崗位職責匯編（新版）編制部門：行政人事部目錄TOC\o"1-2"\h\z\u車主卡事業部崗位職責 5崗位名稱：副總經理（主管車主卡事業部） 5崗位名稱：車主卡事業部總監 5崗位名稱：車主卡事業部副總監 6崗位名稱：二級公司總經理 7油品部崗位職責 8崗位名稱：油品部總監 8崗位名稱：油品部副總監 8崗位名稱：油品專人 9保險事業部崗位職責 10崗位名稱：保險事業部總監 10崗位名稱：保險事業部副總監（第一督導區） 10崗位名稱：保險事業部副總監（第二督導區） 11崗位名稱：產品經理（第三督導區責任管理） 12崗位名稱：數據員 12崗位名稱：業務助理 13崗位名稱：地市客服中心主管 13崗位名稱：客服專人 13汽車后市場崗位職責 15崗位名稱：汽車后市場總監 15崗位名稱：汽車后市場副總監 15崗位名稱：汽車后市場市場專人 16培訓部崗位職責 18崗位名稱：培訓經理 18崗位名稱：培訓師 18商品部崗位職責 20崗位名稱：商品總監 20客服部崗位職責 21崗位名稱：客服主管 21崗位名稱：客服組長 21崗位名稱：客服 22崗位名稱：電銷組長 22崗位名稱：電銷 23企劃媒體部崗位職責 24崗位名稱：企劃媒體總監 24崗位名稱：平面設計師 24崗位名稱：媒介經理 25崗位名稱：高檔文案 26財務部崗位職責 27崗位名稱：財務總監 27崗位名稱：財務經理 27崗位名稱：會計 28崗位名稱：出納 29行政人事部崗位職責 30崗位名稱：行政人事總監 30崗位名稱：行政人事經理 30崗位名稱：人事主管 31崗位名稱：人事專人 32崗位名稱：行政主管 32崗位名稱：總經理司機 33技術中心崗位職責 34崗位名稱：副總經理（主管技術） 34崗位名稱：研發部門總監 35崗位名稱：項目經理 35崗位名稱：JAVA研發工程師 36崗位名稱：數據中心總監 37崗位名稱：數據專人 38崗位名稱：運維實行部總監 38崗位名稱：實行工程師 39崗位名稱：網絡工程師 40友途在線崗位職責 41崗位名稱：技術總監/友途在線Leader 41崗位名稱：運營總監、經理 41崗位名稱：產品經理/產品總監 41崗位名稱：前端工程師 42崗位名稱：配備管理 42崗位名稱：測試專人 43崗位名稱：UI設計 43崗位名稱：APP開發 44崗位名稱：大數據專人 45崗位名稱：運維專人 45崗位名稱：運營專人（線上推廣/新媒體） 46崗位名稱：JAVA研發工程師 47崗位名稱：PHP 47崗位名稱：系統架構師 48總經辦崗位職責崗位名稱：總經理直接上級：無直接下級：副總經理、總經理助理、財務總監、在線設計運營部總監、企劃總監、市場部總召集人、油品總監、車生活部總監、汽車后市場總監崗位職責：全面主持公司經營管理工作，制定、實行公司戰略規劃，實現公司可持續發展。建立公司組織體系、業務體系、管理體系，負責高層管理團隊建設，選拔高層管理人員，審定公司內部管理機構設立方案和基本管理制度。主持擬訂公司經營方案、業務目的、市場規劃、預算控制、經營利潤，實現公司業務和投資回報迅速增長。制定年度業績目的及經營發展戰略方案，整體營銷策劃案，實現公司經營管理目的。組織實行財務預算方案制定、實行及利潤分派等工作。負責與合伙單位、政府等外部機構維護良好關系，創立良好公司經營環境。不斷優化公司人力資源配備,持續提高公司整體組織能力。任職規定：1.具備大型公司五年以上總經理、CEO工作經歷，具備互聯網及有關行業工作經驗。2.熟悉公司經營管理、公司運營及各部門工作流程，具備良好前瞻性和高品位決策能力。3.有較強組織協調、溝通能力，領導能力，分析解決問題能力，敏銳洞察力、迅速反映力，出眾人際交往和社交能力。4.思維嚴謹、強烈責任感和事業心；較強市場把控能力。5.具備出眾個人和商業成就履歷，出眾銷售及市場策劃能力。崗位名稱：總經理助理直接上級：總經理直接下級：無崗位職責：全面理解公司經營現狀、經營環境，參加公司重大經營決策，對公司經營發展出謀劃策，提供可行性參照根據。參加對公司核心崗位人員工作業績考核。負責總經理委托進行專項工作。協助總經理尋常事務解決。經總經理授權，進行重大商務、公共關系等活動。完畢總經理委托其她工作。任職規定：1.具備大型公司三年以上總經理助理有關經歷，具備互聯網、汽車后市場有關行業工作經驗優先。2.熟悉公司經營管理、公司運營及各部門工作流程，具備良好前瞻性和高品位決策能力。3.有較強組織協調、溝通能力，分析解決問題能力，敏銳洞察力、迅速反映力，出眾人際交往和社交能力。4.思維嚴謹、強烈責任感和事業心。市場部崗位職責崗位名稱：市場部總監直接上級：總經理直接下級：市場總監崗位職責：1.依照公司經營戰略規劃，對年度經營目的進行有效分解、實行，對有效車主卡發卡目的達到負責。2.制定市場部運營規劃，指引、監督、協助各大區開展市場部有關工作。3.做好外聯單位（建行、中石化、合伙單位等）業務對接及客情關系維護。4.組織市場信息收集、整頓、傳遞工作，負責對競品信息收集、整頓和分析；做出市場預測，提出將來市場分析、規劃。5.收集并傳播各地市先進經驗，市場活動策劃、監督執行。6.負責主導制定客戶營銷原則和規范，安排培訓及練兵籌劃。7.負責制定本部門考核勉勵政策，對績效提高負責。8.負責做好團隊建設及內部工作溝通、協調、督導工作。9.負責做好與其她部門間業務有效融合。10.完畢公司安排其她工作。任職規定：1.基本規定：本科以上學歷。2.專業規定：市場營銷有關專業。3.所需培訓：市場營銷方面系統培訓。4.工作經驗：五年以上工作經驗，三年以上同類管理工作經驗。5.知識規定：熟悉營銷管理方略，熟悉市場銷售等方面知識。6.素質/技能：較強領導力、溝通力，善于分析和解決問題；較強組織協調能力、良好服務意識。做事嚴謹、強烈責任感和事業心；較強市場把控能力。崗位名稱：市場總監直接上級：市場部總監直接下級：地區經理崗位職責：1.依照市場部經營戰略規劃，對所轄地區年度經營目的進行有效分解、實行，對有效車主卡發卡目的達到負責。2.做好與地區經理之間工作安排、尋常溝通、勉勵等，有效提高工作績效。3.收集、指引并傳播各地市先進經驗，市場活動策劃、監督執行。4.負責履行下屬崗位各項考核政策并監督執行。5.負責做好所轄地區外聯單位（建行、中石化、合伙單位等）客情關系維護、開發。6.負責所轄地區告知、常規文獻起草、報批、履行。7.負責主持所轄地區常規性工作，督導團隊建設、渠道拓展、客情維護、常規會議、工作目的達到等工作質量。8.負責做好團隊建設及內部工作溝通、協調工作。9.負責做好與其她部門間業務有效融合。10.完畢公司安排其她工作。任職規定：1.基本規定：年齡30歲以上，大專以上學歷。2.專業規定：市場營銷有關專業。3.所需培訓：營銷管理方面系統培訓。4.工作經驗：十年以上營銷管理或其她管理工作經驗。5.知識規定：熟悉營銷管理方略，熟悉市場銷售等方面知識。6.素質/技能：較強領導力和溝通力，善于分析和解決問題；較強組織協調能力和良好服務意識；強烈責任感和事業心，工作細致、踏實；較強市場、政策把控能力。崗位名稱：市場部副總監直接上級：市場部總監直接下級：助理崗位職責：1.協助總監完畢公司規定經營目的。2.每日跟進二級公司業績，做好與二級公司之間尋常工作溝通，報表收集、工作督導、巡檢。3.收集并傳播各地市先進經驗，市場活動策劃、監督執行。4.協助總監負責制定下屬崗位各項考核政策并監督執行。5.協助總監好外聯單位（建行）客情關系維護、開發。6.負責協助總監起草車主卡事業部告知等有關文獻。7.負責協助總監做好團隊建設及內部工作溝通、協調工作。8.完畢公司安排其她工作。任職規定：1.基本規定：年齡30歲以上，學歷本科以上。2.專業規定：市場營銷有關專業。3.所需培訓：營銷管理方面系統培訓。4.工作經驗：五年以上營銷管理或其她管理工作經驗。5.知識規定：熟悉營銷管理方略，熟悉市場銷售等方面知識。6.素質/技能：較強領導力和溝通力，善于分析和解決問題；較強組織協調能力和良好服務意識；強烈責任感和事業心，工作細致、踏實；較強市場、政策把控能力。