員工著裝管理規定人事行政部-崔浩2015-8-6辦公室著裝標準公司員工著裝管理規定樹立企業形象打造專業品牌公司員工著裝管理規定2015年俄羅斯紅場閱兵；國家領導人接待外國首腦檢閱；航空和鐵路；專業技術；其他服務業。讓我先看看專業形象著裝公司員工著裝管理規定紅場閱兵公司員工著裝管理規定接待外賓檢閱公司員工著裝管理規定看到以上的職業形象你被征服了？公司員工著裝管理規定航空和鐵路公司員工著裝管理規定IT開發人員公司員工著裝管理規定其他服務業公司員工著裝管理規定公司員工著裝管理規定主要內容開始啦！公司員工著裝管理規定目的：1、增強企業文化建設；2、反應公司的整體層次；3、規范員工的儀表和著裝；4、展示公司和員工的良好形象；5、創造專業、高效的工作團隊！我們為什么要規定著裝呢？公司員工著裝管理規定專業形象員工在上班時間的得體著裝不僅體現員工的職業形象和工作態度，也代表一個人的禮貌、禮儀及對他人的尊重；同時也影響著客戶和合作伙伴對我們公司形象的看法。每位員工都應該穿戴整潔，注意儀表。體現專業和素養。

公司員工著裝管理規定服裝的分類正裝商務休閑禁穿服裝公司員工著裝管理規定適合：商務場合包括：商務洽談、會議正裝

公司員工著裝管理規定適合：公務場合包括：一般上班、拜訪客戶等商務休閑裝

公司員工著裝管理規定禁穿服裝禁穿服裝包括如下服飾：

（1）無袖服裝，背心；（2）肥腿褲、多袋褲、各類短褲、極短超短裙；（3）各類低胸裝、露臍裝、露背裝、鏤空衣褲、破損樣式的衣褲等；（4）各式男女式圓領汗衫；（5）各類男、女拖鞋（含無后搭帶拖鞋）及男涼鞋；（6）破舊、有污垢、油跡、皺褶的服裝。

備注：各類分褲、裙褲、各類花式（有炫彩奪目印花、繡花等）服裝，此類服裝穿著需分場合，公司不允許此類著裝。公司員工著裝管理規定吊帶背心類超短裙類無袖背心類禁穿服裝

公司員工著裝管理規定個性牛仔褲類過膝短褲+涼拖類破洞衣物類禁穿服裝

公司員工著裝管理規定沙灘褲類涼拖類禁穿服裝

個性化短褲類公司員工著裝管理規定涼鞋類便鞋類拖鞋類禁穿服裝

公司員工著裝管理規定禁穿服裝各類涼鞋公司員工著裝管理規定禁穿服裝花T恤+花短褲+其他類公司員工著裝管理規定大家討論一下：如果穿著上訴這些，到客戶那里或者關系單位，會出現什么樣的效果呢？公司員工著裝管理規定如果你是客戶，你心目中合作公司的形象是？潮流隨意個性整齊規范專業公司員工著裝管理規定我們的著裝要求公司員工著裝管理規定整體著裝要求GeneralGuidelines整潔干凈，簡單不炫目，大方得體。統一規范，（長（短）襯衫、帶領長（短）T恤，西褲、休閑褲；皮鞋、休閑鞋）公司員工著裝管理規定夏季：男：短袖翻領襯衫、翻領T恤，下身著西褲、商務休閑褲配皮鞋或休閑鞋；女：不過于花哨或顏色過于炫目衣物均可；冬季：職業便裝，如西褲、單色休閑褲、西服裙、休閑裙、職業短褲、皮鞋。

著裝必須要求GeneralGuidelines中層以上人員及對外商務、服務、售后人員其他員工夏季：除禁穿服裝均可；但是注意不允許穿過膝短褲及涼拖。冬季：......

公司員工著裝管理規定正裝職業裝哇、好正點！公司員工著裝管理規定襯衫西褲襯衫+西褲額滴男神！公司員工著裝管理規定帶領T恤+休閑西褲帶領T恤+休閑褲酷斃公司員工著裝管理規定會客和重要會議AppointmentandMeetings參加重要會議或活動，應當著正式職業裝。男性員工應當穿著西服、襯衣、領帶和西褲；女性員工穿著職業套裝、襯衣和西褲或西裙。

公司員工著裝管理規定其它著裝規定OtherGuidelines工作制服Uniforms

因工作原因，某些員工在工作時間需要穿著制服的，這些制服由公司提供并根據部門及工作需要穿著。員工應保持工作服整潔和干凈。

公司員工著裝管理規定技術工裝技術服務著裝公司員工著裝管理規定在特殊情況下，部門負責人可決定著裝例外。這些情況包括：部門活動（如外出戶外活動）、暴風雨天氣、下雪天氣以及其他特殊需要。

其它著裝規定OtherGuidelines著裝例外

Exceptions

公司員工著裝管理規定著裝的三原則、五協調

T：時間TimeP：地點PlaceO：場合Occasion三色原則：三大禁忌：五協調：與年齡、職業、體形、色彩的搭配、首飾相協調公司員工著裝管理規定基本儀態要求GeneralAppearance注重個人衛生。頭發應保持干凈，梳理平整并定期修剪。發型不應夸張，不準染發。女性員工若佩戴耳環等飾品，款式不宜夸張，且沒有安全隱患，不化濃妝。男性員工不允許戴耳環。基本的禮儀規范。

公司員工著裝管理規定不要忽視細節公司員工著裝管理規定案例1小王在一家公司做銷售工作，多日來，通過發傳真，寫電子郵件等，終于找到一家對他們公司產品感興趣的大公司，該公司同意與小王見面洽談合作的事情。小王也十分重視這次機會特意穿上筆挺的西裝、錚亮的皮鞋和一雙剛買的白色球襪來到對方公司。在與對方面談時，小王由于是初次，不免有些緊張坐在椅子上雙腿不停的晃動，手指也不時在腿上敲擊。面談結束后對方只是淡淡地說“以后再聯系吧。”面對失敗，小王百思不得其解，后來請經理向對方詢問原因。請回答：在本次面談中，小王的表現在哪些方面還有待提高？

公司員工著裝管理規定案例2★中國公司與德國某公司洽談......★某市招商引資項目上，市領導特意買了一件很貴的品牌夾克參加招商會.....★一位高級女主管參加商業酒會，穿著正裝，手拎平時工作的帆布包....★一行南方投資商到北方某公司參觀考察，領導安排禮儀小姐穿緊身皮裝做接待工作......公司員工著裝管理規定注意啦！公司員工著裝管理規定第一次：提醒，警告；第二次：全公司通報批評，罰款100元；第三次：自三次以后，罰款200元/次。對沒有按要求著裝者，或不符著裝要求者，公司將作如下處理：公司員工著裝管理規定如果你是老板，你希望你的員工是什么樣的形象？這樣規定能給我們帶來什么變化呢？公司員工著裝管理規定與公司同步認同遵守學習提升公司員工著裝管理規定

（一）打造企業專業品牌公司員工著裝管理規定（二）提升公司整體形象提升公司整體形象；公司員工著裝管理規定（三）體現更專業的服務公司員工著裝管理規定

（四）獲得客戶的高度評價公司員工著裝管理規定（五）獲得更廣闊的合作空間公司員工著裝管理規定

攜手共創專業化團隊實現共贏

分享一句話：人們最終記住的不是你說過的話，而是你讓他們產生的感覺和印象。公司員工著裝管理規定

請大家自覺遵守！注意我們的著裝，提升自