試卷科目：國家電網招聘考試人力資源類國家電網招聘考試人力資源類(習題卷18)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages國家電網招聘考試人力資源類第1部分：單項選擇題，共157題，每題只有一個正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.具有串聯臂是LC串聯諧振電路，并聯臂是LC并聯諧振電路的濾波器是（）A)高通濾波器B)帶通濾波器C)帶阻濾波器[單選題]2.非正式溝通是一種脫離組織機構的層級次序、主要以（）為主的溝通方式。A)書面溝通B)電話溝通C)口頭溝通D)網絡溝通[單選題]3.標準ASCII碼用幾位二進制表示一個字符()。A)4位B)7位C)8位D)16位[單選題]4.實現信息的傳送和處理的電路稱為（）電路。A)電工B)電子C)強電D)弱電[單選題]5.一個通過獲取或創造新知識，具有不斷開發、適應與變革能力的組織稱為（）。A)創新型組織B)學習型組織C)發展型組織D)應變型組織[單選題]6.圖示結構(二立柱的線剛度分別為4i,i)，其彎矩大小為：A)MAC=Ph/4，MBD=Ph/4B)MAC=Ph/2，MBD=Ph/4C)MAC=Ph/4，MBD=Ph/2D)MAC=Ph/2，MBD=Ph/2[單選題]7.在實際工作中，事實上不存在純粹的（）。A)職能型組織結構B)直線一職能參謀型組織結構C)贏線型組織結構D)事業部型組織結構[單選題]8.下列矩陣中能相似于對角矩陣的是：A)AB)BC)CD)D[單選題]9.以下哪種現象不能在需求層次理論中得到合理的解釋？（）A)一個饑餓的人會冒著生命危險去尋找食物B)窮人很少參加排場講究的社交活動C)冬天沒有衣服穿的人喜歡欣賞雪景D)一個生理需要占主導地位的人不關注他的名譽[單選題]10.水準測量時，水準儀視準軸不平行于水準管軸所引起的誤差屬于()。A)偶然誤差B)系統誤差C)粗差D)相對誤差[單選題]11.只反映客觀事物個別屬性的是（）A)感覺B)知覺C)社會知覺D)自我知覺[單選題]12.管理的主體是（）。A)企業家B)全體員工C)高層管理者D)管理者[單選題]13.在國民收入決定模型中，政府支出指的是（）。A)政府購買各種產品的支出B)政府購買各種產品和勞務的支出C)政府購買各種勞務的支出D)政府購買各種產品的支出加政府轉移支付[單選題]14.如果計算機字長是8位，那么用補碼表示最大有符號定點整數的范圍是()。A)-128～+128B)-127～+128C)-127～+127D)-128～+127[單選題]15.通信線路的帶寬是描述通信線路的()。A)糾錯能力B)物理尺寸C)互聯能力D)傳輸能力[單選題]16.態度的心理結構由三種成分構成：認知、情感和（）。A)意識B)意思C)意志D)意向[單選題]17.根據國家法律規定，企業支付勞動者的工資不得低于（）。A)市場工資水平B)最低工資標準C)25%點處市場平均薪酬水平D)75%點處市場平均薪酬水平[單選題]18.一個富有吸引力的能更加讓他人喜歡的人，其個性品質是（）A)十全十美B)平庸又犯小錯C)能力超群略有小錯D)平庸但很守規矩[單選題]19.創造性行為的特點是（）A)被動性B)社會性C)管理性D)適應性[單選題]20.不同層次領導者所需能力結構是有差異的。對于高層領導者而言，最重要的能力是（）A)技術能力B)交際能力C)行政管理能力D)溝通能力[單選題]21.當今管理的新趨勢：人由?勞動力?轉變為?人力資源?，進而成為（）。A)?人力價值?B)?人力資本?C)?人力優勢?D)?人力潛能?[單選題]22.泰勒的科學管理的理論基礎是（）。A)X理論B)Y理論C)Z理論D)超Y理論[單選題]23.已知通過一導體環的磁通量在0.04s內由8×10-3Wb均勻地減小到2×10-3Wb。若環的平面法線與磁場方向一致，則環中產生的感應電動勢為：A)0.05VB)0.15VC)0.2VD)0[單選題]24.把動機分為原始動機、一般動機與習得動機三種類型，其劃分依據是（）A)動機的屬性不同B)動機的作用強度不同C)動機的由來不同D)動機的作用結果不同[單選題]25.圖示梁中支座反力RA的影響線，正確的是：A)AB)BC)CD)D[單選題]26.設隨機變量X～F(m,n),令P{X>Fa（m,n）}=a(0A)AB)BC)CD)D[單選題]27.督查工作是目標責任落實的（）。A)本質要求B)動力C)出發點D)落腳點[單選題]28.從指數理論和方法上看，統計指數所研究的主要是（）。A)廣義指數B)狹義指數C)廣義指數和狹義指數D)拉氏指數和派氏指數[單選題]29.日光燈鎮流器可看作RL串聯電路，將其接在100V直流電源上時，電流等于10A；當接在220V交流電源(f＝50Hz)上時，電流等于20A，鎮流器的電感為()mH。A)13.2B)14.6C)17.8D)21.3[單選題]30.下列屬于行政決策中方案研究方法的是（）。A)德爾菲法B)決策樹法C)文獻法D)頭腦風暴法[單選題]31.在處理危機和實施危機管理時，不能隨心所欲，管理者必須按照一定的原則、程序，妥善地、及時地處理危機，根據危機管理的目的和特點，危機管理應遵循（）的原則。A)以預防為主B)以預警為主C)以預告為主D)以事態控制為主[單選題]32.激勵手段之一是工作豐富化，其含義是（）。A)增加工作內容B)使工作具有挑戰性且富有意義C)工作內容更具挑戰性D)消除工作的單調乏味[單選題]33.當總體服從正態分布時，樣本均值一定服從正態分布，且等于（）。A)AB)BC)CD)D[單選題]34.懸臂梁的彎矩如圖示，根據梁的彎矩圖，梁上的載荷F、m的值應是：A)F=6kN,m=10kN*mB)F=6kN,m=6kN*mC)F=4kN,m=4kN*mD)F=4kN,m=6kN*m[單選題]35.長期規劃時代的程序特點是（）。A)周期性B)機動性C)靈活性D)周期性與靈活性[單選題]36.假設從兩個正態總體抽取兩個獨立的隨機樣本，則兩個樣本方差比的抽樣分布為（）。A)正態分布B)F分布C)t分布D)x^2分布[單選題]37.20世紀80年代發生的一系列變革使企業組織呈現出與馬克斯-韋伯的?科層制?完全不同的新特點，被稱為（）的興起。A)新組織B)生活組織C)矩陣組織D)網絡組織[單選題]38.下列選項中，導致總需求曲線向左下方移動的因素是（）。A)政府支出的增加B)政府支出的減少C)私人投資的增加D)消費的增加[單選題]39.圖中所示梁的質量沿軸線均勻分布，該結構動力自由度的個數為（）。A)1B)2C)3D)無窮多[單選題]40.經濟方法具有間接性、靈活性和（）等特點。A)穩定性B)規范性C)誘導性D)效益性[單選題]41.在無噪聲情況下，若某通信鏈路的帶寬為3kHz，采用4個相位，每個相位具有4種振幅的QAM調制技術，則該通信鏈路的最大數據傳輸速率是()。A)32kbpsB)24kbpsC)40kbpsD)64kbps[單選題]42.大樣本情況下，當總體方差已知時，總體均值檢驗的統計量為（）。A)AB)BC)CD)D[單選題]43.企業的職業生涯路徑中，（）職業路徑可以增加員工的職業生活多樣性。A)傳統B)網狀C)橫向D)雙重[單選題]44.圖示靜定三鉸拱，拉桿AB的軸力等于：A)6kNB)8kNC)10kND)12kN[單選題]45.圖示結構桿①的軸力為：A)0B)-ql/2C)-qlD)-2ql[單選題]46.某公司招聘的崗位對于人員的人際關系能力要求比較高，則較適當的測試方法是（）。A)心理測試中的投射測驗B)情景模擬中的無領導小組討論C)情景模擬中的案例分析法D)心理測試中的職業興趣測試[單選題]47.如圖的體系，幾何組成為（）。A)常變體系B)瞬變體系C)無多余約束幾何不變體系D)有多余約束幾何不變體系[單選題]48.圖所示結構用位移法計算時最少的未知數為（）。A)1B)2C)3D)4[單選題]49.