崗位名稱：市場部總監助理直接上級：市場部總監直接下級：無崗位職責：1.協助總監完畢公司規定經營目的。2.做好與地區經理之間尋常工作溝通，報表收集、工作督導、巡檢。3.協助總監做好與建設銀行客情關系維護、開發。4.負責梳理總監尋常工作安排，如商務溝通等。5.負責起草市場部告知等有關文獻。6.做好團隊建設及內部溝通、協調工作。7.協助本部業務拓展與客情維護。8.完畢公司安排其她工作。任職規定：1.基本規定：28歲以上，大專以上學歷。2.專業規定：市場銷售管理或有關專業。3.所需培訓：營銷管理方面系統培訓。4.工作經驗：3年以上市場營銷或政府項目工作經驗。5.知識規定：熟悉營銷管理方略，熟悉市場、油品等方面知識。6.素質/技能：較強領導力和溝通力，善于分析和解決問題；較強組織、協調能力和良好服務意識；強烈責任感和事業心，工作細致、踏實；較強政策把握能力。崗位名稱：地區經理直接上級：市場部總監直接下級：客戶經理、發卡員、建行保險客服崗位職責：1.為所負責區域各項業務業績指標完畢負責。2.做好與本地建行、中石化、汽車維保商家等合伙單位之間溝通。3.做好與公司本部各部門間工作協調及溝通。4.加強對建行網點、石化網點巡視、培訓工作，并對其營銷活動做督導。5.負責對發卡人員、客服人員管理負責，保證各項業績指標完畢。6.負責公司渠道管理及客戶服務、答疑。7.依照公司總體布置，開發本地其她合伙業務。8.負責做好團隊建設及內部工作溝通、協調工作。9.完畢公司安排其她工作。任職規定：1.基本規定：30歲以上、大專以上學歷，男性為佳，形象氣質佳，適應省內異地工作。2.專業規定：市場銷售有關專業。3.工作經驗：五年以上營銷管理或管理工作經驗，有政府協調有關經歷者優先。4.知識規定：純熟運用辦公軟件。5.素質/技能：先進語言表達能力、判斷分析能力、執行能力。渠道開拓經理工作職責：1、負責所屬區域渠道商戶開拓、維護及培訓工作，并且對區域渠道拓展目的達到負責；2、依照公司銷售方略和政策規劃制定相應渠道市場開拓籌劃；3、管理轄區內開拓渠道商戶，協助上級招聘、培訓事宜；4、依照實際狀況進行渠道調節和開發新渠道來保證銷售目的完畢；5、通過有規律業務回顧進行調節來達到對聯盟商戶在渠道上覆蓋；6、理解和掌握轄區渠道市場狀況，配合上級制定有效渠道市場活動來加強市場競爭力度，提高產品區域市場占有率；7、協助上級維護市場秩序、解決渠道上違規行為及客戶糾紛；8、完畢上級交辦其她工作。任職資格：1、本科以上學歷；2、2年以上IT消費電子或者行業銷售/渠道拓展/渠道管理工作經驗，有商戶渠道分銷經驗優先；3、對渠道開拓、管理有自己獨到經驗；4、親和力強，有較強溝通能力及談判技巧；5、能在壓力下獨立開展工作；6、具備較強培訓能力和解說能力。油品部崗位職責崗位名稱：油品部總監直接上級：總經理直接下級：油品部副總監崗位職責：1.依照公司戰略規劃，對年度經營目的進行有效分解、實行，對加油卡發卡量目的達到負責。2.全面負責油品部工作：負責油卡業務內部流程制定、優化，協助、督導地市經理開展加油卡有關工作，保證完畢公司下達經營指標。3.做好與中石化各部門（涉及：省公司零售中心、非油品處等）業務對接、客情關系維護、開發，提高中石化合伙收益。4.熟悉市場動態，善于擬定市場營銷方略，可以依照市場需要提出各種應變辦法，提出將來市場分析、發展方向和規劃，進行新業務創新。5.負責油品部團隊建設、培訓及尋常管控，負責規范內部管理，建立和完善車主卡事業部有關業務流程，并監督檢查執行。6.負責制定下屬崗位各項考核政策并監督執行。7.協助公司企劃部做好市場推廣活動策劃及執行，擴大市場份額。8.負責制定客戶營銷原則和規范。9.做好內部溝通、協調工作。10.完畢公司安排其她工作。任職規定：1.基本規定：大學本科以上學歷。2.專業規定：市場營銷有關專業。3.所需培訓：市場營銷、品牌管理系統培訓。4.工作經驗：五年以上工作經驗，三年以上管理工作經驗。5.知識規定：熟悉營銷管理方略，熟悉市場、成品油等方面知識。6.素質/技能：較強領導力和溝通力，善于分析和解決問題；較強組織、協調能力和良好服務意識；強烈責任感和事業心，工作細致、踏實；較強政策把握能力。崗位名稱：油品部總監助理直接上級：油品部總監崗位職責：1.協助總監完畢公司規定經營目的。2.做好與地區經理之間尋常工作溝通，報表收集、工作督導、巡檢。3.協助總監做好與中石化（鄭州公司）業務拓展與客情維護、開發。4.負責梳理總監尋常工作安排，如商務溝通等。5.負責起草油品事業部告知等有關文獻。6.做好團隊建設及內部溝通、協調工作。7.完畢公司安排其她工作。任職規定：1.基本規定：28歲以上，大專以上學歷。2.專業規定：市場銷售管理或有關專業。3.所需培訓：營銷管理方面系統培訓。4.工作經驗：3年以上市場營銷或政府項目工作經驗。5.知識規定：熟悉營銷管理方略，熟悉市場、油品等方面知識。6.素質/技能：較強領導力和溝通力，善于分析和解決問題；較強組織、協調能力和良好服務意識；強烈責任感和事業心，工作細致、踏實；較強政策把握能力。崗位名稱：油品部副總監直接上級：油品部總監直接下級：油品部主管崗位職責：1.協助總監完畢公司規定經營目的。2.做好與地區經理之間尋常工作溝通，報表收集、工作督導、巡檢。3.協助總監做好與中石化客情關系維護、開發。4.負責各地市中石化客情關系維護，協助地區經理進行客情拓展。5.做好團隊建設及內部溝通、協調工作。6.完畢公司安排其她工作。任職規定：1.基本規定：30歲以上，大專以上學歷。2.專業規定：市場銷售管理或有關專業。3.所需培訓：營銷管理方面系統培訓。4.工作經驗：五年以上營銷管理或其她管理工作經驗。5.知識規定：熟悉營銷管理方略，熟悉市場、油品等方面知識。6.素質/技能：較強領導力和溝通力，善于分析和解決問題；較強組織、協調能力和良好服務意識；強烈責任感和事業心，工作細致、踏實；較強政策把握能力。崗位名稱：油品部主管直接上級：油品部副總監直接下級：油品部專人崗位職責：1.協助副總監完畢公司規定內部支撐工作。2.做好與地區經理之間尋常工作溝通，報表收集、工作督導、巡檢。3.結合400客服，解決各地市客戶征詢反饋，維護客戶體驗。4.協助對各地市中石化客情關系維護，協助地區經理進行客情拓展。5.做好內勤團隊建設及內部溝通、協調工作。6.完畢公司安排其她工作。任職規定：1.基本規定：25歲以上，大專以上學歷。2.專業規定：市場銷售管理或有關專業。3.所需培訓：營銷管理方面系統培訓。4.工作經驗：三年以上客戶管理或其她管理工作經驗。5.知識規定：熟悉營銷管理方略，熟悉中石化、油品等方面知識。6.素質/技能：良好溝通力，善于分析和解決問題；良好協調能力和服務意識；強烈責任感和事業心，工作細致、踏實。崗位名稱：油品專人直接上級：油品部主管直接下級：無崗位職責：1.負責協助地區經理和400客服，解決加油卡有關客訴問題。2.前去加油站操作線上充值和保險充值工作，依照公司辦公需要協調積分兌換禮物。3.對接保險，核對加油卡號，設計模板。4.加油卡數據記錄分析。5.導出中石化系統數據，導入友途后臺。6.增長地市主卡，進行加油卡維護。7.記錄各地市授權書需求量并加印。8.負責油品部檔案歸檔存儲。任職規定：1.基本規定：22歲以上，大專以上學歷。2.專業規定：市場銷售、公司管理等有關專業。3.所需培訓：營銷管理方面系統培訓。4.工作經驗：一年以上工作經驗，先進畢業生也可。5.知識規定：熟悉營銷、管理方面知識，純熟使用慣用辦公軟件，對數據敏感。6.素質/技能：較強團隊精神，良好溝通協調能力、良好服務意識；強烈責任感和事業心，工作細致、踏實。保險事業部崗位職責崗位名稱：保險事業部總監直接上級：公司副總直接下級：保險事業部副總監崗位職責：1.依照公司戰略規劃，對年度經營目的進行有效分解、實行，對保險業績目的達到負責。2.全面負責保險事業部有關工作，制定本部門年度、季度、月度工作籌劃，并組織實行，保證完畢公司下達各項經營指標。3.負責保險事業部內部流程制定、履行、優化。4.