明書完善工作，并參考各崗位崗位說明書進行績效考評管理工作；分析并建立集團和二級企業定崗定編制度，節省人力成本；10、完成上級臨時交代其它工作。工作時間：隨時百分比：100%工作時間8小時/D崗位等級人力資源績效專員工資標準試用工資工作關系內部協調：外部協調：四、任職資格要求學歷要求本科以上學歷專業要求人力資源相關專業職稱要求無執業資格要求初級人力資源管理師技能要求熟悉國家人事政策、法律法規；熟悉多種績效評價方法及績效管理步驟；人力資源管理理論基礎扎實；熟練使用相關辦公軟件知識要求人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。工作經驗3年以上績效管理工作經驗。個性要求1、良好職業操守，細致、耐心、謹慎、扎實、穩重；2、強烈敬業精神和責任感，工作標準性強；3、人際溝通、協調能力強，良好團體合作意識。工作時間分配不出差，業務經過電話和網絡方法來實現，工作時間基礎在8小時以內。工作環境舒適辦公室、大多時間在企業內部；無職業病危害。使用工具/設備電腦。其它特殊要求無。五、績效標準績效考評制度嚴格實施率績效制度完善及上訪問題處理完成率績效考評數據搜集統計立即性及正確率績效考評評定完成率新績效納入考評后針對考評人員培訓完成率針對績效考評合理、科學、實用性進行改善立即率部門臨時性分配任務完成率XXXX集團崗位說明書崗位名稱：俱樂部管理員所在部門：人力資源部崗位代碼：JT-GH-GLY直接上級：人力資源部經理下屬崗位：無部門定員：人崗位定員：人一、本崗位關鍵職責描述在人力資源部薪酬專員直接領導下，負責俱樂部日常管理和維護，主動做好集團各部門俱樂部使用時服務工作，幫助工會主席做好工會檔案、文件歸檔、管理工作。二、組織中位置俱樂部管理員俱樂部管理員人力資源部經理