勞動合同服務合同（匯總11篇）

勞動合同服務合同第1篇

甲方：xxx公司

地址：

聯系電話：

乙方：xxx

職務／崗位：

聯系電話：

甲乙雙方依據國家有關法律法規，本著同等自愿和誠信的原則，經雙方同等協商，簽訂本協議，并共同遵守執行。

１、為提高乙方技能，作為長期人力資源投資，甲方確定對乙方進行培訓，乙方同意接受上述培訓，并同意在培訓期間及培訓完成后按本協議條款的約定為甲方工作。

２、甲方支付培訓費ｘ元（包括）

乙方參與前述培訓、學習的期間視為正常出勤，如培訓機構在超過國家標準工作時間（如休息日、法定節假日）也有支配培訓課程的，不屬加班，甲方無需支付加班工資。甲方根據乙方正常出勤時間支付工資。乙方完成專業技術培訓后，應當根據甲方的支配從事相關技術工作，并對公司其他員工擔當相應的內部培訓和輔導指導工作。

３、雙方約定從乙方收到在報銷培訓費用后正式上班之日起，乙方為甲方服務期限不少于Ｘ年，若該服務期大于或等于甲乙雙方事先簽定的勞動合同中規定的合同期限的剩余時間，則勞動合同期滿后將被順延至該服務期限結束。

４、在服務期內，出現乙方要求解除勞動合同、乙方自動離職或辭職、乙方嚴峻違反勞動紀律和規章制度，對甲方利益造成重大損害等狀況之一，乙方須擔當違約責任。

５、違約責任：乙方有上述違約行為之一，須支付違約金，賠償標準為：“賠償費＝培訓費用×未服務年限÷總服務年限）”

６、六月六本協議本服務期協議自簽定蓋章之日起生效，并留人事檔案備案。

甲方（蓋章）

年月日

乙方（簽字）

年月日

勞動合同服務合同第2篇

甲方：___________________

乙方：___________________

一、經甲方__________(用戶)乙方__________(家庭服務員)協商同意，簽定服務合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必需遵守國家法律、法規，遵守公司頒發的《用戶須知》和《服務員守則》，以愛護甲、乙雙方的合法權益，不受侵擾。

二、甲方(用戶)的權利和義務

1、有權要求乙方供應__________為內容的家庭服務工作。未商得乙方同意，不得增加上述規定以外的勞務負擔。

2、向乙方供應與甲方家庭成員基本相同的食宿(兒童、老人、病人加餐除外)不得讓乙方與異性成年人同居一室。

3、同等待人，敬重乙方的人格和勞動，在工作上賜予熱忱指導。不準虐待。

4、負責愛護乙方平安。

5、按月付給乙方工資__________元每月遞增__________元，增到__________元，不得拖欠克扣。

6、服務期半年內負擔乙方醫藥費30%，半年之后負擔乙方醫藥費40%。

7、保證乙方每月休息不少于3天，如因特別狀況不讓乙方休息，征得乙方同意，并應按天付給酬勞。

8、乙方為甲方服務時，造成本人或他人的意外事故，甲方應馬上通知有關部門和公司，主動處理好善后事宜，并擔當肯定經濟責任。

9、乙方在服務過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權追究乙方責任和經濟賠償的要求，依照國家法律和有關法規處理。甲方不得實行搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權行為。

10、不得擅自將乙方轉換為第三方服務，不許將乙方帶往外地服務。

三、乙方(家庭服務員)的權利和義務

1、自愿為甲方供應__________為內容的家庭服務工作。

2、熱心工作，文明服務，遵守公共道德和國家法律、法規。

3、不得擅自外出，不帶外人去甲方住處，不準私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經甲方允許私自外出或違反上述規定，發生問題責任自負。