圖所示剛架，各桿線剛度相同，則結點A的轉角大小為（）。A)AB)BC)CD)D[單選題]50.（）具有權威性、強制性、層級性和針對性等特點。A)傳播方法B)法律方法C)行政方法D)經濟方法[單選題]51.關于沖突觀念的現代觀點認為（）A)沖突有害無益B)應當避免沖突C)沖突有利無害D)保持適度水平的沖突是有益的[單選題]52.建筑物變形觀測主要包括()。A)沉降觀測、傾斜觀測、位移觀測B)垂直觀測、沉降觀測、位移觀測C)沉降觀測、傾斜觀測、角度觀測D)角度觀測、傾斜觀測、位移觀測[單選題]53.下列哪項具有測評標準剛性強、測評指標靈活等主要特點？（）A)考核性測評B)選拔性測評C)開發性測評D)診斷性測評[單選題]54.在撥號上網過程中，在對話框中填入的用戶名和密碼應該是：A)進入Windows時的用戶名和密碼B)管理員的帳號和密碼C)ISP提供的帳號和密碼D)郵箱的用戶名和密碼[單選題]55.設A，B，C均為n階矩陣，E為n階單位矩陣，若B=E+AB，C=A+CA，則B-C=A)EB)-EC)AD)-A[單選題]56.下列對以改善績效為目的的培訓說法不正確的是（）。A)對員工進行的績效評價應該每年進行一次B)制訂好的績效改進計劃可以針對多個項目C)應該在指導者的指導下嚴格按照績效改進計劃進行D)在評估面談中，考核雙方應就績效改進的方向達成一致[單選題]57.下列命題正確的是().A)AB)BC)CD)D[單選題]58.下列關于結構式敘述法，表述錯誤的是（）。A)無須被考評者的參與B)該方法簡便易行C)工作分析不到位D)績效考評標準不明確[單選題]59.在研究型機構中，下列哪一種領導方式的效果最差？（）A)高任務、低關系B)高任務、高關系C)低任務、高關系D)低任務、低關系[單選題]60.下列各項屬于人力資源供給預測的方法是（）。A)主觀判斷法和定量分析法B)定量分析法和人員繼承法C)管理人員接替模型和馬爾可夫轉移矩陣法D)馬爾可夫轉移矩陣法和定量分析法[單選題]61.概念技能是指綜觀全局、洞察（）相互影響的復雜性的能力，具體包括理解事物的相互關聯性從而找出關鍵影響因素的能力、確定和協調各方面關系的能力、權衡不同方案優劣和內在風險的能力、認清為什么要做某事的能力等。A)人員與組織B)組織與環境C)產品與客戶D)戰略與策略[單選題]62.應用軟件是專門為某一應用目的而編制的軟件，下列軟件中全部屬于應用軟件的是()。A)Linux和WindowsXPB)WindowsXP和DOSC)Foxpro和AccessD)WinCE和Word[單選題]63.發生串聯諧振的電路條件是（）。A)AB)BC)CD)D[單選題]64.被稱為?現代經營管理理論之父?的是（）A)泰羅B)享利·法約爾C)馬科思·韋伯D)哈羅德·孔茨[單選題]65.秘書輔助決策要具有針對性，必須首先充分理解領導的（）。A)決策條件B)決策意向C)決策價值D)決策程序[單選題]66.從輸出端提取信息的控制是（）。A)同期控制B)直接控制C)前饋控制D)反饋控制[單選題]67.正式提出?行為科學?這一名稱是在（）A)1895年B)1912年C)1949年D)1954年[單選題]68.將一個實驗室內的若干臺計算機通過網卡、集線器和雙絞線連成的網絡屬于()。A)局域網B)廣域網C)城域網D)網際網[單選題]69.動機是在（）的基礎上產生的。A)需要B)感覺C)知覺D)性格[單選題]70.下列縮略語中，與內存儲器無直接關系的是()。A)ROMB)RAMC)MBD)MIPS[單選題]71.上級與下級的溝通中，如果上級發問：?你有意見嗎？你明白嗎？?這說明領導者在溝通中（）。A)善于積極傾聽B)比較謙虛C)態度積極友好D)善于運用反饋[單選題]72.三個剛片用三個鉸(包括虛鉸)兩兩相互連接而成的體系是A)幾何不變B)幾何常變C)幾何瞬變D)幾何不變或幾何常變或幾何瞬變[單選題]73.制訂科學的、切實可行的計劃是控制的（）。A)必要條件B)前提條件C)基本功能D)特點[單選題]74.企業會選擇適當的管理形式和組織結構，使它在執行、監督和評估交易過程中發生的成本最經濟化的觀點來自（）。A)一般系統理論B)行為角色理論C)人力資本理論D)交易成本理論[單選題]75.關于一般在職培訓和特殊在職培訓的說法，正確的是（）。A)一般在職培訓需要離崗完成B)特征在職培訓需要離崗完成C)一般在職培訓和特殊在職培訓不可能同時發生在一次培訓中D)一般在職培訓和特殊在職培訓都能帶來員工生產率的提高[單選題]76.含耦合電感電路同向串聯時等效電感為24H，反向串聯時等效電感為12H，則互感M為（）。A)12HB)3HC)6HD)4H[單選題]77.Q235鋼的=200MPa，=235MPa，=450MPa，彈性模量E=2X105MPa。在單向拉伸時，若測得拉伸方向的線應變=2000X10-6，此時桿橫截面上正應力約為：A)200MPaB)235MPaC)400MPaD)450MPa[單選題]78.水準儀置于A、B兩點中間，A尺讀數a=1.523m，B尺讀數b=1.305m，儀器移至A點附近，尺讀數分別為a'=1.701m，b'=1.462m，則有下列中哪項結果？A)LL//VVB)LL不平行C)L'L'/VVD)LL不平行VV[單選題]79.從行為規范的意義上說，組織職位就是組織中的（）。A)崗位結構B)權責結構C)職能結構D)角色結構[單選題]80.關于縮放Word中文本框的描述，正確的是（）。A)僅縮放文本框本身，框內的文字或圖形將不會縮放B)文本框和文本框內的文字會一起縮放C)縮放后文本框中看不見的內容會消失D)文本框和文本框內的圖形會一起縮放[單選題]81.組織文化通過文化優勢創建出一些非正式的約定俗成的群體規范和價值觀念。這體現了組織文化的（）A)凝聚功能B)創新功能C)約束功能D)效率功能[單選題]82.曲線：與直線圍成一個平面圖形。此平面圖形繞x軸旋轉產生的旋轉體的體積是：A)AB)BC)CD)D[單選題]83.雙方目標的達成是一種正向關聯的協商是（）。A)關聯型協商B)雙贏型協商C)競爭型協商D)合作型協商[單選題]84.企業采用立即排除法決策時，應基于（）的管理原理。A)管理幅度B)目標管理C)效率D)權變[單選題]85.組織和員工對事業生涯進行設計、規劃、實施和監控的過程是（）A)事業生涯管理B)事業生涯開發C)事業生涯設計D)事業生涯選擇[單選題]86.情況發生變化時，為適應情況變化而制定的決策方案是（）。A)應變方案B)臨時方案C)積極方案D)追蹤方案[單選題]87.以下不屬于員工薪酬激勵計劃的作用的是（）。A)充分發揮薪酬的激勵功能B)提高企業在市場上的競爭力C)對未來的薪酬總額進行預測D)保證人工成本與企業經營狀況之間恰當的比例關系[單選題]88.如圖所示平面桿系結構，設三桿均為細長壓桿，長度均為l，截面形狀和尺寸相同，但三桿約束情況不完全相同，則桿系喪失承載能力的情況應是下述中哪一種？A)當AC桿的壓力達到其臨界壓力時，桿系喪失承載力B)當三桿所承受的壓力都達到各自的臨界壓力時，桿系才喪失承載力C)當AB桿和AD桿的壓力達到其臨界壓力時,桿系則喪失承載力D)三桿中，有一根桿的應力達到強度極限，桿系則喪失承載能力[單選題]89.強調高薪用人，突出高回報，以高于市場競爭對手的薪酬水平增強企業薪酬的競爭力的薪酬策略是（）。A)滯后型策略B)混合型策略C)領先型策略D)跟隨型策略[單選題]90.非對稱的薄壁截面梁受橫向力作用時，若要求梁只產生平面彎曲而不發生扭轉，則橫向力作用的條件為()。A)作用面與形心主慣性面重合B)作用面與形心主慣性面平行C)通過彎曲中心的任意平面D)通過彎曲中心，平行于主慣性平面[單選題]91.從探討組織成員的態度出發，提出組織變革要經歷解凍、改變、凍結三個過程的學者是（）A)卡斯特B)勒溫C)克利D)羅西[單選題]92.幻燈片中?設計模板?的選擇是在()菜單下操作的。A)編輯B)格式C)工具D)幻燈片切換[單選題]93.程序性決策被稱為（）。