醫院護理科研工作總結【五篇】;醫院護理科研工作總結【一】

在我院將近兩年，其間全體護理人員逐步努力的去專心為患者供應更優質的效勞，讓患者從心底感到滿足。一年中各科室都推出了自己新的效勞舉措。如：只要有人走進辦公室就有一名護士起立去問候;從患者入院到出院安康教育個貫穿始終，對出院病人進展家訪，婦產科送產婦出院等，使病人滿足度始終保持在89%以上，護理糾紛為零。護理投訴為零，提升了護理人員的意識和溝通技巧，并且在護理查房中也貫穿了以人性化的理念去護理病員，效勞病員，從而提升了護理效勞工作，得到了領導及患者的好評。

一、堅持人才培訓力度加大，提升人員素養。

醫院的進展關鍵是否有人才，有了人才簡單創新，簡單出成績，在一年中全院業務學習十次，各科每月堅持學習2次;護理查房每科二次，全院大查房一次;每月護理技術考核一次，全部合格率100%;三基理論全院培訓一次，考核一次;積極開展科研活動，內科的科研論文已報送廠里參與創新工程評比，其它工程也初見成效;連續再教育考核每季一次，從而提高了全體護理人員的業務素養，今年有三名護士長到xx省衛生廳參與培訓，全體護士長參與了護理部組織的院感和護理新學問、新理論的培訓。從而提高了她們的治理意識和治理水平，使我院的治理水平有了大的提升。

二、堅持以護理質量為主線，提升護理工作質量。

以質量求進展這是大家都明白的道理，仔細實施兩級網絡治理，職責明確，分工明確，每周、每月堅持自查，抽查考核，準時反應，準時整改。臨床科室告知程序隨時進展抽查，晨會還進展了三基理論提問，特殊是護理病歷進展準時檢查，不標準者準時反應，使護理病歷的質量逐月提高。從十月份起執行了標準性護理查房，通過制定標準對各科每月護理查房進展考評，提高大家的積極性，對業務素養的提高，躲避醫療風險起了積極的作用，院內感染工作在護理檢查中也重點之一，發覺問題準時提出，準時改正，杜絕了問題的再次發生。

三、一年中存在問題主要有以下幾個方面：

1.護理治理者的業務及治理水平需再提高，其治理創新意識欠佳。

2.護理人員積極進取的精神還未充分調動起來，常常是被動地去做。

3.科研工作是護理治理的薄弱工程。

4.護理人員整體工作力量還有待提升。

5.流程及問題治理工作不到位。

總之在全年工作中，由于有院領導的支持和關懷以及全體護理同仁們的齊心協力，使我院護理工作上了一個新的臺階，各方面有了肯定進步，根本到達了原規劃的目標。

醫院護理科研工作總結【二】

在醫院領導的關懷與支持下，護理部帶著全院護理人員齊心協力推動護理科研工作，20**年在科研課題、學術論文、高新技術等方面取得新突破，現總結如下。

一、科研工作取得的成績

1、科研課題

(1)申報xx省科技廳課題2項，xx省衛生廳縱向課題6項。

(2)撰寫標書10份，婦產科及兒科各5份。護理部資助10項。

(3)產科向潔榮獲“20xx年度中華醫學會圍產學分會圍產母嬰優質護理(全國僅10項)科研基金”。

(4)產科向潔的《住院保胎孕婦抑郁狀況調查》和婦科xx的《xxxxx后化療患者的團體心理治療》榮獲“xxxxx基金科研工程”。

(5)國際組織課題《兒童自我報告結局測量系統在兒童癌癥人群中的測評》。

2、護理論文

發表護理論文74篇，其中統計源及核心期刊63篇，3篇sci論文。其中婦產科33篇(核心及統計源24篇);門急診及供給室6篇(核心及統計源6篇);兒科19篇(核心及統計源19篇);護理部16篇，發表2篇sci護理論文。

3.高新技術

申報臨床醫療新技術3項。其中婦產科2項，兒科1項。

4.專利申請

申請國家新型有用專利22項，獲得授權6項。

二、科研隊伍建立

1、培育學科帶頭人

新增成都護理學會常委1人(xx)，xxx主任、xxxx副主任于12月勝利競選連任婦產科及兒科專委會主任委員。xxx任中華婦幼保健協會助產專委會副主任委員，xxx任《中華護理教育》雜志編委。

2、培育護理科研人才

為了活潑我院護理學術氣氛，進一步提升護理科研水平，護理部于7月成立期刊俱樂部(journalclub)，并于7月和11月舉辦兩期活動，為樂于從事討論的護理人員供應了很好的學習環境和溝通平臺。

