第3頁共3頁干部人事?管理制度?格式版?一、熟悉?本職業務?，具有一?定的處理?業務工作?水平和處?理各種?具體問題?的能力，?能吃苦耐?勞。二?、要堅持?常年出滿?勤。無故?缺勤兩天?以上者，?年終考核?出勤不?得分，并?取消評選?先進的資?格。三?、要采取?積極有效?的措施，?高質量的?按時完成?自己的本?質工作?，創造性?地開展各?項工作。?四、要?嚴格實行?工作目標?考核制度?。一年考?核一次，?并對平時?工作完?成情況有?記載，年?終按目標?責任制總?評。五?、實行競?爭上崗。?為了強化?競爭機制?，科室主?任實行競?爭上崗?，競爭者?進行演講?，并進行?民意測驗?，票數達?不到半數?的不能上?崗任職。?六、提?拔干部要?嚴格按照?____?人事部門?的要求，?堅持公開?、公正?、公平的?原則，堅?持任人唯?賢，__?__任人?唯親。?七、建立?干部政績?考核檔案?，以利于?干部培養?、提拔、?輪崗、?交流。?衛生院?干部人事?管理制度?格式版（?二）、?熟悉本職?業務，具?有一定的?處理業務?工作水平?和處理各?種具體問?題的能力?，能吃苦?耐勞。?二、要堅?持常年出?滿勤。無?故缺勤兩?天以上者?，年終考?核出勤不?得分，并?取消評選?先進的資?格。三?、要采取?積極有效?的措施，?高質量的?按時完成?自己的本?質工作，?創造性地?開展各項?工作。?四、要嚴?格實行工?作目標考?核制度。?半年考核?一次，并?對平時工?作完成情?況有記載?，年終按?目標責任?制總評。?五、實?行競爭上?崗。為了?強化競爭?機制，股?室隊長實?行競爭上?崗，競爭?者進行演?講，并進?行民意測?驗，票數?達不到半?數的不能?上崗任職?。六、?提拔干部?要嚴格按?照組織人?事部門的?要求，堅?持公開、?公正、公?平的原則?，堅持任?人唯賢，?反對任人?唯親。?六、建立?干部政績?考核檔案?，以利于?干部培養?、提拔、?輪崗、交?流。干?部人事管?理制度格?式版（三?）為進?一步加強?黨校干部?隊伍建設?，規范干?部人事工?作程序，?嚴肅干部?人事工作?紀律，使?之更好地?服務于干?部教育事?業的發展?。經研究?決定，對?系統內有?關干部人?事管理工?作特制定?以下幾項?制度：?一、中層?干部推薦?等重大事?項集體研?究制度。?任何中層?干部的任?免都要根?據《黨政?領導干部?選拔任用?工作條例?》的有關?規定，經?過單位領?導班子集?體推薦，?形成決議?后方可報?組織部任?免，對分?歧較大不?能形成一?致意見而?形不成決?議的中層?干部一律?不得推薦?。二、?中層干部?推薦通氣?制度。根?據干部任?用工作規?程，經單?位民主推?薦，領導?班子集體?研究決定?后報組織?部，然后?由組織部?發文任免?。三、?一般干部?工人調動?審批制度?。所有干?部工人的?調動，須?由擬調人?員所在科?室推薦，?經校委會?集體研究?后方可調?動。四?、輪崗交?流制度。?中層干部?在同一科?室同一職?位上連續?任職滿_?___年?，經組織?人事部門?批準，個?別職位可?以進行交?流。五?、保密制?度。任何?干部任免?、教職工?調動及其?他有關干?部人事變?動的情況?在見面公?布之前，?相關人員?未受組織?委托不得?以任何形?式向他人?泄露，更?不準個人?封官許愿?。其他人?員在公布?前不得傳?謠，避免?引起思想?混亂。否?則，一經?查實，嚴?肅追究。?六、推?行事業單?位公開招?考和干部?競爭