A)開關式決策和重復性決策B)例行決策、常規決策和定型化決策C)旋鈕式決策和開關式決策D)戰略決策和旋鈕式決策[單選題]94.評價回歸直線方程擬合優度如何的指標有（）。A)AB)BC)CD)D[單選題]95.矩形截面梁高度為h，寬為b，在橫力彎曲時切應力的分布規律()。A)沿截面高度均勻分布B)沿截面寬度均勻分布C)沿截面高度線性分布D)沿截面寬度線性分布[單選題]96.恒定磁場中某點磁場強度的旋度為零，意味著該點（）。A)磁場強度為零B)電流密度為零C)磁位為零D)磁感應強度矢量為零[單選題]97.一個字節是()位二進制。A)4B)8C)16D)32[單選題]98.圖體系是幾何（）。A)不變的體系B)不變且無多余約束的體系C)瞬變的體系D)不變，有一個多余約束的體系[單選題]99.公司中的流言蜚語屬于（）。A)正式溝通B)非正式溝通C)橫向溝通D)分散溝通[單選題]100.設A,B是任兩個隨機事件,下列事件中與A+B=B不等價的是().A)AB)BC)CD)D[單選題]101.簡支梁AC的A、C截面為鉸支端，已知的彎矩圖如圖示，其中AB段為斜直線，BC段為拋物線。以下關于梁上載荷的正確判斷是：A)AB段q=0，BC段q≠0，B截面處有集中力B)AB段q≠0，BC段q=0，B截面處有集中力C)AB段q=0，BC段q≠0，B截面處有集中力偶D)AB段q≠0，BC段q=0，B截面處有集中力偶（q為布數荷集度）[單選題]102.按一定程序和方法，用符號、注記及等高線表示地物、地貌及其他地理要素平面位置和高程的正射投影圖，稱為()。A)平面圖B)斷面圖C)影像圖D)地形圖[單選題]103.計算機中數據存儲的基本單位是()。A)BITB)BYTEC)WORDD)CHAR[單選題]104.每一噸鑄鐵成本y（元）隨鑄鐵廢品率x（%）變動的回歸方程為y=56+8x，這意味著（）。A)廢品率每增加1%，成本每噸增加64元B)廢品率每增加1%，成本每噸增加8%C)廢品率每增加1%，成本每噸增加8元D)廢品率每增加1%，成本每噸為56元[單選題]105.設備管理功能部分支持即用功能，下面四條后續說明中有錯誤的一條是()。A)這意味著當將某個設備連接到計算機上后即可立刻使用B)Windows自動安裝即插即用設備及其設備驅動程序C)無須在系統中重新配置該設備或安裝相應軟件D)無須在系統中重新配置該設備，但需安裝相應軟件才可立刻使用[單選題]106.?你有什么業余愛好？?這屬于結構化面試中的下列哪項問題？（）A)經驗性問題B)背景性問題C)壓力性問題D)情景性問題[單選題]107.人員培訓開發規劃的具體內容不包括（）。A)受訓人員的數量B)培訓的獎勵措施C)培訓費用的預算D)培訓的方式方法[單選題]108.根據弗魯姆的期望理論，以下公式中錯誤的是（）A)E高×V高=M高B)E高×V低=M高C)E低×V高=M低D)E低×V低=M低[單選題]109.圖示結構，若取梁B截面彎矩為力法的基本未知量X1，當I2增大時，則X1絕對值的變化狀況是：A)增大B)減小C)不變D)增大或減小，取決于I2/I1比值[單選題]110.設一個總體共有5個元素，從中隨機抽取一個容量為2的樣本，在重置抽樣時，共有（）個樣本。A)25B)10C)5D)1[單選題]111.編譯程序的作用是（）。A)將高級語言源程序翻譯成目標程序B)將匯編語言源程序翻譯成目標程序C)對源程序邊掃描邊翻譯執行D)對目標程序裝配連續[單選題]112.若已知彩色顯示器的分辨率為1024×768，如果它能同時顯示16色，則顯示存儲器的容量至少應為()。A)192KBB)192MBC)384KBD)384MB[單選題]113.下列各項中，哪項是培訓規劃的重點？（）A)培訓需求分析，從而確定培訓的方向B)分析培訓中的問題，尋找解決問題的措施C)培訓對象的確定及要提高的人員D)找出培訓效果評估的正確方法，以控制、改進培訓效果[單選題]114.圖示結構EI=常數，A點右側截面的彎矩為：A)AB)BC)CD)D[單選題]115.（）是指對被考核對象未做要求和期望但是一小部分被考核對象可以達到的績效水平。A)卓越標準B)基本標準C)絕對標準D)相對標準[單選題]116.正弦交流電的三要素是指正弦量的（）。A)最大值、頻率和初相B)有效值、角頻率和初相C)平均值、角頻率和初相D)頻率、初相角和有效值[單選題]117.對一種角色的態度與實際角色行為的一致性是（）A)角色知覺B)角色規范C)角色同一性D)角色期待[單選題]118.多自由度體系的自由振動是（）。A)簡譜振動B)若干簡譜振動的疊加C)衰減周期振動D)難以確定[單選題]119.關于介紹的禮儀，下列說法錯誤的是（）。A)可用手指指著對方將其介紹給他人B)應把身份低、年紀輕的介紹給身份高、年紀大的C)應把男同志介紹給女同志D)介紹停留時間應得當[單選題]120.DJ?型光學經緯儀有四條主要軸線：豎軸VV，視準軸CC，橫軸HH，水準管軸LL。其軸線關系應滿足：LL⊥VV，CC⊥HH，以及（）。A)CC⊥HHB)CC⊥VVC)CC⊥LLD)HH⊥VV[單選題]121.當桿件AB的A端的轉動剛度為3i時，桿件的B端為（）。A)自由端B)固定端C)鉸支端D)定向支座[單選題]122.圖示薄壁截面受豎向荷載作用，發生平面彎曲的只有何圖所示截面？A)圖a)B)圖b)C)圖c)D)圖d)[單選題]123.把組織作為一個整體來研究組織的心理與行為規律的是（）A)行為科學B)組織科學C)微觀組織行為學D)宏觀組織行為學[單選題]124.依據組織的結構特征，信息溝通可分為（）A)正式溝通與非正式溝通B)言語性溝通與非言語性溝通C)縱向溝通與橫向溝通D)口頭溝通與書面溝通[單選題]125.某三相電源繞組連成y時，線電壓為380V，若將它改成△形，線電壓為（）。A)380VB)660VC)220VD)440V[單選題]126.赫茨伯格的雙因素理論認為激勵因素不具備會導致員工（）。A)沒有滿意B)不滿意C)沒有不滿意D)滿意[單選題]127.什么組織是將矩陣組織結構形式與事業部組織結構形式有機地結合在一起？（）A)獨立型B)多維立體C)依托型D)模擬分權[單選題]128.下列哪一項應當充分體現企業的價值觀和經營理念，以及人力資源管理發展戰略和策略的要求？（）A)績效管理程序設計B)績效管理方法設計C)績效考評標準設計D)績效管理制度設計[單選題]129.進行往返路線水準測量時，從理論上說之間應具備的關系為（）。A)符號相反，絕對值不等B)符號相反，絕對值相等C)符號相同，絕對值相等D)符號相同，絕對值不等[單選題]130.測定變量之間相關關系密切程度的主要方法是（）。A)相關表B)相關圖C)相關系數D)定性分析[單選題]131.下列哪一項是企業及其員工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度？()A)企業公積金B)企業年薪C)企業附加福利D)企業年金[單選題]132.圖示三種體系的彈簧剛度均相同，則其自振頻率的關系為：A)wa=wbB)wa=wcC)wb=wcD)都不相等[單選題]133.下級的意見、信息向上級反映叫作（）溝通。A)下行B)平行C)上行D)正式[單選題]134.進行組織結構設計時，要選擇不同的部門結構模式。以下不屬于部門結構模式的是（）。A)直線職能制B)事業部制C)超事業部制D)常設機構[單選題]135.從管理學的角度看，激勵就是指激發人的（）。A)需要B)積極性C)動機D)行為[單選題]136.圖所示結構用位移法計算時，獨立的結點線位移和結點角位移數分別（）。A)2，3B)1，3C)3，3D)2，4[單選題]137.確定信息通道是正式的還是非正式的溝通要素是（）A)信息源B)接受者C)編碼D)載體[單選題]138.管理者因為有給予獎賞、提升的權力而具有（）。A)獎賞權B)強制權C)專長權D)模范權[單選題]139.