三、標準科研治理

1、完善治理機制

為了加強護理教學科研治理，依據xx大學教學科研工作要求，結合我院護理工作實際，于6月成立我院護理教學科研治理委員會，定期召開會議爭論科研工作。本年度共受理各類工程申請10項，組織開題報告1次。

4、健全鼓勵機制

為提高全院護理人員的科研積極性，護理部對各類科研工程賜予資助，對發表高質量論文的個人予以嘉獎。

四、加強學術溝通

鼓舞學科帶頭人和學術骨干參與高水平學術會議，鼓舞各學科舉辦高水平的連續教育工程及學術會議。本年度申報4項并舉辦5項國家級連續教育工程，培訓學員400余人。

分別于5月和6月外派護士長及護理骨干參與中華護理學會婦產科和兒科護理學術大會，xxx憑借《xxxx喂養臨床討論》參與大會論文溝通并榮獲優秀論文獎，婦科xx就《xxxxxx后化療患者的團體心理治療》一文進展了大會發言。

外派1人赴x參與手術室學術會議，8人到xx參與護理治理學術會議、產時急救及助產技術培訓級兒童血液疾病學術會議，xxx在會上對《不同年齡患兒picc測量方法的討論》進展了大會溝通。

醫院護理科研工作總結【三】

一年來在院領導及各位科主任支持和各位護士長的積極努力下，醫院護理工作較去年有了較大的改良。

1、強化相關專業學問及規章制度的學習。大家能積極參與醫院舉辦的每周一課的學習，主管護師完成了一年一次的院內講課任務，完成了全年連續教育學分。

2、加強對護士的考核。以強化“三基”訓練為主今年進展了兩次護理根本理論測試，兩次根本技能測試。同時每位護理人員撰寫了一篇本科一種疾病的護理標準(根底護理、專科護理、安康教育)。

3、積極參與社會公益活動;有多名護士參與無償獻血。

4、連續新護士的輪科工作(每科3個月)，今年有兩名護士參與執業注冊。

5、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，制定帶教規劃，做到出科有成績，對不能完成實習任務的學生不予轉科。

6、全年無重大事故發生。

7、初步實行了護士長手冊制和護理工作量上報制。

但是工作中還有許多缺乏;如護理文書書寫尚不標準;安康教育還流于形式;在論文撰寫，護理科研方面是空白;在效勞態度和病人滿足度上還明顯缺乏。發生2次過失。

我們深刻的體會到全面提高護理人員綜合素養是醫院進展的重要環節，培育一支文化素養高，職業道德好，專業技術精的隊伍迫在眉捷。

新的一年里，我們將連續努力，把護理工作月規劃，周安排真正落到實處，使護理工作有大的突破。

1、打造醫院文化，樹立團隊精神，把“專心效勞，制造感動”效勞應用到實際工作中去。

2、為使護理隊伍治理年輕化、學問化。20xx年我們將調整1～2名年輕的護士擔當護士長。

3、隨著護理技術不斷進展，我們想選送一些護士外出進修學習。建立中醫院護士進修基地。聯系一家上級醫院，對我院的護士長、護理骨干進展為期2～3個月的輪訓。

4、充分發揮護理質控小組的作用，結合我院的工作實際把20xx年護理質量檢查7項濃縮成20xx年的五項，并同時制定出急診室、手術室?？茩z查細則表。每月進展一次科室護理質量單項檢查，每季度進展一次護理質量全面檢查，以便發覺問題準時解決。

5、完善護士長手冊制度。

6、實行護士長例會制度。

7、積極協作醫院復審工作。

8、聘請四名護理人員。

總之，20xx年我們要仔細貫徹醫院治理評價標準，堅持以病人為中心，以進展中醫藥特色為優勢，提高效勞質量，標準效勞行為，強化治理意識，質量意識，效勞意識和安全意識，本著“質量優先，教育為重，治理為新，人員為本”的理念。以醫院治理年活動為契機，不斷提高護理效勞的質量，為患者供應“優質高效，便捷滿足”的效勞。

醫院護理科研工作總結【四】

在醫院領導的關懷與支持下，護理部帶著全院護理人員齊心協力推動護理科研工作，20**年在科研課題、學術論文、高新技術等方面取得新突破，現總結如下。

一、科研工作取得的成績

1、科研課題

(1)申報四川省科技廳課題2項，四川省衛生廳縱向課題6項。

(2)撰寫標書10份，婦產科及兒科各5份。護理部資助10項。

(3)產科向潔榮獲“2023年度中華醫學會圍產學分會圍產母嬰優質護理(全國僅10項)科研基金”。

(4)產科向潔的《住院保胎孕婦抑郁狀況調查》和婦科陳靜的《婦科惡性腫瘤術后化療患者的團體心理治療》榮獲“新加坡依耀基金科研工程”。

(5)國際組織課題《兒童自我報告結局測量系統在兒童癌癥人群中的測評》。

2、護理論文

發表護理論文74篇，其中統計源及核心期刊63篇，3篇sci論文。其中婦產科33篇(核心及統計源24篇);門急診及供給室6篇(核心及統計源6篇);兒科19篇(核心及統計源19篇);護理部16篇，發表2篇sci護理論文。

