PAGEPAGE1貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》的調研報告

東方市民族中學我校根據市總工會關于開展工會女職工工作專題調研活動的部署，圍繞《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護特別規定》及時調整工作思路，改進婦女維權的方式方法，大力宣傳男女平等基本國策，做好維護婦女權益工作，推動男女平等，以兩性的和諧促進了社會的和諧，開創了婦女維權新局面。現將貫徹落實情況調研的工作報告如下：一、貫徹實施婦女權益保障法的基本情況我校認真貫徹《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》，全校婦女的政治、文化教育、人身權利和勞動權益等得到了較好的維護，主要表現為：

1、大力提高婦女參政議政水平，充分保障婦女政治權利。目前，我校共有職工總數293人，女職工135人，專職女工主任1人，基層工會數293人，女會員10人以上基層工會數135人，已建立女職工委員會數3人，女會員10人以下設女工委員3人，數女職工參提素加建功工程人數118人，占女職工總人數的87%。隨著廣大婦女越來越廣泛地參與到全縣政治建設進程中來，婦女同志的參政議政水平不斷提高，為學校政治、經濟、社會和文化建設作出了突出貢獻。2、黨政領導高度重視，各部門積極配合，努力形成保障婦女權益的整體合力。婦女的發展水平是社會發展的重要指標，是衡量社會進步的尺度，為了使《婦女權益保障法》在我校得到全面貫徹落實，我們從全局的戰略高度出發，反復強調婦女地位的重要性，在各級黨委、政府領導和相關部門負責人中形成共識，并予以高度重視，學校先后制定了一系列政策性文件，為女干部的選拔任用、婦女再就業及婦女人身權利的保障等創造了良好條件。針對存在的問題提出意見和建議。3、加大宣傳力度，動員全校共同參與，積極營造維護婦女合法權益的強大輿論氛圍。為達成尊重婦女、維護婦女合法權益的共識，形成實施《婦女權益保障法》的良好輿論氛圍，我們從多方面做好宣傳教育工作。一是制定了“堅持四個面向，突出四項內容，建好兩級陣地”的工作方案。堅持“四個面向”，即在宣傳對象上，堅持面向各級黨政領導宣傳，促使她們提高責任感和使命感；堅持面向各級有關部門宣傳，促使他們明確責任，履行職責；堅持面向基層群眾宣傳，促使他們樹立尊重婦女保護兒童的自覺意識；堅持面向婦女自身宣傳，促使她們爭做“四有”，“四自”新女性。增強了婦女群眾的法制意識和參與意識，使她們依法維權的能力不斷提高。