單元體處于純剪應力狀態，其主應力特點為：A)σ1=σ2>0,σ3=0B)σ1=0,σ2=σ3C)σ1=>0,σ2=0,σ31=σ3D)σ1=>0,σ2=0,σ31>σ3[單選題]140.下列選項中會引起總需求曲線向左平行移動的是（）。A)消費增加B)投資減少C)物價水平下降D)稅收減少[單選題]141.個體的行為的表現為：情緒變化激烈、主觀易于沖動、性急脾氣暴臊，此氣質屬（）。A)多血質B)膽汁質C)抑郁質D)粘液質[單選題]142.設隨機變量X和Y都服從正態分布,則().A)X+Y一定服從正態分布B)(X,Y)一定服從二維正態分布C)X與Y不相關,則X,Y相互獨立D)若X與Y相互獨立,則X-Y服從正態分布[單選題]143.一個電熱器，接在10V的直流電源上，產生的功率為P。把它改接在正弦交流電源上，使其產生的功率為P/2，則正弦交流電源電壓的最大值為()。A)7.07VB)5VC)10VD)15V[單選題]144.?我不喜歡張經理，因為他喜歡講葷段子?反映了態度的（）成分。A)認知B)意識C)意向D)情感[單選題]145.主張管理的方法和技巧必須因環境的不同而隨機應變的是（）假設。A)社會人B)經濟人C)自我實現人D)復雜人[單選題]146.在公司制企業中，總經理的職責被界定為執行董事會制定的政策。對總經理這樣的管理者，下列何種說法最恰當？（）A)這樣的管理者一定不擁有公司的股票B)這樣的管理者只負責操作性的作業工作，不作任何決策C)這樣的管理者主要負責管理決策D)這樣的管理者負責公司所有經營管理問題的決策，但職工思想政治工作除外[單選題]147.完整的計算機軟件系統包括()。A)程序與數據B)系統軟件與應用軟件C)操作系統與語言處理程序D)數據、程序與文檔[單選題]148.提出X理論與Y理論的是美國社會心理學家（）A)麥克里格B)梅奧C)羅斯D)安德魯斯[單選題]149.單位長度線路上的電阻電容，電感和電導有相同的數值，這樣的傳輸線叫（）。A)對稱線B)均勻線C)均勻傳輸線D)同傳輸線[單選題]150.圖示結構桿①的軸力為：A)0B)-PC)PD)-P/2[單選題]151.虛擬化資源指一些可以實現一定操作具有一定功能，但其本身是()的資源，如計算池、存儲池和網絡池、數據庫資源等，通過軟件技術來實現相關的虛擬化功能包括虛擬環境、虛擬系統、虛擬平臺。A)物理B)實體C)虛擬D)真實[單選題]152.如圖所示A)AB)BC)CD)D[單選題]153.在Word窗口中，用戶不可以（）。A)同時打開多個文檔窗口B)將正在編輯的文檔另存為一個純文本文件（.txt）C)將所選擇的文檔內容直接另存為一個文檔文件D)在沒有開啟打印機時進行打印預覽[單選題]154.工資結構線愈陡，各等級之間工資差距（）。A)愈大B)愈小C)不變D)不確定[單選題]155.以下哪一個選項按順序包括了OSI模型的各個層次()。A)物理層，數據鏈路層，網絡層，傳輸層，系統層，表示層和應用層B)物理層，數據鏈路層，網絡層，傳輸層，會話層，表示層和應用層C)物理層，數據鏈路層，網絡層，交換層，會話層，表示層和應用層D)表示層，數據鏈路層，網絡層，傳輸層，會話層，物理層和應用層[單選題]156.在計算機中為了用二進制編碼表示英文字母、符號、阿拉伯數字等，應用最廣泛、具有國際標準的是()。A)補碼B)原碼C)ASCII碼D)機內碼[單選題]157.圖示組合結構，梁AB的抗彎剛度為EI，二力桿的抗拉剛度都為EA。DG桿的軸力為（）。A)0B)P，受拉C)P，受壓D)2P，受拉第2部分：多項選擇題，共42題，每題至少兩個正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]158.依據凱恩斯貨幣理論，貨幣供給增加將導致（）。A.利率提高A)利率降低B)投資和總需求增加C)投資和總需求減少D)對利率和總需求不變[多選題]159.A.A國A)B國B)C國C)D國D)E國[多選題]160.從內容上劃分，報告可分為（）。A)匯報工作的報告B)反映情況的報告C)報送文件的報告D)答復性報告[多選題]161.當組織內部出現下列（）情況時，就需要對組織進行變革。A)決策失靈B)溝通阻塞C)缺乏創新D)組織機能失效確認答案[多選題]162.目前國外常用的明確職務的方法有（）。A)德爾菲法B)因果關系分析法C)比較法D)職務系數法[多選題]163.關于德才兼備，理解正確的有（）。A)按照職業道德的準則行動，是德才兼備的一個基本尺度B)德才兼備的人應當對職業有熱情，參與服從各種規章制度C)德才兼備的人只需要有很高的素質D)德才兼備中才能具有決定性的作用[多選題]164.事業單位的機構和名稱應體現其（）的特點。A)技術性B)服務性C)公益性D)知識密集型[多選題]165.職能部門化的局限性表現在（）。A)難以形成統一的政策B)不利于高級管理人員的培養C)不利于產品結構的調整D)部門之間活動不協調[多選題]166.直線型組織結構的特點是（）。A)組織中每一位主管人員對其直接下屬有直接職權B)?一個人，一個頭?C)可越級指揮D)主管人員在其管轄范圍內有絕對的完全的職權[多選題]167.對于管理而言，創新思維的作用表現在（）等方面。A)創新思維是管理知識和經驗的源泉B)創新思維是提高管理水平的有效途徑C)創新思維可以開辟管理活動新局面D)創新思維可以直接提升管理經濟效益[多選題]168.一般而言，菲利普斯曲線具有的特征包括（）。A.斜率為負A)與橫軸相交的失業率為正值B)形狀是一條直線C)形狀不是一條直線D)與橫軸相交的失業率為零[多選題]169.影響需求價格彈性的因素主要有（）。A.商品的使用時間A)商品的可替代程度B)用途的廣泛性C)商品的價格D)購買欲望[多選題]170.市場之所以不能提供純粹的公共物品，其根本原因在于（）。A.有的消費者不需要公共物品A)公共物品具有排他性B)公共物品不具有競爭性C)公共物品不具有排他性D)消費者都想?免費搭車?[多選題]171.對企業人力資源戰略規劃的評價過程包括（）。A)規劃評價要求B)確定評價的內容C)建立評價衡量標準D)評估實際績效E)根據分析結果采取行動[多選題]172.在同一類別的測評對象中，常常需要對其中的諸素質測評對象進行深層次量化，其量化形式包括（）。A)等距量化B)比例量化C)順序量化D)模糊量化E)類別量化[多選題]173.美國學者皮爾尼克的?規范分析法?包含以下內容，正確的有（）。A)明確規范內容B)編制規范剖面圖C)進行改革D)做好監督工作E)反饋確認答案[多選題]174.關于工資決定理論，下列說法正確的有（）。A)人力資本理論不是工資的決定理論B)邊際生產力理論認為工資取決于勞動生產力C)均衡價格理論重點考慮了勞動力供給對工資的影響D)工資效益理論認為工資效益是決定工資水平的重要依據E)集體談判工資理論認為，短期工資取決于勞資雙方在談判中交涉力量的對比[多選題]175.群體決策的優點有（）。A)能比個體決策需要更少的時間B)能提供比個體決策更為豐富和全面的信息C)能提供比個體決策更多的不同的決策方案D)能增加決策的可接受性E)能增加決策過程的民主性確認答案[多選題]176.制定薪酬計劃應了解企業的財務狀況，具體包括（）。A)企業薪酬支付能力B)新招聘員工的工資總額C)企業預計的效益狀況D)股東要求的回報率E)企業上一年度經濟效益狀況確認答案[多選題]177.員工持股（）。A)要求至少50%的員工參與B)必須在規定的認購期購買C)每個員工所得的股票數量是有限的D)嚴格按照員工購買的股份數量分配利潤E)不同等級、不同能力水平的員工能購買的股票數目應有所區別[多選題]178.人力資源管理部門在組織職業生涯管理中的職責包括（）。A)對員工的日常工作直接進行評估B)根據工作發展設定不同的職業發展通道C)負責整個組織的各類職業人員的開發和管理D)培養能夠擔任特定職業開發與管理工作的專家E)制定企業戰略，并從整體表述組織職業生涯管理的內在功能確認答案[多選題]179.Word插入的頁眉、頁腳的內容可以是()。