4、服務期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責。

5、每月可休息兩天，如因甲方須要而停休，有權向甲方按天收取酬勞。

6、服務期半年內自己負擔醫藥費70%，半年以上，自己負擔60%。

7、有權拒絕，轉換為第三方服務，或帶往外地服務。

8、有權拒絕甲方增加合同規定之外的勞動負擔，如雙方協商同意，乙方有權要求增加勞動酬勞。

9、乙方合法權益受到侵害，有權向有關部門和公司提出申訴，直至向司法部門控告。

四、合同簽訂與解除：

1、簽訂合同時，雙方向公司(合同簽發部門)交納介紹費__________元，(甲方__________元、乙方__________元)介紹費一律不退。

2、合同到期后或合同內容有所變更時，七天之內應由雙方持合同到公司辦理續簽和變更手續。

3、經公司同意，雙方持合同辦理解除合同手續，服務合同才視為終止。

4、乙方擅自離開用戶家，甲方必需在24小時內通知公司備案，否則乙方所出問題均由甲方擔當責任。

5、合同未到期雙方均要解除合同，各收違約金__________整，任何一方要求解除合同，則由提出方交納__________元違約金。

6、本合同經雙方商洽期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日。

甲方：___________________乙方：___________________

日期：___________________日期：___________________

勞動合同服務合同第3篇

一、經甲方(用戶)乙方(家庭服務員)協商同意，簽定服務合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必需遵守國家法律、法規，遵守公司頒發的《用戶須知》和《服務員守則》，以愛護甲、乙雙方的合法權益，不受侵擾。

二、甲方(用戶)的權利和義務

有權要求乙方供應____為內容的家庭服務工作。未商得乙方同意，不得增加上述規定以外的勞務負擔。

向乙方供應與甲方家庭成員基本相同的食宿(兒童、老人、病人加餐除外)不得讓乙方與異性成年人同居一室。

同等待人，敬重乙方的人格和勞動，在工作上賜予熱忱指導。不準虐待。

負責愛護乙方平安。

按月付給乙方工資元每月遞增壹元，增到元，不得拖欠克扣。

服務期半年內負擔乙方醫藥費30%，半年之后負擔乙方醫藥費40%。

保證乙方每月休息不少于3天，如因特別狀況不讓乙方休息，征得乙方同意，并應按天付給酬勞。

乙方為甲方服務時，造成本人或他人的意外事故，甲方應馬上通知有關部門和公司，主動處理好善后事宜，并擔當肯定經濟責任。

乙方在服務過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權追究乙方責任和經濟賠償的要求，依照國家法律和有關法規處理。甲方不得實行搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權行為。

不得擅自將乙方轉換為第三方服務，不許將乙方帶往外地服務。

三、乙方(家庭服務員)的權利和義務

自愿為甲方供應____為內容的家庭服務工作。

熱心工作，文明服務，遵守公共道德和國家法律、法規。

不得擅自外出，不帶外人去甲方住處，不準私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經甲方允許私自外出或違反上述規定，發生問題責任自負。

服務期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責。

每月可休息兩天，如因甲方須要而停休，有權向甲方按天收取酬勞。

服務期半年內自己負擔醫藥費70%，半年以上，自己負擔60%。

有權拒絕，轉換為第三方服務，或帶往外地服務。

有權拒絕甲方增加合同規定之外的勞動負擔，如雙方協商同意，乙方有權要求增加勞動酬勞。

乙方合法權益受到侵害，有權向有關部門和公司提出申訴，直至向司法部門控告。

四、合同簽訂與解除：

簽訂合同時，雙方向公司(合同簽發部門)交納介紹費壹拾陸元，(甲方拾元、乙方陸元)介紹費一律不退。

合同到期后或合同內容有所變更時，七天之內應由雙方持合同到公司辦理續簽和變更手續。

經公司同意，雙方持合同辦理解除合同手續，服務合同才視為終止。

乙方擅自離開用戶家，甲方必需在24小時內通知公司備案，否則乙方所出問題均由甲方擔當責任。

合同未到期雙方均要解除合同，各收違約金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，則由提出方交納10元違約金。

本合同經雙方商洽期限自1101年月日起至1101年月日。

甲方(簽)登記號

乙方(簽)登記號公司(蓋章)

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勞動合同服務合同第4篇

甲方

法定代表人(主要負責人)或托代理人

注冊地址

經營地址

乙方性別

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

在臨居住地址郵政編碼

戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

簽訂日期：年月日

依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著同等自愿、協商一樣、合法公允、誠懇信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。

(三)乙方應在年月日前到崗。

注：⊥動合同法》調整了⊥動法》關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。

規定到崗時間的理由在于：⊥動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日(一般狀況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后始終不到崗，企業不能隨意解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。

其次條工作內容和工作地點

(一)依據甲方工作須要，乙方同意從事崗位工作，依據甲方的工作須要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

注：工作地點是⊥動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營須要，勞動者情愿聽從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權依據生產經營須要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。緣由在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，根據⊥動合同法》規定，變更需采納書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、解除勞動者權利的條款無效。

第三條工作時間和休息休假

(一)乙方實行以下第種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協剎排。

(二)甲方因工作須要支配延長乙方工作時間的，應依法支配乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

(注：加班加點工資標準應按國家相關規定明示于合同中。)

(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

注：工作時間和休息休假是⊥動合同法》新增的必備條款。

第四條勞動愛護和勞動條件

(一)甲方依據生產崗位的須要，根據國家有關勞動平安、衛生的規定為乙方配備必要

平安防護措施，發放必要的勞動愛護用品。

(二)甲方依據國家有關法律、法規，建立平安生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動

平安制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，削減職業危害。

(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防

治水平。

注：勞動愛護、勞動條件和職業危害防護是⊥動合同法》新增的必備條款。

第五條勞動酬勞

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資依據乙方的業績考核狀況核定。

(二)乙方試用期滿后，甲方應依據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為元/月，績效工資依據乙方的`業績考核狀況核定。如甲方的工資制度發生改變或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。詳細約定如下：

_____________________________________________________________________。

(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日。若乙方供應了正常勞動，甲方支付給乙方的工資酬勞不得低于當地政府規定的最低工資標準。

注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定?！凹追街付?/p>

的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分別的狀況，即“外派用工”的情形。

“25日”比正常發薪時間延后5日，規避有時合理期間晚發工資的狀況。

(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現狀況，賜予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪狀況應明示與合同中。)

第六條社會保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必需依法參與當地政府規定的法定社會保險，并根據國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協商一樣的;

勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生了重改變，經與乙方協商一樣的;

由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

法律、法規規定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

注：人力資源部門應保留聘請資料，以保留錄用條件的證據。

嚴峻違勞動紀律及甲方規章制度的;

嚴峻失職，假公濟私，給甲方利益造成重損害的;

同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

被依法追究刑事責任的。

注：依據⊥動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重改變，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

甲方不能按時按量供應乙方合理酬勞的;

甲方未能按時按量供應乙方保險福利的;

甲方不能供應乙方合理崗位和培訓機會的;

甲方不能為乙方供應更好發展機會的;

注：依據⊥動合同法》第40條擬訂，無改變。

第八條、其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教化協議》，因乙方緣由而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，詳細賠償標準執行《培訓/教化協議》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同干脆相關的基本狀況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當照實說明，并應書面承諾其真實性。若因有意漏報、隱瞞前述基本狀況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴峻誤會，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額擔當。

(3)乙方未根據本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額擔當。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但假如本合同的條款與附件內容有任何或不一樣之處，則以附件中的內容為準。

(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等狀況，本合同接著有效，由承繼單位接著履行。

(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的全部專利、版權和其他學問產權歸甲方全部，乙方無權進行商業性開發。

(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭的業務。

(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業隱私進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上須要的甲方雇員)。乙方違保密義務則被視為嚴峻違本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

注：商業隱私和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。

第九條、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一樣，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民起訴。

第十條、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。

甲方(蓋章)乙方(簽名)

法定代表人、負責人

或托代理人(簽名)

年月日年月日

勞動合同服務合同第5篇

甲方：

法定代表人：

注冊地址：

乙方：

身份證號碼：

家庭住址：

郵政編碼：

戶口所在地：

甲乙雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法總則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，就勞務合作一事達成一樣，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

1、本合同為__________期限勞動合同。

2、本合同于__________年_____月____日生效。

3、本合同于__________年____月____日終止。

二、工作內容

1、乙方同意依據甲方工作須要，擔當__________崗位(工種)工作。

2、乙方工作應達到__________餐飲工作崗位__________標準。

三、勞動愛護和勞動條件

1、甲方支配乙方執行__________標準__________工時制度。

2、甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動平安衛生制度。

四、勞務酬勞

1、甲方依據本單位依法制定的工資安排制度，確定乙方月工資為__________元;甲方依據經濟效益支付乙方獎金及補助。

2、甲方每月20日前向乙方支付上月貨幣工資。

五、因甲乙雙方之間建立的關系是勞務關系而不是勞動(合同)關系，因此甲方不擔當任何社會保險、公積金繳納義務。乙方同意不享有甲方的各項保險及福利待遇。乙方因非甲方緣由導致的患病或傷亡，甲方不擔當相關的醫療費用及法律規定的、因勞動關系所產生的待遇。乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

六、勞動紀律

1、甲方依據生產經營須要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權依據規章制度進行處理，直至解除本合同。

2、乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動平安衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛惜甲方的財產，遵守職業道德;主動參與甲方組織的培訓，提高自身素養。

七、勞動合同的變更、解除、續訂

1、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并剛好辦理變更合同手續：

(1)甲乙雙方協商一樣的;

(2)訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行的;

(3)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生改變的。

2、當事人依據上述約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

3、經甲乙雙方協商一樣，本合同可以解除。

4、有下列情形之一的，本合同終止：

(1)合同期限屆滿的;

(2)合同約定的終止條件出現的;

(3)甲方依法破產、解散的;

5、有下列情形之一的，應續訂本合同并剛好辦理續訂手續：甲乙雙方同意續訂勞動合同的。

八、商業隱私和競業限制

1、甲方實行了保密措施愛護的商業隱私，乙方負有保密的義務;

2、勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料;

3、合同未滿，未經書面許可，經理，廚師以及以上級別人員，一年內不得從事同行業工作崗位，違約者統一支付企業年經營額的__________%經濟損失。

九、勞動爭議處理及其它

1、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、本合同一式__________份，甲乙雙方各執__________份，本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章)：

法定代表人或托付代理人(簽字或蓋章)：

____年____月___日

乙方(簽字或蓋章)：

_____年____月___日

勞動合同服務合同第6篇

本合同由以下雙方簽署：

甲方:地址:

乙方：

地址：

為明確本合同當事人的權利義務，甲方與乙方依據《中華人民共和國合同法》及有關法律、法規，基于誠懇信用之原則，經過同等協商，自愿訂立本合同。內容如下：

第一條定義：

書面：指憑借清楚而且許久之文字來表示意思之形式，包括書寫或印制于紙介質等。

舉薦勝利：指乙方舉薦的勞動者與甲方或甲方關聯方簽訂勞動合同，并正式起先職位工作。

“商業隱私”：指不論以何種形式傳播或保存的與甲方或其關聯方的產品、服務、經營、保密方法和學問、系統、工藝、程序、現有及潛在客戶名單和信息、手冊、培訓資料、安排或預料、財務信息、專有學問、專用技術、商業機會和業務事宜有關的全部信息。

其次條托付代理內容

本合同有效期內，乙方作為人才尋訪詢問服務供應商，依據甲方供應的職位需求向甲方舉薦、供應符合甲方職位需求的勞動者，并取得合同約定的服務費。

聘請人數及聘請要求以甲方書面的職位需求為準，甲方有權隨時調整書面職位需求，但應剛好通知乙方。

乙方應在收到甲方書面的職位需求后每個工作日內向甲方舉薦一批勞動者(每批舉薦的勞動者數量應不少于人)。假如乙方舉薦的勞動者的簡歷，甲方已從其他渠道獲得，甲方需在收到乙方供應的簡歷后3個工作日內書面通知乙方。如超過3個工作日未書面通知乙方，則該勞動者為乙方舉薦。

乙方供應的勞動者的簡歷應包括勞動者的以下信息：

1)姓名;

2)身份證號碼：

3)教化背景;

4)工作經驗;

5)薪資要求;

6)婚姻狀況;

7)健康狀況;

8)其他甲方書面職位需求中要求的信息;

任何由乙方向甲方所舉薦的勞動者，自其舉薦之日起個月內，均被視為“乙方舉薦”，在此期限內，甲方或其關聯方與舉薦的勞動者發生任何勞動關系，甲方均應按本合同的約定向乙方支付相應費用。

乙方負責對勞動者做背景調查的同時，甲方也有義務對勞動者的資格、身體狀況及相關實力進行調查并組織面試，以確認勞動者符合甲方的職位需求。

甲方或其關聯方與勞動者簽訂勞動合同，且勞動者正式入職工作后，甲方應剛好將入職通知書及其相關文件的復印件轉交給乙方，以備留檔查看之用。

第三條費用

乙方舉薦勝利的，甲方應當向乙方支付代理聘請服務費，代理聘請服務費標準為。

服務費以人民幣結算，結算方式為月結，每月5日前，雙方書面確認上一個月乙方舉薦勝利的勞動者人數，并由乙方開具合法有效發票，甲方在收到發票且核對無誤后10個工作日內支付上個月服務費。

本合同項下，乙方用于接收服務費的賬戶為：

收款人名稱：

開戶行：

銀行賬號：

合同有效期內，乙方舉薦勞動者不勝利的，其中產生的相關費用，由乙方自行擔當。

除前述約定的服務費外，乙方不得懇求甲方或勞動者支付任何費用、經濟補償、賠償或其它類似性質之要求。

第四條保證期

由乙方舉薦勝利的勞動者，自該勞動者正式起先職位之日起日之內，如發生因勞動者緣由而導致勞動關系終止，乙方將不收取甲方的聘請服務費;自該勞動者正式起先職位之日起日至日內發生因勞動者緣由而導致勞動關系終止的，乙方根據代理聘請服務費標準的50%收取服務費;自該勞動者正式起先職位超過日的，乙方根據代理聘請服務費標準的101%收取服務費。

如有出現上述勞動關系終止且甲方已經全額支付代理聘請服務費的情形，乙方應在收到甲方供應的勞動關系終止書面證明材料后7個工作日內，將全額收取的費用根據上述的約定全部或者部分返還甲方。

第五條保密及學問產權

乙方承諾對本合同履行中接觸到的甲方的商業隱私嚴格保密。除法律或行政法規另有明確規定外，乙方在本合同及合同終止后的2年期間不得以任何方式向其他第三方披露甲方商業隱私的全部或部分。

任一方保證供應用于聘請的說明、設計等資料(包括不限于文字、圖片、商標等)不侵擾任何第三方的學問產權和其他合法權益，否則，因此給對方帶來的任何損失，均應由該方擔當全部賠償責任。

乙方應敬重甲方的商標和品牌的學問產權，未經甲方事先書面同意，乙方不得以任何形式運用、復制甲方的商標、標記、特有形象，且不得以甲方的名義從事未經甲方書面授權的活動。

第六條合同解除及違約責任

乙方有以下情形的，甲方有權解除本合同并要求乙方支付違約金：

1)供應虛假信息;

2)隱瞞與訂立或履行甲方與勞動者間的勞動合同的重要事實;

3)引誘、唆使勞動者與甲方解除勞動關系;

甲方有以下情形的，乙方有權解除本合同并要求甲方支付違約金：

1)無正值理由拖延支付服務費，超過三個月的;

任一方因另一方而違約遭遇的實際損失，違約方應當予以足額賠償。因嚴峻違約致使合同解除的，違約方另應支付守約方違約金，違約金的數額為當月服務費總額的貳倍。

第七條合同有效期

本合同的有效期自年月日起至年月日止。

第八條爭議解決方式

甲方與乙方在履行本合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決;協商解決不成的，應提交甲方所在地人民法院裁決。

第九條其他條款

本合同的名稱僅具提示作用，雙方的權利義務依照各條款內容確定。

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

本合同未盡事宜，經甲乙雙方協商一樣，可訂立補充協議。

本合同一式肆份，甲乙雙方各持貳份，每份具有同等法律效力。(以下無正文，為簽章處)

甲方：

授權代表人：

日期

乙方：

授權代表人：

日期：

勞動合同服務合同第7篇

甲方：身份證號：

乙方：身份證號：

經甲方(用戶)乙方(家庭服務員)協商同意，簽定服務合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必需遵守國家法律、法規，以愛護甲、乙雙方的合法權益，不受侵擾。