4、突出重點，狠抓難點，切實保障婦女各項合法權益。貫徹落實《婦女權益保障法》過程中，各級各部門把工作重點放在婦女參政、勞動就業、人身權益、貧困兒童入學等突出問題上，集中力量重點突破。采取切實有效措施，全面提高婦女自身素質，增強婦女參與社會競爭的實力。“有作為才能有地位”，我們把貫徹執行《婦女權益保障法》的最終目標落腳于提高廣大婦女素質，增強社會參與力上，使廣大婦女在實現自我價值的過程中，社會地位不斷提升，各項權益得到根本維護。二、工會維護女職工權益制度建設和方法措施：1、深入開展“女職工建功立業”活動。女職工工作要以“女職工建功立業活動”為載體，組織女職工廣泛深入開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作和發明創造等經濟技術創新工程進一步激發廣大女職工的創造活力和勞動熱情，在實現經濟社會又好又快發展中，充分展示新時期女職工的精神風貌。2、大力實施女職工素質提升工程。要深入開展“創建學習型組織、爭做知識型技能型職工”活動，將實施“女職工素質提升工程”與“爭創”活動有機結合起來，注重總結推廣典型經驗，鼓勵和支持女職工參加各類學習。積極開展適合女職工特點的技術比賽，為女職工成才發展提供平臺。要通過建立女職工素質提升檔案，加強素質提升活動規范管理，有計劃、有目標地加大女職工素質提升力度，引導女職工素質提升活動向縱深發展，促進女職工隊伍整體素質的全面提升。3、充分發揮先進女職工的示范、導向和激勵作用。大力弘揚勞模和先進人物的先進思想、優秀品質。努力推動“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”方針的貫徹落實。建立健全激勵機制，做好女職工建功立業先進集體和個人的表彰工作。三、深入做好女職工維權和幫扶工作，進一步提高維權工作的實效1、樹立科學維權意識。各級女職工組織要樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，堅持企業發展與維護女職工權益相統一，全面維護與重點維護相統一。結合實際，大膽探索，不斷創新維權方法和手段，進一步建立健全科學有效的維權機制，在構建和諧勞動關系中實現男女利益平等，在參與改革、促進發展、維護穩定中主動維權、依法維權、科學維權。2、突出維權工作重點。一是抓住貫徹實施《勞動合同法》的有利契機，進一步健全勞動合同制度，全面推進女職工權益保護專項集體合同工作，二是加強女職工維權工作，深入調查女職工生產生活狀況，注重女職工在“四期”保護、勞動安全衛生、生育保障等方面的權益維護，督促用人單位與女職工規范簽訂勞動合同。積極配合有關部門開展監督檢查，參與侵犯女職工權益典型的調查處理。通過多種渠道和方式加強對女職工的普法教育，不斷提高她們依法維權的意識和能力。3、切實解決困難女職工的生產生活問題。我校女職工組織要主動將困難女職工納入工會幫扶體系，深入企業，進一步了解和掌握困難女職工的數量、構成和分布情況，了解困難女職工的需求和意愿，研究分析困難女職工致貧的主要原因，提出加強女職工幫扶工作的具體措施和對策建議，不斷增強工作實效。要督促有關部門將符合條件的困難女職工家庭納入“低保”范圍，要爭取行政領導的支持，大力開展金秋助學、姐妹獻愛心、送溫暖等幫扶活動，協助政府和企業行政解決困難女職工在子女就學、看病就醫、住房安居等方面的實際困難。要將女農民工的幫扶納入工會女職工組織幫扶整體工作，不斷拓展幫扶渠道。四、切實加強女職工組織建設，為做好各項工作提供有力保障我校女職工組織要圍繞貫徹落實《企業工會工作條例》，把女職工組織建設納入工會組織建設的總體規劃，以工會組織壯大帶動女職工組織建設。要按照《工會女職工委員會工作條例》要求，規范女職工組織建設工作，積極探索和創新組織形式和組建方式，推動實現女職工組織與工會組織建設的“三同時”（同時籌備、同時選舉、同時報批）。把廣大女職工包括女職工組織到工會中來。要創新和發展女職工組織建設的有效途徑，力爭在已建工會組織的單位實現女職工組織的全覆蓋。要進一步加強女職工干部教育和培訓工作，不斷提高女職工干部的思想政治和業務工作水平，增強做好新形勢下女職工工作的能力，造就一支政治強、素質高、業務精的工會女職工干部隊伍。要倡導求真務實的工作作風。深入開展調查研究，特別要到困難女職工群體中去，真誠傾聽女職工呼聲、真實反映女職工愿望、真情關心女職工疾苦，堅持說實話、辦實事、求實效，以卓有成效的工作贏得女職工的支持和信任。五、存在的主要問題我校在貫徹實施《婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》，雖然做了大量工作，取得了一定成效，但是由于受諸多因素的制約和影響，還存在一些困難和問題，具體表現在：

1、婦女參政比例有待提高。黨政部門女干部配備比例近年來雖有大幅度提高，但要求優先配備女干部的部門少數還沒有配上。2、婦女勞動和社會保障權益有待加強。一是部分非公有制企業女職工“四期”保護落實仍存在較多問題。如用人單位以結婚、懷孕、產假、哺乳為由，降低女職工工資和福利待遇，甚至解除勞動合同；二是個別女職工交納生育保險費，女職工特殊的勞動保障難以落實；三是女職工每年一次的婦科病防癌普查，由于受效益的影響有時難以得到落實。3、各基層工會女職工工作發展不平衡；組織、制度建設不夠完善，女職工隊伍素質有待進一步提高，部分領導干部對女職工工作重視不夠，個別女工干部文化程度較底，責任心不強，不能勝任本職工作等，六、今后的工作思路在今后的工作中，我校工會將堅持既定的工作思路，針對婦女工作發展中存在的突出問題，采取措施，狠抓落實，力求實效，努力實現婦女工作更快更好地發展。1、進一步加大《婦女權益保障法》等有關法律法規的宣傳力度。要大力宣傳與婦女生產生活密切相關的法律法規，宣傳男女平等基本國策，宣傳馬克思主義婦女觀和婦女在兩個文明建設中的重要作用，宣傳優秀婦女典型，增強全社會維護婦女兒童合法權益，推動婦女兒童事業發展的自覺性。

2、切實做