A)公司徽標B)日期C)頁碼D)說明文字E)圖片[多選題]180.政府實施貨幣政策的主要措施包括（），A)調整貼現率B)調整稅率C)公開市場業務D)調整政府轉移支付E)調節法定準備金率[多選題]181.關于360度反饋評價，下列說法不正確的是（）。A)一般采用署名的方式B)讓所有人都參與考評C)可以對被評價者有更深入、更全面的了解D)可以據此確定員工的任務績效水平E)進行全方位的績效考核確認答案[多選題]182.關于傭金制的說法，正確的是（）。A)單純傭金制是指銷售人員的收入完全來自傭金B)傭金制是所有職位普遍使用的一種獎勵制度C)混合傭金制是指銷售人員的薪酬包括基本工資和傭金兩個部分D)超額傭金制是指銷售人員的薪酬銷售額超過一定水平之后才能獲得傭金E)混合傭金制適用于銷售難度較大的行業確認答案[多選題]183.位圖和矢量圖的區別在于()A)存儲容量B)處理方法C)存儲格式D)顯示速度E)文件大小[多選題]184.虛擬局域網在功能和操作上與傳統局域網基本相同，()。A)但操作方法與傳統局域網不同B)但組網方法與傳統局域網不同C)主要區別在?虛擬?D)主要區別在傳輸方法E)原理與傳統局域網不同[多選題]185.現代計算機都是馮·諾伊曼模型的，該模型規定了計算機系統由存儲器、控制器、運算器、輸入設備和輸出設備幾大部分組成。其中，()構成了主機。A)存儲器B)控制器C)運算器D)輸入設備E)輸出設備[多選題]186.樣本統計量通常包括（）。A)總體平均數B)總體方差C)樣本比例D)樣本均值E)樣本方差[多選題]187.作為一個管理人員，必備的管理技能有哪些（）。A)技術技能B)概念技能C)溝通（人際）技能D)財務技能E)商業技能[多選題]188.勞動安全衛生管理制度包括（）。A)安全生產責任制度B)安全生產教育制度C)安全生產檢查制度D)生理衛生檢查制度E)安全衛生認證制度確認答案[多選題]189.計算樣本容量，如果總體比例的值未知，可以（）。A)用樣本比例來代替B)取總體比例值為0.5，使得π（1-π）達到最大C)取總體比例值為0.1，使得π（1-π）達到最大D)取總體比例值為0.2，使得π（1-π）達到最小E)取總體比例值為0.3，使得π（1-π）達到最小[多選題]190.勞動爭議仲裁申訴應當載明的內容有（）。A)委托的律師及相關資料B)仲裁請求及事實和理由C)證據，證人的姓名、住址D)員工當事人的姓名、職業、住址和工作單位E)用人單位的名稱、地址、法定代表人姓名、職務確認答案[多選題]191.現代人力資源管理的工作內容和主要任務是（）。A)求才B)用才C)育才D)愛才E)激才確認答案[多選題]192.進行工資項目的預算，要從前期工作著手，前期工作的內容包括（）。A)分析當地本年度最低工資標準B)分析當年同比的消費者物價指數C)分析當地的經濟發展水平D)分析公司生產經營狀況E)分析人工成本預測預警信息[多選題]193.以下屬于面試中背景性問題的是（）。A)個人興趣B)家庭情況C)工作經歷D)法律常識E)遺傳病史確認答案[多選題]194.檢驗統計量一般包括（）。A)z統計量B)t統計量C)s統計量D)m統計量E)y統計量[多選題]195.組織行為學的研究對象主要包括（）A)人的心理活動B)一切人的行為規律性C)行為反應規律性D)群體心理規律性E)組織心理規律性確認答案[多選題]196.工資調整的具體類型包括（）。A)物價性調整B)工齡性調整C)效益性調整D)定期性調整E)考核性調整確認答案[多選題]197.按照研究的可控制性，可以把組織行為學的研究方法分為（）。A)理論性研究B)案例分析C)現場研究D)實驗室實驗E)預測性研究[多選題]198.企業人力資源管理制度規劃的基本原則包括（）。A)保持制度穩定B)學習與創新并重C)共同發展原則D)符合法律的規定E)適合企業特點[多選題]199.定基發展速度和環比發展速度的關系有（）。A)相鄰兩個環比發展速度之商等于相應的定基發展速度B)相應環比發展速度的連乘積等于定基發展速度C)相應定基發展速度的連乘積等于環比發展速度D)相鄰兩個定基發展速度之商等于相應的環比發展速度E)兩者都屬于速度指標第3部分：判斷題，共28題，請判斷題目是否正確。[判斷題]200.經濟管制旨在鼓勵企業和其他經濟個體從事某些行為或避免從事某些行為。（）A)正確B)錯誤[判斷題]201.設一個總體含有3個可能元素，取值分別為1，2，3。從該總體中采取不重復抽樣方法抽取樣本量為2的所有可能樣本，共有3個樣本。（）A)正確B)錯誤[判斷題]202.專項計劃是為完成特定任務的計劃，是某項重要項目的特殊安排，所以在擬訂時不必考慮綜合計劃。（）A)正確B)錯誤[判斷題]203.應用疊加定理時，某一獨立源作用，則不作用的電壓源開路處理，不作用的電流源用短路處理。（）A)正確B)錯誤[判斷題]204.公共管理過程就是領導者權威的運用過程。（）A)正確B)錯誤[判斷題]205.在單一電感元件的正弦交流電路中，消耗的有功功率比較小。（）A)正確B)錯誤[判斷題]206.在科學實驗環境下取得的數據是觀測數據。（）A)正確B)錯誤[判斷題]207.?社會人?是霍桑試驗的四個結論中對職工的定性。（）A)正確B)錯誤[判斷題]208.原始數據是數據的直接來源。（）A)正確B)錯誤[判斷題]209.平均增長速度等于平均發展速度減1。（）A)正確B)錯誤[判斷題]210.數值型數據不僅可以區分數據的大小、高低和優劣等，也可以計算數據之間的絕對差。（）A)正確B)錯誤[判斷題]211.貨幣政策和財政政策都是由政府制定，以調節經濟。（）A)正確B)錯誤[判斷題]212.通過局域網的服務器上網，局域網中的計算機沒有IP地址。()A)正確B)錯誤[判斷題]213.某元件與理想電壓源并聯，其等效關系為該理想電壓源。（）A)正確B)錯誤[判斷題]214.只有總指數可劃分為數量指標指數和質量指標指數，個體指數不能作這種劃分。（）A)正確B)錯誤[判斷題]215.如果一般性商品的價格高于均衡價格，那該價格一定會下跌并向均衡價格靠攏。（）A)正確B)錯誤[判斷題]216.相關系數r有正負、有大小，因而它反映的是兩現象之間具體的數量變動關系。（）A)正確B)錯誤[判斷題]217.統計量是樣本的函數。（）A)正確B)錯誤[判斷題]218.定基發展速度反映了現象在一定時期內發展的總速度，環比發展速度反映了現象比前一期的增長程度。（）A)正確B)錯誤[判斷題]219.參數估計就是用樣本統計量去估計總體參數。（）A)正確B)錯誤[判斷題]220.提高存款準備率是為了減少銀行的貸款量。（）A)正確B)錯誤[判斷題]221.當實際變壓器的損耗很小可以忽略時，且耦合系數K=1時，稱為全耦合變壓器。這種變壓器的電感量和互感量均為有限值。（）A)正確B)錯誤[判斷題]222.有n個節點，b條支路的電路圖，其獨立的KCL方程數為n-1個，獨立的KVL方程數為n+1個。（）A)正確B)錯誤[判斷題]223.在中文Word下保存文件時，默認的文件擴展名是.doc。()A)正確B)錯誤[判斷題]224.串聯臂是電感、并聯臂是電容的濾波器是低通濾波器。（）A)正確B)錯誤[判斷題]225.按照組織的目標和計劃的要求，對組織和社會運行狀況進行檢查、監督和調節的活動，被稱之為管理的領導職能。（）A)正確B)錯誤[判斷題]226.態度是人們對某一事情的看法和相對穩定的心理傾向。（）A)正確B)錯誤[判斷題]227.在任何條件下，增加公共物品消費者人數并不需要減少其他消費品的生產。（）A)正確B)錯誤第4部分：問答題，共33題，請在空白處填寫正確答案。[問答題]228.[問答題]229.[問答題]230.a,b取何值時,方程組有解？[問答題]231.[問答題]232.[問答題]233.[問答題]234.[問答題]235.[問答題]236.設A為n階正定矩陣,證明：對任意的可逆矩陣P,P^TAP為正定矩陣.[問答題]237.[問答題]238.根據簡單儲蓄函數，引起儲蓄增加的主要原因是利率的上升。