一、甲方(用戶)的權利和義務

1、有權要求乙方供應為內容的家庭服務工作。未商得乙方同意，不得增加上述規定以外的勞務負擔。

2、向乙方供應與甲方家庭成員基本相同的食宿，不得讓乙方與異性成年人同居一室。

3、同等待人，敬重乙方的人格和勞動，在工作上賜予熱忱指導。不準虐待。

4、負責愛護乙方平安。

5、按月付給乙方工資________元。

6、乙方在服務過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權追究乙方責任和經濟賠償的要求，依照國家法律和有關法規處理;甲方不得實行搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權行為。

7、不得擅自將乙方轉換為第三方服務，不許將乙方帶往外地服務。

二、乙方(家庭服務員)的權利和義務

1、自愿為甲方供應_____________為內容的`家庭服務工作。

2、熱心工作，文明服務，遵守公共道德和國家法律、法規。

3、不得擅自外出，外出時要跟甲方(用戶)說明外出緣由。不帶外人去甲方住處，不準私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經甲方答應私自外出或違反上述規定，發生問題責任自負。

4、服務期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責。

5、有權拒絕，轉換為第三方服務，或帶往外地服務。

三、合同解除：

經雙方同意后，可以解除服務合同。

四、本合同經雙方商洽期限自____年____月____日起至____年____月____日;本合同一式兩份，甲乙雙方各執壹份。本合同自訂立后立刻生效。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

勞動合同服務合同第8篇

甲方__________________________________

經營地址______________________________

乙方___________居民身份證號___________________

誕生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______鄉鎮______村

依據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經同等協商一樣，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。

其中試用期至_____年_____月_____日止。

勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

其次條乙方擔當________________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應剛好向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定________________________________________________________________________

第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業平安衛生，食品平安衛生，服務規范，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。

第四條甲方每年必需按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

甲方根據國家勞動平安衛生的有關規定為乙方供應必要的平安防護設施，發放必要的勞動愛護用品。

第五條甲方加強平安生產管理，建立，健全平安生產責任制度，完善平安生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范，質量責任以及相應的考核方法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。

乙方違反服務規范，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以依據規章制度的規定進行處理。

第六條甲方采納以下____形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為___________元

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營須要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特別緣由須要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作須要執行特別工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。

甲方支配乙方加班或因為顧客服務的須要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

第八條甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷，大病醫療社會保險。

第九條乙方違反服務規范，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定擔當責任。

第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;

(三)嚴峻失職，假公濟私，對甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴峻違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;

(五)嚴峻違反服務規范，損害消費者合法權益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;

(七)違反法律法規規定，被懲罰拘留或勞動教養的;

(八)被依法追究刑事責任的。

第十一條乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業，工種崗位規定，甲方無法另行支配工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。

第十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當擔當對甲方造成的經濟損失。

第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

第十四條甲乙雙方約定的其他事項____________________

________________________________________________

第十五條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規定相悖的，根據有關規定執行。

第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

_______________________________________________________

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或托付代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

使用說明

一，本合同書供餐飲企業與農夫工簽訂勞動合同時參考運用。

二，企業與農夫工簽訂勞動合同時，甲乙雙方的狀況應照實填寫，凡須要雙方約定的內容，經協商一樣后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第十四條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。

三，簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人，托付代理人，或負責人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

四，本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練，精確，不得涂改。

勞動合同服務合同第9篇

聘任日期：20__年1月28日

受聘人姓名：

受聘人家庭地址：

受聘人職務：酒店副總理

一、聘任期

本合同為期2年，自年月日起生效，至年月日止。

應聘地為中國省市。

二、試用期

自本合同簽字之日生效起，受聘人將有為期六個月的試用期(試用期含在聘用期之內)，試用期滿后，將依據受聘人在試用期間的表現來確定受聘人是否被續聘，酒店將會在試用期滿前十日內用正式文字通知受聘人。

三、受聘人職責

在聘任期內受聘人將接受董事長、總經理的托付，遵守酒店已有的各項店規店紀，履行您作為酒店主管經營副總經理職務的職責，完成酒店確定的任務。

1、必需完成酒店董事會規定的年度經營利潤指標。20__年至20__年度的經營利潤指標主要指數是20__年、20__年、20__年(元/20__年、元/20__年、元/20__年)連續三年平均年度經營利潤，即元。成本費用中不計折舊，不計投資利息，不計根據中華人民共和國財務會計有關制度規定的資本重置投資。

2、在總經理辦公會議的統一領導下全權管理分管部門和經營場地的所屬全體員工，做好員工的在崗培訓，依據酒店已有規定行使對員工的獎罰權力。

3、受聘期間，負責全部經營部門和經營場地的設備設施的維護和保養，使之始終保持在良好狀態以保證酒店經營活動的正常運營。

四、受聘人的工作條件

1、為支持受聘人順當完成年度經營安排的各項任務，酒店將供應正常經營費用和成本以外的20__年、20__年、20__年連續三年資本重置投資的平均數的資金用于部門經營場所的經營設備、設施的改造更新。

2、為支持受聘人完成董事會托付的職責范圍內各項管理任務，酒店將會盡最大可能賜予受聘人負責經營的其他各種外部環境的社會關系的支持和協作。

3、為了支持受聘人作為酒店高級管理負責人行使管理職能，酒店董事會只批準年度經營;批準部門經理級人員的任命、獎罰;批準3萬元以上的固定資產的購買、淘汰;其他財務、工程方面的責任另由董事會托付專職其他高級管理人員負責以外的任何事項均無需董事長、總經理批準。

五、受聘人待遇

1、受聘人將實行年薪制，完成年度經營安排指標(利潤指標為主要考核依據)，履行已擔當的受聘人職責，將發放年薪萬元(含稅)，假如未能完成年度經營安排指標，尤其是未能完成年度利潤安排指標，將以已完成利潤為基數按比例發放年薪。如完成年度經營利潤90%，則發放年薪的90%。超額完成經營安排利潤指標部分，酒店將按比例賜予嘉獎。即超額完成10%以內，酒店將另外賜予受聘人超額部分30%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成11%至20%酒店則將另賜予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成21%以上，酒店則將賜予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個人支配(稅后提取。)由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認為須要安排給其他主要幫助工作的同事。

2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當地政府規定辦理的有關保險。

3、酒店將為受聘人供應完善的生活條件，如：專用辦公室、客房套房住宿，可在各餐廳工作用餐(不含酒水)。

4、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經濟倉機票，配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親，居住時間可在三個月之內，同時可供應雙程經濟倉機票。

5、可享受酒店為受聘人供應的醫務治療，如遇重病須要住院治療，經酒店醫生和董事長同意，可到指定的醫院住院治療，所發生的醫療費用酒店負責報銷70%，其余部分自理。

6、假如因工負傷按政府有關規定執行。

六、合同終止

1、試用期滿，如不能接著聘任，則發放相同于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止。

2、合同期間，假如受聘者因嚴峻失職造成經營混亂，酒店財務受損，或有觸犯刑律、治安懲罰條例行為，或被當地司法機關起訴、追究，則聘任合同終止。酒店不發放年薪但將依據狀況賜予適當生活補貼。

3、受聘人累計住院治療九十天以上(含九十天)，累計非假日請事假離店三十天以上(含三十天)，聘任合同終止。酒店將依據受聘人受聘時間折成年薪按比例發放。

4、假如在合同生效之日起試用期內，受聘人提出辭職，需償還公司在受聘人起先到任時供應給的，自受聘地至酒店的機票/火車票/船票的費用。此外，凡屬未完成合同期而提出辭職的，公司將不負責受聘人返回受聘地的費用。

5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人辦理完各種離職手續后，支付受聘人相當于受聘人離職當年的全部年薪及相當于50%年薪的獎金。(稅后提取)

七、此合同未盡事宜應遵守酒店(員工作冊)所制定的規章制度。

聘用單位：受聘人：

某大酒店

董事長簽字：受聘人簽字：

年月日

勞動合同服務合同第10篇

甲方：

注冊地址：

經營地址：

乙方：性別：

居民身份證號碼：

或者其他有效證件名稱：證件號碼：

在甲方工作起始時間：年月日

家庭住址：郵政編碼：

在臨居住地址：郵政編碼：

戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

簽訂日期：年月日

依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著同等自愿、協商一樣、合法公允、誠懇信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

其次條工作內容和規章制度

(一)依據甲方工作須要，乙方同意從事崗位工作，依據甲方的工作須要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

(二)乙方應按甲方的要求，入職后交元的押金(離職時見押金單退還)

