職業女性的現狀與未來

——《向前一步》讀后感交流主持人：余曉娟（國家二級心理咨詢師）2016.11

你如何看待職業女性女強人女漢子進取冷峻理性男人婆包容中性美端莊工作狂知性鐵娘子堅強有毅力職場女人，你的名字叫“內疚”

——美國前國務卿奧爾.布萊特如果有人能夠找到一個沒有負罪感的女人，那么我就能向你證明她其實是個男人。

——白宮計劃創始人瑪麗.威爾遜當孩子說不知道媽媽的味道時，我的內心充滿了慚愧。——陽光媒體創始人楊瀾為什么一個男人忙于事業，就沒有人想到要問他：你怎么照顧家庭？為什么一個女人忙于事業，人們就認為她背棄了家庭？這是什么白癡的雙重標準？為什么你公務繁忙是成功的表現，我公務繁忙就是野心太大、拋棄母職？

——臺灣女作家龍應臺

謝麗爾.桑德伯格《向前一步》理性：大量統計數據和事實說話真誠：從自己和身邊的實例出發實用：提供了許多可行性建議各種統計數據和多項研究結果：男性的晉升基于其自身的潛力，而女性的晉升則基于其已獲得的成就。男性中有36%想成為首席執行官，而女性只有18%。分擔經濟來源和撫養下一代的責任會減輕母親的內疚感；若父親加大對家庭的投入，孩子也會變得更開朗、更健康。擔當多個角色的女人焦慮更少，其心理也會更健康。在中國，擁有研究生學歷的人中，女性約占51%。近40歲的耶魯大學畢業生中，只有56%的女性還留在職場，而男性的比例則是90%。女性對自身表現的評價普遍低于實際情況，而男性則會過高的評價自己的表現。最有可能離開職場的女性集中在家庭收入水平的兩個極端。（52%，20%，40%）財富500強企業的28位女性首席執行官里，有26位已婚，1位離異，只有1位未婚。當妻子貢獻一半的家庭收入、丈夫分擔一半的家務勞動時，離婚的風險概率也會降低一半。

由母親專職照料的孩子和那些由母親和其他人共同照料的孩子在個體發展上并無顯著不同。他們在認知水平、語言表達、社交能力、建立和維護人際關系以及母子感情方面都沒有什么差距。父親的行為因素，包括責任心強、積極樂觀的父親，主張“孩子自主行動”的母親，以及較高的父母婚姻感情親密度，這些因素對孩子的影響比任何形式的看護照料要多出2—3倍?，F身說法，平凡但不平庸的人生軌跡謝麗爾·桑德伯格（SherylKaraSandberg），女，猶太人，1969年8月26日出生于華盛頓一個傳統家庭。1987年進入哈佛大學（盛產書呆子）大學本科畢業論文是討論婚姻暴力經濟學，畢業后第一份工作：擔任時任世界銀行首席經濟學家拉里.薩默斯的研究助理一年后返回哈佛讀商學院碩士，期間學習社會營銷，想以此來解決社會問題。商學院畢業后，進入位于洛杉磯的麥肯錫公司做顧問，一年后發現此工作不適合自己，于是又返回拉里（當時已是美國財政部副部長）身邊，成為其首席幕僚。2001年克林頓政府執政結束，失業并決定搬到硅谷。4年的財政部經歷使她從更高的角度見證了技術發展的第一波高峰，位其后來進軍互聯網行業打下基礎。2002年進入谷歌（當時尚沒有名氣），谷歌總裁埃里克看中其“成長潛力”6年半后，從谷歌辭職，“再次擁抱風險”來到臉譜網?，F任Facebook首席運營官，被媒體稱為“Facebook的第一夫人”。曾任克林頓政府財政部長辦公廳主任、谷歌全球在線銷售和運營部門副總裁1994年（25歲）時經歷第一次婚姻(遵從父母意愿先下手為強，放棄事業機會）1995年離婚（在離婚=失敗的輿論下，“任何事業上的成就都顯得黯然失色）2004年懷上第一個孩子（當時她和丈夫戴夫不在同一個地區工作）一年后，丈夫辭去原有工作，回到舊金山與其團聚2006年懷上第二個孩子職場女性遇到的主要困惑和矛盾：沒有充足的時間陪伴孩子來自社會、自身和周遭人的“拷問”婆媳之間關系不夠和諧（中國特色）遭遇事業的瓶頸，在上升與原地踏步之間舉棋不定老公不夠關愛自己（男人需要理解，女人需要關愛）想做好每一個角色（好女兒，好妻子，好媽媽，好兒媳，好職員，好同事……)造成這些矛盾的原因社會文化訊息家庭和社會期望缺乏領路人自身恐懼：害怕不被人喜歡；害怕做錯選擇；害怕引來負面的關注；害怕被評判；害怕失去對自己缺乏足夠的認識不善于合適地表達和處理情緒專業且實用的建議：問題作為Facebook首席運營官，商界成功女性，她有什么資格對那些身處環境與其截然不同的女性提供建議呢？作為一名女性，你覺得自己的價值體現在哪里？A)事業上做到了較高的職位B)賺了一定數量的錢C)找到了一個可以依靠一生的老公D)擁有一個或幾個可以引以為豪的孩子E)擁有相對完整的人格和充盈的人生為自己做出更好的選擇，并且接受它們。