（）[問答題]239.設隨機變量X的概率密度為對X獨立地重復觀察4次，用Y表示觀察值大于的次數，求Y^2的數學期望.[問答題]240.設二次型(b>0),其中二次型的矩陣A的特征值之和為1，特征值之積為-12.(1)求a，b的值；(2)利用正交變換將二次型f化為標準形，并寫出所用的正交變換和對應的正交矩陣.[問答題]241.[問答題]242.[問答題]243.設起點站上車人數X服從參數為λ(λ>0)的泊松分布,每位乘客中途下車的概率為p(0[問答題]244.已知下列非齊次線性方程組(Ⅰ)，(Ⅱ)(1)求解方程組(Ⅰ)，用其導出組的基礎解系表示通解.(2)當方程組中的參數m，n，t為何值時，方程組(Ⅰ)與(Ⅱ)同解.[問答題]245.[問答題]246.[問答題]247.設隨機變量X的概率密度函數為fxcx)=,則y=2X的密度函數為(y)=_______.[問答題]248.設隨機變量X和Y相互獨立,且分布函數為Fx(x)=,Fy(y)=,令U=X+Y,則U的分布函數為_______.[問答題]249.設隨機變量X,Y相互獨立且都服從標準正態分布,令U=X^2+Y^2.求：(1）(u);(2)P{U>D(U)｜U>E(U)}.[問答題]250.[問答題]251.設10件產品中有4件不合格,從中任取兩件,已知兩件中有一件不合格,則另一件產品也不合格的概率為_______.[問答題]252.管理層次的下層的主要職能是按規定的計劃和程序，協調基層組織的各項工作和實施計劃。（）A)AB)BC)CD)D[問答題]253.[問答題]254.[問答題]255.設A=有三個線性無關的特征向量,求x,y滿足的條件.[問答題]256.[問答題]257.[問答題]258.設二次型f(x1,x2,x3)=（a>0）的秩為2.(1)求a;(2)用正交變換法化二次型為標準形.[問答題]259.在一般情況下，隨著國民收入的增加，國民消費傾向變得越來越小。（）[問答題]260.1.答案:B解析:2.答案:C解析:3.答案:B解析:ASCII(AmericanStandardCodeforInformationInterchange，美國信息交換標準碼)是美國信息交換標準委員會制定的7位二進制碼，共有128種字符，其中包括32個通用控制字符、10個十進制數碼、52個英文大寫與小寫字母、34個專用字符。4.答案:B解析:5.答案:B解析:一個通過獲取或創造新知識，具有不斷開發、適應與變革能力的組織，稱為學習型組織。6.答案:B解析:提示：剪力分配，求反彎點處剪力，再求彎矩。7.答案:A解析:職能型結構是一種以職能為導向的組織結構形式，其特點是：將同類專業人員集合在各自專門的職能機構內，并在各自的業務范圍內分工合作，任務集中明確，上行下達。職能型結構的優點是：有利于各部門工作的專業化和高效化。這種模式能從專業化中取得優越性，將同類專家歸在一起可以產生規模經濟，減少人員和設備的重復配置，通過給員工們提供與同行們?說同一種語言?的機會而使他們感到舒服和滿足，有利于高層領導的集中統一指揮。職能型結構的缺點主要是：（1）部門間協調困難。（2）沒有一項職能對最終結果負責。（3）不利于未來的高層經理的培養。事實上，實際工作中不存在純粹的職能型組織結構。8.答案:C解析:9.答案:C解析:需求層次理論認為人的需求是有層次性的，在下層需求得不到滿足的情況下，不會產生更高層次的需求。冬天沒有衣服穿的人應該關注生理上的需求，而不應該去欣賞雪景，這不符合需求層次理論。10.答案:B解析:見測量誤差的分類與特點。11.答案:A解析:12.答案:D解析:管理主體是指掌握企業管理權力，承擔管理責任，決定管理方向和進程的有關組織和人員。既然管理是讓別人和自己一道去實現既定的目標，管理者就要對管理的效果負重要責任。管理者的第一個責任是管理一個組織；管理者的第二個責任是管理管理者；管理者的第三個責任是管理工作和工人。故D項為正確選項。13.答案:B解析:14.答案:D解析:根據補碼的描述得到。15.答案:D解析:通信線路的傳輸能力通常用?數據傳輸速率?來描述，另一種更為形象的描述通信線路傳輸能力的術語是?帶寬?，帶寬越寬，傳輸速率越快。16.答案:D解析:17.答案:B解析:企業支付給勞動者的工資不得低于其適用的最低工資率。實行計件工資或提成工資等工資形式的企業，必須進行合理的折算，其相應的折算額不得低于按時、日、周、月確定的相應的最低工資率。各級人民政府的勞動行政主管部門負責對最低工資執行情況進行檢查監督。工會有權對最低工資執行情況進行監督，發現企業支付勞動者工資低于最低工資率的，有權要求有關部門處理。18.答案:C解析:19.答案:D解析:20.答案:C解析:21.答案:B解析:當今管理的新趨勢是：企業由追求利潤最大化轉向追求整體價值最大化；人由?勞動力?轉變為?人力資源?，進而成為?人力資本?；傳統的監控型管理轉向授權型管理，最終轉向為潛能開發、人力資本價值增值為主；金字塔式的權力型組織結構轉向為扁平化組織結構、團隊式管理協作模式；傳統的物力、財力競爭轉向企業對市場瓜分能力的競爭；依靠嚴格、完備的規章制度轉向以共同的愿景來集聚企業的向心力；短期激勵轉向為長短期激勵相結合，物質推動型激勵轉向為情感滿足型激勵；網絡信息技術應用由單一的信息處理轉向為組織的信息分享、共同合作、工作流程改造、虛擬性活動；員工由被動接受型轉向參與管理型，進而轉向為自我管理型等等。故本題選B。22.答案:A解析:23.答案:B解析:24.答案:C解析:25.答案:B解析:提示：用機動法或靜力法。26.答案:B解析:根據左、右分位點的定義，選(B).27.答案:B解析:實施目標管理是督查工作的重要任務，督查工作是目標責任落實的動力，二者互為條件，相互促進，共同推動。28.答案:B解析:29.答案:B解析:30.答案:B解析:文獻法屬于調查研究方法；德爾菲法、頭腦風暴法屬于預測研究方法。決策樹法屬于方案研究方法。31.答案:A解析:根據危機管理的目的和特點，危機管理應遵循以預防為主的原則。故選A。32.答案:B解析:工作豐富化是一個重要的激勵手段，如挑戰性、成就、贊賞和責任等都被認為是有效的激勵因素。工作豐富化具有兩層含義：一是職務內容的擴大化，二是工作意義的豐富化。33.答案:A解析:34.答案:A解析:提示：彎矩圖中B截面的突變值為10kN*m，故m=10kN*m。35.答案:A解析:長期規劃時代的程序特點是周期性，故選A。36.答案:B解析:37.答案:A解析:38.答案:B解析:39.答案:D解析:實際結構的質量都是連續分布的，均為無限自由度體系。40.答案:C解析:經濟方法具有以下特點：（1）間接性；（2）誘導性；（3）靈活性；（4）平等性。故答案為C選項。41.答案:B解析:42.答案:A解析:43.答案:C解析:組織常采取橫向調動來使工作具有多樣性，使員工煥發新的活力，迎接新的挑戰。雖然沒有加薪或晉升，但員工可以增加自己對組織的價值，也使自己獲得了新生。按照這種思想所制定的組織職業路徑就是橫向職業路徑。44.答案:B解析:45.答案:B解析:提示：求右支座反力，用截面法求下弦桿軸力，再用結點法求N1。46.答案:B解析:無領導小組討論具有生動的人際互動效應。針對小組要討論的題目，各被評價者需要從與他人的溝通中得到信息并表現自己，這種交叉討論、頻繁互動的過程有利于評價者從整個討淪過程捕捉被評價者的語言表達能力、人際影響力、領導風格等。基于這一特點，無領導小組討論適用于那些經常需要人際溝通的崗位的員工選拔。因此，本題應該選B。47.答案:D解析:用拆除二元體的方法可知中間結構為一個無多余約束的幾何不變體，然而它與地基之間的約束有5個，因此該體系是有兩個多余約束的幾何不變體系。48.答案:B解析:利用位移法計算，水平桿右端剛結點有一個線位移一個角位移，左端線位移和右邊剛節點的線位移是一致的可不作為基本未知量。所以有兩個獨立的未知量。49.答案:A解析:利用對稱性，取對稱結構如下，應用位移法，在結點A加一個剛性支座。