3.高新技術

申報臨床醫療新技術3項。其中婦產科2項，兒科1項。

4，專利申請

申請國家新型有用專利22項，獲得授權6項。

二、科研隊伍建立

1、培育學科帶頭人

新增成都護理學會常委1人(黃燕)，羅碧如主任、趙秀芳副主任于12月勝利競選連任婦產科及兒科專委會主任委員。羅碧如任中華婦幼保健協會助產專委會副主任委員，彭文濤任《中華護理教育》雜志編委。

2、培育護理科研人才

為了活潑我院護理學術氣氛，進一步提升護理科研水平，護理部于7月成立期刊俱樂部(journalclub)，并于7月和11月舉辦兩期活動，為樂于從事討論的護理人員供應了很好的學習環境和溝通平臺。

三、標準科研治理

1、完善治理機制

為了加強護理教學科研治理，依據四川大學教學科研工作要求，結合我院護理工作實際，于6月成立我院護理教學科研治理委員會，定期召開會議爭論科研工作。本年度共受理各類工程申請10項，組織開題報告1次。

4、健全鼓勵機制

為提高全院護理人員的科研積極性，護理部對各類科研工程賜予資助，對發表高質量論文的個人予以嘉獎。

四、加強學術溝通

鼓舞學科帶頭人和學術骨干參與高水平學術會議，鼓舞各學科舉辦高水平的連續教育工程及學術會議。本年度申報4項并舉辦5項連續教育工程，培訓學員400余人。

分別于5月和6月外派護士長及護理骨干參與中華護理學會婦產科和兒科護理學術大會，彭文濤憑借《早產兒經口喂養臨床討論》參與大會論文溝通并榮獲優秀論文獎，婦科陳靜就《婦科惡性腫瘤術后化療患者的團體心理治療》一文進展了大會發言。

外派1人赴美參與手術室學術會議，8人到香港參與護理治理學術會議、產時急救及助產技術培訓級兒童血液疾病學術會議，馬晶晶在會上對《不同年齡患兒picc測量方法的討論》進展了大會溝通。

醫院護理科研工作總結【五】

人性化護理工作在我院將進兩年，其間全體護理人員逐步努力的去專心為患者供應更優質的效勞，讓患者從心底感到滿足。一年中各科室都推出了自己新的效勞舉措。如：只要有人走進辦公室就有一名護士起立去問候;從患者入院到出院安康教育個貫穿始終，對出院病人進展家訪，婦產科送產婦出院等，使病人滿足度始終保持在89%以上，護理糾紛為零。護理投訴為零，提升了護理人員的意識和溝通技巧，并且在護理查房中也貫穿了以人性化的理念去護理病員，效勞病員，從而提升了護理效勞工作，得到了領導及患者的好評。

四、堅持人才培訓力度加大，提升人員素養。

醫院的進展關鍵是否有人才，有了人才簡單創新，簡單出成績，在一年中全院業務學習十次，各科每月堅持學習2次;護理查房每科二次，全院大查房一次;每月護理技術考核一次，全部合格率100%;三基理論全院培訓一次，考核一次;積極開展科研活動，內科的科研論文已報送廠里參與創新工程評比，其它工程也初見成效;連續再教育考核每季一次，從而提高了全體護理人員的業務素養，今年有三名護士長到太原省衛生廳參與培訓，全體護士長參與了護理部組織的院感和護理新學問、新理論的培訓。從而提高了她們的治理意識和治理水平，使我院的治理水平有了大的提升。

五、堅持以護理質量為主線，提升護理工作質量。

以質量求進展這是大家都明白的道理，仔細實施兩級網絡治理，職責明確，分工明確，每周、每月堅持自查，抽查考核，準時反應，準時整改。臨床科室告知程序隨時進展抽查，晨會還進展了三基理論提問，特殊是護理病歷進展準時檢查，不標準者準時反應，使護理病歷的質量逐月提高。從十月份起執行了標準性護理查房，通過制定標準對各科每月護理查房進展考評，提高大家的積極性，對業務素養的提高，躲避醫療風險起了