協助、督導建行客服開展保險有關工作，達到業績指標。5.做好與保險公司業務對接、客情關系維護，合伙渠道開發，提高合伙收益。6.負責對競品信息收集、整頓和分析。7.熟悉市場動態，擬定市場營銷方略，可以依照市場需要提出各種應變辦法，提出將來市場分析、發展方向和規劃，進行新業務創新。8.制定并監控實行本部門工作籌劃和費用預算，保證部門目的實現。9.負責制定下屬崗位各項考核政策并監督執行，收集并傳播各地市先進經驗，市場活動策劃、監督執行，做好市場推廣活動策劃及執行，擴大市場份額。10.負責本部團隊建設、培訓及尋常管控，提高員工凝聚力與執行力，營造良好工作氛圍。11.完畢公司安排其她工作。任職規定：1.基本規定：大學本科以上學歷。2.專業規定：保險、營銷或管理有關專業。3.所需培訓：保險類系統培訓。4.工作經驗：五年以上工作經驗，三年以上管理工作經驗。5.知識規定：熟悉保險政策，熟悉市場及管理方面知識、技巧。6.素質/技能：較強領導力和溝通力，善于分析和解決問題；較強組織、協調能力和良好服務意識；強烈責任感和事業心，工作細致、踏實；較強政策把控能力。崗位名稱：保險事業部副總監（第一督導區）直接上級：保險事業部總監直接下級：地市客服中心主管崗位職責：1.在本部總監領導下，籌劃、安排、實行本部各項工作，完畢指定目的。2.協助總監制定事業部總體發展籌劃以及戰略目的。3.與各合伙單位（平安、都邦、汽車后市場業務渠道）建立、保持良好、穩定業務關系，保證車險業務順利開展；協調有關方資源，推動車險業務實行。4.負責團隊建設、管理、督導、勉勵、考核、員工培訓等工作（含兼職團隊）。5.負責駐馬店、周口、信陽、平頂山、開封、三門峽六地市客服管理，督導、檢查、控制地市客服中心各項工作實行，保證地市任務完畢。6.負責地市兼職銷售渠道開發與管理，策劃并舉辦有關業務活動。7.對于突發事件協調解決，解決客戶對于車險業務疑問與投訴。8.負責所管轄渠道維護，客訴及疑問解答。9.負責起草本部告知等有關文獻。任職規定：1.基本規定：30歲、大專以上。2.專業規定：保險、營銷管理或有關專業。3.所需培訓：保險、營銷、管理方面系統培訓。4.工作經驗：五年以上工作經驗。5.知識規定：熟悉保險、營銷、管理知識、方略、技巧。6.素質/技能：較強領導力、溝通力、培訓能力，善于分析和解決問題；較強組織協調能力、良好服務意識；強烈責任感和事業心，工作細致、踏實；較強政策把控能力。崗位名稱：保險事業部副總監（第二督導區）直接上級：保險事業部總監直接下級：地市客服中心主管崗位職責：1.在本部總監領導下，籌劃、安排、實行本部各項工作，完畢指定目的。2.協助總監制定事業部總體發展籌劃以及戰略目的。3.與各合伙單位（人保、泛華渠道）建立、保持良好、穩定業務關系，保證車險業務順利開展；協調有關方資源，推動車險業務實行。4負責團隊建設、管理、督導、勉勵、考核、員工培訓等工作（含兼職團隊）。5.負責新鄉、安陽、南陽、鄭州一區、鄭州二區、鄭州三區、洛陽、鶴壁地區客服管理；督導、檢查、控制地市客服中心各項工作實行，保證地市任務完畢。6.負責地市兼職銷售渠道開發與管理，策劃并舉辦有關業務活動。7.對于突發事件協調解決，解決客戶對于車險業務疑問與投訴。8.負責所管轄渠道維護，客訴及疑問解答。9.負責平板設備、宣傳物實管理。10.負責起草本部告知等有關文獻。任職規定：1.基本規定：30歲、大專以上。2.專業規定：保險、營銷管理或有關專業。3.所需培訓：保險、營銷、管理方面系統培訓。4.工作經驗：五年以上工作經驗。5.知識規定：熟悉保險、營銷、管理知識、方略、技巧。6.素質/技能：較強領導力、溝通力、培訓能力，善于分析和解決問題；較強組織協調能力、良好服務意識；強烈責任感和事業心，工作細致、踏實；較強政策把控能力。崗位名稱：產品經理（第三督導區責任管理）直接上級：保險事業部總監直接下級：無崗位職責：1.積極配合總監完畢事業部下達各項任務指標。2.指引、監控地市客服中心各項工作實行，保證地市任務完畢。3.與各合伙方建立并保持正常穩定關系，保證車險業務良好開展。4.完畢尋常承保、初核、批改等工作，嚴格執行公司及保險公司有關政策及規定。5.協助并指引客服專人對于車險業務疑問與投訴。6.負責許昌、焦作、濮陽、濟源、商丘、漯河地區客服管理，督導、檢查、控制地市客服中心各項工作實行，保證地市任務完畢。7.負責團隊建設、管理、督導、勉勵、員工培訓等工作（含兼職團隊）。8.認真完畢各項報表工作，認真遵守公司有關保密規定。9.認真做好臺賬及業務記錄、數據分析工作，保證數據及時、精確、有效。10.負責薪酬核算、紅包發放等工作。任職規定：1.基本規定：25歲、大專以上學歷。2.工作經驗：三年以上保險有關工作經驗，熟悉保險業務流程，純熟運用辦公軟件，對數字敏感。3.較強溝通力、培訓能力，善于分析和解決問題；較強組織協調能力、良好服務意識；強烈責任感和事業心，工作細致、踏實。崗位名稱：數據員直接上級：保險事業部總監直接下級：無崗位職責：1.積極配合業管經理完畢各項任務指標。2.加強尋常工作管理，努力提高個人業務能力。3.認真完畢各項報表，認真遵守公司有關保密規定。4.認真做好臺賬及業務記錄、返油返現等有關工作，保證數據及時、精確、有效。任職規定：1.基本規定：大專以上學歷。2.工作經驗：一年以上工作經驗，純熟運用辦公軟件，對數字敏感，有保險有關經驗者優先。3.有較好溝通協調能力、執行力強，工作嚴謹。崗位名稱：業務助理直接上級：保險事業部總監直接下級：無崗位職責：1.積極配合業管經理完畢各項任務指標。2.完畢尋常承保、初核、批改等工作。3.協助并指引客服專人對于車險業務疑問與投訴。4.嚴格執行公司及保險公司有關政策及規定。5.加強尋常工作管理，努力提高業務能力。6.認真完畢各項報表工作，認真遵守公司有關保密規定。7.認真做好臺賬及業務記錄工作，保證數據及時、精確、有效。任職規定：1.基本規定：大專以上學歷。2.工作經驗：一年以上工作經驗，純熟運用辦公軟件，對數字敏感。3.有較好溝通協調能力，執行力強，工作嚴謹。崗位名稱：地市客服中心主管直接上級：保險事業部副總監直接下級：客服專人崗位職責：1.客服人員招聘、培訓、網點協調。2.建行渠道開拓、溝通、維護；網點車險業務、政策培訓、宣導。3.協助客服人員與網點大堂、產品經理等人員建立關系和溝通車險業務。4.制定、分解、追蹤階段性目的，分析業務進度和達到狀況，保證月度任務達到。5.召開車險營銷會議。6.對客服進行輔導與訓練。7.嚴格考勤制度，檢查客服工作日記。8.兼職隊伍組建、管理、輔導、訓練、協調。任職規定：1.基本規定：大專以上學歷。2.工作經驗：三年以上工作經驗，有保險、客服有關經驗者優先。3.有較好溝通協調能力、領導能力、學習能力、執行力強；對銷售有較高熱情，工作嚴謹。崗位名稱：客服專人直接上級：地市客服中心主管直接下級：無崗位職責：1.負責新客戶開發與老客戶維護，完畢每日算單指標指標。2.根據客戶需求，設計車險投保方案，闡明并促成投保方案；協助她們辦理保費轉賬、保險征詢、保單保全、理賠征詢等服務。3.維護網點客情關系，提高車主卡增值宣傳及增值服務使用頻度。4.地區車險市場競爭狀況上報。任職規定：1.基本規定：大專以上學歷。2.工作經驗：三年以上工作經驗，有保險、客服有關經驗者優先。3.有較強學習能力、執行力強；對銷售有較高熱情，工作嚴謹。汽車后市場崗位職責崗位名稱：汽車后市場總監直接上級：總經理直接下級：汽車后市場副總監崗位職責：1.依照公司戰略規劃，對年度經營目的進行有效分解、實行，對汽車后市場業績目的達到負責。2.全面負責汽車后市場有關工作，制定本部門年度、季度、月度工作籌劃，并組織實行，保證完畢公司下達各項經營指標。3.負責對維保商家管理及商家產品集中采購管理。4.負責汽車后市場內部流程制定、履行、優化。5.做好與維保商家、外聯單位業務對接、客情關系維護，合伙渠道開發，提高合伙收益。6.負責對競品信息收集、整頓和分析。7.熟悉市場動態，擬定市場營銷方略，可以依照市場需要提出應變辦法，提出將來市場分析、發展方向和規劃，進行增值業務開發、整合、創新（生活，旅游等）。