則結構中只有一個未知的角位移。截取結點A，得：50.答案:C解析:題干所述為行政方法的主要特點，故答案為C。51.答案:D解析:52.答案:A解析:建筑物變形觀測主要包括沉降觀測、位移觀測、傾斜觀測和裂縫觀測等。53.答案:B解析:選拔性測評是指以選拔優秀員工為目的的測評。其主要特點包括：①強調測評的區分功能；②測評標準剛性強；③測評過程強調客觀性；④測評指標具有靈活性；⑤結果體現為分數或等級。因此，本題應該選B。54.答案:C解析:提示：在撥號上網過程中，在對話框中填入的用戶名和密碼應該是你辦理寬帶時給你的賬號和密碼。55.答案:A解析:56.答案:B解析:B項，一個計劃只針對一個項目，而不是同時針對多個項目。57.答案:D解析:58.答案:A解析:結構式敘述法屬于行為導向型主觀考評的方法。它是采用一種預先設計的結構性的表格，由考評者按照各個項目的要求，以文字對員工的行為作出描述的考評方法。該方法簡便易行，特別是要有被考評者的參與，使其正確性有所提高。但本方法由于受考評者的文字水平、實際參與考評的時間和精力的限制，使其可靠性和準確性大打折扣。因此，本題應該選A。59.答案:A解析:在研究型機構中，高任務、低關系的領導方式效果最差。60.答案:C解析:人力資源供給預測包括內部供給預測和外部供給預測。內部供給預測的方法包括：①人力資源信息庫；②管理人員接替模型；③馬爾可夫模型。因此，本題應該選C。61.答案:B解析:62.答案:C解析:Linux，WindowsXP，DOS，WinCE是系統軟件，Foxpro，Access，Word是應用軟件。63.答案:C解析:64.答案:B解析:65.答案:B解析:秘書輔助決策要具有針對性，必須首先充分理解領導的決策意向，但不能代替領導者作出決定。66.答案:D解析:從輸出端提取信息的控制也就是主管人員是根據輸出的成果以及信息來進行控制工作，這屬于反饋控制。67.答案:C解析:68.答案:A解析:69.答案:A解析:70.答案:D解析:ROM是只讀存儲器的縮寫，RAM是隨機存儲器的縮寫，它們是內存儲器的兩種類型；MB是存儲器容量單位兆字節的縮寫；MIPS是標識計算機運算速度的單位。71.答案:D解析:在溝通過程中，反饋是把信息返回給發送者，并對信息是否被理解進行核實。它是檢驗信息溝通效果的再溝通。題中領導者對下級通過詢問，進行信息反饋，可以達到更好的溝通效果。72.答案:D解析:提示：需視蘭鉸是否共線。73.答案:B解析:控制的前提條件主要包括：（1）制定科學的、切實可行的計劃；（2）建立專門履行控制職能的組織機構；（3）建立暢通的信息溝通渠道。所以選B。74.答案:D解析:交易成本理論認為，企業會選擇適當的管理形式和組織結構，使它在執行、監督和評估交易過程中發生的成本最經濟。75.答案:D解析:在職培訓包括一般培訓和特殊培訓。兩種培訓都能帶來員工生產率的提高。76.答案:B解析:77.答案:B解析:提示：當正應力時，胡克定律才成立，此時的最大應變為印，當時已經進入屈服階段，此時的正應力約等于的值。78.答案:B解析:提示：hab=a-b=0.218；a''=b'+hab=1.680≠a'，視準軸不平行于水準管軸。79.答案:D解析:從行為規范的意義上說，組織職位就是組織中的角色結構。80.答案:A解析:在Word中，縮放文本框時，文本框中的文字和圖形均不會隨著文本框一起縮放。81.答案:C解析:82.答案:A解析:提示：畫出平面圖形，繞x軸旋轉得到旋轉體，旋轉體體積再積分。83.答案:D解析:合作型協商中，協商各方是一種相互增進的關系，雙方目標達成是一種正向關聯。84.答案:D解析:企業在采用立即排除法決策時，應基于權變的管理原理，根據具體的實際情況，靈活做出規定。85.答案:A解析:86.答案:A解析:應變方案就是情況發生變化時，為適應情況變化而制定的決策方案，或者不等情況發生變化，就事先擬定好的預防方案。87.答案:B解析:薪酬激勵計劃一方面是為了保證企業人工成本與企業經營狀況之間恰當的比例關系，另一方面是為了充分發揮薪酬的激勵功能。企業通過薪酬激勵計劃，可以在預測企業發展的基礎上，對未來的薪酬總額進行預測，并設計、制定、實施未來一段時期的激勵措施，如激勵方式的選擇，以充分調動員工的工作積極性。因此，本題應該選B。88.答案:B解析:提示：AC桿失穩時，AB、AD桿可承受荷載；AB、AD桿失穩時，AC桿可承受荷載；只有當3桿同時失穩，桿系才喪失承載力。89.答案:C解析:領先型薪酬策略強調高薪用人，突出高回報，以高于市場競爭對手的薪酬水平增強企業薪酬的競爭力。90.答案:D解析:保證梁只發生純彎曲的條件，是答案D。91.答案:B解析:92.答案:D解析:設計模板準確沒有這一選項，格式下面有幻燈片設計和幻燈片版式。93.答案:B解析:程序性決策也叫例行決策、常規決策和定型化決策或重復性決策。94.答案:C解析:95.答案:B解析:由彎曲切應力的分布規律得到。96.答案:B解析:97.答案:B解析:一個字節是8位二進制。一個英文字母(不區分大小寫)占一個字節的空間，一個中文漢字占兩個字節的空間。98.答案:B解析:幾何不變體系是指體系受到荷載作用后，在不考慮體系材料應變的前提下，能保持其幾何形狀和位置不變，而不發生剛體形式的運動。瞬變體系是指一個幾何可變體系發生微小的位移后，在短暫的瞬時間轉換成幾何不變體系。用三剛片規則分析，把大地看成一個剛片，左邊的三角形看成一個剛片，右邊的斜桿看成一個剛片。剩下兩對平行桿可看成無窮遠處的虛鉸。上圖就成了三個剛片分別用三個鉸兩兩相連接，且三個鉸不在一直線上，所以組成的體系是幾何不變體系。99.答案:B解析:正式溝通與非正式溝通是相對應的，橫向溝通則與向下溝通、向上溝通、越級溝通共同組成正式溝通的具體溝通方式。正式溝通是指按照組織明文規定的原則、方式進行的信息傳遞與交流，如傳達文件、召開會議等。而非正式溝通則是正式途徑以外的、不受組織層級結構限制的溝通方式。本題中的流言蜚語屬于非正式溝通，正確答案是B。100.答案:D解析:101.答案:A解析:提示：根據?零、平、斜?，?平、斜、拋?的規律，AB段的斜直線，對應AB段q=0，BC段的拋物線，對應BC段q≠0，即應有q，而B截面處有一個轉折點，應對應于一個集中力。102.答案:D解析:103.答案:B解析:104.答案:C解析:105.答案:D解析:即插即用就是在加上新的硬件以后不用為此硬件再安裝驅動程序了，因為系統里面里附帶了它的驅動程序，如Windows/2000/2003/XP里面就附帶了一些常用硬件的驅動程序。106.答案:B解析:背景性問題即關于應聘者的個人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的問題，如個人愛好興趣、家庭的一般情況、在什么企業工作過等。因此，本題應該選B。107.答案:B解析:人員培訓計劃的具體內容包括：受訓人員的數量、培訓的目標、培訓的方式方法、培訓的內容、培訓費用的預算等。因此，本題應該選B。108.答案:B解析:109.答案:C解析:提示：從力法求解角度看，Δ1P與δ11的比值不變；或從力矩分配的角度看，B點約束力矩為零。110.答案:A解析:111.答案:A解析:提示：編譯程序一般是編譯器公司（比如微軟Intel他們都生產編譯器)做的，它將源代碼轉化為機器可識別的文件，經過鏈接，生成可執行程序。112.答案:C解析:113.答案:B解析:培訓需求分析并不屬于培訓規劃設計的范疇，但它是企業制定員工培訓規劃的基本前提。在培訓需求分析中通過對工作任務的系列調查和綜合分析確定培訓對象。培訓規劃的重點應當是分析研究培訓過程中可能發生的問題，以及解決這些問題的具體措施。設計培訓評估雖然是培訓規劃的一個步驟，但不是重點。因此，本題應該選B。114.答案:A解析:提示：利用對稱性判斷。115.答案:A解析:卓越標準是指對被考核對象未做要求和期望但是可以達到的績效水平。