第三條工作時間和休息休假

(一)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規章制度執行。

第四條勞動酬勞

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月。

(二)乙方試用期滿后，甲方應依據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

1、固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為元/月，績效工資依據乙方的業績考核狀況核定。如甲方的工資制度發生改變或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確定。

(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。

(四)合同期內，甲方視乙方的工作表現狀況，賜予乙方提高工資待遇的機會。

第五條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協商一樣的;

勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生了重大改變，經與乙方協商一樣的;

由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

法律、法規規定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

嚴峻違反勞動紀律及甲方規章制度的;

嚴峻失職，假公濟私，給甲方利益造成重大損害的;

同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

被依法追究刑事責任的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

甲方不能按時按量供應乙方合理酬勞的;

第六條、其他約定條款

(1)乙方未根據本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額擔當。

(2)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等狀況，本合同接著有效，由承繼單位接著履行。

(3)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

(4)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業隱私進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上須要的甲方雇員)乙方違反保密義務則被視為嚴峻違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

(5)雙方簽訂本合同后，因個人緣由操作不當造成本店的損失及不按本店的規章制度執行造成人員傷亡由肇事者負全責.

第七條本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。

甲方：乙方：

法定代表人、負責人：

或托付代理人(簽名)

年月日年月日

勞動合同服務合同第11篇

具體樣本編號____________

甲方_________________________乙方_________________________

簽訂日期_________年_____月_____日

XX市勞動和社會保障局監制

甲方________________________法定代表人___________

注冊地址_________________________________________

乙方_____性別_____居民身份證號___________________誕生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)

依據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經同等協商一樣，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為_____________________期限勞動合同。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

本合同于____________________________________終止。

二、工作內容

其次條乙方同意依據甲方工作須要，擔當____________________________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到____________________________標準。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條甲方支配乙方執行________________工時制度。執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務狀況下，乙方自行支配工作和休息時間。

第五條甲方支配乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方支配乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資酬勞;甲方支配乙方休息日工作又不能支配補休的，應支付不低于工資200%的工資酬勞。甲方支配乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資酬勞。乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。

第六條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動平安衛生制度。

第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動平安、勞動紀律和甲方規章制度的教化。

四、勞動酬勞

第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定______________________________________________________________________________。

第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。

五、保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和XX市的規定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、XX市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和XX市的有關規定執行。

第十三條甲方為乙方供應以下福利待遇：_____________________________________________________

六、勞動紀律

第十四條甲方依據生產經營須要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權依據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動平安衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛惜甲方的財產，遵守職業道德;主動參與甲方組織的培訓，提高自身素養。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并剛好辦理變更合同手續：

(一)甲乙雙方協商一樣的;

(二)訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生改變的。

第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

第十八條經甲乙雙方協商一樣，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反勞動紀律或者甲方規章制度，根據甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;

(三)嚴峻失職，假公濟私，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

其次十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行支配工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

其次十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

(一)面臨破產進行法定整頓期間的;

(二)因防治工業污染源搬遷的;

(三)生產經營狀況發生嚴峻困難的。

其次十二條乙方有下列狀況之一的，甲方不得依據本合同其次十條、其次十一條解除本合同：

(一)患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

(五)復員、轉業退伍軍人初次參與工作未滿3年的;

(六)建設征地農轉非工人員初次參與工作未滿3年的;

(七)義務服兵役期間的;

(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔當代表之日起5年以內的。

其次十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

其次十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未根據本合同約定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

其次十五條本合同期限界滿后，因甲方緣由未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

八、勞動合同的終止、續訂

其次十六條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同約定的終止條件出現的;

(三)乙方達到法定退休條件的;

(四)甲方依法破產、解散的;

(五)法律、法規、規章規定的其他情形。

其次十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

其次十八條有下列情形之一的，應續訂本合同并剛好辦理續訂手續：

(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;

(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。出現本條第(二)項狀況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一樣時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經濟補償與賠償

其次十九條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除全額支付乙方工資酬勞外，還應加發相當于工資酬勞25%的經濟補償金;

(二)支付乙方的工資酬勞低于XX市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

第三十條有下列情形之一的，甲方依據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

(一)經與乙方協商一樣，甲方解除本合同的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限屆滿，因甲方緣由未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一樣，解除勞動關系的。