8.制定并監控實行本部門工作籌劃和費用預算，保證部門目的實現。9.負責制定下屬崗位各項考核政策并監督執行，收集并傳播各地市先進經驗，市場營銷活動策劃、推廣、監督執行，做好市場推廣活動策劃及執行，擴大市場份額。10.負責本部團隊建設、培訓及尋常管控，提高員工凝聚力與執行力，營造良好工作氛圍。11.完畢公司安排其她工作。任職規定：1.基本規定：大學本科以上學歷。2.專業規定：市場營銷有關專業。3.所需培訓：市場營銷、品牌管理、汽車有關系統培訓。4.工作經驗：五年以上工作經驗，三年以上管理工作經驗。5.知識規定：熟悉營銷管理方略，熟悉汽車后市場方面知識。6.素質/技能：較強領導力和溝通力，善于分析和解決問題；較強組織、協調能力和良好服務意識；強烈責任感和事業心，工作細致、踏實；較強政策把握能力。崗位名稱：汽車后市場副總監直接上級：汽車后市場總監直接下級：市場專人崗位職責：1.對汽車后市場業績目的達到負責。2.執行本部門工作籌劃，保證完畢公司下達各項經營指標。3.協助總監對維保商家管理及商家產品集中采購管理。4.協助總監做好內部管理工作，涉及團隊建設、流程制定、履行、優化。5.協助總監做好與維保商家、外聯單位業務對接、客情關系維護。6.負責巡視商家、活動落地執行狀況。7.負責商家服務規范推廣、監督執行。8.協助總監負責對競品信息收集、整頓和分析。9.協助總監負責制定下屬崗位各項考核政策并監督執行，收集并傳播各地市先進經驗，市場活動策劃、監督執行，做好市場推廣活動策劃及執行，擴大市場份額。10.協助總監負責本部團隊建設、培訓及尋常管控，提高員工凝聚力與執行力，營造良好工作氛圍。11.完畢公司安排其她工作。任職規定：1.基本規定：大學本科以上學歷。2.專業規定：市場營銷有關專業。3.所需培訓：市場營銷、品牌管理、汽車有關系統培訓。4.工作經驗：五年以上工作經驗，三年以上管理工作經驗。5.知識規定：熟悉營銷管理方略，熟悉汽車后市場方面知識。6.素質/技能：較強領導力和溝通力，善于分析和解決問題；較強組織、協調能力和良好服務意識；強烈責任感和事業心，工作細致、踏實；較強政策把握能力。崗位名稱：汽車后市場-原則化管理經理直接上級：汽車后市場總監直接下級：市場專人崗位職責：1.負責公司汽車后市場合伙商家、洗車、審車等業務版塊原則化、精細化管理體系建設、優化。2.負責公司業務版塊原則化體系培訓、履行。3.協助總監做好內部管理工作，涉及流程制定、履行、優化。4.協助總監做好與維保商家、外聯單位業務對接、客情關系維護。5.負責巡視商家、活動落地執行狀況。6.負責商家服務規范推廣、監督執行。7.負責協助總監對競品信息收集、整頓和分析。8.協助總監負責制定下屬崗位各項考核政策并監督執行，收集并傳播各地市先進經驗，市場活動策劃、監督執行，做好市場推廣活動策劃及執行，擴大市場份額。9.協助總監負責本部團隊建設、培訓及尋常管控，提高員工凝聚力與執行力，營造良好工作氛圍。10.完畢公司安排其她工作。任職規定：1.基本規定：大專以上學歷。2.專業規定：市場營銷有關專業。3.所需培訓：市場營銷、品牌管理、汽車行業原則化管理有關系統培訓。4.工作經驗：五年以上工作經驗，三年以上管理工作經驗。5.知識規定：熟悉營銷管理方略，熟悉汽車后市場方面知識。6.素質/技能：較強文字表達能力、溝通能力，善于分析和解決問題；較強組織、協調能力和良好服務意識；強烈責任感和事業心，工作細致、踏實。崗位名稱：汽車后市場市場專人直接上級：汽車后市場副總監直接下級：無崗位職責：1.協助副總監開展本部工作。2.負責維保商家合同、資料管理，數據分析等工作。3.負責活動告知、記錄、分析等工作。4.負責本部營銷活動執行、分析、評估、管理。5.負責文獻起草、檔案管理、客戶服務等內部及服務有關工作。6.完畢部門其她暫時性工作。任職規定：1.基本規定：專科以上學歷。2.專業規定：市場營銷有關專業。3.所需培訓：市場營銷、品牌管理、汽車有關系統培訓。4.工作經驗：二年以上工作經驗。5.知識規定：熟悉營銷管理方略，熟悉汽車后市場方面知識。6.素質/技能：較強溝通力，善于分析和解決問題，較強服務意識，強烈責任感工作細致、踏實。培訓部崗位職責崗位名稱：培訓經理直接上級：副總經理直接下級：培訓師崗位職責：1.負責依照公司戰略建立、推動、優化培訓體系。2.負責公司對外合伙單位培訓，提高業績。3.負責依照公司業績目的，挖掘培訓需求、開發培訓課題、編制培訓教材，履行培訓工作。4.依照公司業務發展對培訓項目持續改進。5.負責對培訓需求收集、整頓和分析。6.負責內部流程制定、履行、優化。7.制定并監控實行本部門工作籌劃和費用預算，保證部門目的實現。8.負責做好外聯單位工作對接、客情關系維護，樹立良好公司形象。9.負責制定下屬崗位各項考核政策并監督執行。10.負責培訓師職業素養培訓和提高，人才梯隊建設等管理工作。11.負責本部團隊建設、培訓及尋常管控，提高員工凝聚力與執行力，營造良好工作氛圍。12.完畢公司安排其她工作。任職規定：1.基本規定：大學本科以上學歷、形象氣質佳。2.專業規定：管理有關專業。3.所需培訓：培訓方面系統培訓。4.工作經驗：三年以上培訓有關工作經驗。5.知識規定:熟悉培訓技巧。6.素質/技能:較強領導力、溝通力；有現場把控能力、演講感染力；善于分析和解決問題；較強組織、協調能力和良好服務意識；強烈責任感和事業心、嚴謹。崗位名稱：培訓師直接上級：培訓經理直接下級：無崗位職責：1.負責公司對外合伙單位培訓，提高業績。2.負責依照公司業績目的，挖掘培訓需求、開發培訓課題、編制培訓教材，履行培訓工作。3.依照公司業務發展對培訓項目持續改進。4.加強學習，不斷提高專業水平。任職規定：1.基本規定：大學?？埔陨蠈W歷、形象氣質佳。2.專業規定：管理有關專業。3.所需培訓：培訓方面系統培訓。4.工作經驗：二年以上培訓有關工作經驗。5.知識規定:熟悉培訓技巧。6.素質/技能:較強溝通力；有現場把控能力、演講感染力；善于分析和解決問題；較強組織、協調能力和良好服務意識；強烈責任感和事業心、嚴謹。商品部崗位職責崗位名稱：商品運營部總監直接上級：執行副總直接下級：無崗位職責：1.依照公司戰略及年度經營目的主持商品部全面工作，對商品部業績及利潤目的達到負責。2.擬定公司商品經營業務商品構造及發展籌劃。3.負責商品經營部、外部銷售渠道、內部銷售渠道商品基本管理（進、銷、存、暢銷品、滯銷品、臨期品、不動銷）。4.擬定商品經營部營銷模式、經營方略、營銷方略、招商方略。5.擬定供應商合伙模式（線上、線下、代銷、購銷、自采、經銷、聯營）。6.完善公司內部供應鏈管理、供應商退貨、對賬、結款等。7.制定商品部常規性營銷方案及階段性營銷方案。8.協調解決公司戰略合伙伙伴關于商品經營有關事宜。9.與供應商關系協調解決10.制定符合本地市場需求營運政策、客戶政策、供應商政策、商品政策、價格政策、包裝政策、促銷政策、自有品牌政策等各項經營政策。11.提出采購籌劃，呈報批準后組織實行，保證各項采購工作圓滿完畢。12.控制采購成本，運用最有效資金保證最大限度供應。13.負責內部流程制定、履行、優化。14.制定并監控實行本部門工作籌劃和費用預算，保證部門目的實現。15.負責做好外聯單位工作對接、客情關系維護，樹立良好公司形象。16.負責本部團隊建設、培訓、考核及尋常管控，提高員工凝聚力與執行力，營造良好工作氛圍。17.完畢公司安排其她工作。任職規定：1.基本規定：大學本科以上學歷。2.專業規定：市場營銷有關專業。3.所需培訓：市場營銷、品牌管理、商品管理有關系統培訓。4.工作經驗：五年以上工作經驗，三年以上商品運營工作經驗。5.知識規定：熟悉營銷管理方略，熟悉商品運營方面知識。6.素質/技能：較強領導力和溝通力，善于分析和解決問題；較強組織、協調能力和良好服務意識；強烈責任感和事業心，工作細致、踏實；較強政策把握能力。渠道管理部崗位職責崗位名稱：渠道運營部總監直接上級：執行副總直接下級：無崗位職責：

依照公司戰略及年度經營目的主持渠道運營部全面工作，對渠道運營部業績及利潤目的達到負責。負責渠道開拓、渠道管理和渠道關系維護等工作。負責依照公司業務需要制定、執行渠道方略、代理合同。協調公司各部門資源，對渠道管理商提供支持。負責對合伙商家提供培訓支持。制定、組織、實行市場推廣籌劃及方案。

任職要求：

1、與代理商談判和溝通能力強；

2、具備迅速學習能力，強烈市場競爭意識；

3、具備獨立工作能力，敢于接受工作挑戰，可以承擔目的壓力；

4、較強商務談判和獨立市場開拓能力，有渠道開發管理經驗者優先考慮；

5、具備較強溝通、交際能力、組織協調能力及團隊合伙精神；樂于面對挑戰；

6、純熟使用Office辦公軟件，以及互聯網瀏覽；

7、有較強項目策劃能力和談判能力，文筆流暢；

8、豐富渠道代理開拓能力，豐富溝通、談判技巧、渠道管理經驗；

9、具備較強學習能力及團隊合伙精神；

10、性格外向，強烈事業心及挑戰精神；

11、良好個人信譽及職業操守?？头繊徫宦氊煃徫幻Q：客服主管直接上級：公司副總直接下級：客服組長、電銷組長崗位職責：1.依照公司經營目的，全面負責客服部工作。2.負責內部流程制定、履行、優化。3.負責貫徹公司考核指標，制定本部各崗位考核政策、獎懲制度。4.貫徹部門協調和各項推廣活動配合。5.協助部門經理貫徹各項尋常性工作，規范業務操作。6.協調部門員工間工作，監督檢查部門員工工作質量。7.帶領團隊完畢目的，營造良好工作氛圍。8.負責對客訴收集、整頓、分析、傳遞、解決工作。9.制定并監控實行本部門工作籌劃和費用預算，保證部門目的實現。10.負責做好外聯單位工作對接、客情關系維護，樹立良好公司形象。11.負責下屬員工職業素養培訓和提高，人才梯隊建設等管理工作。12.負責團隊尋常管理、業務指引、學習培訓工作。13.負責團隊建設、尋常管控，提高員工凝聚力與執行力，營造良好工作氛圍。14.完畢上級領導交付其她工作。任職規定：1.基本規定：大學?？埔陨蠈W歷。2.專業規定：公司管理有關專業。3.所需培訓：公司管理有關系統培訓。4.工作經驗：三年以上客服有關工作經驗。5.知識規定:熟悉客服技巧。6.素質/技能:較強領導力、溝通力、感染力，善于分析和解決問題；較強組織、協調能力和良好服務意識；強烈責任感和事業心，工作細致、踏實；較強政策把握能力。崗位名稱：客服組長直接上級：客服主管直接下級：客服人員崗位職責：1.負責400熱線電話接聽、投訴解決及部門協調工作。2.組織客服團隊進行尋常工作開展，對客服座席值班狀況、服務原則執行狀況巡視、指引。3.協助客服主管進行團隊尋常管理，如業務指引、學習培訓、考核、考勤等工作。4.負責業務量記錄管理，對各類征詢、工單、投訴建議數據分析匯總。5.對客服團隊服務質量進行抽檢，并匯總整頓。6.負責客訴分析，為公司長期發展提出合理化建議。7.完畢上級領導交代其她工作事項。任職規定：1.基本規定：大學?？埔陨蠈W歷。2.專業規定：公司管理有關專業。3.所需培訓：公司管理有關系統培訓。4.工作經驗：二年以上客服有關工作經驗。5.知識規定:熟悉客服流程，掌握技巧。6.素質/技能:較強領導力、溝通力、感染力，善于分析和解決問題；較強組織、協調能力和良好服務意識；強烈責任感和事業心，工作細致、踏實。崗位名稱：客服直接上級：客服組長直接下級：無崗位職責：1.受理客戶征詢、投訴，開展客戶回訪。2.為客戶提供征詢答疑、業務指引、溝通協調等售后客戶服務工作。3.對客戶所提意見、工作過程中遇到不能解答問題及時記錄并反饋至上級。4.依照業務發展和客戶需求不斷整合優化常用問題，為公司長期發展提出合理化建議。5.對新員工業務指引。任職規定：1.基本規定：大學專科以上學歷。2.專業規定：無。3.所需培訓：客服類系統培訓。4.工作經驗：一年以上客服有關工作經驗。5.知識規定:掌握客服技巧。6.素質/技能:較強溝通力、感染力，善于分析和解決問題；較強協調能力和良好服務意識。崗位名稱：電銷組長直接上級：客服主管直接下級：電銷人員崗位職責：1.針對公司存量會員，通過電話和網絡等方式促成業績達到。2.協助組織團隊尋常工作開展、現場管理等工作，并能對工作中浮現問題提出優化改進方案。3.協助負責團隊業務指引、學習培訓及考核、考勤。4.推薦業務量記錄管理，對各類征詢、投訴建議數據分析匯總。5.對客服團隊服務質量進行抽檢，并匯總整頓。6.協助上級領導完畢本組銷售業績。7.完畢上級領導交代其她工作事項。任職規定：1.基本規定：大學專科以上學歷。2.專業規定：無3.所需培訓：客服、電銷類系統培訓。4.工作經驗：二年以上客服或電銷有關工作經驗。5.知識規定:熟悉電銷技巧。6.素質/技能:較強溝通力、感染力，善于分析和解決問題。較強協調能力和良好服務意識、營銷意識。工作細致、踏實。崗位名稱：電銷直接上級：客服主管直接下級：崗位職責：1.針對公司存量會員，通過電話和網絡等方式完畢業績。2.推薦業務量記錄管理，對各類征詢、投訴建議數據匯總。3.通過回訪平臺，進行客戶滿意度調研。4.銷售數據記錄,發布釘釘日報。5.周工作記錄整頓，發送至組長。6.完畢公司交辦其她工作。任職規定：1.基本規定：大學?？埔陨蠈W歷。2.專業規定：公司管理有關專業。3.所需培訓：公司管理有關系統培訓。4.工作經驗：一年以上客服或電銷有關工作經驗。5.知識規定:熟悉電銷技巧。6.素質/技能:較強溝通力、感染力，善于分析和解決問題；良好服務意識、營銷意識；強烈責任感和事業心，工作細致、踏實。企劃廣告部崗位職責崗位名稱：企劃總監直接上級：總經理直接下級：平面設計師、媒介經理、高檔文案、活動策劃崗位職責：1.依照公司戰略規劃及年度經營目的，從全局角度進行產業、行業、產品方向和公司品牌發展戰略研究。

2.負責公司品牌建設、規劃、推廣、傳播工作，制定各項宣傳推廣、品牌形象策劃、公關活動方案等。3.負責組織方案實行與效果達到，合理控制費用，有效借助媒體，增長品牌知名度。4.負責項目活動創意策劃、設計提報、宣傳推廣等工作。5.負責策劃案制定、實行，跟蹤、修正、改進等工作。6.負責規范品牌管理：統一品牌展示，各種物料設計、制作。7.負責內部流程制定、履行、優化。8.制定并監控實行本部門工作籌劃和費用預算，保證部門目的實現。9.負責組織部門尋常管理工作，提高團隊管理，協助完畢公司安排其她事務。10.負責做好外聯單位工作對接、客情關系維護，樹立良好公司形象。11.負責團隊建設、培訓、考核及尋常管控，提高員工凝聚力與執行力，營造良好工作氛圍。12.完畢公司安排其她工作。任職規定：1.全日制本科以上學歷。2.有較強創造性和想象力。3.有先進溝通能力、文案寫作能力、判斷分析能力。4.熟悉新媒體運作。5.三年以上工作經驗，有成功策劃案例。崗位名稱：平面設計師直接上級：企劃總監直接下級：無崗位職責：1.參加活動類項目策劃和設計工作，廣告平面設計、制作及其他圖文解決，區域市場宣傳資料設計、制作與創新。

2.負責活動需要宣傳資料設計稿設計。3.負責修訂年度VI傳播手冊，提出系統視覺改進意見。

4.建立規范以保持設計執行高品質、高可靠性和高安全性原則。

5.與協作方溝通，保證各類平面項目質量極其時間把握，成功驗收。

6.負責設計控制執行和維護，不斷改進設計水平，以達到公司市場營銷發展規定。

7.理解行業背景，在設計和制作上有效控制成本。8.協助各類活動主題推廣及其她創意推廣活動。任職規定：1.基本規定：大學本科以上學歷。2.專業規定：廣告設計、平面設計有關專業。3.所需培訓：視覺營銷方面系統培訓。4.工作經驗：三年以上有關工作經驗。專業能力：1.純熟使用OFFICE、Coreldraw、PS、AI等軟件。2.設計、廣告、美術有關專業，有夯實美術功底，色彩搭配感好。3.設計理念清晰，具備創意思維和較強理解能力，可以獨立完畢設計工作。4.

有標志、VI、畫冊、廣告、網站美工設計經驗優先。5.有一定文字功底。知識規定：熟悉營銷管理方略，熟悉市場銷售等方面知識。1.素質/技能：較強溝通力、學習、適應能力，嚴謹、踏實，具備團隊精神、合伙意識，執行力強。崗位名稱：媒介經理直接上級：企劃總監直接下級：無崗位職責：1.負責依照公司發展戰略規劃制定本部工作方案。2.組織收集有關行業政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發展趨勢。3.負責媒體資料收集、報價整頓分析。4.媒體資源開發、關系維護、媒體執行、跟進。5.配合企劃總監提供公司品牌媒介支持、分析、投放評估。6.管理媒體資源，與媒體、媒介進行溝通和配合，建立長期穩定合伙關系。7.根據公司規定，結合媒體現狀，制定公司投放方略及提案。8.協助企劃總監進行企劃部門管理。9.組織召集舉辦渠道推介會等有關活動。任職規定：1.廣告、傳媒、市場營銷、公司管理或有關專業本科以上學歷。2.3年以上媒體傳播行業經驗，1年以上媒介經理工作經驗。3.理解國內各媒體運作模式，具備較強管理組織與協調能力。4.具備出眾人際溝通能力。5.掌握一定媒介資源及渠道。6.良好語言表達及提案能力。7.較強溝通力、學習、適應能力，嚴謹、踏實，具備團隊精神、合伙意識，執行力強。崗位名稱：高檔文案直接上級：企劃總監直接下級：無崗位職責：1.負責撰寫公司各部門營銷活動文案。2.撰寫公司產品闡明。3.協助企劃總監撰寫推廣方案。任職規定：1.大學本科及以上學歷，新聞學、傳播學、中文、史哲類有關專業者有先。2.具備深厚廣告文案創作經驗，具備較強獨立創作能力。3.具備項目方略及提案能力。4.創意獨特，思維敏捷，具備良好創意能力和創造性文字體現能力，及良好審美觀和美術功底，可以創作出有視覺沖擊力作品，及時精確把握目的顧客對動畫需求。5.熟悉市場營銷、傳播推廣等領域知識。6.3年以上有關工作經驗，具備雜志社、文化公司或媒體工作經驗者優先。崗位名稱：活動策劃直接上級：企劃總監直接下級：無崗位職責：全案管理及執行發布會、研討會、巡展、會展等活動，并有活動策劃管理能力。

負責活動整體實行及項目統籌管理工作。依照活動項目制定活動執行流程、細則及原則闡明執行手冊。將活動策劃案轉化為詳細執行方案，細化執行流程，做好監控及督導。負責與客戶、商家以及其她對外合伙談判、溝通、協調關系?；顒踊蝽椖砍杀究刂?，謀求最佳性價比，品質管控，保證工作高原則。對項目執行效果負責，撰寫活動執行報告。任職規定：大專以上學歷，市場營銷、新聞傳播等廣告公關類有關專業優先。三年以上大型活動策劃執行管理經驗，可以控制活動策劃與執行工作。專業活動實行經驗和資源，可以將整體活動策劃案細化成可執行方案，并有效整合資源、控制成本。專業溝通能力，可以迅速掌握客戶需求；豐富客戶管理技巧、充沛精力及關注細節能力。豐富活動管理經驗、先進領導能力及組織能力，可以領導團隊、統籌協調，保證活動執行及客戶滿意度。具備較強事業心、責任感，可以承受較大工作壓力，適應外地出差。財務部崗位職責崗位名稱：財務總監直接上級：總經理直接下級：財務經理崗位職責：運用財務核算與會計管理原理為公司經營決策提供根據，協助總經理制定公司戰略，并主持公司財務戰略規劃制定。參加公司重要事項分析和決策，為公司經營運作、業務發展及對外投資等事項提供財務方面分析和決策根據。籌集公司運營所需資金，保證公司戰略發展資金需求，審批公司重大資金流向。協調公司同銀行、工商、稅務等政府部門關系，維護公司利益。對公司投資活動所需要資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經濟酬資方式。負責公司財務管理、會計管理、資金管理、稅務工作、資產管理等工作，建立和完善財務部門，建立科學、系統符合公司實際狀況財務核算體系和財務監控體系，進行有效內部控制、履行、優化。制定公司資金運營籌劃，監督資金管理和預、決算。審核財務報表，提交財務管理工作報告。制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，以滿足控制風險規定。主持對重大投資項目和經營活動風險評估、指引、跟蹤和財務風險控制。設計并實行與公司發展戰略相適應財務體制和財務政策。11.負責團隊建設、培訓、考核及尋常管控，提高員工凝聚力與執行力，營造良好工作氛圍。任職規定：1.基本規定：大學本科。2.專業規定：會計專業。所需培訓：管理學、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、公司產品基本知識等方面培訓工作經驗：8年以上上市公司或大型公司集團財務管理工作經驗，有豐富財務管理，投資管理，籌資管理經驗，能對公司資金合理運用提出專業性意見及建議5.知識規定：熟悉國家財稅政策和財會法規，財務會計、記錄、審計、稅法等專業知識。6.素質/技能：具備較全面財會專業理論知識、當代公司管理知識，熟悉財經法律法規和制度善于從財務管理、經濟學、管理學等角度分析公司經營狀況，進行公司價值評估；熟悉財務有關法律法規、投資、進出口貿易、公司財務制度和流程參加過較大投資項目分析、論證和決策熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算具備豐富財務管理、資金謀劃、融資及資本運作經驗，與業界交往廣泛，有良好融資渠道具備較強領導、溝通、協調能力；可以純熟使用計算機和財務軟件；組織觀念、執行力強。崗位名稱：財務經理直接上級：財務總監直接下級：會計、出納崗位職責：1.依照公司年度經營目的，實行相適應財務體制和財務政策，組織編制經營預算、成本與費用控制目的、利潤目的和資金需求籌劃。2.建立、健全、優化財務管理制度、流程及有關規定，實行財務會計工作流程及操作細則。3.負責會計核算和賬務解決工作，及時向上級上報財務報表、財務分析報告。4.編制、檢查公司財務收支籌劃和上報月度資金使用籌劃。5.對資產安全進行優化管理，制定財務盤點制度，負責各項實物性資產稽核工作，做好物資、資金按月盤點、年終盤點核算及管理。6.負責公司各項業務付款、各類稅費審核。7.負責進行成本費用預算與控制分析。8.監督鈔票流量狀況，及時催收應收賬款，保障運營款項及時回籠。9.稅務謀劃，稅務風險監控，稅款申報，維護稅務部門關系。10.負責財務檔案收集與管理。11.負責團隊建設及工作指引、監督。任職規定：1.基本規定：大學?？埔陨蠈W歷。2.專業規定：會計專業。3.所需培訓：會計職業培訓。4.工作經驗：三年以上大中公司財務工作經驗，三年以上財務主管崗位工作經驗。5.知識規定：熟悉國家財稅政策和財會法規，財務會計、記錄、審計、稅法等專業知識。6.素質/技能：具一定領導、溝通、協調能力，純熟使用計算機和財務軟件；組織觀念、執行力強。崗位名稱：會計直接上級：財務經理直接下級：無崗位職責：1.負責公司營業往來核算工作。2.負責發票開具工作。3.嚴格管理和及時記錄業務應收、應付款項。4.定期與客戶進行往來款項核對，保證往來帳精確無誤。5.月終向公司管理層報送當月明細及客戶往來余額表。6.協助主管會計結算各項費用，準時完畢主管會計交辦其她工作。7.辦理公司稅務有關繳納、核對、復核、申請、報表等事項，涉及稅務登記證管理。8.核算公司各項成本支出，進行成本核算、費用管理、成本分析、控制，并定期編制成本分析報表。9.負責公司資產財務管理。10.完畢領導交辦其她工作。任職規定：1.基本規定：大學?？?。2.專業規定：會計專業。3.所需培訓：會計職業培訓。4.工作經驗：三年以上大中型公司財務工作經驗，三年以上會計崗位工作經驗。5.知識規定：熟悉國家財稅政策和財會法規，財務會計、稅法等專業知識。6.素質/技能：具備財務操作、分析能力；良好溝通、協調能力；可以純熟運用計算機和財務軟件，純熟各類報表制作、分析；較強團隊意識、執行力強。崗位名稱：出納直接上級：財務經理直接下級：無崗位職責：1.做好貨幣資金、應收/應付票據、稅款收付及記賬、結賬工作。

2.及時與銀行定期對賬.

3.配合會計做好每月報稅和工資發放工作.

4.管理銀行賬戶、轉賬支票與發票.

5.完畢領導交辦其她工作。任職規定：1.基本規定：大學?？啤?.專業規定：會計、財務及經濟管理類專業。3.所需培訓：會計職業培訓。4.工作經驗：三年以上大中型公司財務工作經驗，三年以上出納崗位工作經驗。5.知識規定：熟悉國家財稅政策和財會法規，財務會計、稅法等專業知識。6.素質/技能：熟悉銀行結算業務，具備財務操作、分析能力；良好溝通、協調能力；可以純熟運用計算機和財務軟件，純熟各類報表制作、分析；較強團隊意識、執行力強。

行政人事部崗位職責崗位名稱：行政人事總監直接上級：執行副總直接下級：行政人事經理崗位職責：

1.明確公司人力資源目的及總體規劃，提供關于人力資源戰略、組織建設等方面建議，致力于提高公司綜合管理水平。

2.負責組織制定公司行政人事體系建設，涉及人力資源招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等六大模塊全面建設、履行、優化，為達到公司總體目的實現提供支持。

3.負責組織制定行政方面流程、制度建設、督導執行。

4.負責籌劃、審核、分析、控制人力資源管理和行政管理成本。

5.負責塑造、維護、發展和傳播公司文化。

6.負責團隊建設、培訓、考核及尋常管控，提高員工凝聚力與執行力，營造良好工作氛圍。7.完畢公司交辦其她工作任務。任職規定：1.基本規定：大學本科以上學歷。2.專業規定：人資、公司管理有關專業。3.所需培訓：人資、公司管理系統培訓。4.工作經驗：五年以上工作經驗，三年以上管理工作經驗。5.知識規定：熟悉國家有關政策、法律法規。6.素質/技能：較強領導力、溝通力；善于分析、解決問題；較強組織、協調能力，良好服務意識；強烈責任感和事業心，嚴謹、踏實；較強政策把控能力。崗位名稱：行政人事經理直接上級：行政人事總監直接下級：人事主管、行政主管崗位職責：1.負責人力資源六大模塊各項工作。2.健全各項管理制度，引導、協助各部門做好公司人員選、用、育、留。3.依照公司經營規劃，分析人力資源需求，制定招聘籌劃、執行招聘工作。4.負責做好各部門培訓需求調查，制定年度培訓籌劃，推動培訓工作進度。5.負責協助各部門制定員工績效考核方案，組織績效管理、評價、推動工作，薪酬建議、核算。6.負責員工薪酬制度建議、修訂、完善，負責薪酬核算。7.負責做好本部流程、制度完善工作。8.協助各部門觀測員工思想動態，及時對的引導，理解員工需求，減少離職率。9.依照員工需求，豐富員工業余文化生活。10.履行協調職能，做好縱向溝通、橫向協調工作。11.完畢公司交辦其她工作任務。任職規定：1.基本規定：?？埔陨?。2.專業規定：人力資源有關專業。3.所需培訓：人資系統培訓。4.工作經驗：5年以上公司管理工作經驗，3年以上類似崗位管理經驗。5.知識規定：熟悉人資有關政策、法律、法規。6.素質/技能：較強領導力、溝通力，善于分析和解決問題；較強組織、協調能力和良好服務意識；強烈責任感和事業心，嚴謹、踏實；較強政策把握能力和文字解決能力。崗位名稱：人事主管直接上級：人事部經理直接下級：人事專人崗位職責：1.及時理解國家有關政策、法律法規，參加薪資福利調研，收集關于市場信息，對薪資福利系統提出改進建議，協助設計并不斷完善薪資福利架構。2.負責尋常人事管理，涉及員工考勤、五險管理、勞動年檢。3.依照公司批準薪酬制度，核算員工薪資，保證精確無誤。為員工提供有關征詢服務。4.負責協助各部門制定員工績效考核方案，組織績效管理、評價、推動工作，薪酬建議、核算。5.負責員工薪酬制度建議、修訂、完善，負責薪酬核算。6.及時、有效開展招聘工作。7.協助各部門觀測員工思想動態，及時對的引導，理解員工需求，減少離職率。8.協調用工關系，規避用人風險。9.協助豐富員工業余文化生活。任職規定：1.基本規定：專科以上。2.專業規定：人力資源有關專業。3.所需培訓：人力資源方面系統培訓。4.工作經驗：三年以上有關工作經驗。5.知識規定：熟悉人資有關政策、法律、法規。6.素質/技能：較強領導力和溝通力，善于分析和解決問題；較強組織、協調能力和良好服務意識；強烈責任感和事業心，嚴謹、踏實。崗位名稱：人事專人直接上級：人事主管直接下級：無崗位職責：1.負責招聘渠道開拓，人員選拔、邀約、初試、推薦等招聘工作。2.負責年度培訓需求調查、制定、督導、履行工作。3.負責人才梯隊建設建議，負責人才庫建立、維護。4.負責員工試用、轉正、轉崗、升降職工工手續辦理。5.負責員工檔案資料管理。負責勞動合同管理。6.負責員工關懷、訪談等工作，協助各部門觀測員工思想動態，及時對的引導，理解員工需求，減少離職率。7.協調用工關系，規避用人風險。8.依照員工需求，豐富員工業余文化生活。任職規定：1.基本規定：?？埔陨?。2.專業規定：人力資源有關專業。3.所需培訓：人力資源方面系統培訓。4.工作經驗：二年以上有關工作經驗。5.知識規定：熟悉人資有關政策、法律、法規。6.素質/技能：較強溝通力、組織協調能力和良好服務意識；強烈責任感，嚴謹、踏實；較強團隊精神、執行力。崗位名稱：行政主管直接上級：行政人事經理直接下級：無崗位職責：1.負責公司行政類工作綜合管理及協調工作。2.負責辦公文字材料組織、起草、審核把關、印制分發、存檔等業務流程規范化管理。3.負責協助制定公司及本部門各項管理制度及工作流程。4.負責公司車輛、食堂、衛生、辦公用品、固定資產等管理工作。5.負責公司證件照年檢、管理工作。6.負責員工考勤管理。7.負責公司文獻、合同、平板等資料存檔、管理工作。8.負責辦公區域電腦及網各等辦公設施管理。9.負責公司會議組織、承辦及會場服務工作。任職規定：1.基本規定：?？埔陨?。2.專業規定：公司管理或有關專業。3.所需培訓：公司管理方面系統培訓。4.工作經驗：三年以上有關工作經驗。5.知識規定：熟悉公司管理和辦公室工作，熟悉國家政策、法律、法規。6.素質/技能：較強領導力和溝通力，善于分析和解決問題；較強組織、協調能力和良好服務意識；強烈責任感、執行力，嚴謹、踏實；較強文字解決能力。崗位名稱：總經理司機直接上級：總經理直接下級：無崗位職責：1.負責提高駕駛技能，保證提供車輛安全服務。2.負責公司車輛衛生、保養、維修，車輛證件年審工作。任職規定：1.基本規定：高中以上。2.專業規定：有汽車駕駛證。3.工作經驗：3年以上同崗位工作經驗。4.知識規定：熟悉各類交通法規。5.素質/技能：較強協調能力和良好服務意識，工作細致、踏實。技術中心崗位職責崗位名稱：副總經理（主管技術）直接上級：總經理直接下級：研發部門總監、友途在線總監、運維實行部總監、數據中心總監崗位職責：1.依照公司戰略規劃全面主持公司研發與技術管理工作，組織實行年度工作籌劃，完畢年度任務目的。2.參加制定公司發展戰略、年度經營籌劃和預算方案。3.規劃公司技術發展路線與新品開發，實現公司技術創新目的。4.擬訂部門工作籌劃，實行部門員工管理與業績考核，提出部門員工配備與獎罰意見，指引并督促部門員工工作，保證正常工作進度。5.組織公司新產品、新項目研究開發工作及既有產品改進工作。6.主持公司產品需求分析、技術可行性研究與評估工作。7.組織制定產品框架設計方案、編制技術原則。8.組織制定并監督實行公司產品質量管理制度。9.編制公司年、季、月度產品研究開發籌劃，并組織部門人員實行。10.定期組織部門人員進行培訓、會議及學習，提高本部門員工整體工作能力。11.負責團隊建設及對員工績效考核、晉升、調崗、降職、調薪等人員優化管理工作。12.公司安排其她工作。任職規定：1.教誨背景：軟件開發、通信工程、計算機等有關專業，正規院校本科以上學歷。2.培訓經歷：受過戰略管理、管理能力開發、項目管理、創新管理、合同法等方面培訓。3.行業經驗：在計算機領域有6年以上研究開發及4年以上項目管理工作經驗。4.技能技巧：1）精通行業內最新技術辦法。2）可以把握行業技術發展趨勢和業務發展動向，對核心技術有自己獨到看法。3）有很強創造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力。4）熟悉公司產品構造、性能、機理、用法，有夯實理論基本和技術工作經驗。5.態度：1）有很強判斷、決策、籌劃與執行能力。2）有良好溝通、協調、組織和團隊建設能力。3）高度工作熱情，先進學習能力和傳授能力，良好職業道德。崗位名稱：友途在線研發總監直接上級：主管副總直接下級：項目經理崗位職責：1.負責公司網站、APP開發組織工作，組織制定和實行技術方案、產品研究開發方案與產品質量管理制度。2.組織公司新產品、新項目研究開發工作及既有產品改進工作。3.主持公司產品需求分析、技術可行性研究與評估工作。4.組織制定產品框架設計方案、編制技術原則。5.組織制定并監督實行公司產品質量管理制度。6.編制公司年、季、月度產品研究開發籌劃，并組織部門人員實行。7.主持編制公司年度研究開發項目經費預算，并控制開發經費總體支出。8.指引和監督本部門員工工作，保證尋常管理工作正常開展。9.組織部門內部技術培訓和交流，提高本部門員工整體工作能力。10.協助人力資源部進行員工績效考核、晉升、調崗、降職、調薪等人員優化管理工作。11.完畢上級交辦其她工作。任職規定:1.教誨背景:軟件開發、計算機、理工類專業本科以上學歷。2.培訓經歷:受過項目管理、管理學、市場營銷、人力資源管理等方面培訓。3.經驗:有5年以上從事軟件開發經驗，3年以上部門管理工作經驗。4.技能技巧:1）熟悉公司軟件產品構造、性能、機理、用法等。2）有夯實計算機理論基本和軟件開發技術工作經驗，能獨立解決產品開發中難點問題。3）良好當代公司管理理念，夯實部門管理經驗。4）較強團隊建設能力，良好組織、協調、執行能力。5.態度:1)知識面廣、善于與各類性格人交往，善于溝通與交際。2)有較強應變能力，有責任心，對人熱情，良好敬業精神。3)先進團隊合伙意識，做事公正，待人公平。4)熱愛軟件行業，有高度工作熱情和良好職業道德。崗位名稱：項目經理直接上級：研發部門總監直接下級：研發工程師崗位職責：1.進行項目開發可行性分析，主持新產品研究開發，實現公司產品開發目的。2.跟蹤與公司業務有關國內外技術發展趨勢，收集和分析產品市場信息，進行新產品立項。3.進行項目背景調查，收集整頓項目有關資料，對項目構成某些或模塊進行完整系統框架設計。4.主持公司產品需求分析、技術可行性研究與評估工作。5.對項目進行分析和需求策劃，提交需求設計，撰寫項目調查報告和信息綜述。6.組織新產品設計，指引項目部門進行程序開發、測試、調試和修改工作。7.對所開發出來新產品所有運營實驗進行跟蹤并及時改進。8.協助實行維護工程師及時跟進產品使用反饋狀況，理解客戶使用狀況。9.指引并監督項目開發人員工作；配合測試人員、運維實行部對項目進行長期質量控制，聽取顧客使用狀況反饋，提供技術支持。10.完畢上級交辦其她工作。任職規定:1.年齡背景:28歲以上，軟件開發、計算機、通信工程、自動化或有關專業本科以上學歷。2.培訓經歷:受過項目管理、管理學、市場營銷、人資管理等方面培訓。3.經驗:3年以上從事軟件開發經驗，1年以上項目管理經驗，能獨立完畢項目者優先。4.技能技巧:熟悉SSH框架、springMVC架構、oracle數據庫等技術，對面向對象開發思想有深刻理解。能編寫項目需求分析、設計及開發籌劃有關文檔。

具備獨立組織、管理軟件項目開發能力。知識面廣、組織、表達、溝通與協調能力強。5.態度:積極積極、靈活應變、認真負責、誠實謹慎。溝通協調能力強，具備較強團隊合伙精神。工作態度認真，能在較大壓力下保持良好工作狀態。熱愛軟件行業，有高度工作熱情和良好職業道德。崗位名稱：JAVA研發工程師直接上級：項目經理直接下級：無崗位職責：1.參加軟件產品項目規劃工作，制定詳細項目實行方案。2.組織公司新產品、新項目研究開發工作及既有產品改進工作。3.參加項目需求分析,進行系統框架和核心模塊詳細設計。4.依照新產品開發進度和任務分派，開發相應軟件模塊。5.依照公司技術文檔規范編寫相應技術文檔。6.依照顧客需要，提出技術改進方案，不斷修改完善軟件。7.編制項目文檔、記錄質量測試成果。8.完畢程序系統和功能測試。9.協助測試人員、實行維護部門進行有關應用軟件安裝和調試工作。10.完畢上級交辦其她工作。任職規定:1.受過計算機專業技術、管理學、管理技能開發等方面培訓者優先。

2.2年以上JAVA開發經驗，熟悉慣用框架。

3.具備豐富有關產品技術知識及有關實踐工作經驗。熟悉LINUX操作系統、oracle數據庫、Websphere中間件、Tomcat等技術。

4.能編寫項目開發文檔。

5.表達、溝通與協調能力強。

6.知識面廣、能在較大壓力下工作，有較強應變能力，有責任心。

崗位名稱：數據中心總監直接上級：副總經理（主管技術）直接下級：數據專人崗位職責：1.擬訂部門工作籌劃，協調部門內部工作，實行部門員工管理與業績考核，提出部門員工配備與獎罰意見，指引并督促部門員工工作，保證正常工作進度。2.負責公司大