卓越標準的水平并非每個被考核對象都能夠達到，只有一小部分被考核對象可以達到。卓越標準不像基本標準那樣可以有限度地描述出來，它通常是沒有?天花板?的。由于卓越標準不是人人都能達到的，因此卓越標準主要是為了識別角色榜樣。對卓越標準考核的結果可以決定一些激勵性的人事待遇，例如額外的獎金、分紅、職位的晉升等。所以選A。116.答案:A解析:正弦交流電的三要素是幅值、角頻率和初相位。其中幅值與有效值屬于同一種要素，角頻率、頻率和周期屬于同一種要素。117.答案:C解析:118.答案:B解析:一般情況下，不同自由度的自由振動它的自振頻率是不一樣的，對于多自由度體系來說，它的自由振動是由具有不同自振頻率簡諧振動的線性組合。119.答案:A解析:在介紹他人的時候應用手示意，但不可用手指指著對方。選項A錯誤。120.答案:D解析:經緯儀的軸線應滿足下列幾何條件：①水平盤水準管軸應垂直于豎軸（LL⊥VV)；②視準軸應垂直于橫軸（CC⊥HH)；③橫軸應垂直于豎軸（HH⊥VV)；④十字絲豎絲應垂直于橫軸；⑤豎盤指標差應小于規定值。121.答案:C解析:轉動剛度是指截面轉動一個單位角時所需要的彎矩，不同構件的連接方式，其轉動剛度是不一樣的。遠端鉸支時，近端轉動剛度為3i。122.答案:D解析:提示：發生平面彎曲時，豎向荷載必須過彎心A。123.答案:D解析:124.答案:A解析:125.答案:C解析:126.答案:A解析:127.答案:B解析:多維立體組織又稱多維組織、立體組織或多維立體矩陣制等，它是矩陣組織的進一步發展，它把矩陣組織結構形式與事業部制組織結構形式有機地結合在一起，形成了一種全新的管理組織結構模式。因此，本題應該選B。128.答案:D解析:績效管理系統的設計包括績效管理制度的設計與績效管理程序的設計兩個部分。績效管理制度設計應當充分體現企業的價值觀和經營理念，以及人力資源管理發展戰略和策略的要求；績效管理程序設計應當從程序、步驟和方法上，切實保障企業績效管理制度得到有效貫徹和實施。因此，本題應該選D。129.答案:B解析:水準路線是指在水準點之間進行水準測量所經過的路線，其布設形式分為三種：①閉合水準路線；②附合水準路線；③支水準路線。支水準路線是指從某一已知高程的水準點出發，沿某一路線，測定若干個高程待定的水準點，其路線不閉合又不附合，一般需往返觀測，由于往返觀測的高差方向相反，因此，支水準路線的往測高差理論值應和其返測高差理論值絕對值相等，符號相反，即往、返測得高差的代數和在理論上應等于零：其高差閉合差為：130.答案:C解析:131.答案:D解析:企業年金是指企業及其員工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。企業建立企業年金應具備三個條件：①依法參加基本養老保險并按時足額繳費；②生產經營比較穩定，經濟效益較好；③企業內部管理制度健全。因此，本題應該選D。132.答案:C解析:提示：圖b)和c)均為并聯。133.答案:C解析:134.答案:D解析:部門結構模式主要有直線制、職能制、直線職能制、事業部制、超事業部制、矩陣制等。各種模式都有自身的組合原則，如以工作和任務為中心、以成果為中心和以關系為中心等組織結構設計原則。因此，本題應該選D。135.答案:B解析:從管理學的角度來看，激勵是指針對人的各種需要而給予適當的滿足，從而激發、加強和維持人的行為并指引行為指向特定的目標的一個過程。它表現為一種精神力量或狀態。答案選B。136.答案:D解析:一般情形下結構有多少個剛結點就有多少個角位移。在混合節點處（即鉸和支桿）相連的節點也會發生角位移，所以獨立的角位移有四個。至于獨立的線位移數，則可用機構法判別。所謂機構法，就是將原結構的剛結點換成鉸結點，固定端換成鉸支座，使其變成機構。把最左邊和最右邊的剛節點處用支桿固定，則整個結構的線位移和支桿的線位移是有關系的，所以獨立的線位移有兩個。137.答案:A解析:138.答案:A解析:139.答案:C解析:提示：設純剪切應力狀態的剪應力為τ，則根據主應力公式計算可知，σ1=σ,σ2=τ,σ3=-τ。140.答案:B解析:141.答案:A解析:142.答案:D解析:若X,Y獨立且都服從正態分布，則X,Y的任意線性組合也服從正態分布，選(D).143.答案:C解析:144.答案:D解析:145.答案:D解析:146.答案:C解析:147.答案:B解析:軟件系統分為系統軟件和應用軟件。148.答案:A解析:149.答案:C解析:150.答案:D解析:提示：求右支座反力，用截面法求下弦桿軸力，再用結點法求N1。151.答案:C解析:虛擬化資源指一些可以實現一定操作具有一定功能，但其本身是虛擬的資源，如計算池、存儲池和網絡池、數據庫資源等，通過軟件技術來實現相關的虛擬化功能包括虛擬環境、虛擬系統、虛擬平臺。152.答案:D解析:153.答案:C解析:在Word窗口中，用戶不可以將所選擇的文檔內容直接另存為一個文檔文件。但可以同時打開多個文檔窗口，也可以將正在編輯的文檔另存為一個純文本（.txt）文件，還可以在沒有開啟打印機時進行打印預覽。154.答案:A解析:各崗位的相對價值與實付工資對應的數值關系，通常用?工資結構線?來表示。工資結構線越陡，各等級之間工資差距越大，表示企業對于貢獻價值不同的崗位，采用的是拉大企業工資差距的薪酬策略。155.答案:B解析:156.答案:C解析:157.答案:A解析:該題是對稱結構作用反對稱荷載，對稱軸處只有反對稱的內力，沒有正對稱的內力。故DG桿的軸力為正對稱的力所以DG桿的軸力為零。158.答案:BC解析:159.答案:AB解析:160.答案:ABCD解析:從性質上劃分，報告可以分為綜合性報告和專題性報告兩類。從內容上劃分，可分為匯報工作的報告、反映情況的報告、答復性報告和報送文件的報告等。161.答案:ABCD解析:162.答案:CD解析:目前國外常用的方法有比較法、職務系數法和時距判定法等。163.答案:AB解析:164.答案:AB解析:事業單位的機構和名稱應體現其技術性、服務性的特點。故選AB。165.答案:BCD解析:職能部門化的局限性是：部門之間活動不協調；不利于產品結構的調整；不利于高級管理人員的培養。故本題正確答案為BCD。166.答案:ABD解析:直線型組織結構是最古老的組織結構形式。所謂的?直線型?是指在這種組織結構下.職權直接從高層開始向下?流動?（傳遞、分解），經過若干個管理層次達到組織最底層。其特點是：①組織中每一位主管人員對其直接下屬擁有直接職權。②組織中的每一個人只對他的直接上級負責或報告工作。③主管人員在其管轄范圍內，擁有絕對的職權或完全職權。即：主管人員對所管轄的部門的所有業務活動行使策權、指揮權和監督。故選ABD。167.答案:ABC解析:創新思維的重要作用有：（1）創新思維是一切管理知識和經驗的源泉；（2）創新思維是提高管理水平的有效途徑；（3）創新思維可以開辟管理活動的新局面。故本題正確答案選ABC。168.答案:ABD解析:169.答案:ABC解析:170.答案:CD解析:171.答案:BCDE解析:企業人力資源戰略規劃的評價過程為：確定評價的內容、建立評價衡量標準、評估實際績效、根據分析結果采取行動。172.答案:ABC解析:在同一類別中，常常需要對其中的諸素質測評對象進行深層次的量化，這就是順序量化、等距量化與比例量化，它們也都可以看作是二次量化。因此，本題應該選ABC173.答案:ABC解析:174.答案:ADE解析:選項B，根據勞動邊際生產力遞減工資理論，工資取決于勞動的邊際生產力，換句話說，工資是由投入的最后一個勞動單位所產生的邊際產量決定的，雇主雇用的最后那個工人所增加的產量等于付給該工人的工資；選項C，均衡價格理論認為工資是勞動的需求和供給均衡時的價格。175.答案:BCDE解析:群體決策要比個體決策需要更多的時間，甚至會因此難以達成一致觀點而浪費時間。故A項說法錯誤。其他四項均為對群體決策優點的正確描述。176.答案: