----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------西安尼通工貿有限公司2014年銷售人員薪資制度及獎勵標準根據2013年銷售人員的表現及公司銷售業績情況，我公司于2014年關于銷售部門制定新的薪資制度及獎勵標準，具體如下：公司實行崗位薪資制度，依據公司的發展目標，經濟效益及員工在一定時期完成的工作任務，支付給員工貨幣報酬。員工的薪資構成如下：基本工資+崗位工資+績效工資+其他補助+銷售獎勵。員工薪資項目說明如下：（1）基本工資：員工薪資中的基本部分，是根據員工的學識、經驗、職位的重要程度、社會工資水準及人才的社會價值等因素確定的。（2）崗位工資：員工在不同的崗位所擔負的責任而確定的。（3）績效工資：員工日常工作效率的高低而確定的。（4）其他補助：公司對員工的一種額外薪資補助。5.經過公司領導開會決定2014年銷售人員的年銷售任務（按回款額計算）為人民幣120萬元整，即每個季度30萬元整，每月10萬元整。具體提銷售獎勵標準如下：按照完成任務的標準來確定，總獎勵標準為成回款額度的4%發放。銷售獎勵分二次發放和一次追加獎勵：季度獎勵：按季度回款額的2%發放年度獎勵：按年度回款額的2%發放。追加年度回款額≥120萬元追加全年總回款額的1%發放6.2014年度計劃在銷售部新進或外聘一名銷售主管，鑒時將會產生崗位工資的調整，公司希望各位能夠在新的一年積極向上，努力進取爭取銷售主管在內部推選。最后，新年新氣象，新起點，希望我們銷售部的員工能夠有新突破。為了我們共同的目標努力奮斗吧。愿我們都能夠馬到成功！西安尼通工貿有限公司2014年1月6日 西安尼通工貿有限公司薪資標準及崗位工資標準按照公司現階段業務開展情況，及公司的人才吸納標準。本著高薪吸納行業內優秀人才，穩定在職人才。提高員工的歸屬感、鼓勵管理層內部選拔的原則，特制訂了以下薪資標準和崗位工資。崗位級別部門基本工資崗位工資績效工資補貼總經理高管總經辦5000通/交500副總經理高管總經辦5000通/交500銷售部經理中層銷售部35001000通/交300市場部經理中層市場部30001000通/交300財務部經理中層財務部2500500通/交200人事部經理中層人事部2300500通/交200辦公室主任中層辦公室2000500通/交200售后部經理中層售后部2000500通/交200客服部經理中層客服部2000300通/交200銷售主管管理人員銷售部2500通/交200區域經理管理人員銷售部2000通/交200業務經理儲備干部銷售部1800通/交200市場專員基層人員市場部1200通/交200客服專員基層人員客服部1200通/交200售后專員基層人員售后部1200通/交100業務代表基層人員銷售部1000-見習專員基層人員銷售部8